交通警察负面评价恐惧分析

本研究以北京市交通警察常态工作下负面评价恐惧和工作满意度问卷调查数据为基础,采用统计检验方法,分析了不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、从警时间、职务等个人属性的交通警察在常态工作下的负面评价恐惧程度,及其与工作满意度的相关性。     

警察院校大学生网络交往与现实交往中的人际信任调查

通过随机抽样的方法抽取了380名警察院校大学生,对其施测网络空间人际信任问卷和人际信任量表,以探索人际信任在警察院校大学生网络交往和现实交往中的特点。结果表明:警察院校大学生网络信任总分和网络可靠性得分存在显著的性别差异,女大学生的得分要显著高于男大学生;警察院校大学生的网络信任总分、网络一般信任、网络可靠性和现实人际信任在网络登陆频率上、主要网络交流目的存在显著差异;现实人际信任低分组的大学生网络人际信任的得分显著低于现实人际信任高分组的大学生。     

警察情绪愤怒量表的初步编制

在文献分析和实证研究以及对部分警察进行深度访谈的基础上,编制了警察情绪愤怒问卷,问卷由主观愤怒、人际愤怒、客观愤怒三个维度构成,结构清晰,信度和效度较好,可用于对警察情绪愤怒的测量。     

警察职业人格特征的验证性因素分析

以心理测量的方法,探讨与工作特性相匹配的人格特征,是研究警察职业人格特征的一种有益尝试。通过自编警察职业人格特征测验,以不同经历的警察为被试,然后对测验结果进行验证性因素分析,得到了警察职业人格特征结构的二阶五维度模型。警察职业人格特征可以从五个维度描述,即责任感、独立敢为、人际开放、理智性和机警性。     

警察与警察院校学生职业价值观的对比研究

采用自编的警察职业价值观量表对在职警察和警察院校学生做了调查,分别考察了在职警察和警察院校学生的内部群体特征,并对在职警察和警察院校学生的职业价值观进行了对比研究.研究结果:在职警察和警察院校学生比较重视各种职业价值,他们对各种职业价值的重视程度依次为:人际和谐性、社会贡献性、职业稳定性、个性吻合庹、工作安全性、社会交往性、工作舒适性、地位提升度、处遇公平性、家庭助益度;在职警察和警察院校学生对警察职业的价值评价总体偏低,认为警察职业的价值由高到低依次为:社会贡献性、个性吻合度、社会交往性、职业稳定性、处遇公平性、人际和谐性、工作安全性、地位提升度、家庭助益度、工作舒适性.     

交通警察工作压力分析及其对工作满意度的影响

对北京交通警察工作压力和工作满意度进行分析结果发现,年龄、学历、婚姻状况、从警时间这些人口统计学变量对工作压力有显著影响。31-40岁的民警、离异的民警、11-15年警龄的民警工作压力最大。工作满意度与工作压力反应显著负相关,即工作压力越大,工作满意度越低。与工作压力反应相关达到显著性水平的工作满意度纬度有工作条件、个人发展和工资待遇。     

心理资本如何影响工作绩效——警察心理资源的增值、转化与强化

本研究基于资源保存理论探讨了心理资本对警察工作绩效的影响,并考察了工作关系在心理资本与警察工作绩效之间的中介作用和职业使命感的调节作用。通过对539份样本的实证研究发现：心理资本对警察工作绩效具有显著正向影响;同事关系、警民信任关系在心理资本对警察工作绩效的正向影响中起中介作用;职业使命感不仅正向调节上下级关系、警民信任关系对警察工作绩效的影响,还强化了警民信任关系在心理资本与警察工作绩效之间的中介作用。研究结果既为提升警察工作绩效提供了新的路径参考,又为加强警察个体的心理资本建设、构建良好的警察内外部工作关系和培育警察使命感提供了理论支持。     

论警察的公众信任--以中国为例

本研究评估了中国公民对警察的信任程度,并探讨了影响公众对警察信任程度的因素。就目前来看,针对中国公民对待警察的态度进行的实证研究寥寥无几。本研究以冲突理论为理论框架,通过收集中国8个城市的访谈数据,检验了性别、年龄、教育程度、收入、就业、感知政治影响力等冲突变量以及相关控制变量对中国警察公信力的影响。结果表明,这些变量对于中国公民对待警察的态度的解释力有限。青年以及政治权力较低的中国公民往往对警察的信任度较低。此外,中国公民对警察的态度还受到公共安全满意度、政府处理犯罪的能力、生活质量和政府官员腐败度的影响。同时本文也对未来研究的意义进行了讨论。     

大学生人际信任现状及教育对策

采用修订的Rotter人际信任量表,对北京市五所大学的500名学生进行了调查。研究结果表明:大学生人际信任存在显著的性别差异,男生人际信任水平低于女生;关系信任存在显著的年级差异,一、二年级分别与三、四年级存在显著性差异,关系信任水平随年级升高而升高;人际信任与制度信任存在显著正相关关系。提升大学生人际信任水平的教育管理建议:第一,对大学生加强人际交往的指导工作;第二,加强制度化建设,建立公平、公开、透明的制度规则。     

工作-休闲冲突对警察群体工作满意度与休闲满意度的影响

本研究以警察群体为关注点,通过问卷调查收集数据、再利用多元线性回归探讨了工作-休闲冲突对警察群体工作满意度和休闲满意度的影响。本研究发放118份问卷,收集到有效问卷107份。结果表明:(1)工作-休闲冲突对工作满意度有显著影响,其中缺乏休闲时间对警察的工作价值产生了显著的正向影响,心情不佳对警察的工作心态产生了显著的负向影响;(2)工作-休闲冲突对警察群体休闲满意度没有显著影响,然而进一步分析发现,心情不佳对警察的自我认知、社会交往和放松身心都有显著的负向影响。该研究的分析结果为缓解警察群体工作-休闲冲突,提高其工作与休闲的满意度,为进一步提升其生活幸福感提供参考。     

北京市交通民警工作满意度相关分析

对北京交警进行常态下工作满意度的测试,主要测试数据研究表明:北京交通民警日常工作状态时工作满意度居中,工资待遇、工作条件对民警工作满意度有较大影响,价值观要素对保持民警工作满意度有较大作用,传统文化价值观念对民警认知倾向有较大影响。     

电商企业大学生兼职状况及其影响探析

大学生兼职是当前高校校园的普遍现象,但社会各界对此褒贬不一.通过对某电商企业兼职大学生的调查发现,兼职大学生工作满意度较高,但兼职对在校成绩、人际沟通能力有一定影响.反映大学生兼职对其自身发展的利弊.     

论交巡警执法过程中遭受不法侵害的成因及对策

交巡警执法过程中屡遭不法侵害在不同程度上干扰了民警的正常执法活动,暴力阻碍民警执勤执法的因素是多方面的,只有采取多种手段和措施才能有效地保障民警执法活动的正常进行。     

交通警察公共关系建设刍议

交通警察公共关系建设对于我们创建和谐有序交通,实现交通管理的目标意义重大.当前,交通警察公共关系建设中存在着诸多问题,主要表现在:缺乏公共关系建设的战略目标;对媒体重视、认识不够;缺乏警察危机意识;在协调各种公众关系方面比较被动等.有鉴于此,我们有必要采取措施加强交通警察公共关系建设.     

对预防交通民警在执法中遭受不法侵害的思考

近年来,交通民警在执法过程中遭受各种不法侵害的事件在不断增多。当前交通民警受到不法侵害的原因是多方面的,从起因上来看,不法侵害可分为以下两种类型:第一是由犯罪行为引发的不法侵害;第二是由交通执法纠纷引发的不法侵害。为了有效降低交通民警遭受不法侵害,应提高民警自我保护的能力,完善交警应急指挥机制,改善媒体导向的环境,提高交警执法工作水平。     

警察职业倦怠的现状、原因与对策

警察职业倦怠是警察队伍建设的瓶颈问题,严重影响民警的身心健康、工作效率和生活质量.警察职业倦怠的产生有职业、社会、组织和个人等方面的根源;警务管理部门和警察个体应从提高警察薪酬待遇、建立社会支持网络、建立身心保健机制、提供岗位变化和升职机会以及改变内部心理元素、关注工作兴奋点、增强工作效能感、构建和谐人际关系、调控消极情绪、培养业余爱好等方面来采取干预措施.     

城市融入、组织信任与农民工的社会信任——以对纺织服装业农民工的调查为例

研究8个城市24个纺织服装企业850个农民工的调查数据表明,农民工社会信任总体状态处于中间水平,其组织信任(组织系统信任和员工-管理者信任)和城市融入程度越高,社会信任程度也越高。以人际交往、人际交往感受为表征的城市融入之于社会信任的重要性,说明传统的信任途径依然具有现实意义。建基于企业社会责任制度安排与实践、制度认知和评价基础上的组织信任对于社会信任变异解释力说明了社会信任建构的制度影响。农民工的社会信任既是关系的,也是结构和制度的,其社会信任水平的提升,有赖于通过企业社会责任建设、法制建设提升组织系统信任和员工管理者信任,以及消弭社会排斥使农民工更好地融入当地社会。     

TO原则框架下的交通警察训练

加入世界贸易组织 (WTO) ,对我们的交通管理工作提出了新的要求 ,作为执法者 ,交通警察的素质及执法水平对入世后的交通管理起着决定性的作用。因此 ,我们必须加强交通警察的素质训练 ,以期尽快适应WTO的相关规则 ,提高交通管理的水平。     

以教育信息化发展为契机构建公安高等教育新局面

在经济社会和信息技术快速发展的今天,公安高等教育面临发展的挑战和机遇。学科知识创新和教育信息技术创新是高等教育结构调整与改革的两个关键环节。学科知识创新使公安高等教育学科知识结构趋于更加合理的重组,教育信息技术创新从教学设计思想到公安实践与理论都突破了原有教材设计的局限性,两者构成了教学完整的系统设计思想。教育信息技术的有效应用是公安高等教育发展新的增长点,校园网的建设为公安教育信息化打下了坚实的基础,教育信息技术平台的构建催生了公安高等教育“学科联合体”教学新模式,民警无线移动媒体学习成为新一代公安教育的展开方式。     

半熟人社会与人际信任——兼论社会信任结构变迁的路径选择

熟人社会和半熟人社会是农村人际信任运作的重要场域。在半熟人社会中,人际关系和中间组织不仅构成了人际信任的二元化运作机制,而且还建构起人际信任发展的四种理想模型,并规范着农村社会信任结构变迁的路径选择。