用“双良精神”锤炼为民务实清廉的优良作风

党的群众路线教育实践活动开展以来,在省委的统一部署和第七督导组的具体指导下,太钢集团公司立足企业实际,扎实开展各环节工作,进一步凝聚职工力量,锤炼优良作风,锻造领导干部为民务实清廉的新形象。一、紧贴实际、务求实效,深入开展学习教育8月初,以太钢教育实践活动动员大会的召开为标志,公司党的群众路线教育实践活动全面展开。随着活动的深入,太钢逐步形成了＂集中组织、领导带头＂与＂灵活穿插、自主安排＂相结合的学习教育模式,两级班子成员紧贴实际,认真开展学习活动。     

扶绥县：着力培养“五型”领导干部

今年以来,扶绥县着眼于提高县乡领导班子的执政能力和领导水平,紧密结合开展项目建设年、园区建设年、农业基础设施建设年、城镇化建设年和基层党组织建设年活动,把领导干部放在基层一线、重大工作、艰苦环境、复杂岗位中进行能力锻炼提高,有效锻炼培养了一批＂项目型＂、＂开拓型＂、＂服务型＂、＂实干型＂、＂创新型＂的＂五型＂领导干部,为推动全县经济社会发展提供了有力保障。以重点项目建设为平台,培养＂项目型＂领导干部。     

“为民争利”才能万众追随

＂与民争利＂还是＂为民争利＂,决定民心向背。时时处处维护＂小圈子＂、＂小团体＂、＂本部门＂的利益,甚至不惜＂与民争利＂,就会走向民众的对立面,引发民众的怀疑、质疑和反对。时时刻刻想着群众的冷暖安危,想着＂为民争利＂,就能赢得群众的信任、信仰和追随。     

从“为民”说开去

正在开展的党的群众路线教育实践活动,以＂为民务实清廉＂为主要内容＂,为民＂第一。     

“第一书记”真情为民

2012年3月,我区3000名干部奔赴农村,担任贫困村党组织第一书记,他们走进千家万户,＂下得来,蹲得住、干得实＂。一年多来,全区贫困村党组织第一书记共进村入户48万户,公开承诺事项1.6万项,为群众办实事好事3.7万件,帮助发展经济项目14700多个,累计投入资金3.5亿元。这是践行党的群众路线的重要途径,也是培养干部、转变作风的创新实践。今年7月底,我区贫困村党组织第一书记主题情景报告会在南宁举行,让我们走近他们,感受这群可亲可爱的＂第一书记＂。     

“慎初”与“慎独”

＂慎初＂与＂慎独＂皆为谨慎之意,成为人世间为官从政的领导干部教诲自勉之词。让我解释,虽然肤浅,但也通俗：＂初＂就是第一次,＂独＂就是单身一人。     

领导干部既要“埋头”又要“抬头”

时常听到有的领导干部＂诉苦＂：事务繁多、分身无术,即使＂五加二＂、＂白加黑＂,还是忙不过来。无疑,这种精神和作风是值得称道的。但是,作为一个地方、部门、单位的领导者和带头人,仅仅埋头干是不够的，     

大路小道都连着干群——我省创设各种载体为民办实事

每年力抓＂十件实事＂、领导干部下乡入企化解矛盾、便民服务中心延伸到村、网络问政倾听民声……近年来,我省各级党委、政府创设各种有效载体,问政于民、问需于民,服务为民,赢得了群众赞誉。     

“阳光晒选”晒活“一池春水”

＂问渠哪得清如许,为有源头活水来＂,为进一步扩大基层党内民主,探索竞争性选拔任用乡镇领导干部新途径,自治区党委组织部、桂林市委组织部把龙胜各族自治县瓢里镇作为全区＂公推直选＂乡镇党委班子成员试点单位。     

“县官”轮训彰显中央良苦用心

李义增是河北省石家庄市元氏县委书记,2008年11月17日,他刚刚结束全国县委书记大轮训,又被要求参加河北省党校＂加快推进城镇化建设领导干部研讨班＂。这传达了一个非常清晰的信号,中共中央直接对县委书记＂垂训＂,不仅意味着对县级领导干部的学习和提升的重视,而且达到了一个前所未有的高度。     

巧用“三心”化解下属矛盾

在现实工作生活中,由于长久相处,下属之间难免会产生一些矛盾。当这些矛盾很难调和时,不少下属渴望领导干部能够帮助他们有效化解。通常情况下,领导干部化解下属之间的矛盾须巧用＂三心＂。一要＂真心＂,即真诚地对待和处理下属之间的矛盾。有些领导干部从自身利益出发,对于下属之间的矛盾揣着明白装糊涂,无心化解下属之间的矛盾。还有些领导干部,     

为民解难须“加压”

<正> 在不久前召开的宁波市委九届八次全体(扩大)会议上,宁波市委书记黄兴国宣布:凡是没有解决好困难群众生活问题的,党政领导干部不准出国,党政机关不准装修或建造办公大楼,党政部门不     

领导干部政绩多些“小处入手”

一些领导干部在述职报告或总结时都喜欢宣称在任期内干了多少大事、引了多少资金、上了多少项目……似乎没有几个可圈可点的大手笔,不足以证明他们的水平和能力。于是,许多领导干部纷纷把并不宽裕的条件和资源悉数投入到屈指可数的几个重大项目中,可谓＂毕其功于一役＂。     

漫谈“化”与“话”

如今,只要我们打开网络、翻开报刊,各种各样的＂化＂就会映入眼帘,如信息化、自动化、标准化;在老百姓的街谈巷议中、在一些领导干部的会议报告中,也都会发现各种名目的＂化＂,如制度化、规范化、体系化等等。俨然,谈＂化＂说＂化＂,已成为一种时尚、一种潮流。那么,＂化＂是什么呢？《现代汉语词典》对它的解释是：＂后缀,加在名词或形容词之后构成动词,表示转变成某种性质或状态＂。     

“不出事”干部刍议

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在全国地市级党委组织部长培训班上就培养干部问题提出了＂想干事、会干事、干好事、不出事＂的用人观,细致揣摩其中的＂不出事＂,意义深刻,发人深省,引人深思,对于每个干部尤其是党员领导干部启迪匪浅。     

要切实树立正确的“群众观”

＂以人为本、执政为民＂是马克思主义政党的生命根基和本质要求,是中国共产党的性质宗旨和目标任务的集中体现;领导干部要在推进＂十二五＂规划实施的过程中,把＂以人为本、执政为民＂的理念和要求贯彻好、落实好,就必须切实     

加大“五个力度” 为转型跨越发展提供纪律保证

＂7.28＂全省领导干部大会对山西转型跨越发展进行了再动员再部署。贯彻全省领导干部大会精神,推动山西煤炭运销集团党风廉政建设,为企业转型跨越发展、为再造一个新煤销提供坚强的政治纪律保证,要加大＂五个力度＂：一、加大集团重大决策部署落实情况的监督检查力度,在保障政令畅     

防止和克服“言不由衷”

群众喜欢表里如一、言行相符、光明磊落的领导干部。那些轻诺寡信、言行不一的干部,则为群众所不齿。现在,一些干部8小时内和8小时外判若两人,说的和做的形成强烈反差,被群众形象地称为＂阴阳人＂、＂两面人＂。这严重损害了党的形象和公信力。这样的干部多了,我们党和政府就会失去公信力。     

苏雪红：为民担当的“鱼医生”

在尤溪县的渔民眼里,省人大代表、县畜牧兽医水产中心副主任苏雪红是位贴心人,是＂随叫随到＂的鱼医生.三十多年如一日,苏雪红一年到头大部分时间奔走于田野库塘之中,与渔民交朋友.     

陕甘边区时期习仲勋的“为民”思想与实践

＂为民＂思想是中国共产党人一贯坚持的基本思想和政治追求,也是习仲勋同志在长期的革命和建设实践中坚持的价值理念。他把这一思想创造性地运用到政权建设、土地分配、文化教育等革命实践当中,形成了其独特的＂为民＂思想,为陕甘边区根据地的建设做出了重大贡献。