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抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是中国共产党在十四届四中全会提出的两项重大而紧迫的战略任务之一。要努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，必须注重跨世纪领导干部心理素质的培养。领导素质是一个整体性概念，它包括领导者的政治素质。心理素质、文化素质、业务素质和身体素质。这五个方面的素质既相对独立又相互渗透、相辅相成。当前，我们十分强调跨世纪领导干部政治素质、文化素质、业务素质和身体素质，而对心理素质没有给予应有的重视，没有把它作为一个独立要素提出来加以研究和培… 相似文献
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强化领导者思想意识修养的思考○刘英历史的车轮即将把我们带入２１世纪。中华民族要实现再创辉煌，关键在我们党，首先在跨世纪的各级领导干部。政治路线确定之后，干部就是决定的因素，党的领导在很大程度上要通过各级领导者的领导活动来实现。其中，领导者的主观能动性... 相似文献
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关于建立培养跨世纪领导人才“选优工程”的战略思考韩振峰在向２１世纪迈进的历史转折关头，重视培养和选拔一大批优秀的跨世纪领导人才．是关系党和国家前途命运的重大问题。坚持党的基本理论和基本路线不动摇，保持党和国家长治久安．不断把改革开放和现代化建设事业推... 相似文献
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临近世纪之交，党和人民在注视着处于改革开放“龙头”和“标志”地位的浦东新区：用什么样的姿态跨入21世纪？新区的各级党组织也在思考谋划着一个重大的问题：在为实现跨世纪开发目标所做的诸项准备之中，何事为先？事业兴衰，关键在人，特别是带头人。这是中国革命和建设事业跌宕起伏的历史经验的总结，是党的几代领导人乃至全党已达成的共识，也是浦东开发实践的现实答案。正是给予这样的认识，新区把造就跨世纪领导人才放在开发事业和党的建设的战略地位。浦东开发的宏伟事业迫切需要造成一大批跨世纪领导人才浦东开发对跨世纪领导人才… 相似文献
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社会主义市场经济条件下加快选拔优秀年轻干部的思考高万权大力培养选拔优秀年轻干部，造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才．是党的十四届四中全会《决定》提出的新时期＂伟大工程＂的关键性工程，也是建立社会主义市场经济体制和实现我国跨世纪发展战略目标的需要。这... 相似文献
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党的十四届四中全会指出：““必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”现在离二十一世纪只有几年时间I，如何把党中央关于造就跨世纪领导人才的战略任务完成好，确保我们党的奋个目标顺利实现，是摆在我们面前的一个重大问题。一、培养 相似文献
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党的十四届六中全会“关于加强社会主义精神文明建设的若干重要问题的决议”为培养造就现代的领导人才指明了方向。现代领导人才的培养,其根本途径是提高领导者的素质。所以,领导者的素质问题是新形势下必须注重研究的一个重要问题。领导者的素质问题的研究有很多议题,本文仅就领导者素质的涵义和特征问题作以初浅的论述。 一、领导者素质的涵义 什么是素质?从字面上看,所谓素质,狭义和广义的涵义,可以对其作如下表述:领导者的素质是指在其先天禀赋的生理素质的基础上,通过后天的学习、锻炼、实践而形成的,在领导工作中起潜移默化作用的那些内在要素的总和。它是领导者从事领导活动所必须具备的基本条件,是一种潜在的领导能力。 相似文献
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党的十五大，从世纪之交的历史高度，科学地总结过去，筹划未来．对我国改革开放和社会主义现代化建设跨世纪的发展作出了全面部署，作为各级领导干部特别是高级干部要认真研读江泽民同志的报告，全面准确地领会精神实质，牢牢把握十五大的主题，带领干部群众高举邓小平理论旗帜不动摇，完成十五大提出的各项任务。由于领导者处于主导地位，其素质的高低，对于保证领导目标的实现和领导效能的提高，有着决定性的作用。领导者应具备哪些素质．笔者认为应具备以下几种。一、必须具备优良的政治素质政治素质在领导者素质中居首要位置，它决定着… 相似文献
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领导者应关注创新人才的非理性因素的培养和引导 总被引：1，自引：0，他引：1
各级领导者尽管从事行业不同 ,但培养创新人才的责任是共同的。仅就各行各业创新人才所具有的非理性因素作进一步分析 ,以帮助领导者把握创新人才的个性特征 ,为培养创新人才 ,推进 2 1世纪各行各业创新工程的战略实施提供借鉴。 相似文献
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全面提高现有领导干部素质，抓紧培养选拔优秀年轻干部是党的十四届四中全会提出的两项重大而紧迫的战略任务。为了更好地落实这两项战略任务，中共上海市委组织部、市委宣传部、市委党校和市人事局于1995年12月6─7日联合召开了培养与选拔跨世纪领导人才研讨会。这次研讨会，山先开展了深入的调查研究，征集了76篇论文，组织了80多位领导干部和专家教授参加研讨，提出了不少有价值的意见和建议。中共上海市委常委、市委组织部长罗世谦在会上发表了重要意见，中央党校领导也委派办公厅副主任张谷泉与会指导，对培养选拔跨世纪领导人才重大意… 相似文献
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21世纪将是大改革、大开放、大发展、大信息、大智能的时代。要担当跨世纪重任，跨世纪领导人才应当是一批政治强、作风硬、勇开拓、精审时、长自主，善协调、能应变的具有驾驭社会主义市场经济能力的复合型的优秀中青年干部，其应当具有如下特点：1．很高的政治能级。这是跨世纪领导人才的本质属性和灵魂所在。巨大的社会变革。各种政治思潮的相互撞击。市场经济条件下社会政治意识的模糊性，对跨世纪颔导人才提出了很高的政治要求首先，有坚定的政治立场。在理论和实践上都具有坚定的政治信念，自觉坚持党的基本理论和基本路线，忠诚于马… 相似文献
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战略意识是现代领导者必备的素质。强化领导者的战略意识,是提高领导效能的一个关键。在我国目前的情况下,深入研究战略意识的本质、作用和特点,探讨现代领导者战略意识形成、发展的条件和规律,对于提高各级领导者的领导水平,推进改革事业和现代化建设的进程,具有特别重要的意义。 相似文献
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邓小平同志曾经殷切地告诫我们：“从现在起到下世纪中叶，将是很要紧的时期，我们要埋头苦干，我们肩膀上的担子重，责任大啊！”很显然，担任各级党政领导工作的中青年干部将成为跨世纪的领导干部，担负起领导下世纪初这一“很要紧时期”的社会主义改革开放和现代化建设的历史重任。跨世纪的时代需要跨世纪的干部，跨世纪的领导干部更应确立与世纪发展相吻合的领导意识，具有跨世纪发展所必须具备的领导能力，才能在跨世纪的领导和管理中争取主动，立于不败之地。跨世纪领导干部必须具备的领导意识可以列举很多，如政治意识。经济意识、全… 相似文献
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领导者核心能力是领导者本身所特有的,区别于他人的,具有鲜明个性特征和独特气质的一种领导才能。与其他一般领导能力相比,领导者核心能力处在根本性、基础性和关键性的位置。积极探索领导者核心能力建设的内在规律,不断提升各级领导者核心能力,对于培养造就高素质干部队伍,对于加强党的执政能力建设,对于贯彻落实科学发展观,都有着至关重要的意义。 相似文献
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党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》,把抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才作为当前干部队伍建设两项重大而紧迫的战略任务之一。四中全会的这一重要精神,是我区电力系统各级组织部门当前做好党的工作的重要指导思想。 相似文献
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党的十四届四中全会的（决定）在阐述培养和选拔德才兼备的领导干部问题时，从我们党所面临的建设有中国特色社会主义的全新事业和错综复杂的国际环境以及干部队伍的现状出发，提出了两项重大而紧迫的战略任务：“一是必须全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体；二是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这两项战略任务的实现，都离不开培养教育这一基础性工作。深圳特区如何落实这一基础性工作，… 相似文献