靠创建企业文化增强动力源

<正>企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。我们在新的发展时期,坚持靠创建企业文化不断增强企业的动力源,以企业文化建设推进企业又好又快地发展。     

对加强企业干部队伍建设的思考

企业要立足市场,永远保持其核心竞争力,就必须不断地加强企业干部队伍建设,这已成为企业跨越式发展的一个重要课题.笔者认为,企业干部队伍建设应着重抓好以下几方面工作: 一、提高认识,加强领导,切实增强企业干部队伍建设的紧迫感和责任感 加强企业干部队伍建设是在社会主义市场经济的条件下提高企业核心竞争力的一项重要措施.对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍,实现企业的可持续发展都将产生十分长远的作用和影响.因此,企业党委要始终坚持把干部队伍建设作为企业改革发展的重点,把人才是第一资源的理念作为企业发展战略,与时俱进,加强组织领导,增强干部队伍建设紧迫感和责任感.要坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,高扬"树正气、讲团结、求发展"主旋律,着眼于各项事业的长远发展,紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节,大力加强干部队伍建设,企业党委应把加强干部队伍建设列入重要的议事日程,切实将企业干部队伍建设纳入人才总体规划中,党委主要领导应切实负起责任,做到长期抓、抓长期.     

加强医院文化建设之我见

有位企业家说过：计划经济时期企业发展靠完成计划．市场经济时期企业发展靠营销，全球经济时期企业发展靠文化、靠品牌。实现医院的快速健康发展需要有良好的基础设施、先进的诊疗技术和现代化的医疗设备，更为重要的还要有先进的文化。医院文化是医院支配一切管理活动的灵魂，是医院的核心竞争力，只有通过构建医院文化体系和培育医院精神．激发职工的责任感，增强职工的积极性，使医院成为一个生机勃勃的、能够适应环境、克服困难、奋发向上的有机体。因此，加强医院文化建设，对于促进医院的发展具有极其重要的作用。     

适应和谐文化的新要求 促进公民道德建设——学习党的十六届六中全会决定的体会

文化是一个社会的灵魂和血脉,是一个国家或民族共有的精神家园。一个国家、一个社会,没有文化,就等于没有灵魂。构建社会主义和谐社会,必须着力建设与之相适应的和谐文化。公民道德建设是和谐文化建设的重要组成部分,应在新形势下适应建设和谐文化的新要求,提升自身内涵,建立长效机制,打牢全党全国各族人民团结奋斗构建社会主义和谐社会的思想道德基础。     

必须把创新放在更为突出的位置

提高我省综合经济实力和国际竞争力必须不断创新。创新是一个民族的灵魂。创新的过程,就是一个与时俱进的过程。我们贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想,坚持与时俱进,在发展经济中,很重要的一条就     

优秀企业文化对机关后勤建设的作用

考察分析国际优秀企业 ,如世界 5 0 0强企业能在激烈的竞争中取得成功的经验 ,不难得出结论 :凡是有核心竞争力和旺盛生命力的企业 ,无一不是以先进企业文化作为支撑的。优秀企业文化是企业实力以及核心竞争力的底蕴 ,是企业发展壮大的精神灵魂和不竭动力。而优秀企业文化建设不是速成项目 ,靠养成文化自觉意识、树立诚信营销理念和确立以人为本观念 ,靠精心铸造和长期积累 ,这些宝贵的经验 ,对正处在体制转轨变型、面临社会化服务和市场化竞争挑战的机关后勤 ,无疑有启迪和借鉴意义。培养文化自觉意识———机关后勤文化建设的根本大计文化…     

企业文化建设是实现铁路跨越式发展的需要

新世纪已进入知识经济时代,随着铁路跨越式发展向纵深前行,加强企业文化建设,不断增强铁路企业凝聚力和竞争力势在必行,搞好铁路企业文化建设,是弘扬企业精神,内化精神动力,增强企业凝聚力、向心力与生命力的需要;是不断拓展企业生存发展空间,打造核心竞争力,实现运输效益最大化的需要;是全面提高职工素质,塑造全新的主体形象,提升职工队伍战斗力的需要。因此,我们必须着力打造具有特色的企业文化,靠企业文化建设所产生强劲动力和持久的推动效应,确保企业传承久远而不衰,兴旺发达而不败。现代企业的竞争,不仅是资本、人才、技术的竞争,更是…     

我国文化企业发展的症因索解

文化产业竞争力既是一个国家经济实力、科技水平和创新能力的重要反映,也是一种文化影响力和精神控制力的直观投射。然而,当前我国文体产业整体缺乏竞争力,与国家经济、政治、文化、社会协调发展的总体目标极不相称。究其原因,主要是因为我国缺乏一批具有核心竞争力、能够引领时代潮流的跨国文化企业;不能很好地整合我国丰富的文化资源;同时,国际化运营能力有限,缺乏的相应文化企业管理人才。要培育我国跨国文化,政府应强力推动企业整合;适当引进国外大型文化企业参与本国的文化产品提供;进一步建设和规范文化产品市场,构建公平统一的竞争环境;强化人力资本投入,培育文化管理人才。     

浅析企业文化与思想政治工作对企业发展的影响

企业改革与创新、生存与发展,与广大职工的利益密切相关。发挥工人阶级的积极性是企业生存和发展的保证。当前企业与时俱进,开创未来,加强企业文化建设和思想政治工作是摆在我们面前的当务之急。建设新世纪中国企业文化,是增强企业凝聚力和竞争力,确保企业生存和发展的根本战略。企业面临激烈的市场竞争和挑战,一方面靠加强管理技术更新,靠企业文化动力的促进和提升;另一方面也要靠职工的思想的提高和升华,汇集职工凝聚力变成推动企业发展的生产力,是我们构建企业文化,强化思想政治工作,实现企业“突破、创新、挑战”而紧迫的课题。企业文化…     

人才粘性与企业核心竞争力

人才粘性是企业保持核心竞争力和发展动力的重要条件,企业人才粘性不足将造成企业形象受损、人才流失、战斗力弱化等问题。增强人才粘性,提高企业的核心竞争力,需坚持以人为本的人力资源管理原则,加强人才的精细化管理,不断夯实企业的文化基础,扎扎实实为人才的进步与发展提供良好的条件。     

新时期加强企业干部职工队伍建设的思考

人才是经济社会发展最宝贵的资源,企业要立足市场,永远保持其核心竞争力,就必须培育一支能力强、业务精、品德好的人才队伍。如何引进、培养、管理、使用好各类企业人才,营造良好的人才环境,是企业发展中的一个重要课题。下面我就结合包钢稀土研究院后勤保卫处的实际工作,谈一谈新时期如何加强企业干部职工队伍建设。     

从企业文化发展看医院文化建设现状分析

企业文化是企业发展的灵魂，是企业的整体形象和综合素质的具体表现，是促进企业生产经营的动力和发展方向，是代表企业广大员工创造物质财富和精神财富所共有的价值观，是企业发展不可缺少的精神支柱。如果没有一定的企业文化作为支撑，企业就不可能有长久的生命力和竞争力。根据调查表明，世界500强企业有一个共同的特点，就是非常注重人本管理，有比较优秀的企业文化。一个民族一个国家没有文化不行，没有文化就没有根，一个单位一个企业也是如此。尤其是人世之后，国际上无论是民族、国家、地区还是企业的竞争，归根结底就是文化的竞争。     

重庆电信:以服务打造精品企业文化

重庆市电信公司是中国电信集团下属的全资省级子公司,是中国电信西部地区惟一被纳入二类绩效考核的企业;2001年,在中国电信集团公司绩效考核综合评价中,名列全国第二;同年被全国总工会授予“五一劳动奖状”。取得这样的成绩,除了坚持改革和走集约化经营的发展之路外,以服务打造精品企业文化这一精神动力是不容忽视的。 服务是文化的窗口。电信企业的产品就是服务,这是工作的全部内容。重庆电信公司深知一流的网络技术并不是企业的核心竞争力,靠     

新时代的文化担当——文化界专家热情讴歌十九大报告

<正>习近平总书记在十九大报告中强调"坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛",他指出:"文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。""要坚持中国特色社会主义文化发展道路,激发全民族文化创新创造活力,建设社会主义     

企业文化:企业的核心竞争力

文化经济时代,文化主导经济,文化决定价值,文化关乎企业的生死存亡。世界500强企业,都有优秀的企业文化。任何企业都要靠文化来生存和发展,都必须建立自己的企业文化文化经济时代,文化主导经济,文化决定价值,文化关乎企业的生死存亡。这是一个客观现实,更是一种发展趋势。《财富》杂志评出的世界500强企业,都有优秀的企业文化。这些企业的CEO都有一个体会,企业文化是企业的核心竞争力所在,任何企业都要靠文化来生存和发展,都必须建设自己的企业文化。     

“四真”建设是企业文化的灵魂

企业文化是深深植根于企业每个员工头脑的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。当前我区正在加快建设富裕文明和谐新广西的步伐，企业文化建设是建设富裕文明和谐新广西的一个重要方面，这是我区企业走出国门，增强企业国际竞争力的一个重要指标。真正办企业，真心做产品。真诚取信誉，真情献人间这“四真”是企业文化建设的灵魂，是企业生存的保证和推动企业持续高效发展的根本动力。     

改制企业如何加强企业文化建设

体制的改变必将带来企业理念、发展战略的重大变化。企业文化作为企业的灵魂,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要保证。大力加强企业文化建设,在改制企业的生存、发展中具有十分的重要性和必要性。一、提高企业凝聚力是改制企业文化建设的首要任务企业改制分流是一项     

关于企业核心竞争力的培育

企业核心竞争力在理论上有许多不同的流派和表述,但都围绕着一个核心问题,即组织如何形成、保持和发展竞争优势。培育企业核心竞争力,必须树立全新的管理理念,重视人才的培养与使用,加强核心技术的开发与储备,建立创新机制和高度重视企业文化建设。     

以人为本培育优秀企业文化

纵观众多企业兴衰史,“一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化”已成不变定律。优秀企业文化已成为企业实现可持续发展的灵魂。一家企业要获得科学、健康、持续发展,就应该坚持以人为本观,培育优秀企业文化。     

以红色文化精神培育企业核心价值观

党的十八大和十八届三中全会强调，建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，培养和践行社会主义核心价值观。企业文化是社会主义文化的组成部分。培养个性化核心价值观的企业文化，既对提升企业核心竞争力具有重要意义，也是促进企业改革发展的重大课题。