“马太效应”及其克服

“马太效应”一词始于美国科学史家罗伯特·默顿,他用这个名词来概括一种社会现象———“对已有相当名誉的科学家做出的特殊贡献给予的荣誉越来越多,而对那些还未出名科学家则不肯承认他们的成绩”。原来“马太”指的是《圣经》中“马太福音”（第二十五章）的故事。主人要到国外去,把三个仆人叫来,按其才干分银子给他们。第一个仆人得五千,第二个仆人得二千,第三个仆人得一千。主人走后,第一个仆人用五千银子做买卖,又赚了五千;第二个仆人照此办理,赚了二千;第三个仆人把一千银子埋在地下。过了好久,主人回来了,与仆人算帐。第一个仆人汇…     

我国基因专利保护的法律思考

随着基因技术的发展,对知识产权制度尤其是专利制度提出了诸多挑战,通过基因可专利性问题的探讨,可以看出在我国实施基因专利保护有着很深的基础和现实意义.本文针对当前我国基因保护的立法现状及其不足,提出了完善我国基因保护的立法对策.     

运用心理学原理 深度开发人才资源

人类正步入知识经济时代,人才供求矛盾进一步加剧:一方面人才对社会进步作用更显突出,另一方面却出现了世界性的人才危机现象。在这种形势下,可以运用心理学原理,深度开发人才资源。     

盘活特区人才存量,构筑特区人才高地

一、适应经济发展的速度和规模，合理配置人才资源管理的目的就是要达到低消耗、高输出，做到物尽其用，人尽其能。这就要求我们要根据经济发展的速度和规模，合理配置人才资源。在市场经济发展的初期，由于市场行为还不够规范，市场机制还不够健全，再加上某些人为的因素，人才资源的配置还不能完全依赖于市场调节，政府人事管理部门的宏观调控和必要的行政干预是必要的。我们是社会主义国家，不能重复资本主义发展初期那种把人才等同于纯粹的商品而让雇用者随意摆布的状况，而必须利用社会主义的优势充分发挥宏观调控的功能，进行必要的行…     

积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

厦门二次创业与发挥人才优势

厦门经济特区创办15年来，依靠特殊政策和灵活措施，凭借逐渐积累的人才优势，取得了第一次创业的辉煌成就。从“九五”时期到2010年厦门耍实现二次创业目标，这是在全方位对外开放格局业已形成，。特区政策优势逐渐减弱，宏观环境发生某些不利于自身发展的形势下，兴起的新一轮开发建设热潮。因此，厦门特区的二次创业要从主要依靠优惠政策向以提高整体素质转变。本文拟就厦门二次创业与发挥人才优势问题作初步探讨。厦门特区在第一次创业阶段逐渐地积累起人才的优势。但是在人才资源的分布、结构和使用上还存在着一些不容忽视的问题。一是…     

新加坡城市管理经验及其启示

本调研报告总结了新加坡城市管理的先进经验,分析了厦门市城市管理的成绩和存在问题,提出了完善厦门市城市管理的对策和一些具体工作建议。     

论选贤任能

选贤任能,事关重大。准确知人是选贤任能的基础;建立用人失误责任追究制是选贤任能的保证;把握好用人标准是选贤任能的关键。     

关于女性人力资源开发的思考

女性人力资源是我国尚未完全开发、潜力很大的资源。针对我国目前女性人力资源的现状 ,大力开发女性人力资源必须采取以下对策 :一是强化女性资源的自身开发意识 ;二是优化女性人力资源开发的社会环境     

“马太效应”及其克服

“马太效应”一词始于美国科学史家罗伯特·默顿,他用这个名词来概括一种社会现象——“对已有相当名誉的科学家做出的特殊贡献给予的荣誉越来越多,而对那些还未出名的科学家则不肯承认他们的成绩”。已经成名的“显人才”,社会加以他们的荣誉、待遇、职位越来越多,以致于忙应酬,影响工作;而尚未成名的“潜人才”,经过千辛万苦努力创造的成果却无人问津。这就是社会上存在的“马太效应”。 “马太效应”是阻碍人才成长的“死墙”。斯大林说:“在我们国家里有成百成千有才能的年轻人,他们竭尽全力要从下面冲上来,以求把自己的微末贡献投入到我们建设事业的总宝库,但是他们的努力往往是徒劳无益的,因为他们常常被文坛‘名人’的自负,我们某些组织的官僚主义和冷酷无情以及同辈的嫉妒(它们还没有转化为竞赛)压抑下去。我们