关于干部绩效考评的思考

干部绩效考评是我国干部人事制度改革的一项重要任务,文章针对干部绩效考评中存在的考评内容笼统、方法单一、考评主体素质不高等问题,从考评内容、方法、结果、考评主体及考评对象等方面提出了完善干部绩效考评的对策与建议。     

检察工作绩效考评机制探析

绩效考评作为绩效管理制度的核心内容．自从引进到我国之后，行政机关及企业对它的研究和运用一直没有停止，检察机关对绩效考评也进行了深入的探索和实践。本文联系作者多年检察工作实际．从理论与实践层面对检察机关建立和实施绩效考评制度进行探讨。     

中国法院绩效考评制度研究——“同构性”和“双轨制”的逻辑及其问题

从几个法院绩效考评制度的样本出发,总结出中国法院系统绩效考评制度数目字管理、各级法院考评同构性和同一法院考评双轨制等特点。不仅展示当前法院绩效考评制度的现实合理性和政治正当性;更借助司法理论、信息经济学和激励理论,论证绩效考评的双轨制抑制司法比较制度能力的有效发挥和架空法院独立行使审判权的制度基础。由于法官自由裁量权的存在,无视初审和上诉审职能分工和审级差异的绩效考评同构性和数字化管理更使得一套量化的考评指标不仅无法有效测度法官工作的努力度和廉洁度,更在很大程度上有损审判独立、程序价值等法治原则。     

夯实全年绩效考评工作落实

为及时准确掌握各部门绩效考评工作落实情况，喀什教育矫治局（戒毒所）严格按照绩效目标的内容、要求，结合日常工作重点进行“节点式”考核，在校所内推行每月一考核，每月一会议，每月一答复的“三个一”绩效考评制度，确保各项工作不出纰漏。     

绩效考评机制探析

绩效考评机制又称绩效考评系统,是对传统目标管理制度的改革、修正、补充和完善。它是由一套考核指标及管理措施组成的、能比较完整地表达评价要求及结果的系统。绩效考评机制不仅能反映出各部门的主要工作     

积分——底线绩效考评法

现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差。在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分——底线法。该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效。     

基层检察院现有考评制度存在的问题及对策

检察机关内部绩效考评办法的完善与否,对于激发队伍活力,推动各项检察工作的开展都具有重要意义。但在实践中,检察机关现有的绩效考评制度还存在诸多问题,这些问题严重影响到考评结果的科学性、可靠性和可信性。本文拟结合在基层检察院的工作实践,对目前检察机关绩效考评工作中存在的问题提出了解决的对策。     

行政执法责任制与绩效考评——建立绩效考核信息平台初探

为了更好地落实行政执法责任制,探索建立绩效考评信息系统。笔者从执法责任制与绩效考评的关系,阐述了建立考评系统的必要性,考评信息系统建立的可行性、内容和特点,并提出了绩效考评普遍存在的问题及解决思路。     

政府绩效评估的法律制度构建

本文通过分析现有政府考评制度的缺陷,提出建立新的绩效评估制度并将其法治化。为建立绩效、法治的政府以适应现代行政发展的需要,笔者从行政法的角度设计并讨论了关于建立政府绩效评估法律制度的基本步骤、内容,对政府绩效评估行为的监督与审查等方面的问题。     

关于法院绩效考评机制构建的调研

一、实证考察：当前法院绩效考评机制的探索实践 以是否采取量化考核模式作为划分标准，现有法院绩效考评机制主要可以分为两种类型：一是量化考核型；二是客观记录型。     

检察官绩效考评机制初探

考核制度是检察机关科学管理体系中的重要环节，包括检察官绩效考核、部门条线考核和检察院整体考核。现行检察官绩效考评体系存在考核指标较笼统、差异小等缺陷，本文试结合检察工作实际，建立一个突出检察业务工作特色，定量考核与定性考核相结合的检察官考评机制，以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用，推动检察官素质全面提升。     

安庆：构建“五位一体”绩效考评制度体系

近年来，安徽省安庆市针对检查考评工作中存在的封闭运行、时效不强、问责不力等突出问题，建立以推进惩防体系及落实党风廉政建设责任制考评为龙头，主要领导述效能、百名科长群众评、民主评议政风行风、1584政风行风热线考评为配套的“五位一体”考评制度体系。     

检察机关考核考评制度科学化研究

一、检察机关考核考评制度科学化的基本条件 （一）以科学理论为指导。科学的理论是检察机关考核考评制度科学化的导航仪，决定着检察机关考核考评制度的思路和方向。科学理论对检察机关考核考评制度作用的过程是一个“双向互动”的过程，一方面，它指检察机关考核考评制度在科学理论的指导下，不断走上科学化轨道；另一方面，它也指检察机关考核考评制度科学化过程中，不断以正确经验修正已有理论，再次指导检察机关考核考评制度实践，并最终实现考核考评制度的目标。     

法院绩效考评标准的协调及完善

法院的绩效考评对我国的法院运作产生了全面而深刻的影响。无论是法院的上下级关系,还是审判人员的行为倾向,抑或是审判程序的实施,甚至是实体结果的选择,都能在背后找到法院考评规则及机制发挥作用的影子。因此,亟需理论研究和探讨。本文重点分析法院考评标准的协调及完善问题,在总结法院绩效考评的内容及方法,梳理司法实践中的考评依据、标准,分析这些考评标准的特殊性、情境性,借鉴组织学、管理学知识的基础上,尝试提出我国法院考评标准协调与完善时所应遵循的原则。     

检察机关考核考评制度的基本原理

检察机关考核考评制度是检察组织管理体系的重要组成部分,有其自身独立的理论体系。研究检察机关考核考评制度的基本原理,对于构建科学、完善的检察机关考核考评制度具有重要意义。检察机关考核考评制度的基础理论主要包括理论基础、基本特征、构成要素及功能愿景和考核考评制度的制定与完善。     

广西壮族自治区钟山县开展绩效考评不放过一个细节

近日，该县成立了绩效考评组，以听取汇报、查阅材料、实地走访等形式，对全县12个乡镇、79个县直单位的各项工作完成情况进行了考评。此次考评工作重点围绕项目建设、财政、节能减排、计划生育、社会稳定、遵纪守法等内容，严格按照任务完成的比例计分，并结合精神文明建设等情况评定奖励等级，确保绩效考评工作不放过一个细节。     

关于完善军费管理绩效考评体系的几点思考

健全完善军费管理绩效考评体系具有重要意义,本文从提高军费使用效益的角度出发,在分析完善军费管理绩次考评体系的重要意义和必要性的基础上,提出了完善军费管理绩效考评体系的对策建议。     

检察官考评制度反思

现行检察官考评制度主要包括德、能、勤、绩、廉等五项主要指标,其宗旨在于激励优秀、奖掖先进。但是,由于指标本身具体意义的不确定,致使考评中的主观随意性比较大,特别是在道德操守和法律专业素养的提高方面,考评制度没有起到应有的作用。所以,需要对五项具体考评指标进行认真思考和检讨,使其逐步完善,以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用,推动检察官素质的全面提高。     

检察机关绩效考评应遵循的原则

建立科学合理、可操作性强的检察机关绩效考评机制是检察机关全面落实科学发展观,正确履行法律监督职责,实现和维护社会公平正义的本质要求,是规范检察队伍专业化管理的客观需要.     

基层检察机关建设绩效考评体系的科学构建

基层检察机关"四化"建设是一个系统工程,包括业务、队伍、管理机制和检务保障建设。在基层检察机关建设工作中,考核评价体系以其特有的引导、规范和激励功能发挥着重要作用。本文以基层检察机关建设绩效考评体系为研究视角,就基层检察机关建设考核评价体系课题略陈管见,仅与同仁探讨。一、绩效考评是基层检察机关建设考核评价体系的主干基层检察机关建设考核评价体系是指上级检察机关为审核评定基层检察机关的业务建设、队伍建设、管理机制建设和检务保障建设绩效而建立的考评系统。检察机关建设考核评价体系具有以下基本特征:一是系统性。基层检察机关建设考核评价体系是由彼此独