严于律己带车组 以身作则走在先

2008年10月,我来到郑州保安服务公司押运分公司,先后在押运员、解款员、守库员、押运车长等岗位上工作。工作中,我本着干一行爱一行的原则,认真学习、大胆管理、默默奉献,多次受到公司的表扬和嘉奖,我所带领的车组也连年被公司授予“优秀车组”的荣誉称号。作为一名押运车长,虽然只是负责一个车组的日常工作,但作为押运工作中“兵头将尾”的管理者,我处处严于律己,注重言传身教,注意方式方法,以诚待人,以情感人。     

为押运事业不懈努力

我叫许韵,是上海保安押运队伍中的一员,2005年开始从事押运工作,已经在押运一线工作了12个年头,期间有过迷茫和困惑,也有过感动和喜脱。今天,我将自己的押运历程和大家分享,希望让更多的人了解保安这一朝阳行业。     

如何履行好押运车长职责

押运车组是武装押运团队中最小的执勤单元，是武装押运团队中的一线基石。对风险高、单车运作的押运行业而言，车长是主导这个车组的重要角色。我2004年服役于安徽省武警总队，退伍后于2007加入江苏省淮安市保安服务总公司，现任武装押运管理中心派驻金湖押运大队的一名押运车长。从事保安工作的7年间，从平时的工作中领晤、积累了—些经验，希望能与大家—起分享。     

客户满意是最好的节日礼物

我是武装押运战线上的一名普通员工，从事押运工作已经8年了，现：是天津保安华宝护卫押运有限公司第：五分公司的一名车长。我非常喜爱、珍惜这份工作，在这份工作中我感觉自己的价值得到了进一步的实现。每天我和所有的押运员一样，在第一缕阳光洒向大地的时候就来到了单位，     

重点部署 加速落实2011式保安员服装换装工作正全面推进——全国保安员服装换装工作现状调查

“我记得特别清楚，我们是4月29日换的2011式保安员服装。新式保安服穿着舒适，看着帅气，我和队友们都非常喜欢。你看这身押运服，上衣采用夹克式设计，配上贝雷帽，显得人特别有精气神。”说到这，徐文宏做了几个军事动作，向记者展示了一下他身上的新式押运服，“现在我和队友执行押运任务时，穿着笔挺的押运服，觉得特别有面子，周围群众对我们的印象也有了很大改观。”     

董事长李享华的魄力与魅力

迎着“江城”入梅后的首场大雨，记者来到了武汉市融威押运保安服务有限公司。今年，是公司董事长李享华来到保安行业的第五年，期间他有很多名号，包括曾经的武汉市保安押运公司总经理、党委副书记，和现在的武汉市融威押运保安服务有限公司董事长，武汉市保安集团有限责任公司董事长，武汉市楚天威豹金融服务有限公司董事长。当然，这不仅仅是一个人的职务的名称，更是一个保安耕耘者一路走过的足迹。     

押运企业应建立五种机制

我是一名普通的保安工作者，自2007年2月进入天津保安华宝护卫押运有限公司综合部，一直从事方案工作。通过对公司发展历程的了解和对押运行业的熟悉，我坚信只要武装押运企业与时俱进，健全完善业务拓展机制、制度约束机制、     

勤勉自律树威信宽严相济聚人心

繁忙工作中蓦然回首，我的押运路程已走过10个年头。我也从壮年逐渐步人中年。伴随着华宝押运公司的不断发展和壮大，我个人的工作经验和阅历也在不断增长。金融押运不同于普通押运行业，它有着极高的危险性，这就对押运员提出了更高的要求，押运员必须要有强壮的体格、灵活的头脑和坚强的意志。我凭着一股不服输、干工作要像样的劲头，顺利地通过种种考验，坚持干好每一天，做好每一项工作。     

押运队伍管理基本原则探究

对于保安押运企业来说,押运队伍是顺利完成押运任务、保障公司平稳发展的基石。因此,管好这支队伍是押运企业管理工作的重要内容之一。“管好”的内涵很广,笔者认为主要应包含:押运队伍形象好、素质高,思想稳定、服务规范,工作的纪律性强、积极性高,同时还要富有活力和创造力等。     

适应市场形势 树立优质品牌

作为在保安服务公司工作了十几年的老同志,我大多数的时间是抓队伍管理和与各个客户单位打交道(谈业务)。在工作的实践中我深深体会到,保安人员素质的参差不齐、工资待遇和社会地位的低下以及客户单位的要求越来越高等现实问题都急需解决。《保安服务管理条例》实施在即,结合准安市保安押运近几年的经营发展状况及押运队伍管理的切身感受,我仅谈谈以下几点的浮浅想法,以供探讨。     

押运员的准入门槛

金融押运工作风险大、任务重、要求高、职责严,因此,金融押运行业应该保持一定的准入门槛。笔者认为,押运公司在选拔录用押运员时,应该把好以下六个关口:一、年龄关。金融押运是一种特殊的金融物流,仅有武装押运力量是不够的,更需要有服务意识。一般押运公司录用押运队员,一般年龄要求在20周岁以上,30周岁以下,文化程度要求高中以上,实践证明,20至23岁这个年龄段由于年轻不太成熟,好奇、好胜、易冲动等常常会给押运工作带来负面影响,因此在录用押运队员时,不妨把年龄提高到24至35周岁之间,选择有责任感、集体荣誉感、安全感的退伍军人、已婚…     

引入科技 保障押运安全——阜阳市恒威保安服务有限公司押运科技应用及探索

阜阳市恒威保安服务有限公司于2010年12月由原阜阳市保安服务公司投资设立,业务包括门卫、巡逻、守护、押运、安全技术防范及金融服务外包等,是目前阜阳市唯一一家有资质提供武装押运服务的保安企业。押运工作涉及国家金融安全,一直以来都是公司安全防范工作的重中之重。     

提高执行力管理要到位——读《资深保安管理能手》一文有感

“在队员眼中我是基地的一名领导，可我心中更明白自己更是基地的一名后勤人员，作为后勤人员我就有责任和义务为押运大队的全体人员服务好。”——晏春雷，2004年参加保安工作，现在德州市金盾保安服务中心押运大队工作，连续多年被公司评为“优秀工作人员”。     

“金鹰押运”展翼海南

现代保安工作中,工作犬被广泛应用于各种巡逻、守护、搜救、押运等任务。海南金鹰安保集团押运护卫公司肩负着为金融机构营业网点、金库守护点的押运护卫的重任,公司为押运队员配有工作犬,进一步确保了押运车辆的安全性。海南金鹰安保集团公司自2005年1月启动建设     

关于组建专业押运公司的必要性和可行性分析

一、关于组建专业押运公司的必要性分析专业押运在欧美等发达国家是一个非常成熟的行业，其现金和贵重物品的80％的运输业务都是由专业押运公司来承担的。按照押运理念的不同，专业押运可以分为以美国为代表的武装押运和以英国等欧洲国家为代表的非武装押运两种，这与二者的社会大环境有关。我国在解放前也存在专业的押运单位，俗称“镖局”，其职能基本类似现今的押运公司。解放后，我国的押运工作基本都是银行自己承担，几个工作人员，加上几条枪，大多用的是普通民用汽车，防弹、防暴等安全性能均达不到要求。而银行作为社会的一个经济金…     

押运员心理问题与解决对策

押运员是押运工作的主体，他们个人表现的好坏直接影响着押运工作的运转。从过去发生在押运工作中的事件来看，很多都是由于押运员的心理问题所造成，押运员心理问题为押运工作埋下了潜在的安全隐患。作为以武装押运安全防范为主导的保安押运企业，应该客观地正确面对，实事求是地查找原因，     

这样的“非全日制工人”辞职应获补偿

小保： 柳某人高马大，身强力壮，高中毕业后受聘到一公司工作，先前公司让他当押运员，因押运时闻不固定，公司决定按押运时间支付工资，以非全日制工人对待，每月以一千八百元计算。柳从事押运工作后，虽说是按押运的时间计酬，可公司仍让他们遵守公司的上下班时间，没有押运任务也要守在公司等任务，有时有任务还要提前、     

铁路押运规范化的探讨

铁路押运规范化的探讨新郑南保安服务公司我公司自成立以来，一直担负着新郑卷烟调拨站发往全国各地卷烟的铁路押运工作。几年来，共押运２５００车次，行程２００多万公里，价值近２００亿元，尚未发生重大问题，对押运中的保安工作如何逐步规范化，我们正在摸索和探讨，...     

武装押运之我见

武装金融押运工作的运行是由一个个车组来完成的,车组成员协作的好坏直接关系到押运工作的成败。作为一个车长每天战斗在一线,直接指挥着车组每天的取送款任务,责任重大。结合自己的工作,我感觉有几点值得重视。首先,押运任务是由1号位、2号位押运员及驾驶员来共同执行,各自间的协防就显得尤为重要,作为车长,一定要和车组成员经常的沟通交流,平时就勤务操作要多在一起研     

扬州培训保安武装押运骨干

2003年11月25日至26日,江苏省扬州市公安治安警察支队在琼花大厦召开全市保安武装押运骨干培训班,高邮、宝应、江都、仪征等市及市保安服务公司负责武装押运工作的副经理、大队长,中队长、分队长等28人参加了培训。培训班采取一听、二看、三观摩、四讨论、五交联等方式开展武装押运知识培训。一听是邀请有实践经验的同志讲解武装押运操作流程、枪支使用规定及常识、反金融抢劫预案、汽车驾驶、维护及事故处置方法;二看是集体收看上海市保安押运公司规范的武装押运操作实况录像;三观摩是到市工商银行实地观看市保安公司工商银行押运中队的现…