立足市情抓引进 巧借外力促发展

近几年来,松滋市委、市政府立足本地实际,把引进作为加快发展的突破口,大开市门,全方位、多渠道、宽领域、有选择地引进资金、项目、技术和人才,不仅培植了一大批新的经济增长点,而旦促进了全市上下的思想解放和观念更新,提高了松滋在外的知名度。截止目前,全市共引进项目70多个,建成独资、合资企业40     

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。     

我省引进海外高层次人才活动取得圆满成功

2009年4月12～21日，浙江省政府组团赴美国、加拿大开展了引进海外高层次人才活动。 此次北美引进海外高层次人才活动，由省委组织部姚志文副部长担任团长，分为省直综合团、教育分团、杭州市分团、宁波市分团，共有44个部门和单位60余人组成。活动前期，通过省人力社保厅、科技厅、教育厅，以及杭州市、宁波市等人才人事部门，对我省企事业单位进行了海外高层次人才和科技项目需求信息的征集工作。随团赴北美参加活动的34家需求单位共推出366个人才需求岗位、     

图片新闻

2014年6月23-27日，2014年海外留学博士海峡西岸行装备制造人才与项目对接洽谈会顺利举行。活动共征集171位海外高层次人才和192个高新技术项目向企事业单位推介，邀请29名海外博士到福州、泉州、龙岩与企事业单位达成一批合作意向。     

山西省财政厅关于印发《引进海外高层次人才专项资金使用管理暂行办法》的通知

省海外高层次人才引进工作领导小组各成员单位：为加强引进海外高层次人才专项资金的管理，提高资金使用效益，结合专项资金使用管理特点，我们制定了《引进海外高层次人才专项资金使用管理暂行办法》，并经省人民政府法制办公室审查同意，现印发给你们，请遵照执行。     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

不立潮头不风流——桃源县人事制度改革写真

桃源县人事局跃上改革的潮头,树立用人的新观念,大胆改革人事制度,在湖南省率先创办县级人才市场,建立人才资源配置的市场机制,为县域经济的发展提供了人才保证。3年来,他们为企事业单位培训人才共5000余人次,储存人才信息15000余条,引进和输出各类技术人才1705人,帮助企业完成23项技术攻关项目,新增利润1150万元。县人事局6年连续被县委、县政府评为“双文明目标管理”先进单位,6连冠     

全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障

深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局，进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时，积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施，大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略，积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法，加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试，办好各类高研班和高新技术培训班，     

八面来风

绍兴县首次开展对在该县自主创办企业、在企事业单位专职工作及以短期内解决技术、管理难题等各种形式为该县经济发展服务的各类归国留学人才专项调查，同时积极筹建“海归”人才信息库，登记录入专业特长、创业经历等相关信息，并将其列人人才重点服务对象。     

做好总结推广工作 推动引智事业发展

我省引进国外智力工作紧紧围绕全省经济建设这个中心，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和省委、省政府的“八八战略”，按照“突出重点，加强管理，提高效益，稳步发展”的工作目标，坚持“为加强农业基础地位，实现农业产业化服务；为深化企业改革。推动技术进步服务；为贯彻‘科教兴国、人才强国’战略，建设创新体系服务；为可持续发展和建立和谐社会服务”，引智工作的水平有了较大提高，引智工作的环境有了较大改善，引进国外人才和科研、技术、管理项目无论从数量上还是质量上都较以往有了很大的提高。     

省信息产业厅省人事厅关于印发《贵州省计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书登记管理实施办法》的通知

各市州地信息产业主管部门、人事局、省直有关部门、各大专院校、有关企事业单位:为适应我省信息化建设需要,规范计算机技术与软件专业技术人才评价工作,促进我省计算机技术与软件专业技术人才队伍建设,省人事厅、信息产业厅根据人事部、信息产业部颁布的《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》(国人发〔2003〕39号)和有关文件要求,结合我省实际,制定了《贵州省计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书登记管理实施办法》现印发给你们,请遵照执行,并将有关要求及时传达到计算机专业技术人员。二○○六年七月十一日二○○六年七…     

校地合作打破经济发展瓶颈

2012年以来，安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题，切实转变观念，积极探索创新，开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践，通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶，帮助基层单位解决管理和技术难题，推动基层单位提高科技水平，实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位，使挂职单位获得急需的高校人才，高校人才找到合适的挂职单位．充分发挥高校人才专业优势和技术专长．为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。     

随州实施“人才强市”战略的实践与探索

近年来,随州市针对经济基础较差、财力较薄弱、人才工作总体环境欠优的实际,加大实施“人才强市”战略力度,不断创新人才工作思路,选定15家企事业单位作为人才工作的试点。从而促进了全市人才工作整体水平的提高,推动了全市经济社会的快速健康发展。优化环境创造集聚优秀人才的有利条件1、出台优惠政策吸引人才。近年来,市委、市政府先后出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《关于加快引进和进一步稳定放活专业技术人才的若干意见》等文件,对优秀人才在住房条件、生活待遇、子女教育、家属安置等方面制定了一系列优惠政策。在此基…     

建设网络公共服务平台 营造和谐人才服务环境

为顺应电子政务发展要求，自2003年5月建立了局门户网站以来，我们不不断拓展网络服务功能，升级改进网站服务版面，网络公共服务平台建设日臻完善．初步建立了以网上人才集市、网上政务信息发布和基于网络平台的短信群发服务为主的网络公共服务平台体系，在为社会公众、广大企事业单位提供人才人事公共信息服务方面发挥了重要作用。     

“师带徒”带出人才成长新路子

近年来,柳州市各企事业单位广泛实施＂师带徒＂制度,让企事业内部经验丰富、有良好管理技能的管理者或技术专家、技术能手,与青年技能人才以协议的方式确定师徒关系,通过＂师承＂的方式在规定的时间内完成规定的学习计划,并达到要求具备的水平。这改变了过去传统的＂十年磨一剑＂式＂学徒制＂模式,探索出一条让青年技能人才快速成长的新模式。作为工业城市,柳州市的发展需要一大批高技能人才。近年来，柳州市认真贯彻中央和自治区关于进一步加强高技能人才工作有关精神，将高技能人才队伍建设作为全面实施“人才强市”战略的一项重要内容，通过完善政策措施、健全工作机制、加强能力建设、推进培训培养，高技能人才工作取得明显成效。     

人事代理的社会效果及应注意的几个问题

嵊州市人才服务中心自1989年起开展人事代理工作，从为乡镇企业引进人才和大中专毕业生代理人事关系开始，逐步扩大人事代理范围。目前为企事业单位、专业技术管理人员、大中专毕业生等人事代理共4800余人，人事代理单位60余家。     

集聚高层次人才 推进宁波创新型城市建设

引子 不久前举办的宁波市第九届高洽会上，625家企事业单位推出了招聘岗位8995个，进场应聘高层次人才达1．1万余人，经洽谈交流与招聘单位达成意向7094人次。同时，宁渡首次面向全国发布了宁波紧缺人才指数，市人事局还与天津、郑州以及上海万宝盛华（中国）公司、润杰企业管理咨询服务有限公司等知名人才中介机构签订了人事人才和人才中介机构合作交流协议；来自美国、德国、英国、日本、新西兰等国家的12个国际知名环保技术科技机构或企业的专家代表与宁波市的参会企业达成亍30多个合作意向。     

关于印发《贵州省2005年人才开发需求专业目录》的通知

各市、州、地人事局,省直各机关、企事业单位,中央驻黔单位,各非公有制经济单位: 现将《贵州省2005年度人才开发需求专业目录》印发给你们,作为指导人才培养、开发和引进工作的重要依据和参考。附件:     

广西北部湾经济区华商创业的作用

广西北部湾经济区的华商是海外投资的主体、中国与东盟经贸合作的桥梁、北部湾经济区建设的参与者。广西北部湾经济区通过海外华商引进资金、产业项目、先进技术和人才,促进了管理、文化、教育和思想观念的转变和进步,推动了广西北部湾经济区加快发展。     

国有企业人才管理创新

随着我国加入WTO，国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量。大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视，在人才待遇上也有明显改进。但是，也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识。为此，我们必须进一步解放思想，开拓创新，积极探索人才管理的新思路，并做好以下几个方面的工作：１、建立科学的人才评价制度。加强国有企业人才管理，必须先明确什么是人才，哪些人属于人才的范畴。为此，企业必须加快制定符合自身实际的人才评价制度。国有企业应该在企业党委的领导下，由组织部门和人事部门联合成…