加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

基层干部心理不适感的诱因及表现

近年来,中央加强了对基层干部的正向激励和关爱、减负,但在实际工作中,基层干部仍然存在一定的心理不适感。基层干部心理不适感的产生具有多方面的原因。要认真分析和对待这一现象,有针对性地化解和防范基层干部担当作为过程中的心理不适感。这对激发基层干部活力、提升基层战斗力,尤其是对当前打赢疫情防控攻坚战具有重要意义。     

加强基层干部心理健康保障机制建设的分析与思考

处于我国社会治理层级最末端的基层干部,人数多、任务重、作用大。而在当前我国社会转型、脱贫攻坚、从严治党等因素叠加的新形势下,他们因各种原因所承受的压力越来越大,由此引发的心理健康问题也越来越多。本文主要分析了当前基层干部心理健康保障机制存在的问题,并提出加强预防机制建设,健全心理援助体系,做好心理危机干预,加强组织关怀与社会支持系统等几点措施与建议。     

对基层干部心理状况的调查分析

最近．我们采取问卷调查、召开座谈会、个别交流等形式，对某部269名基层干部的心理状况进行调查。感到，当前基层十部在工作中易出现紧张心理、进步上易出现急躁心理、生活中易出现抑郁心理。改善基层干部的心理现状，要存加强心理健康教育，改善生活条件，帮助解决家庭困难，提高军人的社会地位上下工夫。     

基层干部如何维护群众现实利益

当前,在我国影响基层社会和谐的矛盾中,居首位的是利益分化与冲突。作为县级以下基层干部,在具体工作实践中,必须时刻牢记宗旨,更加自觉地维护好自己工作范围内人民群众的现实利益。     

来自基层干部的声音

乡镇政权是我国农村最基层的政权，是党和政府在农村工作的基础。“基础不牢，地动山摇”。当前乡镇工作出现了许多新情况新问题。为进一步加强乡镇工作，真正把江泽民同志“三个代表”重要思想落实到农村基层，巩固党的执政地位，一各级各部门要通力协作，积极解决乡镇工作中出现的问题和矛盾。请听听“来自基层干部的声音”，希望广大读者关心乡镇，献计献策，推动乡镇工作发展。     

要注重提高基层干部的沟通交流能力

沟通交流能力是做好思想工作的基础、市场经济和信息网络的深入发展．带来了部队官兵在思想观念、价值取向、情感心理、行为方式上的深刻变化．对基层干部的沟通交流能力提出了新的挑战。而由于沟通不畅、交流不力导致工作不顺已成为困绕不少基层干部的问题．值得我们关注。     

促进基层干部的家庭和谐

近年来，随着社会变革的不断深入，基层干部婚姻家庭也出现了一些新情况、新问题，如家庭成员关系紧张、婚姻生活质量不高、经济负担过重等，直接影响到他们的工作状态和思想稳定。对此，各级党组织必须要深入贯彻落实科学发展观，进一步强化以人为本理念，从真正重视、真情关怀、真心爱护的角度出发，认真解决突出矛盾和问题，促进基层干部家庭和谐，不断激发基层干部建功基层的动力。     

当前基层干部队伍的新特点及对策

基层干部队伍是领导工作的终端实践者，也是一个相对活跃多变的层面，很多新情况、新问题往往先通过他们表现出来。最近，我们部队对基层干部队伍建设情况进行了专题调研。总的感到，当前各级抓基层干部队伍建设思路正确，措施有力，一些制约性矛盾和问题得到了有效解决，处于相对稳定的发展期。但调研中也发现基层干部队伍中一些隐现或显现的新情况，需要认真研究，加以解决。     

基层干部“为官不为”的实证测评及归因分析

本文通过调研对层领导干部的"思想状态"、"精神面貌"、"能力素质"、"工作状态"四个方面进行测评,结果显示相当范围内的群体对部分基层干部"为官不为"的印象已经形成。实证分析表明,"激励机制缺乏导致的"不愿为",保障机制缺位导致的"不能为",法治生态缺失导致的"不敢为"是基层干部"为官不为"的主要原因。     

浅谈基层干部如何做好农村工作

农村基层干部处于农村改革发展的前沿和第一线,是党在农村开展工作的奠基石,肩负着建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入,组织和带领广大农民群众致富奔小康和建设社会主义新农村的重要任务。当前,我国农业和农村经济已经进入一个新的发展阶段,随着党和国家对“三农”工作的进一步重视,农村改革的不断深化,农村社会的经济体制、市场环境、农民生产生活方式也在不断变化。同时,出现了一些新的问题、新的矛盾,如何来解决这些问题、化解这些矛盾,是广大农村基层干部面临的新课题,需要我们在工作实践中不断探索和总结。     

基层干部需警惕哪些负面心态

<正>拥有良好的心理素质、保持健康的心理状态、秉持积极的工作态度,是广大干部干事创业的重要保障。但是,一些基层干部面对日趋复杂的社会形势、日益繁重的工作任务,不同程度地出现了一些负面心态,并诱发了消极的工作态度。有些干部在实际工作中"压力山大",自我怀疑、自我否定,逐渐产生了焦虑、抑郁、暴躁等负面情绪;有些干部干事创业没有激情、动力枯竭,工作失误频繁、工作效率低下,对工作心生厌倦,患上"职业倦怠症"。     

基层干部管理应坚持问责与激励并行

当前,我国基层干部队伍管理中所面临的问题主要有基层干部不敢干、不想干以及不会干的问题。新时代,我们要认清基层干部问责与激励管理制度体系存在的短板,精准发力,加快构建问责与激励并行的绩效考核机制、容错纠错机制以及公众监督机制。     

“减压大课”受灾区基层干部欢迎

不久前，来自汶川、北川等地震极重灾区一线，为抗震救灾立下“汗马功劳”的200多名基层干部在成都上了一堂灾后心理辅导课，这是该省首次集中对灾区基层干部进行心理疏导。     

切实加强基层干部队伍建设

<正>"郡县治,天下安。"我们党历来重视基层干部队伍建设,习近平总书记指出:"基层干部是加强基层基础工作的关键。"在县级层面,党的方针政策需要基层干部去宣传贯彻,复杂的矛盾纠纷需要基层干部去调解,各类突发事件要基层干部去处理,完成税贫任务需要基层干部去落实。因此,基层干部队伍的整体素质、工作能力和思想作风,直接关系到一个地方经济发展、社会稳定和百姓福祉。     

提升部队基层干部政策执行力问题浅析

提升基层干部政策执行力是抓好基层干部队伍建设的重要环节。新形势下的强军目标,对政策执行标准和成效提出了更高要求。但当前基层干部政策执行中还存在很多矛盾和问题,各级在提升政策执行力上必须依法而行、较真碰硬、严格落实,确保基层干部政策的执行效益。     

找准增强基层干部事业心责任感的着力点

基层干部是部队建设的中坚和骨干．当前大多数基层干部思想稳定、爱岗敬业、积极进取，但仍需要把增强基层干部的事业心责任感作为重点突出出来．保持基层干部的稳定和发展。     

少数基层干部缘何"难讲真话"

"讲真话"是坚持实事求是思想路线的基本要求、最低标准,对于党和国家各项事业的顺利推进具有重要作用.然而当前我国仍然存在个别干部"不讲真话"的现象,亟需引起重视.观念作祟、环境制约、监督不足、保障不力、能力不够等是个别基层干部"难讲真话"的主要原因.对此,需要加强思想建设,让基层干部"想讲真话";需要加强制度建设,让基层干部"能讲真话";需要加强能力建设,让基层干部"会讲真话";需要加强公众监督,让基层干部"必讲真话".     

当前影响基层干部素质能力提升的因素与对策

基层干部是基层建设的中坚力量．其素质能力直接关系到基层建设的质量和部队的安全发展。前不久．我们对总队400余名基层干部素质能力进行了调研分析．感到．当前部分基层干部素质能力与部队建设形势、岗位要求和个人成长需要还有一定差距．必须引起高度重视。     

基层干部服务理念与行为规范深析

基层干部是基层各项工作的直接组织者和参与者,是基层一切工作走向卓越的关键。全面建设和谐社会,基层干部牢固树立现代服务理念,遵守基层干部行为规范,具有十分重要的意义。