共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
选派年轻干部到基层挂职锻炼,是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇,乘势而为,主动接受挑战,加强实践锻炼,加速成长、成才和成熟,需要正确处理好四个方面的关系。 相似文献
2.
3.
4.
选派年轻干部到基层挂职锻炼,是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇,乘势而为,主动接受挑战,加强实践锻炼,加速成长、成才和成熟,需要正确处理好四个方面的关系。一、建立阳光心态,正确把 相似文献
5.
6.
《组织人事学研究》2007,(1):48-48
《组工研讨》第21期刊登文章,指出当前加强和改进挂职干部管理工作应当解决好以下几个问题:一是重视解决“两不管”现象,切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理,事关干部挂职锻炼的实际成效,建议对近年来挂职干部管理工作的实践进行全面、系统的回顾和总结,从而不断提高挂职干部管理工作水平。二是重视解决“过客”思想,引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色,自觉做到“不做外行做内行,不当客人当主人、不站局外入局内”,从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。三是重视解决“多头选派”问题,加强干部挂职工作的统一管理。组织部门是干部挂职工作的主管部门,干部挂职工作必须在组织部门的统一规划、统一管理、统一组织、统一协调下进行,防止随意性。 相似文献
7.
干部工作如何服务发展、促进发展,在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法,是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来,德化县依托重点建设项目,创新干部培养、考察、选拔的方式、方法,选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作,发挥了以项目推动干部成长,用好干部推动项目发展的作用。实践表明,选派干部到重点建设项目工作,是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措,对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。 相似文献
8.
“猛将必发于卒伍,宰相必起于州郡。”挂职从一开始就是与锻炼干部相联系的。干部挂职锻炼是培养干部的有效途径,不论是在丰富挂职干部基层工作经验、提高与基层干部打交道的能力,还是在锻炼组织协调能力和为人处事的方式方法上效果都很明显。 相似文献
9.
《组织人事学研究》2014,(6):48-48
近年来,贵州省黎平县探索“三套餐、六导师、九利器”模式,确保挂职干部“不挂置”。“三套餐”即差额“选材”,多岗“下单”,按需“下厨”。坚持单位把关差额确定人选,组织审核差额确定初步人选,常委会研究确定最后人选;坚持对口选派,重点推出发改、城建、交通、民政等与群众打交道多、专业性强、工作量重的岗位;根据本地经济社会发展需要和干部队伍建设实际,在县直与乡镇之间、县直与项目一线之间、县直与县直间进行双向交流挂职。“六导师”即为挂职干部配两名生活导师、两名工作导师、两名学习导师。“九利器”包括实行组织人事部门统一管理、派出单位直接管理、挂职单位全天候管理的协作管理模式;采取工作月度汇谈、工作体会季谈、工作述职座谈的“三谈”模式;创设实绩月度公示、工作台账季度记实、绩效考核年度评比的跟踪考评办法。 相似文献
10.
近5年来,山东先后选派了4.7万多名县以上机关干部,到穷山僻壤的基层,在这所大学校里挂职锻炼,砥砺思想,从人民中汲取丰富的营养,补上了密切联系群众这一课。 治穷富民为己任 1985年深秋,山东省直机关第一批下基层锻炼的中青年干部来到沂蒙山区。革命老区人民艰苦创业、 相似文献
11.
刘晓利 《思想政治工作研究》1992,(8)
最近,山东德州棉纺织厂的六名政工干部,暂时告别机关工作,走上了基层领导岗位,担任车间副主任、副书记或基层轮班工长。他们的行动受到广大职工的好评。在深化企业改革、转换经营机制的过程中,这个厂党委发现,政工部门的部分同志,由于在机关工作时间比较长,缺乏生产管理方面的经验和知识,在某种程度上影响了思想政治工作的效果。为了克服这种现象,今年四月份,厂党委决定选派政工干部轮流到基层挂职。他们规定,挂职干部在基层工作的时间为半年,每年一批,轮流下派。挂职期间,不仅享受所在车间同级干部的工资、福利等项待遇,并对本单位生产、管理等项工作,与车间干部承担同样的责任。为使挂职干部真正扑下身子尽职尽责地做好工 相似文献
12.
高职低挂作为干部挂职形式之一,在有针对性地弥补干部素质能力不足,培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前,高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位,也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位,在挂职形式上存在一定的特殊性。或许正因这种特殊性,使得该项工作容易流于形式, 相似文献
13.
一要动机纯 ,目的明。挂职锻炼是提高干部思想水平和工作能力的一种行之有效的方式 ,也是选拔任用干部的一个重要途径。挂职锻炼的重点应当是“锻炼”,而不应该把目光局限于挂职前后的职务变化上。因此 ,被组织选派的青年干部 ,应当端正动机 ,克服“镀金”思想 ,将挂职锻炼作为自我完善 ,实现人生价值的重要方式和服务于社会的一项光荣使命。二要行为端 ,观念新。挂职干部 ,应当加强政治理论学习 ,提高观察、分析、解决问题的能力。要谦虚谨慎 ,戒骄戒躁 ,在工作中摆正自己的位置 ,协调好与周围同志们的关系 ,服从接收单位的管理。当前 ,挂… 相似文献
14.
把后备领导干部的培养放在挂职锻炼这一实践平台上运作,具有很强的针对性和现实意义,这不仅成为干部快速成长的推进器,而且成为检阅干部能力的试验场.当前,一些地区领导干部挂职培养工作,由于体制和机制的不健全,还存在许多问题,使得挂职培养的实际效果并不明显.要解决存在的问题,应从体验式管理的视角出发,加强对领导干部的挂职培养,以有效地防止挂职培养工作流于形式和变形走样. 相似文献
15.
《组织人事学研究》2012,(3):48-48
四川省继两年前选派上千名干部人才援助省内藏区后,今年省委组织部将继续从内地16个市、省级部门和企事业单位选派1000名以上藏区急需紧缺干部人才援藏,特别注意选派社会管理、教育、卫生等干部人才到藏区工作。同时,建立干部人才派出地在项目、资金、技术和人才等方面对口帮扶受援地的长效机制,推进干部互训、项目合作、支教助学和党建共建;注重加大对受援地急需紧缺专业人才的短期轮流选派、培训培养等支持力度,不断拓展援藏工作空间。两年来,广大援藏干部人才积极参与到当地“十二五”规划制订、新农村建设、产业发展和项目建设中,助推藏区发展;排查化解各种矛盾纠纷1.6万多起,帮助农牧民解决实际问题9500多个,有力促进了藏区和谐稳定。 相似文献
16.
《组织人事学研究》2007,(4):48-48
新中国成立以来首个少数民族事业“十一五”发展规划由国务院办公厅印发。规划提出十一项主要任务和重点建设的十一项工程,制订和实施少数民族人才队伍建设规划,加大少数民族各类人才队伍建设力度。加强教育培训工作,进一步扩大数量、改善结构、提高素质。制定更加优惠的政策,采取灵活多样的措施,创造良好的用人机制和环境。到2010年,将实现少数民族各类人才占在业人口比重比2005年提高0.5%,基本接近少数民族人口占全国总人口的比重。将继续选派少数民族干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼,继续做好为西藏、新疆选派干部工作。加大民族高等院校选调优秀少数民族大学毕业生到基层工作力度。继续办好各种形式的少数民族干部培训班,加大各级行政学院和国家重点大学培训少数民族干部力度。 相似文献
17.
18.
19.
干部挂职,要在深入实际、攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长纵观干部挂职的发展历程,越来越多的干部认识到:挂职锻炼不仅仅是写在简历里的几行字,而是提升执政能力的重要抓手。 相似文献