重读“尊重人、理解人、关心人”

1990年,在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上,李瑞环同志代表党中央做重要讲话,强调了思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,为思想政治工作的改进和创新指明了方向。今天,我们重读这条原则,仍感受颇多。 尊重人、理解人和关心人,是马克思主义的应有之义。马克思主义认为,建立共产主义、解放全人类,就是要废除在资本主义条件下资本对劳动的统治、     

以人为本 做好思想政治工作

一、“以人为本”是开展思想政治工作的根本前提思想政治工作说到底就是做人的工作,“以人为本”是思想政治工作的必然要求。对于一个企业来说,“以人为本”就是把人当作是企业发展的最根本条件,把人真正视为企业的无形财富。在思想政治工作的具体实践中,要以人为基础、前提、动力和目的,既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

企业思想政治工作要遵循尊重人、理解人、关心人的原则

一把尊重人、理解人、关心人作为企业思想政治工作的一个基本原则,是我们企业的社会主义性质所决定的;是思想政治工作自身的要求;是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的体现;也是对党的思想政治工作的优良传统的继承和发扬;同时,对解决企业当前存在的一些问题以及建立良好的干群关系都有一定的现实意义。第一,我们国家和企业的社会主义性质,决定了企业思想政治工作必须遵循尊重人、理解人、关心人的原则。我国是共产党领导的社会主义国家。工人阶级是党的阶级基础,是国家的领导阶级,是先进生产力和先进生产     

学习《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》系列讲座

第八讲 思想政治工作的一个基本原则是尊重人、理解人、关心人《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》指出:“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。”这一科学论断真实地反映了思想政治工作的规律,促成了我们理论认识上的一次升华。“尊重人、理解人、关心人”的提出和确立,熔铸着广博而深刻的历史变革意识,或者说,时代的风云强烈地集注于这一原则之中。它是在一定的历史土壤和气候下孕育生成的。     

论思想教育对人的尊重、理解、关心和改造

论思想教育对人的尊重、理解、关心和改造耿君尊重人、理解人和关心人，是我党思想政治工作的三条基本原则和优良传统，也是群众路线在思想政治工作中的具体体现。改造人，既是思想政治工作的初衷，也是其核心和终极目的。在市场经济的商品大潮中，如何去实现思想政治工作...     

学一点爱抚管理学

学一点爱抚管理学“爱你的职工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是欧美发达国家许多企业家提出的一项管理新原则，名曰“爱抚管理学”。厂长管理企业不仅要抓物质生产，而且要抓思想工作，要理解人、关心人、尊重人，抓人的素质的提高，为此，提倡厂长、经理学一点“爱抚管...     

首先要尊重职工的主人翁地位

李瑞环同志在六次年会的讲话中谈到尊重人、理解人、关心人的原则时强调:“我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,我们党的群众观点是相信群众,依靠群众,尊重群众的首创精神。这就决定了必须把人民群众放在主人的地位,在任何工作中都要正确地对待群众。”他认为尊重人、理解人、关心人的原则就是党的群众观点在思想政治工作中的体现。因此,我体会,我们的思想政治工作讲尊重人,首先一点应当是尊重职工的主人翁地位。这是最根本的尊重,离开了这个尊重,其它尊重、理解、关心就无从谈起。而且,这也决不只是一个方法问题,而是一个根本的立场和态度问题,是由我们党的根本路线和我们社会主义企业的性质所决定的。     

来稿摘登

在“三贴近”上下功夫 西安电子科技大学人文学院陈宁香:坚持“三贴近”是思想政治工作增强“两性”、“两力”的根本实现途径。针对性、实效性和吸引力、感染力是“三贴近”的必然要求和结果。坚持做到“三贴近”,就能使思想政治工作立足实际、立足生活、立足群众,有的放矢,不断增强针对性;就能使思想政治工作充分体现尊重人、理解人、关心人,弘扬以人为本的人文精神;就能使思想政治工作聚焦实际、聚焦生活、     

学一点爱抚管理学

“爱你的职工吧，他会百倍地爱你的企业”。这是欧美发达国家许多企业家提出的一项管理新原则，名曰：“爱抚管理学’。厂长管理企业不仅要抓物质生产，而且要抓思想工作，要理解人、关心人、尊重人，抓人的素质的提高，为此，提倡厂长、经理学一点“爱抚管理学”看来也是有必要的。企业的活力在于广大职工的积极性和创造力，而积极性和创造力的开发又需要人们特别是领导的尊重、爱抚和奖赏。（企业法）赋予厂长行政、人事、奖惩的权利，有利于厂长统一指挥调度生产。但是，这丝毫不意味着在人格上厂长要高人一头。相反，厂长和工人都是企业…     

坚持以人为本增强工作实效

科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,这对于我们做好思想政治工作具有十分重要的指导意义。思想政治工作是做人的工作,在思想政治工作中坚持以人为本,就是既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,使思想政治工作的实效性充分体现在提高人的能力、激发人的活力、增强人的动力、凝聚人的合力上。     

谈“心理位置交换”在思想政治工作中的应用

心理学告诉我们,期望得到理解和尊重是人的需要的高级层次;这种需要的满足,对提高人的积极性,激发人的内部潜力有着极为重要的意义。老山前线将士在血与火的战场上,首先喊出“理解万岁”就是证明。在思想政治工作中,思想政治工作者怎样才能做到有效地理解我们的工作对象呢?恩格斯说过:“就个人来说,他的     

关于新时期思想政治工作的思考

思想政治工作是做人的工作 ,因此必须注意尊重、理解和关心人。针对当前经济和社会生活中出现的新情况、新问题 ,思想政治工作必须注意处理好五个“结合” :物质鼓励与精神鼓励相结合 ,言教与身教相结合 ,解决思想问题与实际问题相结合 ,思想政治工作与经济工作相结合 ,说服教育与组织纪律相结合。     

思想政治工作是“人学”

胡启立同志最近在中宣部召开的宣传思想工作座谈会上指出,改造企业思想政治工作的关键一点是,要真正做到尊重人、关心人、爱护人,调动广大职工的积极性和主动精神。由此,我们可以得到一个启发:改造思想政治工作,就是要改造和摒弃思想政治工作中非人的成分,树立这样一种观念;思想政治工作是“人学”。说来也怪,不知从什么时候开始,凡是带“人”的词语,如人性、人情、人道、人格、人权,似乎都成了资产阶级、资本主义的专     

放一人走,暖千人心

“关心人是最有力的思想政治工作,说千道万,不如做实事一件。”这是新上任的芜湖重型机床厂女厂长曹佳凡同志探索新时期思想政治工作的一条体会。她是怎样悟出这个道理的呢?请看: 一件令人不敢相信的新闻一九八五年底,在芜湖重型机床厂第七届职工代表大会上,新上任的厂长曹佳凡同志宣布:“作为一名厂长,我要象尊重和关心自己的兄弟姐妹一样,关心每一个为工厂作出贡献的同志。这里我告诉大家一个消息,劳动模范谢金康,因家庭有实际困难,夫妻     

建设以人为本的“洛玻”文化

企业文化是以人为本的企业管理新理论、新方法。我们洛玻集团在企业文化建设中,以人为中心,牢牢抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线,尊重知识,尊重人才,充分发挥职工在企业各项工作中的主人翁作用,有力地推动了企业的发展。 维护职工的主人翁地位,全心全意依靠工人阶级,尊重职工的主人翁权力,提高职工的参政议政能力。企业遇到热点、难点、疑点问题,我们就诚心诚意地依靠职工来解决。前年,国内经济形势严峻,玻璃     

实现企业文化与思想政治工作相通相融

企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，但在实际工作中又有着密切的联系。一是对象相同。企业文化建设和企业思想政治工作的对象都是人，都是做人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。二是方向一致。     

企业管理:人的素质为本

生产力来自以人为中心的管理群众是真正的英雄。“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。”《邓小平文选》第二卷第368页）以人为中心的管理正是群众路线和群众观点在企业管理中的有力体现。相信群众，依靠群众，充分发挥职工群众当家作主的积极性，是企业的发展之道。在这方面，国有企业积累了丰富的经验和一系列行之有效的规章制度，尤其是以职工代表大会为核心的企业民主管理制度，具有鲜明的中国特色，是企业发展生产力的强有力的保证。现代企业管理不能仅仅局限于发号施令，我管你听，而应在关心人、理解人、尊重…     

关注个体自觉——部队思想政治教育的新视角

本文将启发个体自觉作为部队思想政治教育的新视角,在教育中,做到尊重人、理解人、关心入,通过增进先进理论的真理性与个体实践的效益性的内在统一,不断激发个体发展的动力,同时达成部队思想政治教育工作自身否定之否定的价值和效益的优化目的,促进部队思想政治教育地系统化和科学化。     

思想政治工作与人文关怀原则

我党提出的以人为本、构建社会主义和谐社会,为思想政治工作提出了新要求。思想政治工作倡导人文关怀,就是坚持以人为本,从尊重、理解、关心人的角度,关注和发挥人的潜能,坚持科学性、党性和人民性以及教育功能等,促进人的全面发展。     

理解是一把“金钥匙”

李瑞环同志在第六次年会上的讲话中再次强调了要坚持尊重人、理解人、关心人的原则。尊重人、理解人、关心人的原则是我们思想政治工作的优良传统,也是不断被现实所证明的一条成功经验。毛泽东同志有两段人们都熟悉的名言:“共产党员对于落后的人们的态度,不是轻视他们,看不起他们,而是亲近他们,团结他们,说服他们,鼓励他们