“职业培训特别计划”发布

市人力资源和社会保障局近日发布“2009年职业培训特别计划”，受金融危机影响严重的企业职工、青年大学生、新成长劳动力等三类人群成为计划关注重点。     

为职业教育发展“把脉开方”

职业教育是贵州省经济和社会发展的重要基础，在促进实现新型工业化的道路，推进城镇化，解决三农问题，转移富余劳动力，促进教育公平以及促进社会公平等方面都具有非常重要的作用。     

“人重物轻”：中国面临历史新机遇

中国的经济崛起靠的是劳动力密集型制造业。但检视现代史上的大国崛起，靠廉价劳动力是无法维持大国地位的。中国要真正崛起，必须依靠建立在优越的劳动生产率基础上的昂贵劳动力。这就需要我们从宏观历史的角度对高劳动力成本的优势作一番考察。     

“金牌”劳务经纪人

一提到经纪人，人们都会想到娱乐圈的歌星、影星等等，认为只有他们才需要经纪人。然而在重庆合川区，却有一位资深的经纪人，她专门从事农村劳动力的输出，成为农村劳动力与外地工厂的纽带。20年来，她护送农村劳动力2万余人到广东打工。     

从提高劳动力素质方面谈农村劳动力合理配置

基于劳动力的供求结构研究劳动力的配置,认为当前劳动力的素质不高是影响劳动力合理配置的最大阻力。农民自身、社会环境、体制环境等方面造成农村劳动力素质不高,应增加农民收入,加强教育和培训投入等,变剩余劳动力为人力资本。     

“农村劳动力转移培训阳光工程”

“农村劳动力转移培训阳光工程”，简称“阳光工程”，是由政府公共财政支持，主要在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展的农村劳动力转移到非农领域就业前的职业技能培训示范项目。目标是2004—2005年，重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展短期职业技能培训．培训农村劳动力500万人，年培训250万人；     

古田县提前超额完成2011年“阳光春风工程”

“阳光春风工程”是古田县委县政府2011年为民办实事的十一项实事之一（即免费为3500名下岗失业人员、城镇新成长劳动力、农村转移就业劳动力等开展就业技能培训），古田县劳动和社会保障局作为“阳光春风工程”责任单位，在其直属经办机构县技术工人交流中心和县职业培训中心的努力拼搏下，在乡镇（街道）的积极配合下，截止到7月份，     

“留守儿童”问题浅析

随着我国经济社会和城镇化的快速发展，越来越多的农村青壮年进入城市，农村也随之产生了一个特殊的未成年人群体——“留守儿童”。“留守儿童”问题是伴随着工业化、城镇化的进程和劳动力的转移而产生的，并将长时期存在。解决好这个问题，关系到未来人口的素质和劳动力的培育，关系到农村经济和社会的协调发展，也关系到社会的稳定和可持续发展。     

从提高劳动力素质方面谈农村劳动力合理配置

基于劳动力的供求结构研究劳动力的配置,认为当前劳动力的素质不高是影响劳动力合理配置的最大阻力.农民自身、社会环境、体制环境等方面造成农村劳动力素质不高,应增加农民收入,加强教育和培训投入等,变剩余劳动力为人力资本.     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会。生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。在未来十年左右的时间内，中国20-60岁的劳动年龄人口，其总数仍颇为可观，但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩，由2010年的约1．25亿下降到2020年的0．68亿，其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15％降至约8名。人口老龄化状况严峻，严重影响了人类生活的方方面面，银行业的人力资源管理面临同样挑战。     

通过“四化”加快发展劳务经济

劳务经济是经营劳动力资源的活动,以实现劳动力配置,或者说以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的,劳务输出是劳务经     

通过农村劳动力“二次转移”推动城乡协调发展

近年来．吉林省农村劳动力大量转移，但这种转移只是就业空间的简单转移，劳动力性质本身没有变化．仍然保留着农民身份，是一种兼业式转移．或可称之为“一次转移”。而农村劳动力的“二次转移”．是从根本上解决城乡二元结构矛盾、解决“三农”问题、推动城乡经济社会协调发展的新思路、新举措。     

“用工荒”折射城镇化进程困境

农村劳动力供给不再无限,产业、行业、区域间都在竞争劳动力,劳动力价格也随之提高。另一方面,城市的高房价、养老保险参保率、劳动者收入不高等因素制约了城镇化进程,而城镇化的不稳定和劳动力流动,又将影响到劳动力关系的稳定性,从而放大了中国的用工紧张现象。春节过后,中国各地的"用工荒"再次出现。某钻石公司经理张文波最近就在为如何招到合适的劳动力而费尽心思。他说,去年初公司将工资上涨20%以上,在此之前公司已连续多年提高工资。     

基层妇女工作

江西省妇联在抚州市东乡县举办“社会性别意识培训班”。近日，江西省妇联在抚州市实施的“将社会性别意识纳入农村劳动力转移培训政策中——社会性别意识培训班”在东乡县供电局多媒体会议室开班。培训采用多媒体授课，互动交流等形式，就“社会性别意识与就业平等”、“从性别角度看劳动力转移培训”、“劳动力培训中的几个问题”等方面对项目实施所在地的农业局、人事劳动保障局、妇联部门的工作人员进行了为期两天的培训。     

劳动力短缺VS大学生过剩

2007—2009年，中国劳动力市场经历了“短缺——过剩——再短缺”的循环。2007年到2008年9月金融危机爆发前，中国劳动力全面短缺，劳动力成本急速攀升。金融危机爆发后，中国出口急速下滑，劳动力需求大幅下降，失业问题引人关注。2009年春节以后，中国出口大幅下降约20％，出口滑坡引起出口企业大量停产、减产甚至倒闭，减少了1000万以上的就业岗位。     

“外漂女”有家不愿回值得关注

近年来，农村劳动力大量流人城市，其中，不乏青年女性。据统计，仅闽北山区政和县就有3．5万多农村劳动力外出谋生，其中女性近一半。这为农民带来增收的同时，也带来了农村离婚率的增多。据政和县法院统计，自2005年至2009年底，全县受理离婚案件698件，其中农村离婚案件占590件，而女当事人在外打工的多达580人（件）。     

知识经济时代的工资本质

在现代市场经济中，伴随着知识经济的发展，工资表现出了向劳动力价值加人力资本投资收益转化的发展趋势。在社会主义市场经济条件下，把工资是劳动力租金或劳动力价值加人力资本投资收益的理论付诸实践，对于促使劳动者增加对自身的人力资本投资、增进整个社会的知识创新和技术创新速率和贯彻按劳分配原则都有非常重要的意义。     

实施“阳光工程”为发展劳务经济注入强大活力

万州地处三峡库区腹心,是重庆正在建设的第二大城市和三峡库区经济中心。全区人口170万,其中农业人口124万,农村劳动力资源80.92万,从业劳动力74.93万,农业人均耕地0.69亩,劳均1.05亩,50万农村富余劳动力需要向非农产业转移就业。2003年启动实施"阳光工     

论“双转移”的新形势新问题与新对策

金融海啸影响下广东产业发展面临新的挑战与机遇，全球就业形势趋于严峻；而农村改革新政的出台又使农村劳动力转移的制度环境发生了根本性的变化，将有力推进农村劳动力转移，并成为“双转移”需要面对的新形势。同时，随着“双转移”工作的推进，一些新的问题开始显现。为此，应在产业转移中实现产业升级，以产业集群为抓手推进“双转移”：以集群式转移迅速筑牢产业基础，增强产业发展的竞争力；以集群式转移形成人才培训的新机制，推进劳动力的就地转移；以集群式转移降低产业发展的社会管理和运营成本，提升地区魅力指数。     

国企三项制度改革困难何在

国有企业未真正进入社会劳动力市场。从企业内部看，作为市场竞争的主体，国有企业没有真正进入社会劳动力市场。基本进入的也仅仅限于招聘新职工，金融、财务和计算机人才流失等现象都表明是职工在选择企业而不是企业选择职工，要裁减冗员非常困难。另一方面，企业也没有充分利用劳动力市场对企业的现有人力结构进行优化配置。