淮安市县级公安机关“三项教育”分离培训工作取得成效

淮安市“三项教育”培训班是江苏省首批集中全市县级公安机关分离民警的培训班，全局民警以及广大人民群众对这次培训都予以极大的关注。具体承担培训工作的市人民警察培训学校，采取有力措施，狠抓教学管理，培训工作取得了明显成效，受到了省厅和市局党委的充分肯定，在全省县级公安机关“三项教育”工作总结大会上作为典型经验进行了重点介绍。 一、明确责任，狠抓落实，加强培训工作的组织领导 市局党委对这次培训十分重视，明确了一名副局长和一名政治部领导具体负责此项工作，并要求各地安排一名副局长或副政委带队，和参训学员同吃同…     

适应现实斗争 强化实战技能培训

近年来，扬州市局党委从实现公安工作可持续发展的战略角度出发，把提高民警综合素质，提升队伍战斗力放到特别重要的位置来抓。特别是为有效应对日益动态化的社会治安形势，明确提出要以增强民警单兵作战能力和全警整体作战能力为重点，切实加大教育培训力度。根据局党委决定精神，公安干校以贯彻《人民警察训练条令》为契机，大胆改革训练模式，突出实战技能训练，有力提高了民警的实际对抗能力。严打整治斗争以来，全市公安机关共现场抓获违法犯罪嫌疑人3247名，占抓获总数的23%。一、思想高度重视，把实战技能训练摆上重要议事日程干校…     

“民心工程”满目春

今年１月，吉林省公安厅在全省公安系统内全面开展了以改善警民关系、转变工作作风、密切联系群众、促进形象工程建设为目的的“民心工程”活动。“民心工程”活动初始，磐石市公安局党委把解决思想认识问题作为头等大事来抓。要求各单位民警认真开展“假如我是一名受害人，假如我是一名当事人，假如我是一名办事群众”为主题的换位思考大讨论活动，为了切实增强广大民警对“民心工程”的认识程度，他们还要求每名民警逐人写出剖析材料。通过学习讨论，真正把广大民警的思想统一到“民心工程”活动中来。为使“民心工程”活动家喻户晓，人人…     

牡丹江市公安局全员培训工作成效显著

１９９９年以来，黑龙江省牡丹江市公安局按照省委政法委和省公安厅关于开展在职训练的部署，加大工作力度，采取行之有效的措施，举办各种培训班５４期，培训民警３７６６人，应训民警达到当年计划的１００％。主要做法是： 一、转变观念，把在职训练当作公安队伍建设的大事来抓 去年年初，市局党委为深入贯彻省委政法委“双学双考”和省公安厅《全省公安民警在职训练三年规划》等文件精神，在党委书记、局长冯福禄带领下，先后深入到阳明分局、东宁县局、绥芬河市局等单位开展调查研究，了解掌握民警队伍现状，并多次开会进行专题分析。通…     

扎实开展教育培训 努力提高民警素质

近年来，我局公安保卫任务越来越繁重，民警人数也在大幅度增加。局党委从公安机关的性质、任务、特点以及提高队伍的整体素质出发，狠抓民警教育培训工作。并落到实处。 在学历教育方面，为尽快提高民警的文化知识和学历水平。我们开辟了多种学习途径，有计划地组织在职民警脱产或业余学习。开办了法律成人中专班，与公安大学联办公安管理专业大专证书班，分别与公安大学、刑警学院合作，建立大专函授站和本科函授站，组织民警参加公安大学公安管理专业本科自学考试。通过多层次，多形式的学历教育；民警中研究生学历占 ０． ５％，本科学…     

广泛深入开展全员练兵强基固本促进公安工作

近年来，我们武汉市公安局在加强民警教育训练，提高公安队伍的战斗力方面做了大量的工作。但是，从总体上讲，队伍的整体素质特别是警务实战技能，还不能适应当前艰巨繁重的公安保卫任务的需要。据统计，1983年严打斗争以来，我市公安机关有82名民警因公牺牲，2700余名民警光荣负伤。仅去年，袭警事件就有84起。这在某种程度上反映出一些民警实战能力、防卫意识不强等问题。2002年初，市局党委在认真分析队伍的素质状况后，一致认为强化教育训练是建设强大公安队伍的根本途径，并决定将今年确定为民警素质教育年。全市各级公安机关在省公安…     

刑侦专业化提升打击效能

近年来，河南省信阳市警方将打造刑侦品牌纳入市局党委和各县、区公安机关领导班子的任期目标，整合内部资源，大力加强刑侦专业化建设，全方位构筑命案攻坚八大机制，全面提升了整体侦查破案水平。实施“人才刑侦”战略使他们尝到甜头。市局按照刑侦民警占民警总数20％的比例配备刑警，按照占刑警总数25％的比例配备刑事技术人员，大力充实刑侦警力。使刑侦部门有与其承担的职责任务相适应的足够警力保障。经过两年多的努力，全市刑警总数由原来的415名增加到779名。净增364名，刑警占总警力的20．8％。     

狠抓“两铁一真”建设过硬队伍

狠抓“两铁一真”建设过硬队伍克拉玛依市公安局党委１９９３年２月，我局党委提出今后一个时期队伍建设目标就是狠抓“两铁一真”，其基本内容是，在公安队伍建设中，各级领导班子都要成为一个铁班子，队伍要成为一支铁队伍，每个民警都要有一身真本事。“两铁一真”有系...     

探索训练新思路 打造一支高素质特区警队

2002年以来,我局党委认真贯彻《公安机关人民警察训练条令》,坚持把民警训练工作作为提高队伍素质的根本途径,摆在优先发展的战略地位来抓。在公安部和省厅的指导下,先后举办各种培训班16期,培训民警5568人,为公安工作和队伍建设注入了生机和活力,有效地推动了全市公安工作和队伍建设的发展。一、统一思想,狠抓认识的提高我局党委认真贯彻公安部周永康部长提出的民警要全警训练的指示精神,狠抓公安部“三个必训”制度的落实。在认识上经历了一个从一般认识到高度重视的过程。一是解决领导的思想认识。领导认识是否到位是落实民警训练工作的…     

立足根本 迎难而上 努力构建全警发展的教育培训格局

哈尔滨市公安局（以下简称市局）下辖53个单位、1000余个所队科、近15000名民警，教育训练工作始终面临着民警数量大、素质差别大、保障缺口大等“三大”难题。对此，市局党委牢牢把握构建“大教育、大培训”格局的实质要求，立足根本，迎难而上，将提升全局教育训练工作水平的基点定位在全警发展上，努力做到将教育训练的措施面向全警展开，将教育训练的思路围绕发展谋划，逐步突破了困扰教育训练工作的瓶颈，有效落实了“领导带头、人人过关”的要求。     

诸暨巡特警再显卫士风采

为全面增强公安机关在新形势下的快速反应、处突防暴、治安防控等综合能力，2004年9月18日，诸暨市公安局组建了由40名民警和200名巡防队员组成的巡特警大队。诸暨市局党委提出“把巡特警作为第一警种建设”的建队理念，明确“巡防是巡特警的第一要务”的指导思想，配套赋予巡特警大队打击街面“两抢”犯罪、打击黑恶势力犯罪和办理动态治安案件等相关职能，并在装备和经费等方面予以重点保障。     

以警衔晋升培训为契机加大首都公安教育训练工作的力度

根据公安部《关于做好公安机关人民警察晋升培训工作的通知》要求，我局从１９９５年１１月开始，到１９９６年１２月底，先后举办了８期一级警司晋升三级警督脱产培训班，共培训民警１３７４名。除１人因考试作弊参加补考仍不合格、暂缓晋升警衔外，其他１３７３名民警经考试合格均已取得晋升资格。由于我局把警衔晋升培训工作作为加强公安队伍建设、提高民警素质的一项重要工作来抓，并在培训工作中始终坚持严格管理、严格考核制度，使警衔晋升培训工作收到了良好效果。我们的主要做法是：一、加强领导，强化管理，将警衔晋升培训纳入规范…     

离岗培训:“充电”、“加油”

在“三项教育”中，分离 10％到 5％的民警离岗培训，对每个民警来说，都不是一个轻松的话题。而在参加第一批“三项教育”的江苏省无锡市公安系统，却有 500余名民警主动写申请要求参加分离培训。他们是怎么想的呢 ?1月 3日，笔者来到该市的离岗民警培训班，走访了二位正在参加培训的民警，且听他们如何说。 　　 　　赖青，无锡市公安局崇安分局崇安寺派出所民警， 33岁， 13年警龄。 　　“当一名光荣的人民警察，曾是我儿时就有的理想。在高考填志愿时，我一古脑儿全填了公安类院校。 1988年，我从无锡市人民警察学校毕业，如愿当上了一…     

突出实景、对抗、战术训练的新模式——记北京市公安局第二届警务技能大比武

北京市公安局第二届警务技能大比武作为2003年队伍建设的中心工作,按照北京市公安局局党委提出的从难、从严、从实战出发的总体要求,坚持求实、创新的基本原则,共设置4大类33个项目,历时10个月,经过周密计划、深入动员、普及练兵、对抗比武、夏季治安攻势五个阶段圆满结束。全局53个单位31800多名民警参加了大比武普及训练,有21900名40岁以下的民警参加了各单位组织的比武,5700多名民警代表各单位参加了市局比武决赛,选拔出各级各类优秀人才460人。这次大比武借鉴和运用了国外警察训练的先进理念,比武训练方法与模式贴近实战,大比武各个环节…     

淮南供电公司卫生所502种药品招标会圆满成功

2006年11月9日，机关服务局隆重召开2005—2006年度服务标兵表彰大会。局党委书记、局长田中兴在会上讲话，副局长徐佩忠宣读了《机关服务局党委关于表彰服务标兵的决定》，党委副书记杨振存主持会议，副局长刘秀华、杨昕宇及全局职工100多人参加了会议。局党委决定，授予左景芝等10名同志“2005—2006年度水利部机关服务局服务标兵”称号。     

北京市公安教育训练工作调研报告

教育训练是提高公安队伍综合素质的根本途径，改革和加强教育训练工作，对于提高公安工作水平，增强队伍战斗力具有十分重要的意义。从１９９９年５月初开始，市局政治部根据市局党委的要求，抽调局属２０个单位的２５名同志，分成６个调研组（院校教育政策组、在职民警培训类别层次划分组、专业技术人员培训组、局内人才需求组、培训教材和师资管理组、奖惩制度组），对全局教育训练工作进行了比较广泛、深入的调研。通过调研，对全局教育训练状况及问题有了比较全面的认识，对今后教育训练工作的发展进行了积极探讨。 一、教育训练基本情…     

非法制衣一网打尽

2月28日上午，广东省惠州市局治安科接到群众提供的关于市区河南岸惠淡路“群安”制衣厂非法生产和销售保安员制服及标志的线索后，即派民警前往摸查，情况属实后即向市局主管治安的冯兆洪副局长汇报，冯副局长指示要迅速查处，并与市电视台联系对这个地下工厂给予曝光。下午，按照研究的行动方案，行动小组13名民警及市电视台记者乘车迅速赶到群安制衣厂。两名便衣民警装扮成顾客进入制衣厂，控制业主何永辉后，其他民警和电视台的记者迅速冲上3、4楼的制衣厂，33名工人仍在非法生产保安制服。现场查获28台制衣车，并查获各式保安员制服167…     

中山市公安局信息通信部门技术人才队伍建设的调研报告

1　我局信息通信部门机构和人员的基本情况( 1 )中山市公安信息通信部门干警的整体素质较高。目前 ,我市公安信息通信部门现有民警 9名 ,1名大专毕业 ,7名本科毕业 ;其中 1名被评定为高级工程师 ,5名被评定为助理工程师 (现正在申报工程师 )。( 2 )我局信息通信部门的 9名民警     

甘肃省公安机关举办两期警务实战技能教官训练班

为切实推动甘肃省公安机关民警警务实战技能体能训练工作,进一步提高全省县级公安机关一线实战单位民警的业务素质和警务实战技能、体能及执法水平,有效地预防、避免和减少民警伤亡,经甘肃省公安厅党委研究决定于2002年9至10月举办了两期全省公安机关警务实战技能教官训练班,抽调115名县、市(区)公安局(分局)和地、市、州公安处局培训中心,年龄35岁以下,身体健康,具有警体特长,能适应高强度训练,在刑侦、禁缉毒、治安(含派出所、巡防暴)、交管等部门和培训中心工作,能够承担本单位警务实战技能、体能训练教学任务的民警参加了训练。经过20天…     

坚持队人为本 服务公安实战 提高民警应对危机的心理能力

2009年3月24日～26日,陕西省公安厅组织了4名心理学专家赴陕西省丹凤县公安局对全局60名民警开展了心理危机干预工作。根据此次心理危机干预工作的开展方式和明显成效,充分证明了民警心理健康工作是队伍思想政治工作的延伸和创新,是队伍活力的源泉和助推器;切实体现了陕西省公安厅党委对基层民警的真心关爱和舔犊之情;同时,我们也深深感受到民警对心理危机干预和心理压力舒缓的渴望。