引培并举筑“凤巢”──经济欠发达地区人才开发对策浅议

科学技术是第一生产力 ,人才是第一生产力的载体。经济建设要发展 ,人才开发必先行。今天 ,这已是为社会所公认的真理。然而 ,不可回避的现实是 ,越是经济欠发达地区 ,恰恰也大多越是人才匮乏、尤其是高级人才匮乏地区。由于经济落后 ,物质生活待遇差 ,事业发展、用武的天地相对狭窄 ,人才的“孔雀东南飞”现象也十分严重。笔者所在的江西上饶地区 ,就由于历史的原因 ,经济社会发展水平较为落后 ,人才不断流向沿海发达地区乃至周边省市。严重的人才流失现象又严重地制约了当地经济发展。经济落后———人才流失———经济落后的恶性循环 ,是…     

欠发达地区如何做好党管人才工作

随着经济全球化进程的加快,人才的竞争日趋激烈。相对于发达地区而言,欠发达地区因受经济、区位、信息、观念等因素的影响,面临着严重的人才流失的挑战。如果不积极采取相应措施,将会导致经济越落后、人才     

“麻雀”何时不南飞

报载，贵州省副省长马文骏就西部人才流失谈了几句情真意切的心里话：前些年，是“孔雀”东南飞，这几年，连“麻雀”都东南飞了。读了这段话，笔者的心里如同压着一块沉重的石头。马副省长所讲的“麻雀东南飞”，恐怕指的是那些进不了人才序列的普通劳动力的外流。在人力资源受到普遍重视的今天，无论是人才还是普通劳动力的外流，都是经济资源和生产要素的流失，对西部欠发达地区来说，无疑是一种重大的损失。俗话说，人往高处走，水往低处流。由于经济收入的巨大差别，西部欠发达地区的人才往发达地区流动，属于正常的现象。但是，到发达…     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

在经济凹地构筑人才高地

近年来,一个值得注意的问题是:处于经济凹地的地区,往往也是一个人才凹地;经济欠发达,往往人才资源的质和量也欠“发达”。因此,通过制定和实施有效的人才战略,吸引和造就更多的人才,迅速把人才凹地转变为人才高地,进而推动地区经济迅速崛起,就成为经济欠发达地区的一个必然选择。本文基于经济欠发达地区的特点,就如何制定相应的人才战略、在经济凹地构筑人才高地作一些探讨。务实有效的人才战略是实现“快速崛起”的关键人才资源是地区发展的最大资源。要实现经济的快速发展,不能仅仅着眼于经济本身,而应从经济发展的最根本之处进行筹谋和…     

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调唐远经济的繁荣离不开人才，吸引人才离不开良好的经济环境。人才流动机制日臻健全和完善，使人才的自愿流动成为不可逆转的潮流，人才向经济发达地区三集的趋势，给经济欠发达地区的人才战略提出了更高的要求和更新的内容。地...     

潮州社会工作人才队伍建设的思考

今年5月，省民政厅召开“全省社会工作人才队伍建设试点扩大工作会议”，对经济欠发达地区社会工作人才队伍建设试点工作进行了全面的部署。作为我省经济欠发达地区的潮州市，如何推进社会工作人才建设，已摆在各级党委、政府的面前。     

客观评价干部政绩

经济欠发达地区进行人才资源开发，必须找准自己的实情，扬长展、“优”，博采众“长”，形成自己人才集聚的“个性”。     

金川集团公司科技人才战略管理探析

上世纪末,有人用“孔雀东南飞“形容西部人才外流现象,今天的人们更是感叹:“现在连麻雀都东南飞了“,人才流失之严重可见一斑。这种潮流下,对金川公司这样一个身处西部欠发达地区的国营企业来说,引进人才、留住人才和高效的人才管理之难可想而知。金川公司有着国内罕见的大型铜镍矿,但复杂的地质条件造成了这种铜镍矿开     

浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说，受自然条件、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足，人才结构和分布不合理，人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发，通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上，对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计，并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。     

欠发达地区发展必须突破文化瓶颈

《浙江省国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出，要“促进欠发达地区加快发展”。如何加快我省欠发达地区经济发展、推动欠发达地区经济结构调整和转型升级，已经成为事关我省未来经济社会又好又快发展的重要课题。加快我省欠发达地区经济发展，必须突破“文化瓶颈”，强化文化软实力的精神动力作用；优化我省欠发达地区产业结构、提升我省欠发达地区自主创新能力，必须发挥文化软实力、文化产业的引擎功能。文化已经越来越成为推动我省欠发达地区经济跨越式发展的重要支撑。     

西部大开发 人才是关键

西部人才在流失：令人心痛人才流失是制约西部经济、科技和社会发展的重要因素。近年来，西部人才流失严重，普遍存在着人才“孔雀东南飞”和“春水向东流”的现象。原因在于沿海和经济特区以其经济、科技、信息发达，政策宽松，工作条件和生活条件优越等优势，对人才形成了极大的吸引力。人才流动，是人力资源调节的一种常见形式，是调节人才社会结构，充分发挥人才潜能处不可少的重要控制环节。而在西部地区，人才需求调节一直难以进入正常循环轨道，造成这种状况的原因主要有以下几点：首先，生产力发展水平低是根本原因。入才资源的配置…     

激励人才向基层一线和艰苦边远地区流动

基层一线和艰苦边远地区存在"招人难,留人难"、人才流失、人才断档、环境艰苦、培训不足等问题,严重制约了基层和艰苦边远地区经济社会发展。为此,需建立生涯管理制度,使基层人才"政治上受重视";健全形象宣传制度,使基层人才"社会上受尊重";健全工资福利制度,使基层人才"经济上得实惠";健全人才交流制度,使基层人才"能力上得提升"。     

2011年政法干警招录培养体制改革试点工作即将展开 30所政法公安院校为公安机关培养9912人

<正>本刊讯:为培养政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才,为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区县(市)级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持,近日,中央政法委等12部门正式联合下发了《关于印发〈2011年政法干警招录培养体制改革试点工作实     

鼓励引导人才向贫困地区和基层一线流动

宁夏是西部欠发达地区,人才数量、质量、流动等方面均发展不足。党的十八大以来,宁夏大力推进人才强区战略,积极引导人才到贫困地区和基层一线干事创业,取得一定成效。但是,受自然、经济、社会等因素影响,人才引不进、留不下的问题依然比较突出,直接制约区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会目标的实现。宁夏自治区人才工作领导小组办公室牵头组成课题组,围绕"鼓励引导人才向贫困地区和基层一线流动"进行了深入调研。     

“三马一车”向前奔跑

2000年6月以来，武夷山市针对农村经济结构单一、发展缓慢，农民收入增幅下滑以及农村人才匮乏、基层组织缺乏活力的状况，先后从机关、事业单位抽调207名优秀干部以“三马一车”的工作方式下派到行政村工作，扎实实践“三个代表”，激活基层细胞，推进了基层组织建设和农村经济的发展。     

加快浙江省欠发达地区机关事业单位养老保险制度改革的对策思考

目前,欠发达地区机关事业单位与企业仍实行不同的养老保险制度,这在一定程度上制约了机关事业单位人事制度改革,影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流动。因此,需要进一步改革和完善欠发展地区机关事业单位养老保险制度。     

杭州市淳安县人才流失问题的分析与对策

国以才立,政以才治,业以才兴,功以才成。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是一个地区综合发展力的决定性因素。随着城市之间日趋激烈的竞争,近几年来由于人才意识不强和经济的落后,造成了人才流失,给淳安县的发展造成了极大的影响。本文对淳安县人才现状进行分析,找出问题,并从人才流失和如何解决人才流失问题入手,分析探讨减少人才流失的改革方案。     

河南省欠发达地区发展极问题的调查与思考

欠发达地区之所以发展缓慢,主要是受到各种资源短缺、尤其是资金、技术、人才、管理等现代资源短缺的限制。因而设计欠发达地区经济发展对策,必须把消除资源约束作为首要目标,通过正确选择经济生长点和经济发展的突破口,使欠发达地区冲出经济发展的恶性循环怪圈,形成经济增长和经济发展的良性循环。我们认为,选择发展极作为欠发达地区经济发展的生长点和突破口,既符合欠发达地区的实际,又有助于     

欠发达地区如何步入发展"快车道"

最近,省委书记习近平提出,“以‘三个代表’重要思想为指导,努力使欠发达地区发展成为全省新的经济增长点”。这对欠发达地区来说无疑是一次重要机遇。面对“马太效应”日益显现的今天,如何使欠发达地区成为新的经济增长点?笔者以为,只有认清不足,找准特色,甘当配角,保持发展思路的连续性,同时积极争取外界的支持,才能架起欠发达地区加