全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗？

以 C 超市员工为样本，探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响，以及员工敬业度的 中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明，零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、 工作 - 生活平衡和福利满意度五个维度组成；其中，绩效认可、工作 - 生活平衡满意度对工作绩效有显著正向 影响，而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时，全面薪酬满意度五个维度对员工 敬业度均有显著正向影响，而绩效认可、工作 - 生活平衡满意度又通过员工敬业度，对工作绩效产生了影响。 再者，全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作 - 生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响，也正向调节了 员工敬业度在绩效认可、工作 - 生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应，即全面薪酬沟通程度越高， 员工敬业度的中介作用越强。     

恩格斯早年工人权益保障思想及其启示 ——基于《英国工人阶级状况》的思考

《英国工人阶级状况》是一部极具现实性、批判性、革命性的纪实著作。通过深入调查,在《英国工人阶级状况》中恩格斯将资本家对工人的压迫揭露得淋漓尽致,并在其中提出了保障工人饮食、住房、医疗、受教育权利等权益保障思想。这些思想具有极强的人民性、革命性、平等性,对我国当下提升新时代工人阶级的获得感、幸福感和安全感具有重要意义。研究认为:可通过加强工会组织建设,发挥工会作用,切实维护工人阶级利益等来提升其获得感;通过提升新时代工人阶级的思想修养,充实工人阶级的精神世界等来提高其幸福感;通过完善法律法规等以增强其安全感。     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

浅议提升工会干部素质

在新的形势下，提高工会干部的理论素养和做好群众工作的能力是企业工会工作的当务之急，工会干部应该努力提升素质，在助力企业发展中有新作为。一、工会干部要有较高的理论素养，确保工会工作方向准、思路清、任务明 一是弄懂企业与员工利益的关系。维护企业的利益与维护员工群众的利益是工会组织的职责所在，在具体工作当中，要注意把握好企业和员工的长远利益与当前利益、全局利益与局部利益的关系，对企业利益与员工群众利益的一致性要有清醒的认识。这样，工会工作就不会走入歧途，就会保持正确方向。     

大视野点评

@“共享员工”值得推广近日,“共享员工”的概念因为疫情而走红,即新经济企业比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议,雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工。目前,己有多家互联网企业发起了与传统企业共享员工的计划。     

企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.     

工人“参与管理”的理论基础

市场经济,企业由产权清晰的行使各自权利、追求各自利益的三个群体组成:所有者群体,行使生产资料所有权、追求利润和资产增值;经营管理者,行使管理权、追求年薪;工人(劳动者)群体,行使劳动力所有权、追求工资收入。由此,必然会产生劳资矛盾,为了在企业内部形成互相制约、相互制衡的关系,即出现工人参与管理制度。市场经济工人参与管理制度的理论基础主要有四个:劳动力个人所有理论、人力资本理论、现代企业理论、现代管理理论。     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响——中国情境中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会"四化"问题,目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感,这一路径在理论上已达成共识,但在实践中还需要更多的验证。本研究通过对142家企业和2457名员工的问卷调研,基于社会交换理论,探究中国情境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明:在工会的深入改革中,员工认识到工会对自己的权益保护功能(工会职能感知)的确能提升对工会的归属感和认同感(工会承诺),且通过组织工会活动提高员工对工会的参与度(工会参与),进而加强了工会凝聚力。同时,如果企业的管理层级多、上下级沟通不畅(即企业与员工的权力距离大),反而会促进员工更积极参与到工会建设中,希望工会为自己代言,从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

浅谈建设企业利益共同体的法律保障

建设社会主义企业利益共同体需要各种条件,其中有效的法律保障是最重要的条件之一。本文就这个问题谈谈笔者的一些看法。(一) 社会主义企业利益共同体的内涵十分丰富,其基本目的是正确处理和协调企业内部各方利益,形成一个风险共担,利益共享的利益关系。就企业内部而言,建设利益共同体的     

关于中航一集团部分企事业单位技术工人队伍状况的调查

为掌握当前国防科技工业系统技术工人队伍的实际状况,进一步推动职工素质的提高,中国国防邮电工会对中国航空工业第一集团公司(以下简称中航一集团)技术工人状况进行了调研。一、存在的主要问题中航一集团拥有大中型工业企业55个,科研院所27个,从事航空外贸、物资供销、科技与产品开发等专业公司与事业单位20个,共有员工24.57万人,其中技术工人10.14万人。中航一集团的产业性质和技术工人队伍构成在国防科技工业具有代表性。从调查情况看,日前存在的主要问题是:(一)技术工人存量结构不能满足发展需求。1.高技能人才总量储备不足,难以满足现…     

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为 ：建言行为的竞争机制研究

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式，对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查，探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响，并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明：组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响；促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用；心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系；同时，心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。     

“独立工人”视角下共享经济就业特征及其影响机制

共享经济中形成了"平台+履约人"的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——"独立工人"。"独立工人"与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务。研究显示:我国共享经济从业人员以"独立工人"为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性。在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职"独立工人"。研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作。为进一步规范共享经济发展、保护"独立工人"的合法权益,可以从重新审视"独立工人"的法律身份入手,探索建立适合"独立工人"的"可携式福利"体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法。     

企业青年的多元化利益需求及协调--对广州番禺原野庄园利益协调机制的分析

本文以番禺原野庄园及其47名青年员工的案例分析为主体,以广州地区企业青年的调查为依据,分析企业青年的多元化利益需求.调查显示,自身发展、自我价值的实现以及工作环境的自由和谐越来越成为企业青年最关注的需求;同时一些优秀企业也逐渐意识到关心青年员工的多种利益需求才更有利于其潜能的发挥.企业对青年利益的关心既使企业获得了经济利益又使青年在企业中得到了锻炼和成长,实现了企业利益与青年利益的统一.     

影响企业职工敬业因素调查及提升策略研究

企业自身环境是影响职工敬业的决定因素,职工个体特征是影响职工敬业的有效因素,外部社会环境在一定程度上产生着影响,提升企业职工敬业水平,需进一步完善并强化激励措施、促进分配公平、推进企业基层民主。     

共享用工的性质、法律关系辨析与法律制度的构建完善

受新冠肺炎疫情影响，共享用工模式成为近几年较为热门的用工模式。共享用工在性质上不同 于劳务外包、员工借调、劳务派遣，属于独立的新的灵活用工形态。在共享用工中，供工单位与共享员工之间 存在实体可消失劳动关系，缺工单位与共享员工之间存在虚实可转换劳动关系。本研究认为，欲实现对共享用 工的规范和对共享员工权益的保护，在程序性方面应构建供工单位工会参与签订共享用工协议并监督其履行制 度、共享用工协议行政备案与行政监督制度，在实体性方面应构建完善有关共享用工条件和期限限定、劳动关 系变动等制度。     

对我国企业职工董事、职工监事作用的思考

近年来 ,国有企业建立职工董事、职工监事制度的工作取得了一些进展 ,但由于出资者、经营者和生产者各自追求目标的不一致 ,产生了种种问题。而问题的核心 ,是在公司治理结构尚待完善的状况下 ,经营者为了追求自身的利益 ,在股东和企业员工之间进行平衡 ,其行为可能会偏离股东的利益 ,也可能会偏离企业员工的利益 ,甚至使双方的利益同时受损。因此 ,必须采取措施 ,使职工董事、职工监事发挥应有的作用。     

为小微企业减税降费就是扶持就业

春节刚过,国务院常务会议又推出减税降费的三大举措,专家认为,受益最大的将是小微企业。(见2015年2月26日《中国青年报》)根据国务院减税减费"新政",从2015年1月1日~2017年12月31日,将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围,由年应纳税所得额10万元以内扩大到20万元以内,并且执行20%的税率,降低税负5个百分点。企业失业保险费缴纳由3%降至2%,每年可减轻企业和员工负担400多亿元。据专家分析,我国将有1170万户小微企业从中直接获取利益,这对小微企业1亿多员工的就业和     

南海本田:协商拿回应得的劳动成果

正近日,广东南海本田汽车零部件制造有限公司(下称南海本田)劳资双方举行了协商会议。参加会议的人员有南海本田日方管理层、政府工会代表、企业工会代表以及旁听员工共40余人。员工代表在会上集体表达了今年工资再增加880元的诉求。在谈判的过程中,工会代表和管理层多次提到一个"共同目标":2014年一线工人工资要达到3800元,从而能与竞争对手一汽大众抗衡。据了解,一汽大众南海项目已于2013年投产,而基地就在南海本田旁边,其招聘计划中便明确表示,一线工人月薪将达3500元—4000元。     

揭秘富士康：机械 难熬 凌晨4点的流水线

富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了＂血汗工厂＂的标签。     

强化企业工会维权职能探析

在推进企业深化改革转型发展的背景下,强化企业工会维权职能、积极探求源头维权的最佳突破路径、切实维护职工最关心最直接最现实的利益、有效防范化解劳动关系矛盾和风险、全力推进和谐劳动关系建设是企业工会组织必须正视面对的问题。这就要求企业工会围绕企业政策制度制修订的各个环节加快对标提升,主动作为、大胆实践,全面把握职工群众的新需求、新期待,切实提高他们的获得感、幸福感和安全感。