人才粘性与企业核心竞争力

人才粘性是企业保持核心竞争力和发展动力的重要条件,企业人才粘性不足将造成企业形象受损、人才流失、战斗力弱化等问题。增强人才粘性,提高企业的核心竞争力,需坚持以人为本的人力资源管理原则,加强人才的精细化管理,不断夯实企业的文化基础,扎扎实实为人才的进步与发展提供良好的条件。     

群体性事件社会特征分析

群体性事件的产生主要是因为人民内部矛盾发展的必然结果,有其特定的社会特征。在目前对于群体性事件性质及定义仍存在争议的情况下,结合实际情况,正确分析其特征,对于准确定位群体性事件,并对群体性事件的对策给出针对性的建议具有一定的理论意义和社会意义。     

法治模式中“合作社”的文化动员

合作社是在建立在群体自觉的基础上农民权利的实现方式,也是农民实行自治、利益表达的组织性资源。合作社是一种超血缘、传统、亲缘的"地缘"组织,在中国当下半熟人社会的条件下,只有可能从乡村的文化动员中让农民合作起来,从传统的政治动员式参与过渡到主体认同的自愿式参与。强调法治模式中的制度约束与创造,用现代权利理念来保障农民利益的需求,以文化动员唤醒农民的主体认同,建立起农民在现代市场经济条件下生活的自觉。     

研究生知识产权类犯罪之原因探讨

本文对研究生知识产权类犯罪进行了分析,认识到现阶段研究生知识产权类犯罪问题的存在,对其诱发原因进行总结,概括其主要原因,以期为预防和解决研究生知识产权类犯罪提供理论参考。