企业年金参保和缴费的扩散研究

基于扩散理论,实证检验其他企业对单个企业的企业年金参保和缴费决策的影响。在企业年金决策过程中,单个企业为降低决策的不确定性或优化竞争地位,会受到其他企业决策的影响。以2008—2014年沪深两市全部上市公司(A股)为样本,构建企业年金参保和缴费数据库,控制基本养老保险缴费、所有制、税收、人力资源以及企业经营等内部因素后,实证结果表明:(1)企业年金参保和缴费中存在显著的行业扩散和区域扩散。(2)参保决策中,单个企业的参保概率与行业和地区参保比例显著正相关,区域扩散影响更大。(3)缴费决策中,单个企业的缴费率与行业和地区平均缴费率显著正相关,两者影响力基本一致。建议建立区域、行业企业年金信息交流机制,促进企业沟通,推动企业年金发展。     

解读“适时适当降低社会保险费率”

十八届三中全会《决定》在第45条中提出:"完善社会保险关系转移接续政策,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。"那么如何解读"适时适当降低社会保险费率"呢?实际上,目前我国社会保险缴费率已高居世界各国前列。根据我国的统计,目前我国雇主单位和职工个人"五险"(养老、医疗、失业、工伤和生育保险)的缴费率合计达41%,排在法国和德国之后位列第三;大大高于日本(合计26.98%)、美国(合计17.35%)等发达国家。五险加住房公积金的缴费率更高达51%,居全球之首。     

企业年金试行办法

第一条　为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据劳动法和国务院的有关规定,制定本办法。第二条　本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,应当按照本办法的规定执行。第三条　符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(二)具有相应的经济负担能力;(三)已建立集体协商机制。第四条　建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。国有及国有控股企…     

制度压力如何影响地方政府公共服务创新的扩散?——以城市网格化管理为例

论文从组织社会学的新制度理论的视角出发,构建了制度压力及其他地方政府本身特征因素对地方政府公共服务创新扩散影响的模型。通过对城市网格化管理创新扩散及其影响因素的事件史分析,分别揭示强制压力、同行压力和其他政府自身特征因素对地方政府公共服务创新扩散的影响。实证分析表明,制度压力是影响地方政府创新的重要因素,强制压力和同行压力与城市网格化管理创新的扩散正相关,而城市辖区面积的大小和城市行政层级的高低与城市网格化管理创新的扩散负相关,城市经济发展水平与城市网格化管理创新的扩散正相关。上述研究发现对进一步认识和理解我国地方政府公共服务创新扩散的模式具有重要的现实意义,并可为我国培育和推广卓越的地方政府公共服务创新提供理论依据。     

医保互认 需破利益格局

长三角地区参保人有望不用为报销医疗费而奔波了。江苏、上海、浙江和安徽三省一市近日出台意见，拟在长三角地区建立医保定点机构的互认制度，该地区参保年限和实际缴费年限，各地将予以承认，合并计算。（10月9日《济南日报》）     

农民工养老保险参保行为及其影响因素分析——基于江苏五市(县)的调查数据

本研究基于江苏五市(县)调查数据,反映了农民工养老保险参保状况与模式,并对影响农民工参保的个体特征、外出打工原因、收入、流动性、制度、留城意愿六个方面的因素给出了解释.调查结果表明,当前农民工养老保险参保率低的问题主要是由制度障碍造成的,包括缴费年限太长、养老关系接续转移困难;个体特征中的性别和年龄影响比较显著,文化程度的影响相对较低;城市之间的流动性对参保行为的显著影响,说明养老关系接续转移存在的困难和农民工对养老保险制度的信任度不高.在进城之前,农民工的个体特征已基本成型,流动性强也是客观事实,因此,要提高农民工养老保险的参保率,须从破除制度障碍入手.     

企业年金基金管理试行办法

第一章　总　　则第一条　为维护企业年金各方当事人的合法权益,规范企业年金基金管理,根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定,制定本办法。第二条　企业年金基金的受托管理、账户管理、托管以及投资管理适用本办法。本办法所称企业年金基金,是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。第三条　设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金理事会或法人受托机构(以下简称受托人) ,受托人与企业年金基金账户管理机构(以下简称账户管理人)、企业年金基金托管机构…     

最新政策立法动态

1、劳动和社会保障部发布《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》国家劳动和社会保障部发布《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》明确指出:灵活就业人员主要是以非全日制、临时性和弹性工作等形式就业的人员。这些人员就业形式多样、大多工作地点和时间不固定。《指导意见》要求,已与单位建立明确劳动关系的灵活就业人员,可按照用人单位参加基本医疗保险的办法缴费参保。其他灵活就业人员,可以个人身份缴费参保。各地可从建立基本医疗保险统筹基金起步,首先解决灵活就业人员住院和门诊大额医疗费用的保障问题,…     

法治动态

01．01 《广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法》（以下简称《办法》）开始实施，《办法》明确了各参保地的责任分担方法。《办法》出台后，参保人的养老待遇将“分段计算”，发放“责任共担”。即参保人在省内流动时，只需要按规定参保缴费，以养老保险参保凭证为载体，养老保险个人账户储存额、视同缴费账户储存额实账转移，实现养老保险关系在省内各地的记录和接续。     

平台用工工伤保障的制度困境及其财税法回应

根据我国现有制度,灵活从业者无法参加工伤保险。为此,劳动法学者试图将其纳入劳动者或类劳动者范畴,然而,受到灵活从业者数量庞大、从属性标准的模糊性和劳动关系认定的个体性等因素的制约,该方式并不完全可行。于是,与劳动关系脱绑的职业伤害保险应运而生,但由于其保险基金的收入源仅为参保人员缴费和财政补贴,很容易受限于资金压力而使制度预设目的落空。而在新一轮的职业伤害保险试点中,要求平台企业承担工伤保障责任又使其正当性需要学理研判。平台企业承担工伤保障责任的功能正当性依据在于可为职业伤害保险提供资金支持、促进竞争中性、强化平台反垄断、促进区域协调发展;而立基于领域法,财税法的外部性理论、量能课税理论和财税法一体化理论可证成其形式正当性。故此,实现平台企业工伤保障责任可采取三阶路径——缴费、调适增值税与企业所得税税制、引入数字税。     

台湾公务人员退休保障制度的发展与挑战

台湾地区在20世纪50年代就为公务人员建立社会保险养老给付与职业退休金制度,属双层制的老年经济安全体系。同时,早期由于公务人员退休保障水准偏低,导致公务员不愿退休,影响公部门人事之新陈代谢。有鉴于此,台湾地区于20世纪60年开始,j允许公务员将所领取的一次退休金转存于台湾银行,由政府税收补贴给与优惠利率,以补充其退休后所得。1995年时,为将公务员退休给付从政府税收支应的非缴费式方案改为缴费式给付,又大幅提高给付的水准。这些因应当时环境变迁所进行的制度调整,频频提高公务员的退休保障水准,再加上公务员退休年龄偏低,遂导致年金财务的隐忧,也引发社会对于公务员过度保障的争议。在这些背景之下,台湾地区在过去20年来数度推动公务员养老保险给付与退休保障制度的改革,以解决公务员过早退休以及退休给付过于优渥等问题。本文：分析台湾公务员年金体系的发展沿革,介绍公务员年金体系的制度内涵与实施：状况,同时讨论台湾公务员年金的主要问题与改革所面临的挑战。本文认为,台湾地区公务员年金的改革过程中,遭逢与西方民主国家推动年金改革相同的困境,即利益团体对改革的抗拒。台湾地区在经历过去20年来的民主化改革后,政府行政体系已丧失强势主导政策变革的能力,此一政治条件的变化,是影响台湾公务员年金改革的关键因素。     

专利资助政策的创新与扩散:面向中国省份的事件史分析

为什么有些地方政府更倾向于政策创新?为什么不同的地方政府会采纳相同的政策?论文从内部决定和外部影响两个方面分析了科技创新资源、换届选举、面临问题的严峻性以及外部影响机制对专利资助政策扩散的影响。基于中国省级政府的实证分析发现,除了以换届为标志的政治周期对专利资助政策的扩散影响不显著外,无论是科技创新资源拥有量还是面临问题的严重性都不同程度地影响专利资助政策在省份之间的扩散。在外部影响因素中,国家层面的重大战略决策事件(加入WTO和颁布《专利法》)会对专利资助政策的扩散产生冲击,而邻近效应和全国扩散模式表现并不明显。上述研究发现对理解我国地方政府的创新扩散现象具有重要的现实意义,对丰富和拓展西方经典政策创新与扩散理论也有重要理论启示。     

我国企业年金监管中存在的问题及对策

企业年金是我国社会保障体系的有机组成部分,完善企业年金监管体系、健全企业年金市场运营机制具有重要的现实意义。目前,企业年金监管中存在有关企业年金的法制建设滞后、统一的年金税收优惠政策缺乏、年金监管主体之间的协调机制尚不健全等问题。因此,政府部门必须从法制建设、政策制定、协调机制健全等方面入手,不断完善我国企业年金监管体系。     

从我国信托法看企业年金理事会的权利义务

紧扣我国《信托法》和《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的规定，在分析了企业年金理事会作为企业年金受托人所享有的权利和承担的义务，以及其在行使权利履行义务过程中存在的问题的基础上；提出了为鼓励企业年金和企业年金理事会的发展，对年金理事会的有关立法应坚持鼓励和监管并重的原则。     

试论我国企业年金的主要风险管理

当前,我国企业年金的发展逐步走上了制度化和规范化的道路,计划参与企业数量逐步增多,企业年金基金规模不断增大。但与此同时,企业年金面临的风险也逐渐凸显。对企业年金运行过程中的主要风险进行识别与分析,并在实践中探索适宜的企业年金风险管理机制是避免和减少企业年金风险损失的必由之路。     

我国环境规制与经济增长关系的区域差异分析——基于东、中、西部面板数据的实证研究

根据1998—2006年中国30个省区的面板数据,运用相关的计量经济学方法,对我国东、中、西部地区环境规制与经济增长的关系进行实证研究的结果表明,我国环境规制水平与经济增长的关系呈现出明显的区域差异性。长期内,东、中、西部地区环境规制水平与经济增长均互为因果关系,短期内东部地区环境规制水平对经济增长影响显著,中部地区两者之间关系不显著,而西部地区经济增长在一定程度上推动了环境规制水平提升。据此应当采取相应的政策措施,以促进中国各区域环境规制与经济增长的良性互动和协调发展。     

医保关系转移接续中存在的主要问题对策

当前,流动就业人员基本医疗保障关系转移接续并不顺畅,存在的主要问题是转出容易转入难.具体表现为三个方面：缴费年限不被认同、转出地与转入地的权利义务不平等、待遇衔接存在空档.造成这些问题的主要原因是统筹层次低、制度差异大、管理分割.因此,要实现流动就业人员医疗保障关系的顺利转移,必须承认参保人在转出地的缴费年限,妥善协调地区间的利益关系,加快城乡医疗保险统筹的步伐.     

企业年金理事会面临问题及改革

我国的企业年金制度仍然处于起步阶段,制度存在不完善之处。其中,企业年金信托因有两种受托人模式,学界多对其有所比较,讨论较多的是企业年金理事会。在新的《企业年金基金管理办法》(下文简称为《办法》)颁布之前,企业年金理事会几乎没有任何门槛,在学界业界一致呼吁下,新《办法》对原有设计做了一些改革,但仍存缺陷。本文对企业年金理事会面临的问题进行了分析,并提出了一些改革措施,以期年金理事会制度设计更加趋于合理。     

依法撑起社会保障“保护伞”

据报道，从全国范围来看，有的省市已开始尝试养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险的“统一征收”，但也有很多省市，依然是分险种参保、缴费，不捆绑。“作为企业，我们也愿意为职工参保，让职工更踏实地工作，可是五项社会保险都参加，负担太重了，实在负担不起。”     

论企业年金管理中的信托责任——以受托人为核心的研究

信托责任贯穿于企业年金管理的各个环节,是明确企业年金委托人、受托人和被委托管理机构之间权利义务关系的关键。本文从企业年金信托管理的角色分工入手,以受托人为核心分析了企业年金管理中的信托责任,并对现行立法中企业年金信托责任未明确界定的有关问题提出了完善建议。