新时期公共部门人力资源管理的价值和使命

随着科技的进步和社会的发展,人力资源在社会经济发展中的作用越来越重要,人力资源管理在组织中的价值也越来越凸显。新时期公共人力资源管理的使命主要是:完成建设科学人力资源管理体系;向积极的新公共人力资源管理转变;营造良好的工作生活质量;强调公务伦理责任等。     

我国公共部门人力资源管理的四大问题

公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断.     

开发人力资源,促进经济发展

人力资源是经济发展的重要资源要素,是社会生产过程不可缺少的条件。在经济发展中劳动者的技术水平和劳动效率,以及科学技术知识的储备和运用,对经济的发展是至关重要的。当前及今后较长时期内将存在的失业和再就业问题,已引起各级政府和劳动人事部门的高度重视。解决失业和再就业问题与人力资源的开发关系密切。失业和再就业问题,使我们进一步认识到开发     

关于新型产业集中区城乡社会保障制度一体化的思考——以安徽省江南集中区为例

江南集中区城乡社会保障一体化作为一项民生工程，具有经济和社会双重效益。一方面，这项体制创新将使集中区内现有居民充分受益，加速集中区各项事业的建设，同时也将形成对外来人口的吸引力，为集中区产业经济发展奠定稳定的人力资源优势。另一方面，江南集中区城乡社会保障一体化的实现将为其他地区的社会保障一体化提供经验借鉴，真正做到集中区的示范引领作用。     

推动人力资源和社会保障依法行政和宣传调研工作上新台阶

正2012年,广西各级人力资源和社会保障部门紧紧围绕社会经济发展和中心工作大局,正确履行职责,依法行政,加大宣传工作力度,不断推进政务服务工作稳步发展,取得了较好的成效。2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是更加重视保障和改善民生、推进人力资源和     

人力资源的开发是西部大开发的先决条件

西部地区地域辽阔,自然资源相当丰富,但是西部地区的经济发展却远远落后于东部地区.笔者认为,西部地区要取得"后发优势",关键在于要大力开发人力资源,提高劳动力要素的质量与水平.人力资源的开发是西部地区大开发的先决条件,这不仅是西部地区的现实所要求的,也是知识经济时代社会经济发展的必然趋势.     

组织起来 训练起来 服务起来——青年人力资源开发探微

人力资源是一种社会资源,是推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动能力的总和。在当今经济发展和社会进步中,人力资源日益成为最重要的动力和制约,成为经济社会发展的核心载体。其中,青年人力资源为最具潜质与活力的资源。青年一代对科技发展最为敏锐,对前沿新知最为了解,其原创活力最为充沛。分析青年人力资源的现状,探究开发青年人力资源的具体途径与方法,具有一定的现实意义。     

组织起来训练起来服务起来——青年人力资源开发探微

人力资源是一种社会资源,是推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动能力的总和.在当今经济发展和社会进步中,人力资源日益成为最重要的动力和制约,成为经济社会发展的核心载体.其中,青年人力资源为最具潜质与活力的资源.青年一代对科技发展最为敏锐,对前沿新知最为了解,其原创活力最为充沛.分析青年人力资源的现状,探究开发青年人力资源的具体途径与方法,具有一定的现实意义.     

我国民营企业HRM的现状及对策思考

民营企业在我国的经济发展中有着举足轻重的作用,为社会创造了巨大的财富。随着规模的不断扩大,人力资源的问题逐渐暴露出来,成为制约其发展的“瓶颈”。为了减少瓶颈效应对其发展的阻碍,人力资源的建设和管理亟待加强。     

大学生人力资源开发过程中的问题与对策——以湛江市为例

大学生作为一种高级的人力资源,若能充分挖掘其价值并合理利用,必将对区域经济发展有巨大的促进作用。本文将立足于湛江市经济发展的实际,分析当前湛江在开发大学生人力资源过程中所面临的问题,为决策者提供可参考的大学生人力资源开发策略。     

关于加强无形资产内部控制的探讨

随着知识经济时代的到来,无形资产在社会资产中的比重日益增大,在经济发展过程中的作用也不断加强。加强无形资产内部控制的对策,包括加强组织规划控制、授权批准控制、会计系统控制、人力资源控制、无形资产保全控制和无形资产内部审计控制等。     

现代企业激励模式分析

随着人类社会知识经济的到来，人力资源将成为现代企业的战略性资源，也是最关键的因素。拥有更多知识的企业将成为竞争中的赢家。因此，人力资源开发与管理也已成为世纪之交的一个重要课题。激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理...     

贵州旅游人力资源开发与管理探微

旅游业发展程度已成为社会经济发展和人民生活质量提高的重要标志,旅游人力资源开发越来越成为产业素质的一个重要体现。本文针对当前贵州旅游人力资源开发与管理的现状进行了分析,提出了加快推进贵州旅游人才队伍建设的理论思考与对策。     

报纸人力资源广告调查分析

报纸是一种传统的招揽人才的方式.报纸人力资源广告具有版面狭小,形式简单,信息流量大,内容既多样又统一的特点.随着社会的发展,报纸人力资源广告也将会发生改变,降低成本,提高效率,才是报纸人力资源广告发展的方向.     

我国人力资源开发途径探索

人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。如何开发和利用我国巨大的人力资源是我国经济发展所面临的重要课题。教育是人力资源开发的基础,构建终身教育体系是人力资源开发的重要途径。     

论人力资源管理生态系统的构建

要实现人力资源管理,需要良好的生态系统与之相适应,包括社会经济发展环境、政府运行效率、法制环境、科学与教育发展程度、人文环境等因素。然而,我国目前尚不具备人力资源管理的良好生态系统,需要大力进行外部环境建设,努力构建人力资源管理的良好生态系统。     

新世纪的人力资源管理：挑战与发展

人类社会迈入新世纪,组织外部环境体系中的新因素进一步突显,组织内部的各项发展模式和活动方式也正进行着深入持久地变革,各种新的管理概念和管理理论不断出现.在这种形势下,企业组织和公共组织的人力资源管理显示出一系列发展趋势,适应未来市场需要的高层次人力资源必将具备新的素质能力和外现特征.我国社会经济的多年快速发展以及即将加入WTO,这对我国人力资源的开发和管理提出了新的挑战.探索和借鉴国际人力资源管理的新发展,将促使我国人才的培养、使用和管理跟上世界发展趋势.     

论建立人力资源管理会计的必要性

科学地确认、计量和报告企业的人力资源,合理开发人力资源,对企业适应知识经济发展十分重要。针对人力资源管理会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,我国应适应改革开放、国际接轨的需要,积极探索、推行人力资源管理会计。     

论青少年犯罪预防

青少年群体是社会成员结构中最具有活力与动力的主体部分，也是社会经济发展、政治文明的主力军。青少年群体对社会进步发挥着巨大的潜能作用。然而，任何事物都具有两面性，青少年犯罪现象频频发生，愈演愈烈，甚至在社会犯罪年龄结构中占据较大数额，犯罪率偏高，犯罪案件性质较恶劣，对社会造成了严重的危害与影响。预防和控制青少年犯罪有利于我国未来社会经济的发展，有利于创造适应青少年正常成长的社会环境，并为社会提供健康有利的人力资源。因此，预防青少年犯罪是一项紧迫而艰巨的工作。     

试论新时期我国弱势群体的人力资源开发

当前,我国正处在社会加速转型的关键时期。在这一背景下,弱势群体问题由于其对社会稳定和经济发展的双重影响而日益受到政府和学界的关注。本文试图在传统的弱势群体保障视角之外,探索从根本上改变弱势群体的弱势地位的其它路径可能,即对这一特殊群体进行有针对性的人力资源开发的途径。