昌宁县推行领导干部勤廉公示制

华坪县按照从严治党的要求，切实加强对乡科级领导干部的教育、监督和管理。一是严格实行轮岗交流。各乡镇和各部门的主要领导在同一职位上工作满五年，原则上要轮岗交流。二是严格任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话。县纪委对新提拔及轮岗交流的正副科级领导干部，任前进行廉政谈话，对重点及要害部门的正、副科级领导干部，每年要进行两次廉政谈话。三是严格述廉。每年正科级领导干部就遵守党员领导干部廉政准则和其他廉洁自律规定情况及当年专项清理项日等向县纪委进行述廉。四是严格述职及民主评议。     

深化述职述廉推进党内监督

为加强党内监督.促进党风廉政建设责任制的落实.从2001年开始.黔西南州率先在全省开展了领导干部述职述廉及评议工作。4年来.州和县(市)纪委先后对贞丰、册亨、望谟、兴仁、安龙等5个县的县委主要领导及班子成员、8个州直部门党组成员、1个国有企业党委领导、16个州直机关纪检组长共69名县级干部,672名乡科级干部进行了述职述廉。此项工作得到省委巡视组的充分肯定。     

落实两项制度 增强临督的实效性

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的颁布，使《中国共产党党内监督条例（试行）》明确的对党员领导干部进行诫勉谈话（函询）和开展述职述廉工作有了针对性和可操作性的具体规范。这对于进一步贯彻落实《中国共产党：党内监督条例（试行）》，发展党内民主，切实加强和改进对党员领导干部的日常教育和监督，     

党建信息

杭州市用述廉报告加强对干部的监督 近日,浙江省杭州市颁发《实行领导干部述职述廉制度的实施办法》。《办法》规定,干部述职述廉需填写包括家庭财政、家属情况、财产投资等12个重点项目。所涉及的内容如领导的房子、车子以及配偶、子女情况等条款尤其详细。《办法》还规定,报告内容要在相关会议上公开。对一些在述职     

四川旺苍县科级干部须公开经济情况

近日，四川省广元市旺苍县科级干部在述职时，被要求公开家庭经济状况．目前已有3名干部公布了这些情况。接下来，全县38个乡镇（街道）、86个县级部门党政一把手都要以同样方式述职。这些述职千部的家庭经济情况，除在县纪委述职会议上进行口头公开外，还将上传至政府网站进行公开，进一步接受群众监督。     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

建立诚信档案，探索科级干部管理新机制

2010年9月，射洪县研究出台了《射洪县领导干部诚信档案管理办法（试行）》（以下简称《办法》），将诚信作为评价领导干部“德”的重要指标，对诚信档案的构成、采集、使用、管理作出了较为系统的规定，为全县600余名科级领导干部建立诚信档案，在强化干部日常管理、解决干部诚信缺失问题上进行了新的尝试。     

博识文萃

消息 中央将出台干部述职述廉制度 中共中央组织部将会同中央纪委等单位,围绕贯彻落实《党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,抓紧出台一些急需而又可行的制度,包括领导干部述职述廉制度,领导干部谈话和回复组织函询制度,对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。 (摘自《学习时报》)     

公开“述廉”——领导干部自我教育的好形式

山海关铁路地区共有10个基层站段领导班子。为切实加强领导干部反腐倡廉工作,今年以来,这个地区各单位在领导班子中普遍开展了公开“述廉”活动。75名科级以上干部都在本单位干部职工代表参加的大会上,作了深刻的“述廉”报告,认真地接受职工群众的监督评议。“述廉”活动深受群众的好评,有力地促进了领导班子的党风廉政建设。     

打破常规：网上述职述廉效果好

哈密地区打破领导干部在党内述职述廉的常规，将“哈密地区五套班子及厅级领导干部2010年度考核述职述廉报告”内容公布在哈密政府网上，接受社会各界的评议。这一做法取得良好效果：     

党建动态

平凉市对干部坚持“三必谈、三必做”制度平凉市在落实领导干部廉洁自律各项规定中坚持“三必谈、三必做”制度,加强对领导干部的监督教育。即:有信访反映,必进行诫勉谈话;提拔任职前,必进行廉政谈话;考核等次较低,必进行警示谈话。每年必须写出述廉述职报告;任前必须填写《廉政承诺书》和《廉政谈话卡》,个人重大事项必须报告。至目前,全市先后对115名领导干部进行了信访举报诫勉谈话,有643名领导干部按规定程序进行了述职述廉和重大事项报告;先后     

阳泉市城区:“三个全覆盖”强化干部监督工作

一是监督节点全覆盖。完善干部推荐测评、组织考察、讨论决定、任前公示等选拔任用程序,加大对干部选拔任用和新提拔任用干部的民主评议与监督力度,强化离任审计,加强对领导干部用人、用编、用财行为的监督。二是监督形式全覆盖。严格执行领导干部警示教育、诫勉谈话、述职述廉制度;召开党内民主生活会,领导干部带头开展批评与自我批评,自觉接受党员和党组织的教育、监     

党建在线

去年以来,砀山县在全县149个村中开展了以村干部任职承诺为主题的"双述一询三公开"活动。"双述"即干部述职述廉,"一询"指村民代表对村干部进行质询,"三公开"是将评议结果、质询问题和整改情况在村务公开栏进行公开。     

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。     

浙江述职述廉直指“一把手”家底

家里住房情况如何?子女工作怎样安排?浙江省各级党政“一把手”在做年度工作报告时，必须回答上述问题。从今年起，述职述廉制度覆盖到了浙江全省，各市党政领导班子成员和各县（市、区)党政“一把手”、省直党政机关的省管干部(包括非领导职务)都成了述职述廉的对象。党政“一把手”做年度总结述职述廉报告，其他领导干部做述廉报告。     

突泉县建立务实管用制度提升干部管理规范化水平

立足事前，筑牢“防火墙”。出台《干部选拔任用工作动议暂行办法》、《科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，前移选人用人关口，规范动议和初始提名，避免干部选任的盲目性和随意性。立足事中，设置“过滤器”。出台《领导干部选拔任用酝酿暂行办法》、《选任科级干部考察工作暂行办法》、《领导干部社会生活情况考察暂行办法》、《县委全委会（常委会）讨论决定干部任免无记名投票表决暂行办法》，对干部选任酝酿、考察、决定进行全程规范，严把领导干部队伍“入口关”。立足事后，架起“高压线”。     

有力的反腐“组合拳”——我省出台实施《关于党政领导班子主要负责人述廉的意见》等四项制度

领导干部述廉要上省纪委全委(扩大)会,对中央"八项规定"的实施情况将明察暗访,党政机关公布权力运行流程图并接受监督,干部联系群众工作弄虚作假要严惩……5月底,我省出台了《关于党政领导班子主要负责人述廉的意见》、《云南省纪检监察机关对领导干部改进工作作风监督检查的若干规定》、《云南省权力公开透明运行规定》、《关于领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度的规定》等"四项制度",对领导干部作风转变、干部考核、权力运行等方面规定进行了细化、深化,从源头上防止腐败发生。     

廉政瞭望

首次聘任科级领导干部 出台了《兴文县科级领导干部聘任制实施办法（试行）》，对专业性强的县级部门和县属事业单位领导职务实行竞争聘任制。同步实施岗位管理及目标责任制。日前，兴文县举行了首次科级领导千部聘任合同书暨岗位目标责任书签订仪式，将县人民医院党总支书记赵亮聘任到该县卫生局副局长岗位。     

蓬安县：把干部的工作业绩考核到每个工作日

最近，蓬安县为切实提高选人用人公信度，鲜明崇尚实干的用人导向，科学制定出台了科级干部日常实绩考核办法，探索建立了促进科学发展的干部考核评价新机制。一是借助党政网平台建立干部日报系统。全县科级领导干部全部纳入考核范畴，完善考核指标，将日报内容作为干部日常实绩考核的基本依据。     

仁怀市开展“双有”促“双争”活动

黑龙江省绥化市最近出台了《关于开展市直部门单位科级干部实绩考核工作的意见》，将实绩考核工作进一步延伸到了市直部门单位的科级干部当中。