我国青少年权益保护的成就、问题与展望

改革开放以来,我国青少年权益保护取得了令人瞩目的成就。专门法与非专门法相结合的青少年权益保护法律体系初步建立、青少年权益保护工作机制初步形成、青少年权益受到尊重并获得较为充分的实现、青少年的幸福感总体处于较高水平。然而,在青少年权益保护中不可避免地存在着误区、青少年权益实现状况还存在群体差异、城乡差异、社会中侵害青少年合法权益现象仍然存在。提高我国青少年权益保护水平,需要加强青少年权益保护的理论研究、实证研究以及国际比较研究,健全和完善青少年保护制度、福利制度和少年司法制度,健全和完善青少年权益保护工作机制,预防和打击侵害青少年的违法犯罪行为。     

我国青少年权益法律保护制度体系研究

青少年是社会群中的弱势群体,对青少年权给予特殊的法律保护是法律文明进步的标志.本文系统分析了我国青少年权益法律保护的历史和现状,阐明了我国已经逐步建立起对青少年权益进行保护的完整法律制度体系.     

关于当前矿区农民工权益保护现状的调查与思考——以湖北省某市A镇为例

农民工权益保护问题是"三农"工作的热点和难点.农民工权益缺失最为严重的就是劳动权益,这其中主要涉及到自由择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、社会保障权.我国应当彻底改革户籍制度,为农民工权益保护创造平等的制度环境;建立和健全劳动保护法律法规,加强执法和劳动监察力度,切实维护农民工的合法权益;大力加强对矿区农民工的培训,全面提高农民工的素质;提高矿区农民工的组织化程度,正视并引导非正式组织在保护农民工权益方面的积极作用;建立农民工社会保险制度等.     

兼职大学生劳动权益保护的困境及对策

兼职大学生劳动权益的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题。目前大学生劳动权益的保护现状不容乐观,主要存在三方面的困境,即劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性。除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。     

《劳动合同法》实施的积极作用

2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>对构建和发展和谐稳定的劳动关系产生了积极作用.从保护劳动者权益和保护用人单位权益两个方面客观理性地分析该法实施后的积极作用,很有现实意义.     

浅议农民工劳动权益的保护问题——《劳动法》对农民工劳动权益的保护途径和完善措施

目前我国己经形成了一个较为完整的对劳动者(包括农民工)权益保护的法律体系,它以<劳动法>为核心.农民工是城市劳动者中的弱者,他们在为社会发展做出贡献的同时,劳动权益也屡遭侵害.如何保护这一特殊群体的劳动权益为社会各界所关注.现行<劳动法>未能针对他们的具体情况加以有效保护,因而有待完善.     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

留守青少年的犯罪预防与权益保障——以社会治安综合治理为背景

留守青少年在社会生活中处于弱势地位,其劳动权、受教育权、社会保障等基本权益常常受到侵害。但是我国的留守青少年权益保障机制很不完善,又缺乏合理的救济途径,极易导致留守青少年走上违法犯罪的道路。在社会治安综合治理的背景下,针对留守青少年的种种问题,犯罪预防只是治标之策,而切实保障其各种基本权益才是治本良方。     

关于当前矿区农民工权益保护现状的调查与思考——以湖北省某市A镇为例

农民工权益保护问题是"三农"工作的热点和难点.本文在全面深入调研的基础上,以矿区农民工这一特殊群体为考察对象,从劳动权益、政治权益、社会权益三大方面阐述了当前矿区农民工权益保护的现状及存在的问题,分析了产生问题的原因,并且理论结合实际地提出了如何保护这一特定农民工群体权益的具体对策,具有较强的前瞻性和现实意义.     

农民工劳动权益的法律保护

在我国城市化和城镇化的发展过程中,进城务工农民大量增加,保护农民工劳动权益的问题日益突出。在思想上,我们必须认识到依法保护农民工劳动权益是社会主义社会的本质要求;在行动上,我们必须通过多种途径使法律成为保护农民工劳动权益的最有效手段。     

共青团组织必须切实代表和维护青年权益

青年权益关系到青年健康成长、社会安定、经济发展和社会的发展进步 ,维护青年权益成为青年事务的一个重要内容。代表和维护青年权益既是党和政府赋予共青团组织的职责 ,也是共青团组织的本质要求 ,是共青团组织的活力之源、力量之源。因此 ,共青团组织必须切实代表和维护青年的权益。     

基层工会开展工资集体协商的策略研究

工资集体协商是今后工会在维护职工权益、建设和谐劳动关系工作中的一出重头戏，因此，在协商代表组合、提案目标拟定及协商的策略与技巧等方面提出较高的要求。也是保障劳动关系双方的合法权益、建立工资正常增长机制、增强企业员工凝聚力的必要条件。     

关于青年志愿服务的教育学思考

从教育学理论视角来分析,青年志愿服务离不开三大教育理论的支撑,即涉及青年的全面发展学说、教育与生产劳动相结合学说、服务社会是现代大学重要功能学说。这是青年志愿服务兴起与发展的理论基础和行动之源。     

浅析《劳动合同法》赋予工会的权利

《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。     

公务员权利规范研究--从公共服务协约关系理论出发

当代政府与公务员的关系是一种法律预先设定的公共服务协约关系,在这种关系中,公务员在身份保障、劳动报酬、集体协商、公正对待、隐私保护、档案查阅、依法辞职、申诉控告等方面享有权利.中国公务员的权利规范存在重经律约束、轻权利保障等问题.     

构建我国劳动保障和谐监察模式的思考

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》建立的劳动保障一般监察模式在为劳动者维护权利和推进社会保障事业工作中取得了显著成效,但在构建和谐社会新要求下凸显其立法缺陷和实践困惑。和谐监察模式是一般监察模式的演化体,基本框架内容可以概括为:"六个模块程序结构"、"三个协同配合"、"一个本质性目标"。和谐监察模式在局部区域的成功实践证明其具有典型示范意义。应完善立法,重新修订现有劳动法律法规,制订监察程序规则,加速和谐监察模式在全国的确立和推广。     

制定《劳动合同法》意义重大

《劳动合同法》的制定颁布具有重大意义。本法坚持了向职工倾斜的立法原则,既侧重的保护职工权益,又适当兼顾用人单位利益,实现了劳动关系当事人的合作双赢,有助于解决劳动领域的突出问题,实现劳动关系的法治化。本法的制定促进了国际工会的合作与交流,将保护工人合法权益纳入了国际视野。     

论商业文化的法律保护

商业文化是企业生存与发展的深厚动力,然而目前不正当竞争行为极大地影响了它的发展。商业文化作为一种劳动成果,与知识产权有着天然的联系,用知识产权法律体系保护商业文化有一定的正当性。此外,《反不正当竞争法》兼具了公法与私法的属性,与保护商业文化的本质相对应,以此为主要的法律途径来保护商业文化是合适且可行的。     

列宁社会主义工会维权思想探析

在工人运动和社会主义建设史上，列宁十分重视工会建设和工会作用的发挥，并形成系统的理论。研究列宁关于过渡时期工会维权思想，剖析其深刻理论内涵，对于当今工会工作实践具有一定现实意义。     

大学生劳动维权教育模式的构建研究

目前,我国对大学生劳动维权教育的研究或论述很少,我国高校也并没有形成系统的劳动维权教育模式。大学生主要是通过高校的公共必修课的课程了解劳动保障法规。但是,高校的公共必修课的课程课程中"法律基础"部分涉及到劳动法的内容极少,缺乏针对性,无法达到劳动维权教育的目的。因此,帮助大学新生了解亟需掌握的劳动法律知识,培养我国当前大学生劳动维权教育模式,劳动维权意识是有效开展大学生劳动维权教育的基本途径。