“引厂进店”效益好

“引厂进店”是工商联合的一种新形式,目前在石家庄市的一些商店和工厂已经收到很好的经营效益。 它的具体做法是:商店为特定厂家安排经营场地和设施,厂方派经销人员携带本厂产品直接到店挂牌销售。工商双方预订协议,商品按国家既定价格出售,销售款由商店管理,利润按协议分配,一般是批零差价部分归店,厂店差价部分归厂。 实践证明,“引厂进店”实现了工商企业直接的横向联合,减少了流通环节,对商业企业、工业企业和消费者都有切实的好处: 首先,它使商业企业提高了经营效益。一是节约了周转资金,厂方直接带货来店,不用店方预付资     

美国企业文化一瞥

去年底，我市政研会组织部分企业和企业主管部门的党委负责同志，赴美考察了美国企业文化建设的情况。考察团侧重了解了工厂、电站、商店的情况，听取了美中科技交流协会的介绍。同时利用参观博物馆、社会文化场所的机会，对美国的民族文化、社会文化进行了直观了解。我们在半个月的所见所闻中感悟到，美国企业文化的特点可以概括为“三高”：一是高信誉。美国商店是“一口价”、“一色货”，即不讨价还价，全是真货。顾客购货3个月内，只要不满意，不需任何理由，既可换，也可退。我们在商店看中一个皮包，都认为是真皮，问到营业员，她告…     

政工短讯

江演机械厂评劳模注重创新意识去年是湖南江麓机械厂生产经营最为困难的一年，在这种形势下，什么样的人是最符合时代要求的劳模呢？职工们认为除具备肯于吃得了苦的老黄牛精神外，更要具有创新意识，使工厂效益提高，而个人在利益面前又吃得了亏。因此，职工选出的劳模中有2／3是35岁左右敢于创新的年轻人。不管是搞科技还是生产一线的，他们都有拔尖的专业水平和操作技能，对外单位高薪聘请不动心，一心扑在企业工作中。职工们说，在这些劳模身上，汇聚了企业扭神，具有时代风采，选他们我们心服口服。（谭狱）天津建筑机械厂下岗职工九成…     

企业承包租赁是“搞私有制”吗?

我国企业承包租赁是社会主义有计划的商品经济生活中,国家、集体、个人相互之间承租义务和责任,并与物质利益相联系的一种管理制度.它是继第二步利改税以后我国企业管理,特别是全民所有制大中型企业管理制度的又一项重大改革.但是,有些同志却认为,在全民所有制企业和集体企业搞承包租赁是"搞私有制".     

美国见闻

二、零售商业中的激烈竞争在美期间,我们常去赶超级市场,主要是想多方面看看:在商品经济发达的美国,它的零售市场到底是个什么样子?有些什么特点?商人们是怎样经营和怎样竞争的?类型与档次据我们所见,美国商店大体有以下几种类型:一、购物中心.吃喝穿戴,日用百货,金银首饰,各种电器,一应俱全,属于综合性经营的大商店.规模大,建筑宏伟.全开架,买货自看自取.选好商品,门口付帐.二、和前一种大体相似,所不同的是,前一种是一个资本家统一经营,这一种是在同一大厦中,有许多互相隔开的商店,经营着不同商品,分别属于不同商家.     

对四种文化观念进行扬弃

由于我国经济发展的历史状况和传统文化观念的影响，我们形成了区别于其它国家的企业文化观念。我们的企业文化观念所以要更新，根本原因在于它不符合社会化大生产的客观要求，不适应社会主义市场经济体制。因此，对我们传统的企业文化观念必须扬弃。首先，要打破“家文化”观念的影响，建设符合社会化大生产客观要求的“大企业文化”。’‘家文化”是在小生产包围下形成的、体现着小农意识的文化，具有明显的排它性，我国企业都不同程度地存在着以亲缘为纽带组合的现象。“内斗”往往成为企业最大的内耗，职工队伍近亲繁殖成为一种普遍现象…     

论建设中国特色的企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和逐步形成的,并为企业职工所认同和遵循的,具有本企业特色的精神和某些物化的精神。经济学家认为企业文化是一种对企业生产经营具有支配作用的意识形态,是一种潜意识,它象一只无形的手,调节着企业的运行方式以及全体员工的行为方式,决定着企业的兴衰与存亡。一、我国企业文化建设存在的问题目前,我国企业文化建设的情况从总体上来看是良好的,也取得了显著的成绩。一些大中型企业纷纷采取有力措施尽快地把企业精神变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为规范。一些有几十年甚至更长时间的老…     

某些党务干部的现状令人忧

江苏海安县委组织部蔡晓明、吉让余：改革开放以来，特别是实行厂长负责制以来，一些企业党建工作之所以运行质量不高，效果不佳，与配备的党务干部有直接的关系。一是年龄偏大。迫于市场竞争的压力，不少企业不得不将年轻人推上“前线”，而由那些曾有贡献但接近退休年龄的老同志担任党务干部，认为他们搞生产经营已不胜任，但做党务工作还可以。这种由片面认识带来的把党务干部当成“二线干部”的做法，直接影响了企业党建工作，弱化了企业党组织政治核心作用的发挥c二是身体偏差。一些企业认为，党务工作是‘欺任务”，看不见，摸不着，…     

寻求政府与企业的最佳“对接点”——大连市政府一项效果显著的改革措施

在现实经济活动中,一种不正常的现象经常萦绕在政府与企业之间: 一方面一些政府机关习惯直接插手企业的微观经营活动,束缚了企业的活力;另一方面,应该由这些政府机关解决的难题,企业却要四处“烧香”、八方“拜佛”。 问题出在哪里?行家们一致认为,关键在于政府机关与企业之间的关系怎样理顺。 大连保温瓶厂过去瓶胆收获率不到50％,工厂效益不高,工人每天的奖金只能买两支冰棍。1986年6     

最重要的是经常性建设

提出经常建设的问题，是由于一些企业对企业文化缺乏正确的认识，在实践上急于求成，对企业文化建设采取了突击作战的方法，陷入了建设的误区。一些企业提出几条口号或标语贴在办公室，挂在厂门口，认为“贴出来”、“挂出去”就是有企业文化了；有的企业以活动代替建设，认为搞一些文体活动就是建设了企业文化；还有的企业通过制定一个条例，谱写一曲厂歌，确定一个标志，统—一套服装也就万事大吉了，再没有任何实际行动，等等。在实际工作中，这些问题造成了一些企业的“短命”和缺乏长期经营业绩。建设企业文化，应从实际问题着手，充分…     

做好承包企业职工的思想政治工作

随着企业承包经营责任制的逐步推开,各地出现了一批外部承包企业,即由企业本身以外的个人、团体、工厂进行承包的企业。这给思想政治工作提出了新的课题。实行外部承包的企业,多数是“老大难”单位或“亏损大户”。这类企业,有的也曾进行过改革尝试,但结果仍然面貌依旧,成为糊不上墙的“稀泥巴”。由于这种承包多数是由上级主管部门牵的“红线”,被承包企业的职工对承包者了解不多,心存疑虑,职工普遍存在以下几种心理特征:1.悲观心理。由于被承包企业多是经营     

一种似乎躲避不开的“经济病”

我国有名的“糖博士”、轻工业部食品局副局长杨昌仁在和记者聊天时,谈到这样一种现象:一碰见某产品有利可图,各地总是一哄而起建工厂,这种工厂的规模又必定要超过市场所能收纳的容量,造成极大浪费。10年前盲目搞自行车、手表、缝纫机,如今还     

为了“卖得更好”

在商业营销的过程中,怎么卖,如何卖得更好,客观上存在着一种文化现象,推动着商业的发展。这就是商业文化。商业文化是商业发展的灵魂和内在动力。利用文化来发展商业,繁荣经济,顺应了市场经济发展的潮流,也是我国商贸与经济发展的一种趋势。我们上海市第一百货商店股份有限公司,有3600多名职工,经营着36000多种商品,日均销售额350—400万元,各项主要经济指标长期居全国同行业之首,去年商店销售额实现13.5亿元,蝉联全     

深圳建立现代企业制度的探索与启示

现代企业制度，顾名思义，就是一种能够适应现代社会主产的企业组织、领导、管理和经营的制度。它是市场经济和社重化大生产发展的产物。现代企业制度在一些西方发达国家经过几百年的发展，到现在已经成为一种比较先进的现代的企业制度。正因为如此，所以，党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下间称《决定》中说：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”现代GM制度作为无顷经济开S发展的产烟，层往菲友王义经手中上观的。但它不景资不正义…     

论城镇集体所有制企业的股份制经营

城镇集体所有制经济,是我国社会主义生产资料公有制的一种形式,是社会主义商品经济的重要组成部分。它的存在和发展是由我国社会生产力的发展水平所决定的。那么,在新形势下,如何通过改革充分发挥城镇集体企业在发展社会主义商品经济中的重要作用呢?我认为,实行股份制经营是对城镇企业集体所有制企业进行改革的一种好形式。一、城镇集体企业实行股份制经营的客观必然性城镇集体所有制企业实行股份制经营,是商品经济发展的客观要求。股份制经营,使城镇集体企业有了群众基础体现出自己的特色,能够更好地推动商品经济的发展。我国的城镇集体所有制企业,是在1956年基本完成了对城镇个体手工业的社会主义改造的基础上形成的。它是城镇劳动群众合股建立,自主经营、自负盈亏、独立的经济实体。三十多年     

“难题招标”是群众自我教育的好形式

在正面教育中,难免会遇到一些难题。怎样解决这些难题把正面教育搞深入?我们借鉴经济工作的经验,把工程项目公开招标的做法移植到思想政治工作中来。就是把正面教育中遇到的“难点”、“热点”和“疑点”集中起来,然后在职工中广泛开展“难题招标”活动,发动群众解难题。搞“难题招标”首先要选准难题。为此,我们下到基层搞调查研究,召开座谈会,广泛听取企业领导和职工的意见。经过几上几下,最后确定了第一批招标的六个难题:一是有人认为正面教育在企业没有必要,工厂     

正确把握“不搞争论”的领导原则和方法

“不搞争论”,是邓小平在新的历史条件下提出的一个重要领导原则,也是正确处理对内对外关系的重要思想方法和工作方法。正确把握这一原则和方法,对坚持和改善党的领导,保证改革开放和现代化建设的顺利发展,无疑具有重要的意义。但是,人们对它的理解和认识还不尽一致。例如:有的同志认为,“不搞争论”是针对某一现象说的,不具有普遍指导意义;还有的对它作片面性的理解,把“不搞争论”等同于“不分是非”等等。因此笔者认为,如何把握“不搞争论”的领导原则和方法,还有探讨的必要。     

企业宣传也须成本核算

宣传工作是人们传播思想、观念和信息以影响对方的一种手段，这是一种有目的、有计划、有组织的说服鼓动行为。对于企业宣传来说，这也是一种不可缺少的企业行为，它是搞好企业生产、经营、发展且立足于市场的重要保证。它既是政治的，也是经济的；既是精神的，也是物质的。因此，它像其它企业行为一样，需要投入。为了以最小的投入获取最大的收益，企业宣传也必须进行成本核算。然而，在现实中，不少企业的有关部门和管理者，对企业宣传还存在种种误区。误区之一：企业宣传周意识形态，讲政治就行，只务虚，不务实，不舍得投入。表现在对内…     

创建钻石员工的“精神家园”

泉州市晋江钻石体育用品有限公司是一家劳动密集型台商独资企业，现有员工800多人。公司成立十多年来，努力探索符合自己企业经营理念和管理模式的思想政治工作做法。主要经验是重视发挥党支部、工会、共青团、女工委的作用，科学管理和人本管理相结合，把公司办成“企业=工厂＋学校＋家庭”的企业“精神家园”，企业取得良好的经济效益和社会效益。　　1989年公司刚建厂头一年，只重投资回报，不重视做人的思想工作，企业面临内忧外患的双重冲击，生产举步维艰，濒临倒闭。这个时候，公司总部进行企业集团人员大调换，调任李亚温先生担任总…     

企业文化建设存在的难点

当前，我国企业文化建设正由初创兴起阶段向深化提高阶段推进，但要看到，真正了解企业文化真谛并从理论和实践上解决问题的企业并不多。冷静分析一下现状，阻碍我国企业文化建设的难点有以下几方面：旧体制的束缚使企业文化建设处于徘徊不前的境地。我国企业文化建设一直受到体制的困扰，尽管国有企业在转机建制的艰苦实践中取得了一些自主权，开始有了一些活力，但政企不分、产权不清的矛盾始终没能得到妥善解决。在企业目标上，企业经营者目标与企业经营目标不协调，企业经营行为与目标趋向短期化。尤其是企业经营承包制表现明显，企业经…