必须坚持正确的用人导向

在用人问题上,用什么样的人,不用什么样的人,对党的作风建设具有重要的导向作用.要把人选准用好,树立科学的用人观念至关重要.由此可见,对于我们党的事业来说,选什么样的人、用什么样的人的问题是一个关键问题.千秋大业在用人.古往今来,国以人兴,政以才治.邓小平同志所说的"关键在党、关键在人",在很大程度上就是指的选人与用人.     

选贤任能也是革命

1982年邓小平同志在谈到机构改革时指出:“选人要选好,要选贤任能”,。选贤任能也是革命”。深刻理解小平同志这一论断,对于我们今天贯彻党的四中全会《决定》精神,培养和选拔德才兼备的领导干部,建设好各级领导班子这一全局性的战略问题,具有非常重要的意义。 选贤任能,就是要按照“四化”方针和德才兼备原则,选拔任用干部 无产阶级革命政党历来重视培养选拔干部的标准问题。列宁曾经指出:培养“建设共产主义的干部”要“使他们都有高度的觉悟,能够胜任最重     

"谈话制"对选用干部的意义

近年来,张北县委针对在干部考察时对干部了解不全面、不细致的问题,实行“谈话制”,注重在平时谈话中考察了解干部,取得了明显成效。一、“谈话制”拓宽了识人渠道,为选准用好干部奠定了坚实的基础。张北县委通过实践探索,逐步把“谈话制”作为识人用人的一个渠道,把注重平时谈     

论选贤任能

选贤任能,事关重大。准确知人是选贤任能的基础;建立用人失误责任追究制是选贤任能的保证;把握好用人标准是选贤任能的关键。     

如何才能“不让老实人吃亏”

“不能让老实人吃亏”、“决不让投机钻营者得利”等话题近来引起人们的广泛关注，这反映了民心民意。确实，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。“要重用老实人”就很有必要弄清：什么样的人才是老实人？     

适应时代要求 建设高素质干部队伍

为政之要，重在用人。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关乎事业发展。当前，我们正在进行的深入学习实践科学发展观活动，其中一个极为重要、且带有根本性的工作，就是要坚持正确的用人导向，培养好、选拔好、教育管理好各级干部，特别是领导干部。     

知人善任 人尽其才 把好干部用到刀刃上

<正>习近平总书记要求,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。贯彻这一要求,就要从工作需要出发,要把全面识人察人与科学选人用人有机结合起来,做到用其所长、用当其时、用在其位。一、要坚持用人"用其所长",解决"怎么用"的问题。"金无足赤,人无完人"。选人用人不能求全责备,要尽最大可能做到人尽其才、扬长避短。要破除"求     

坚持正确的干部工作导向

对各级党委来说 ,坚持正确的干部工作导向 ,做好干部工作 ,必须抓好“进”、“管”、“出”三个关键环节。一、坚持正确的用人导向 ,把好“入口”如何培养、选拔干部 ,是干部工作首先要解决的用人导向问题。导向问题事关重大。用人导向正确 ,就能够引导广大干部把心思用在扎实工作、多做贡献上 ,会使我们的干部队伍人才辈出 ,生机勃勃 ,使党的事业蓬勃发展 ,兴旺发达。用人导向有问题 ,就会挫伤广大干部的进取心 ,也会把干部引到歧路上去 ,党的形象和事业就会受到损害。各级党委和领导干部一定要切实负起政治责任 ,立党为公 ,以事业选人用人…     

选贤任能和干部体制改革

随着我国城乡经济体制改革的深入开展,我国干部体制的改革也提到了议事日程。干部体制改革涉及的问题很多,但其主旨似应是选贤任能。在这里,我们不想讨论“贤”和“能”的含义,而想仅就怎样才能“选贤任能”作点初步的探讨。对于“选贤任能”,广大群众和干部是很赞成的,我们随处都可听到这样的呼声。我们许多领导同志,也确实想“选贤任能”,并在实践中采取了某些改革措施,已收到了一定的效果。但也有不少同志对此却不怎么热心,或者虽有热心,但又盲目行事,结果事与愿违,致使诸如“变相终身制”、“乱点鸳鸯谱”、“偶然发现”、拉帮结伙、任人唯亲等现象依然     

加强党的作风建设是落实“三个代表”的内在要求

江泽民同志提出的“三个代表”思想,回答了在新的历史条件下建设一个什么样的党、怎样建设党的问题。这个“什么样”的外在表现,就是党的作风和形象。江总书记在党的十五届五中全会上指出:“党的作风问题,也是党的形象问题。”今年2月他在海南考察工作时又强调:“要把党的路线方针政策贯彻落实好,带领群众不断开创改革和建设的新局面,领导干部必须有一个好的作风。这是加强和改进新时期     

知情权与隐私权之冲突及解决途径

知情权与隐私权作为现代社会两项重要的权利,它们在实践中经常发生冲突,要解决两者之间的冲突已成为一个无法回避的问题。解决二者的冲突,应遵循公共利益优先、必要限制兼保护人格尊严和权利协调的基本准则。     

公民隐私权与知情权的冲突与平衡

现代社会是信息社会。人们为了在激烈的竞争中立于不败之地,总是想方设法地知悉其所应当知道的信息。同时,作为个人,守住自己的固有阵地,隐藏自己的隐私,以求得其私生活的平静和内心的安宁是人之为人的本能。这样,知情权与隐私权的冲突就成为一种必然的客观现象,如何保护这两种权利逐渐成为大家关注的问题。而隐私权和知情权的具体内容是什么,范围是什么,如何全面地给予保护,都成为有待进一步解决的问题。     

坚持实践标准，继续解放思想

三十年前一场席卷全国的真理标准问题大讨论，极大地解放了人们的思想。这场大讨论为我国迈向改革开放新时期作了思想准备，为继续解放思想推进中国特色社会主义伟大事业提供了强大的精神动力，对当代中国的发展产生了深远影响。我国改革开放30年的实践也充分证明．解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。坚定不移地继续解放思想，是党的十七大提出的一个重大战略决策．在“四个坚定不移”中居于首要地位。所以，要坚定不移地继续解放思想，就必须更好地坚持实践标准。     

论沉默权与如实供述义务

本文以实体真实与程序公正 ,公平与效率 ,控制犯罪与保障人权 ,法学理论与法律实践等矛盾冲突的价值观念入手 ,对我国实行沉默权的利与弊作了客观、深入的分析。并由此得出结论 ,目前 ,我国仍不应实行沉默权制度。当务之急是完善我国目前实行的如实供述义务制度     

抓住机遇深化改革迎接“入世”挑战

“入世”是我国21世纪面临的最大机遇和挑战.关健是我们能否抓住机遇,应对挑战,在风云变幻的世界经济体系中占有一席之地.本文着重分析了在“入世”后我国国有企业和政府的管理体制可能面临的种种困难,提出进一步深化改革,以应对挑战的建议.     

论缓刑适用的法律规定及对完善我国缓刑制度的启示

缓刑,作为一种刑罚适用制度,其设立宗旨在于能够最大化实现刑罚预防犯罪的目的(包括特殊预防和一般预防),降低刑罚成本;这也是缓刑适用所追求的目标.有关缓刑适用的法律规定,要符合其宗旨,围绕其目的.为此,我国缓刑制度有必要采用综合缓刑制,完备缓刑条件,明确缓刑犯应遵守的义务,指示其应遵守事项,设立向专门机关负责的监督考察人.     

论放弃继承与债权人撤销权

当债务人的行为害及债权人的债权时,债权人可以向人民法院主张行使撤销权。现实生活中,出现了继承人放弃继承而害及债权,此时债权人是否享有撤销权,此问题由来已久。解决这一争议对审判实践有重要的指导意义。债务人放弃继承而害及债权实现时,债权人可以行使撤销权,以维护自身的合法权益。     

充分发挥公安法制部门的执法监督作用

<人民警察法>颁布实施5年来,公安法制部门在内部执法监督方面取得了一定成绩,但也存在不少问题,对此,各级公安机关要不断提高认识,切实加强领导,制定统一完善的内部执法监督程序,大力加强公安机关法制建设,以充分发挥公安法制部门的执法监督职能作用.     

论民主执政的障碍与克服

民主执政的最大障碍是官本位体制因素,其本质特征,是任命制、集权制和“从上制”的相结合。克服这一障碍,关键是要建立和完善民主选举、民主决策、民主监督这三大民主机制。要进一步改革和完善选举制度;强化决策的责任制和风险度;落实人民“随时撤换”的罢免权。     

浅析当前群体性事件的诱发因素及预防处置对策

群体性事件是各种社会矛盾激化的结果。根据当前群体性事件的特点和诱发因素,必须采取预防和处置相结合的手段,主动出击、综合治理。公安机关必须增强综合处置的能力。