对职工“有资产”的思考

近些年来,在工人特别是青年工人中,大力提倡“四有”,做社会主义“四有”新人,对提高工人队伍的整体素质,加强工人队伍建设,促进企业的发展起到了重要的作用。前不久报载:深圳提出在工人中提倡“五有”,即在工人要有理想、有道德、有文化、有纪律的后边,加了一个“有资产”。“工人要有资产”,听起来好象有点不顺耳,看起来也似乎有点刺眼,但细细思忖起来却很有深刻的道理。     

中国工人权利意识的发育状况及其原因分析

中国改革开放30年来,工人权利意识的发展变化经历了三个阶段,呈现出四个特点。市场化、法制化、全球化和网络化既是工人权利意识提升的原因,也是其不断提升的外部环境。2009年4月,国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2009-2010年)》,其中明确了中国人权保护的基本内容和近期的实现路径。工人权利是人权的重要组成部分,随着《行动计划》的实施和人权教育的开展,工人权利意识会得到进一步的提升。     

社会责任标准8000(SA8000)对我国企业的影响及应对措施

SA8000(SocialAccountability8000),即所谓“社会责任准8000”,是美国经济优先准入权认证机构委员会CEPAA)于1997年8月参照国际标准化组织制定ISO9000的理制定的全球第一个由第三方认证的社会责任国际标准。称,其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条,向各国消费者表明生产商和经销商的生产和销售行为符国际社会对其的社会责任要求,其所提供的相关产品符合际公认的最低劳工权利标准,不存在违反国际道德标准的为,最终使工人享有公平而体面的工作条件。一、SA8000的由来和基本情况SA8000是随着发源于20世纪末期的西方企业社会…     

大视野

没有利益共享,谈何提高员工敬业度?近日,全球管理咨询公司Hay(合益)集团2012全球员工有效性调研结果显示:2011年全球员工敬业度为66%,其中南美洲员工敬业度最高,为74%;亚洲员工敬业度仅63%,处于最低水平。中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点。(9月13日《国企新闻网》)点评:一个勤劳度很高的个体,在不尽如人意的劳动力市场中,很难表现出让人满意的敬业度来。工人有相对体面的收入待遇,以及工作的归属感和稳定感,其敬业度自然会因安全感的提升而同步提升。敬业度的提升靠的是工人在企业中的安全感,而这种安全感必须建立在企业和工人利益共享的基础上。否则,就     

基层动态

●中铁十五局集团一公司大力发展新会员针对新工人对工会组织不了解,入会积极性不高等情况,该公司工会从宣传教育入手,利用板报、广播电视、知识竞赛、专题培训等多种形式,广泛深入地宣传工会的性质、地位、任务和作用,使新工人对工会组织有了比较全面的了解和认识。该公司工会还把发展新工人入会作为一项重要的考核指标,纳入各基层工会的工作责任制度中。今年以来已有200名新工人加入了工会组织。(周青)●广西苍梧电力有限公司工会切实为职工排忧解难多年来,公司工会坚持做到“四必访”:职工家中有丧事必访;职工受伤、患重病者必访;重大节…     

再说农民工问题

《共产党宣言》称市场经济将“日甚一日地消灭生产资料、财产和人口的分散状态”。即,生产资料、财产逐渐向少数人集中,(失去土地的)农村人口逐渐向城市集中。社会主义市场经济也同样在“消灭生产资料、财产和人口的分散状态”,只不过,事关国家命脉的生产资料,向国家(比如大型国企载体)集中,其它生产资料,向少数善于经营的人集中;(拥有土地的)农村人口也因逐渐向城市集中而成为农民工。“拥有土地”这一重要的生产资料,是“农民工”区别于“工人工”(姑且这样称谓)最根本的区别。“工人工”打工,首先是为了生存,然后才是过得更好;“农民工”…     

各级工会要关注职工文化阵地的建设与发展

职工文化阵地(工人文化宫、工人俱乐部)是职工文化娱乐的场所,是用先进文化教育职工的重要阵地,是宣传工会工作的重要窗口。努力发展好职工文化事业是党中央的要求,是工会的职责,是职工的期盼。为此,各级工会应十分关注职工文化阵地的建设与发展。据了解,当前有的地方工会重视加强职工文化阵地建设,并充分发挥其作用;有的地方工会则忽视职工文化阵地的建设,管理工作不到位,致使有的地方丢掉了工会传统的文化阵地。有的地方工人文化宫(俱乐部)开展活动不规范,质量不高;有的地方政府将工人文化宫(俱乐部)改制为企业后,盲目追求经济效益,使工人…     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

国企工会在科技创新中应发挥四个作用

吉林省敦化林业局工会幺长录来稿提出,明确国企工会在科技创新中的地位和责任,充分发挥国企工会在科技创新中的作用,既是新形势下党对国企工会组织的要求,又是当前及今后一个时期工会在科技创新工作中的重点。笔者认为,国企工会在科技创新中应发挥四个作用。一是发挥宣传教育作用。     

对学校图书馆职业道德浅探

从学校图书馆管理员在从事本职工作中的职业道德意识、道德关系、道德活动几方面,浅述了图书馆管理员的专业素质水平、角色功能与作用,是直接构成他们的社会形象。从遵义上规定以什么样的思想感情、态度、作风和行为去待人处事,去完成本职工作。     

国有企业深化改革过程中的职工思想问题与对策

在国企改革过程中,职工思想问题主要有以下特点:思想认识多样化,价值取向多元化,利益追求公开化,矛盾冲突尖锐化。把握国企改革中职工的思想问题,制定措施,加强教育引导,对于推进企业改革,促进企业稳定发展,具有重要意义。     

对新世纪职工素质教育的现实思考

新世纪职工素质教育的目标应确定为 :以提高职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点 ,不断提升职工新技能、新职业开发水平 ,帮助职工确立终身学习观念 ,使职工队伍的整体素质和综合竞争水平有明显提高。     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。     

北京国企职工心态调查

本文依据一项抽样问卷调查的部分调查结果 ,对国有企业职工的心态进行了分析。调查发现 ,国企职工最关注的是自身的经济利益 ;他们把包括社会安全和工作稳定在内的安全需要摆在十分重要的位置 ;一些国有企业职工存在失落感。充分考虑国有企业职工的基本社会需求 ,妥善安排他们的社会生活 ,是国有企业体制改革、平稳、顺利发展的基本保障。     

重组改制条件下国有企业职工民主管理工作思考

重组改制条件下,国有企业职工民主管理工作遇到了许多新情况:民主管理制度需要完善、职工主人翁地位程度被削弱、职工代表参政议政的能力有待进一步提高,等等。造成这种状况的原因是多方面的。改善职工民主管理工作的主要措施有:增强职工主体意识;激发基层民主管理活力;完善民主管理制度与机制。     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

破产法与破产企业职工权益保障

破产企业职工的权益保护是我国破产法律制度的一项重要内容。本文结合我国企业破产法的有关最新规定,从破产债权、非破产财产、清偿顺序、试点城市国有企业与一般国有企业破产的区别等方面对破产企业职工保护的若干法律规定进行了研究和阐述。     

在国企改制中维护职工权益的若干问题及对策建议

主辅分离、辅业改制是国企改革的难点,分流出来的富余人员数量较大,前段时期由于改制不够规范,出现了许多侵犯职工利益的若干问题。对此,工会应建立起有效的维权机制,做好分流人员的再就业工作,努力探索职工持股制度,等等。     

职工董事、监事进入公司治理结构的思考

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。职工董事、监事进入公司治理结构 ,是推进国有企业改革和发展 ,贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”方针的重大举措 ,是建立现代企业制度 ,对国有企业实行公司制改革 ,完善和规范法人治理结构的必然要求。在理论上和实践上探索职工董事、监事进入国有独资公司和国有控股公司的法人治理结构问题具有重要的现实意义     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。