湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行

秋风送爽，丹桂飘香。 2000年 11月 8日，湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行。省委组织部、省计委、省经贸委、省外经委、省人事厅及部分市州人事局、招聘单位的领导出席了开业庆典。该市场是由湖南省人事厅与湘潭市人民政府共同组建、湘潭市人事局具体承办的省级专业性人才市场。总面积 2000余平方米，其中 1000余平方米的交流大厅可同时容纳百余家单位招聘人才。图为省人事厅党组副书记、副厅长饶文浩在首届湖南金三角企业经营管理人才交流会上接受记者采访。 湖南金三角企业经营管理人才…     

海宁市走出“借智发展、借脑生才”新路子

为加快和促进企事业单位通过引进外国技术、管理人才，进一步加快科技发展步伐，加速产品升级换代，自2003年海宁市人事局下发了《关于申报2003年度引进国外技术、管理人才项目的通知》，开始对市企事业单位为解决生产、科研和管理过程中存在的技术和管理问题而聘请外国专家项目，     

惟愿四野无遗才——记零陵地区人事局党组副书记、副局长唐立文

4月22日晚上,零陵地区人事局会议室灯火辉煌,福建省惠安县人才招引小组与零陵地区人事局有关人员磋商,当场决定从零陵招引100名人才到惠安工作。几天来,惠安的伯乐们对人事局组织的来自全区城乡的260余名待业“五大”毕业生进行了面试、试讲、体能测试等一系列严格的考核,精挑细选,     

内强素质 外塑形象——乌鲁木齐市人事局大力加强自身建设一瞥

团结奋进的乌鲁木齐市人事局领导班子，右二为市委组织部副部长、人事局党组书记吕立信；左二为市人事局局长阿米娜·哈力克。 新 玉 摄 乌鲁木齐市人事局是一个由维吾尔、汉、回、蒙等四个民族组成的多民族人事局。多年来，这个局始终把加强新形势下自身建设、提高干部队伍素质做为深化人事制度改革的前提和保障，在队伍的思想政治建设、建章立制、抓人事制度改革突破性工作、提高工作效率上狠下功夫，促进了乌鲁木齐市人事人才工作的发展，为乌鲁木齐的经济发展和社会进步提供了良好的人事人才服务。 强化班子自身建设， 提高领导综合素…     

深入开展“三年”活动 开创人事工作新局面

1997年中，平阴县人事局紧紧围绕人事部提出的“改革年”、“调研年”和“自身建设年”活动，不断加大人事工作的力度。全县人事工作和人事干部队伍自身建设取得了可喜成绩。开展“调研年”活动找准人事工作的突破口1997年，我们把深入开展调查研究作为搞改革、求突破、创一流的先决条件，年初即制定了《实施意见》，明确了指导思想、目标和要求，强调调度、检查和考核、奖惩，先后就农业人才队历建设、推行公务员制度情况、企事业单位应人事制度改革等方面进行了4个重点调查和7个专题调查，先后出动500余人次，巡回11个乡镇、60多个企事业…     

衡阳县人事局推进农业科普竭诚服务“三农”

衡阳县将人事人才工作重点转移到农村，竭尽全力为农村、农业、农民服务，更好地为农村经济提供人才和智力保障，取得了显著成效。该县人事局和县科协牵头，农办系统各涉农部门以及各乡镇积极配合协调，创办科普示范基地、培育科技示范户、推广农业新技术、新品种、优化产业结构，发展高产高效优质农业。首先，县人事局通过调查摸底，对全县25个乡镇3000余名具有一技之长或多技之长的乡土人才，根据其特长、学历、年龄结构分门别类建好档案，从中发现、培养、选拔人才，使之成为农村经济发展的“领头雁”。近3年来，有50余名“田秀才”、“…     

改革实践 创新争先——来自江苏省东台市人事局的报道

加大农村人才开发力度致力农村经济持续发展江苏省东台市人事局坚持把调整、改善、优化人才结构作为人事工作的重要指导思想，下力气抓紧抓好，而且十分注重走改革创新之路，因而使各项工作有声有色，取得了明显成效。1997年和1998年，东台市人事局连续两年被考评为盐城市人事系统综合先进第一名，1999年获盐城市人事工作开拓进取奖，2000年被中共东台市委、市人民政府表彰为全市综合先进单位、“双拥工作先进集体”、“信访工作先进单位”。近年来，该局有10多项工作在省和盐城市处于领先地位，先后20多次受到省、盐城市、东台市表彰奖励，…     

春风催得马蹄疾──宜兴市人事局五年工作回眸

江苏省宜兴市素有“教授之乡”的美誉。近几年来，在人事局党组的带领下，人事局抢抓机遇，锐意创新，为地方经济和各项社会事业的发展竭诚提供人才保障和人事服务，留下了一行行坚实的脚印： 1998年，该局被评为省人事系统“为人民服务，让人民满意”教育实践活动先进集体， 1996年被无锡市政府评为先进集体，历次被无锡市人事局评为人事工作先进集体，历年被评为宜兴市级文明机关或文明机关标兵，党支部连续 15年被上级党组织评为先进党支部…… 以改革激活力 在宜兴，有一群矢志改革，锐意创新，敢闯敢试的人事干部，他们投身改革，为…     

怀化市有三招 征订发行步步高

怀化市人事局把《人事与人才》杂志发行工作作为人事部门正常工作的一个重要组成部分,常抓不懈,使杂志征订数量一年一个新台阶,连续三年被省人事厅评为“人事宣传工作先进单位”。为把1996年人事杂志     

培养跨世纪人才建设高素质的专业技术队伍──铜川市专业技术队伍情况调查

培养跨世纪人才建设高素质的专业技术队伍铜川市专业技术队伍情况调查铜川市人事局局长白宗明为了加强我市专业技术队伍建设，培养跨世纪拔尖人才，促进国民经济和社会事业的协调发展。前不久，由市人事局、计委、科委、农业局和农发办等单位组成调查组，对全市专业技术队...     

集聚高层次人才 推进宁波创新型城市建设

引子 不久前举办的宁波市第九届高洽会上，625家企事业单位推出了招聘岗位8995个，进场应聘高层次人才达1．1万余人，经洽谈交流与招聘单位达成意向7094人次。同时，宁渡首次面向全国发布了宁波紧缺人才指数，市人事局还与天津、郑州以及上海万宝盛华（中国）公司、润杰企业管理咨询服务有限公司等知名人才中介机构签订了人事人才和人才中介机构合作交流协议；来自美国、德国、英国、日本、新西兰等国家的12个国际知名环保技术科技机构或企业的专家代表与宁波市的参会企业达成亍30多个合作意向。     

岳阳市为下岗专技人员举办专场人才交流会

10月17日至18日, 湖南岳阳市人事局车办 为下岗人才眼务的专场 人才交流会,引导下岗专 业技术人员和管理人员 更新择业观急,到非公有 制经济单位施展才华,     

冷水江市人事局征订工作“三到位”发行又上新台阶

冷水江市人事局连续六年被省人事厅评为‘全省人事宣传工作先进单位’。截至一九九四年九月中旬止,已征订一九九五年度《人事与人才》杂志七百二十份。他们的主要     

阜宁县引进高层次毕业生成果丰硕

阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。     

引进与开发并举 实施人才带动战略

廊坊市人事局认真贯彻市委、市政府确定的人才带动战略，紧紧围绕为经济建设提供人才人事服务这个中心，开拓进取，求实创新，整体性人才资源开发工作形成新的局面。搞好预测与规划搞好整体性人才资源开发，对推动经济和社会发展至关重要。廊坊市人事局从９８年年初开始，集中力量投入了１９９８—２０１０年的整体性人才资源开发的预测与规划工作。他们深入基层企事业单位调查研究，掌握了全市人才现状和需求动态，做了大量艰苦细致的工作，为市委、市政府决策提供了重要依据。改革开放特别是近几年来，廊坊市的人才队伍已初具规模，对推动…     

做好人事工作 服务经济建设——访福建省福清市人事局局长陈金建

人事工作的规范和管理,制度改革是前提,管好、引进人才是关键。福建省福清市人事局树立“以经济建设为中心,以人才开发为重点,以实现人事制度改革为目标”的工作模式,取得了较大的成绩。     

永顺县新干部入门培训有新招

1989年以来永顺县对新进国家干部队伍的人员进行入门培训,先后有两千余名新干部接受了培训,有效地提高了干部队伍的素质,促进了两个文明建设。1994年永顺县人事局被省人事厅评为全省培训先进单位。他们的体会是:     

重庆市人民政府关于印发进一步稳定和用好现有人才若干政策意见的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,各有关单位:市政府同意市人事局《关于进一步稳定和用好现有人才若干政策的意见》,现予印发,请遵照执行。二○○三年四月七日     

实施大项目带动战略 推动人才工作全面发展

为更好实施“人才强市”战略，推动人才工作全面发展，近年来，杭州市人事局不断创新工作思路和举措，积极探索人才工作项目化管理运作机制，走出了一条以项目促改革、以项目促创新、以项目促发展的人才工作特色之路。     

株洲市人事局查处考试违纪者不手软

日前,株洲市人事局对在近期举行的全国经济系列专业技术资格考试和全省职称外语水平考试中17名请人代考者作出严肃处理。决定取消17名违纪者本次考试资格,给予通报批评,并在三年内不准报名参加人事部门组织的各类考试及职称评聘。 人事职称考试及各类资格考试作为客观、公正评价各类专业技术人才的重要途径,良好的考风考纪是考试工作顺利进行的重要前提。该市人事局曾三令五申,反复强调考试工作的严肃性,但仍有部分考生目无政纪,我行我素,以种种作弊行为扰乱考场秩序。此次