关于选调生选拔和培养的若干思考——以广东省梅州市为例

选调生是党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及以上的毕业生。选调生直接进入地方基层党政部门工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。广东     

常山县百万资金助人才

一是完善毕业生就业政策，吸引优秀高校毕业生。充分发挥人才交流中介作用，对高校毕业生免费开展政策咨询、就业指导和就业推荐等服务，组织开展公益性专场招聘会，积极参与网上招聘活动。与教育、经贸等部门协调合作，建立高校毕业生就业工作协作机制。同时认真贯彻落实特困家庭大中专毕业生就业服务等相关政策，吸引优秀高校毕业生。     

优化基层选调生培养体系 为党的干部队伍注入新生力量——以重庆市万盛经开区为例

党的十八大以来,习近平总书记多次指出,要重视选调生的选拔和培养工作。选调生是各省市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生,他们将直接进入地方基层党政部门工作,并作为党政领导干部后备人选进行重点培养。     

优化基层选调生培养体系 为党的干部队伍注入新生力量——以重庆市万盛经开区为例

党的十八大以来,习近平总书记多次指出,要重视选调生的选拔和培养工作。选调生是各省市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生,他们将直接进入地方基层党政部门工作,并作为党政领导干部后备人选进行重点培养。     

乡村振兴与大学毕业生返乡就业意愿转化研究

大学毕业生在乡村振兴的发展中具有极其重要的作用。文章通过研究了解到乡村发展人才短缺的现状、乡村振兴的必要性和吸引毕业生返乡就业的优势,探讨了影响大学生返乡就业的因素,并提出了推动大学毕业生返乡就业的建议,以促使大学生了解致力乡村振兴发展的价值,从而达到人才合理流入乡村的目的。     

江东区健全“三项机制”加强科技人才队伍建设

一是突出重点，强化引才机制。一方面，通过人才创业项目洽谈会、组团赴外地招聘、举办人才交流洽谈会等形式，开展人才招聘活动，解决项目单位在人才方面的需求；另一方面，跟进高校毕业生和各类再就业人员就业，通过完善人才服务功能，拓展公共服务种类，加大人才网络建设，搭建毕业生服务和再就业的信息平台。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

台州市民营企业联手百所高校共建人才高地

前不久举行的“2007年台州市大型校企人才合作洽谈会”吸引了来自全国各地的165所高校和台州市的500多家企业参加。洽谈会当天，高校与企业达成毕业生输送意向2964个，意向输送毕业生14586人；达成毕业生实习基地建立意向982个。本次的活动主办者市委组织部、市人事局在策划筹备活动时做到了三个立足：     

福建省积极推进海西联盟人才合作平台建设

福建省公务员局9月1日下发通知，对推进海西联盟人才公共服务和网上人力资源服务合作（简称联盟信息化）、人才培训教育合作、高校毕业生就业服务合作、项目人才对接合作等四个平台建设进行部署，明确四个合作平台建设的基本内容、责任单位及职责要求。海西联盟信息化平台的建设，将为海西联盟成员提供基本用户信息维护服务及资讯发布服务，毕业生就业、     

香港大学生的择业趋势

香港高校毕业生的就业模式主要有三个特点。一是双选竞争，即单位择优用人，毕业生自主择业。大学毕业生的专业知识、操作能力、应试技巧等在就业时显得极为重要。二是市场疏导。香港地区信息发达，整个社会建有现代化的人才市场管理情报网络，能够对毕业生就业进行宏观引导和控制人才流向。     

关于大学生到基层企业工作的若干思考

随着平湖市经济和社会的不断发展，一系列大力引进人才的政策和措施出台，吸引了大量的大学毕业生到平湖的企事业单位工作。这些人才在全市企事业单位的各个岗位上发挥了积极的作用。但从人才流动的实际情况看，也有相当一部分的大学毕业生由于各种原因而离开平湖，离职人员比例虽然不高，但值得引起我们思考。     

南安市:加大高校毕业生创业启动支持力度

正近日,福建南安市正式出台《南安市高校毕业生创业启动支持计划》,扶持一批高校毕业生项目,进一步促进高校毕业生充分就业、积极创业。据悉,符合该支持计划申报条件的高校毕业生,可提交创业项目资助申请材料进行申报,南安市委人才工作领导小组综合评     

透析高校毕业生就业形势

对明后年毕业生就业形势的估计 根据近年来高校毕业生就业的情况和经济发展的实际，特别是我国即将加入世界贸易组织、实施“十五”计划和西部大开发战略，笔者认为，近一两年毕业生就业的形势较好，不会有大的困难。因为，第一，我国经济已逐步走出了困境，上升势头较明显：第二，机遇已经出现在每个企业面前，企业一方面会急需人才，另一方面会储备人才，有的甚至会垄断人才；     

营造优良环境努力实现我省从“人才大省”向“人才强省”的跨越

一、我省“人才强省”建设中存在问题的原因分析 第一，工资收入水平较低是导致我省人才外流与吸引人才困难的基础性原因。就我省的实际情况而言．分配率较低的根本原因在于就业困难。湖北作为教育大省，每年有几十万大学应届毕业生，就业压力儿为突出。此外，不断提高的劳均资本、工会在保障劳动者权益方面的缺位等也成为导致分配率偏低的主要原因。     

绍兴县力助大学

一是引导高校毕业生参加社会实践。实施高校毕业生就业见习制度，积极向毕业生实践基地和重点企业推荐毕业生，以实习、见习为主要形式，确定温州市环球汽车衬垫有限公司和浙江伟明股份有限公司作为高校毕业生见习制度的试点单位，并给予一定的见习补贴。认真做好征集2007年度高校研究生温州基地实习项目工作，该区已有五家单位与武汉大学、华中科技大学等七所大学研究生进行对接。     

高校毕业生实习基地建设初探

毕业生就业工作是整个社会就业、再就业工程的重要组成部分。建立高校毕业生实习基地，在用人单位和高校、高校毕业生之间搭建一个交流、洽谈、实践的平台，对于推动人才引进和高校毕业生就业工作的深入开展，提高人才资源配置的市场化程度，促进人才培养、配置、就业三位一体新机制的形成具有重要作用。本文结合慈溪市高校毕业生实习基地建设实践，对建立毕业生就业见习实习制度作一探索。     

选调优秀大学生赴基层就业培养机制研究

近年来,从中央到地方,对选调生工作愈加重视,培养和鼓励优秀大学毕业生赴基层工作,需要对选调生成长的因素和规律进行有效探究并提出针对性的举措。根据实践可知,在选调生选拔培养过程中,切实发挥高校源头培养的作用,坚持政治引领、加强组织领导、突出能力培养、强化跟踪关怀,才会更好地让优秀大学生在基层施展才华、贡献力量。     

加强人才资源开发 促进人才队伍建设

一、优化平台，拓展核心工作外延。人才引进、资源结构改善需要多渠道的沟通和交流。今年将在杭州举办“全国百强县市——2007桐乡市人才交流大会”等多个大型招聘活动，落实3至4个引智项目，加强首个博士后科研工作站的管理，指导和督促企业招收博士后进站工作。加强大中专毕业生见习基地的管理，做好未就业大中专毕业生见习培训工作，切实提高他们的实际工作能力，促使充分就业。邀请更多的名校名师来桐乡开设新的培训项目，在内外兼修中拓展就业服务平台。     

就业政策体系为大学生就业保驾护航

今年以来，为帮助大学生解决就业难题，国家有关部门和各地政府出台了一系列政策措施，基本形成了一整套高校毕业生就业政策体系。这些政策包括：到中西部基层的学费和助学贷款代偿，统筹实施大学生下基层项目，实施2009年“三支一扶”、”农村教师特岗计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职“等计划，征召应届毕业生入伍，科研项目吸纳高校毕业生，“三年百万”就业见习计划，城乡基层岗位开发．高等职业教育改革，服务外包人才培养，促进高校残疾人毕业生就业，工业信息化部门促进高校毕业生就业等。     

大学生就业难题的对策分析——以用人单位的需求为视角

近年来大学生就业难问题已成为社会关注的一个热点，曾经是社会精英的大学毕业生正在遭遇就业难的尴尬局面。随着时代的发展用人单位对人才的需求结构也已经发生变化，大学毕业生们必须正确认识到这些现实，尽快转变就业观念，注重培养自己的综合素质，选择到基层单位去就业，才能真正摆脱就业难的困境。