“职二代”损害社会公平

比起“富二代”、“官二代”这些词汇，“职二代”也许逊色了许多。但“职二代”不仅有时代的烙印，还有世袭的福利。显然，这就会引发其他众人的质疑，特别是在谋取职位依然艰难的当下。看着别人轻轻松松就可以进入福利待遇都让人眼红的国企，人们不禁会问：这，公平吗？     

城市二代移民人群分类模型初探——基于8个北京二代移民的生命史研究

本文通过对8位在北京的二代移民进行生命史研究,整理分析他们从出生以来的生命故事与变迁,着重关注其重大事件与转折点。然后以有无北京口音为参照,探讨出以他们来京时间的长短和在京居住地为该人群的两个主要分类指标,提出对这一群体进行分类的象限模型,并描述在此模型下的四个不同群体的特征以及对他们进行分类的意义。     

浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”

如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展,可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括：“大调解”挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;“综治进民企”,强化“基层治理、源头预防”;“非公党建”,以“双强”（党建强、发展强）促“六好”;工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”,形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义。     

湖北省工会组织大力推行职代会、集体合同制度 “两个制度”建设演绎民企管理机制优化组合

就企业管理而言,国有企业决策环节多,对市场反应慢,经营手段不灵活,但却有一套完整的管理制度,有来自五湖四海的管理人才,有党、工、团等健全的组织体系,有讲究民主、科学的决策程序。而民企虽然能够自主决策,经营较灵活,但要想把企业“做大”,单靠自己“信得过”的七大姑、八大姨,或     

我拿青春赌明天 “美少女”台前幕后

提起“青春美少女”,我们自然而然就会想起“一、二代青春美少女”的裂变。而今“青春美少女”几经人员更替,不知不觉已是第三代了。约见第三代美少女之前,我们见了素有小邓丽君之称的第一代“美少女”的原老倪妮。在这里我们无需再去翻开历史,查看一、二代“青春美少女”裂变的前因后果,我们只看事隔三年之后,倪妮在蓦     

民企应推行党、工“一肩挑”制度

黄石铁山区委前不久下文,在全区民营企业广泛推行党委(支部)书记和工会主席双职一肩挑的制度,这是加强民营企业党建的一项重要措施。这项制度的出台,是建立在该区一批民营企业早已实行党、工一肩挑,并被实践证明行之有效的基础之上的。余素芳就是这样一位实践者。并且她已经完成了从实践到理论的升华——     

与时俱进 努力做好“二次创业”思想政治工作

随着重庆天府矿业公司“发挥先进性．推进机械化，打造新天府”主题活动的深入和“二次创业．再造天府”战略目标的确立，对企业思想政治工作的环境和条件提出了新的挑战。我们广大思想政治工作者只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作在“二次创业”活动中充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的保证。怎样做好“二次创业”过程中的思想政治工作，我认为应在以下五个方面做出努力：     

“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？ ——检视“二倍工资”的法治困境

近年来在部分个案中，有的劳动者故意拖延签订书面劳动合同，或故意提交虚假签名的书面劳 动合同，继而通过公力救济向用人单位索取“二倍工资”，对此劳动仲裁、民事审判与刑事审判分别给出民事 “合法”与刑事犯罪的两级评价，如此两重评价暗含着法治风险。作为《劳动合同法》创设的一项惩罚性赔偿， “二倍工资”系推行书面合同制度的一种手段，但“二倍工资”的“大前提”在语辞表述上模糊，司法实践对“二 倍工资”的归责与举证规则亦不明晰，且“二倍工资”不以劳动者遭受实际损害为前提，若劳动者对签约不配合， 用人单位的反制手段也较为有限，因此“二倍工资”的必要性与均衡性有待检视。研究认为，惩罚性赔偿兼具 奖励诉讼的功能，劳动领域有别于消费领域，并不适合奖励诉讼的价值导向，司法实践通常从主体层面防控劳 动者滥诉或恶意诉讼，但亦有不可取之处。未来可根据实际情况，从立法与司法两个层面对“二倍工资”规则 进行删、修、限。     

中建三局二公司劳动竞赛“双推”记

中建三局二公司工会把“工人先锋号”及“创争”活动有机融合，找准竞赛切人点，对公司承建的重点项目积极开展“精细管理”和“降本增效”为主题的竞赛活动，先后在武汉华中分公司的江夏行政楼、深圳证券交易中心、北京航天五院等项目开展“双推”劳动竞赛活动。由于采取了继承与创新相结合的方式，实现了“抓得准、谋划高，力度大、效果好”的竞赛目标。     

积极创建“六好”工会 推进民企工会工作规范化

江西杰克机床有限公司前身是江西吉安机床厂（江西省机械工业重点企业,原机械工业部定点生产曲轴磨床的中型企业）,创始于1960年7月,2004年底由杰克控股集团有限公司在收购的基础上组建为民营企业,能够自行开发和生产各类磨床产品。现有职工219人。     

“低收入群体CPI”如何真正惠民

很多省市近期公开表示正积极编制并发布“低收入群体CPI”，以让低收入群体的“钱袋子”与物价上涨实现联动。“低收入群群CPI”。价格进行统计，相比CPI，它能更准确地反映基本生活必需品价格上涨对低收入群体的影响（3月6日新华社）     

企业的社会责任可以提升到法律层面

中国社科院撰写的2011年（中国企业社会责任报告）正式发布．课题组调研了中国境内的国企．民企、外企的百强企业，从商业贿赂制度、产品合格率，社保腱康培训．节能减排等方面进行了综合评估。结果显示．无论是国企，民营企业还是外资企业。社会责任得分都少得“可怜”，平均得分仅为19．7分，满分为100分。     

“二次下岗”值得重视

下岗再就业是各级党政部门和全社会关注的热点,许多下岗职工也在有关部门的帮助和自身的努力下实现了再就业,然而有些已经上了岗的职工却由于种种原因“二次下岗”,这种现象很值得引起重视。     

民企职工维权的代言人——记十届全国人大代表、钟祥市全汉江纤维素有限公司董事长、总经理周家贵

全国人大代表周家贵,本为民营企业界的代表,可他在十届全国人大一次、二次会议上提出的建议却都围绕“如何从法制上维护职工的合法权益”这个话题,人们称他为: 在钟祥,有一种说法,能在周家贵手下工作,是一种“福气”。周家贵的人气带动了他领导的金汉江公司,短短几年间,公司在全国纤维素行业脱颖而出,一举摘取全国同行业五个第一:即第一家省级高新技术企业、第一家省级企业技术中心、     

“服务职工我们在行动”——创建服务型工会打造和谐人文理念

随着改革开放不断深入和市场经济的迅猛发展,福建省晋江市的民营经济在国民经济中的地位和作用越来越重要。全市97%以上企业是民营企业,民营企业创造的产值、税收、就业岗位都占全市的95%以上。如何适应经济社会发展的变化和需求,将工会工作的触角和服务对象从国有职工扩大到民营企业职工群体,形成企业与职工"互利双赢"的良好局面,成为摆在晋江工会人面前的时代使命。晋江市总工会贴近时代发展要求,认真思考,主动作为,实意交心企业,真诚服务职工,提出"服务职工我们     

要切实做好民营企业员工的思想教育工作

在我国社会主义市场经济体制逐步建立完善,民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,要抓好民营企业员工的思想教育工作,笔者认为必须着力解决“真、实、新、特”等问题。所谓“真”,就是要从员工思想和民营企业实际出发,一要讲真话,二要交真心。讲真话,就是在开展思想教育时,要把道理讲到广大员工的心坎上,使他们乐于接受。交真心,就是教育者要做到真心实意,做员工的“贴心人”,切忌说大话,放空炮,或者表里不一。所谓“实”,一是指民营企业员工的思想教育工作要有较强的针对性,要从企业发展的实际出发,以事实为依据,不扩大、不缩小、不瞎说一气、…     

“长友”兴旺之道

在湖北恩施自治州大山深处的鹤峰县,有一家民营企业——湖北长友食品有限公司。该公司系集农产品生产收购、加工、销售、出口创汇于一体。长友公司吸纳了县内下岗职工总数的62%,是全县最大的下岗职工再就业基地。这家民营企业何以如此兴旺呢?1997年,长友公司建立了工会组织。曾有人问:“这大山沟里的民营企业还赶什么时髦?建立工会是不是自找麻烦?”而老板张长友却看得更远:工会维护职工合法权益,实际上是帮助企业将     

试评“群体经营工作法”

继张兴让的“满负荷工作法”之后,天津市海河塑料厂厂长、天津市特等劳动模范张世伦同志又创造出了具有中国企业特色的“群体经营工作法”,受到了企业实际工作者和理论工作者的普遍关注。赵紫阳同志存天津听取汇报以后,肯定了这一新的工作法,评语为;“内容很好”,要求大型企业推广试验。一、“群体经营工作法”的基本内容“群体经营工作法”被社会誉为一种新的经营机制,是因为它在指导思想上明确了尊重职工主人翁地位,相信职工有经营的智慧、能力和才干,确认职工既是生产者,同时又是岗位经营者;其核心是让每个职工都增强经营意识,直接参与和从事经营活动,变厂长承包为     

家庭因素对“90后”大学生理想信念选择的影响

“90后”进入大学,并渐渐成为高校学生的主要群体.家庭价值观、家庭教育环境、父母受教育程度等因素对于其理想信念选择的影响巨大.要不断探索符合大学生需求和学生实际的教育方式和手段,引导广大青年学生树立正确的理想信念.     

"二世祖"现象--社会失范与文化分析

从一定意义上来说,"二世祖"现象是中国社会转型和社会规范的必然结果.所谓"二世祖"就是一个在物质生活上表现出非生产性、寄生性以及在精神生活上缺少寄托的具有双重性、边缘性特征的年轻群体."二世祖"群体所代表的是一种不健康的亚文化,其本身体现着匮乏文化和文化的缺乏.