我国发达地区家政服务员劳动权益保障的法律思考——基于深圳市的实证分析

家政工人被烙上女性化、外来化、年轻化和文化贫困者的标签。家政服务工作的特殊性、家政服务员自我认知和家政公司逃避社会保险、培训等义务动机的共同作用导致了书面合同在确定当事人之间权利义务方面的乏力。事实上，一方面，侵害家政服务员劳动权益行为广泛存在，住家家政服务员尤其易受到侵害。另一方面，家政公司在家政产业中并未起到就业促进主力军作用。因此，我国政策与立法重点应当转移到规范家政工人与雇主家庭之间的法律关系调整上来，应将与雇主家庭直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣者与家政公司、家政工人之间的人身损害赔偿纠纷。     

兼职大学生劳动权益保护的困境及对策

兼职大学生劳动权益的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题。目前大学生劳动权益的保护现状不容乐观,主要存在三方面的困境,即劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性。除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。     

农民工劳动权益的法律保护

在我国城市化和城镇化的发展过程中,进城务工农民大量增加,保护农民工劳动权益的问题日益突出。在思想上,我们必须认识到依法保护农民工劳动权益是社会主义社会的本质要求;在行动上,我们必须通过多种途径使法律成为保护农民工劳动权益的最有效手段。     

试论集体协商与政府责任

劳动力供求双方以劳动条件为主要内容而开展的集体协商，是市场经济条件下调整劳动关系的基本途径。建立和完善集体协商机制，充分发挥其调整劳动关系的作用，对有效化解劳动争议，保护劳动者权益，进而构建和谐稳定的劳动关系具有重要作用。     

高校实践教学法律问题探析

高校的实践教学面临着高校、实习单位与学生之间权利义务关系的确定,实习期间学生的权益保护、学生和实习单位的人身或财产损害纠纷的解决等法律问题。从保护学生权益和平衡学生与实习（实训）单位利益关系的角度考虑,实践教学不仅应由教育法和民法调整,而且应将学生参加校外实习遇到的工伤问题、实习补贴、劳动安全、工作时间以及争议解决等突出问题纳入劳动法调整范围。此外,国家应完善高等教育立法和劳动立法,制定有关高校实践教学法律制度;高校应完善实践教学管理制度,建立高校实践教学风险防范机制。     

关于当前矿区农民工权益保护现状的调查与思考——以湖北省某市A镇为例

农民工权益保护问题是"三农"工作的热点和难点.本文在全面深入调研的基础上,以矿区农民工这一特殊群体为考察对象,从劳动权益、政治权益、社会权益三大方面阐述了当前矿区农民工权益保护的现状及存在的问题,分析了产生问题的原因,并且理论结合实际地提出了如何保护这一特定农民工群体权益的具体对策,具有较强的前瞻性和现实意义.     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

关于当前矿区农民工权益保护现状的调查与思考——以湖北省某市A镇为例

农民工权益保护问题是"三农"工作的热点和难点.农民工权益缺失最为严重的就是劳动权益,这其中主要涉及到自由择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、社会保障权.我国应当彻底改革户籍制度,为农民工权益保护创造平等的制度环境;建立和健全劳动保护法律法规,加强执法和劳动监察力度,切实维护农民工的合法权益;大力加强对矿区农民工的培训,全面提高农民工的素质;提高矿区农民工的组织化程度,正视并引导非正式组织在保护农民工权益方面的积极作用;建立农民工社会保险制度等.     

试论将SA8000纳入到工会维权轨道

作为一种社会责任国际标准,SA8000只有纳入到我国劳动关系调整体系和工会维权的轨道,才能扬长避短,并与其他维权方式相结合,真正发挥出在劳动者权益保护方面的积极作用。     

农民工权益保障问题的法学思考

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。近年来,侵害农民工合法权益的现象屡见不鲜,农民工的权益得不到合法有效的完善,农民工的权益受损现象日趋突出,成为亟待解决的问题。我们可以通过对农民工的保障权、就业权等权益现状的分析,总结农民工权益受损的表现形式以及通过扩大劳动法的调整范围,明确劳动者的相关权益,明确用人主体的法律资格,完善处理劳动争议的法律制度等法律途径,使得农民工的权益得到合法有效的维护。     

谈工会在贯彻落实《劳动法》中的作用

《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律。《劳动法》的颁布,为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障。工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的重要代表者,在贯彻实施《劳动法》过程中,担负着极其重大的责任。     

实习劳动的法律规制探讨——以职业学校学生顶岗实习为切入点

职业学校学生实习的性质属青年劳动力就业前进行的职业培训活动,其对我国后备劳动力的培养及帮助在校学生从学校阶段过渡到职场就业具有重要意义。职校学生在用人单位参加实习时,其身份应认定为特殊劳动者,受我国劳动法律的保护。为了避免企业过度使用实习学生提供劳动侵害在职员工的利益,及为保护实习学生的劳动权益,应对企业使用实习学生的人数比例、实习期限、劳动报酬、工作时间、休息休假权利、劳动保护等方面,参照正规就业劳动者的劳动权益保护做出适当的法律规定。     

依法治国是妇女权益保护的关键

妇女权益包括政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益等 ,它涉及社会的政治、经济、文化等各个方面 ,是社会关系错综复杂地交织在一起的统一体。妇女权益保护包含在宪法、刑法、劳动法、诉讼法、婚姻法等完整的法律体系中。建立了完整的法律体系后 ,能否依法办事 ,即能否依法治国成了妇女权益保护的关键 ,依法治国是实现妇女权益保护的前提和保障     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

从富士康事件入手，透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题．如新生代农民工普遍要求体面劳动．难以忍受低工资、低权利的工作现状．各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位．相关政府部门、工会组织的不作为。更加重了这种弱势。由此，在保障就业的前提下，积极维护农民工的合法劳动权益．加强维权组织建设．构建社会支持网络．转变低工资、低权利的发展管理模式，就成为解决问题的关键所在。     

我国青少年劳动权益法律保护之探析

青少年作为社会现实的或潜在的力量是一支不可忽视的劳动大军.但是,我国在青少年劳动权益保护方面的现状令人担忧.提高全社会对青少年劳动保护的意识,提高青少年自我保护的能力,从立法、执法上完善、落实对青少年劳动权益的法律保护,将对国家和民族未来的发展具有重要意义.     

论互联网劳动关系的保护

互联网共享经济下,新的商业模式和灵活用工形式不断涌现,互联网劳动关系开始不断走进人们的视野。劳动立法的局限性开始显现,其中突出的就是劳动关系的认定问题,以及相应的劳动权益保障。我国现阶段互联网劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式不足,即保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄。以互联网时代为背景,对当下热议的互联网劳动关系进行分析,并就完善新型劳动关系的界定以及权益保护提出一些设想。     

《劳动合同法》实施的积极作用

2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>对构建和发展和谐稳定的劳动关系产生了积极作用.从保护劳动者权益和保护用人单位权益两个方面客观理性地分析该法实施后的积极作用,很有现实意义.     

湖南女性权益的现状及性别比较——基于湖南省茶陵县的调查

实现男女两性权益的平等化、公平化,是构建平等和谐的性别关系的基础。研究发现,男女两性在受教育权益、劳动和就业权益、社会保障权益、生育权益等方面仍然存在着一定程度的差异,女性仍然处于相对弱势的地位。因此,加强女性权益保护,必须着力保护女性受教育权和劳动就业权益,进一步完善社会保障制度建设,加强男女两性和谐的社会文化环境的建设。     

规范劳动合同主体范围的思考

明确劳动合同的主体范围,是贯彻、落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》立法精神,切实保护劳动者的劳动权利和劳动权益的基本法律保障。     

农民工劳动权益保障问题探析——兼析《劳动合同法（草案）》相关规定

农民工是劳动者,理应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,应当享有各种劳动权益。农民工的劳动权益主要有:劳动权、休息权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、社会保障权、职业技能培训权和提请劳动争议处理权。保障农民工劳动权益,必须解决拖欠和克扣农民工工资问题,建立农民工社会保障体制。