浅谈石化管道企业职工的思想政治工作建设

新形势下做好石化管道企业职工的思想政治工作 ,必须深入细致地调查研究企业职工队伍的思想状况 ,将情感管理和思想政治教育有机地结合起来 ,了解职工的需求 ,创造条件满足职工的合理需要     

农民工权益保护与企业的社会责任

一、农民工面临的主要权益问题。1.工资和工时问题。一是工资水平低下。近十年间,在沿海省份大量民企和私企中,农民工每月500元的工资收入几乎没有什么变化,2004年全国农民工月平均工资539元,而同期城镇工人为1335元,相差一倍还多。二是超工时现象普遍存在。按国家规定,职工月平均工作167.4个小时,加班应加钱,但目前几乎所有的农民工工作时间都超过此标准,而几乎所有的用工企业都不支付或规避支付加班工资。三是工资拖欠问题严重。调查显示,仅北京市2004年拖欠的农民工工资总额就达30亿元,人均被拖欠4000多元;2005年全国农民工被拖欠的工资…     

打造企业“凝聚工程”

2004年底，武钢工程技术集团通信公司党委针对新时期企业职工的思想状况，提出打造企业“凝聚工程”的思路。“凝聚工程”的实施，增强了职工的主人翁精神。他们积极应对市场变化和通信技术发展的要求，不断加大新产品的研制开发和销售力度，公司的整体竞争力大幅提升，经济效益显著增长。2005年，公司新签合同总额1．27亿元，实现整体销售收入1．26亿元，其中外部销售收入3500万元，实现利润576万元，全面超额完成各项经营目标。公司荣获武汉市“模范职工之家”、武钢“红旗单位”、“党风廉政建设先进单位”称号。     

“重复参保”的成因及对策

我国养老保险运行将近30年,基本形成了城镇企业职工基本养老保险(以下简称"职工养老保险")和城乡居民基本养老保险制度(新型农村养老保险和城镇居民养老保险合并,以下简称"居民养老保险");医疗保险制度运行十多年,基本形成了城镇职工医疗保险(以下简称"职工医保")、城镇居民医疗保险(以下简称"居民医保")和新型农村合作医疗保险(以下简称"新农合")制度,基本实现了全民社保。然而随着劳动力流动的加速和城镇化的推进,公民的身份变换更加频繁,随着社会保险的全覆     

河池市天峨县 社会保险基金征缴同比增长28.8%

正本刊讯(通讯员胡燕林)今年以来,河池市天峨县加快推进实施全民参保计划,积极开展参保扩面征缴工作,截至目前,企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数3.2万人,五项社会保险基金征缴6681万元,比上年同期增加1494万元,同比增长28.8%。主要做法:一是多形式多平台宣     

多措并举帮扶困难企业

笔者利用两个月的时间,采取社会调查的方式,走访了云南省部分中小型企业,与一些困难企业职工进行了座谈,调查了解金融危机对云南省部分企业和职工带来的影响.     

去产能背景下山西煤炭行业职工心理健康状况调研报告

本文在去产能背景下,从人际关系、工作压力、焦虑、抑郁四个方面着手对我省煤炭企业职工心理健康状况进行调查研究。研究表明,我省煤矿企业职工心理总体处于健康水平,但仍有30%左右的煤矿企业职工面临着人际关系敏感、压力过大等心理问题。对此,政府及相关职能部门要高度重视、工会积极促进、企业应履行保障职工心理健康第一责任人的职责,多措并举,提高职工对心理健康的认识,引导职工积极主动提升自我心理健康水平。     

提高企业职工素质与发挥工会的作用

提高企业职工素质是生产力发展的客观要求,企业职工素质的高低是决定企业发展的重要因素之一。因此,提高企业职工素质,了解职工状况,解决职工中存在的问题,必须充分发挥工会组织的作用。     

试论企业职工文化建设

职工文化是社会主义文化的重要组成部分。抓好企业职工文化建设,对促进企业持续有效和谐发展具有重要的意义。抓好企业职工文化建设,就要加大投入,筑牢职工文化活动阵地;科学管理,健全职工文化运行机制;立足需求,丰富职工文化活动内涵;注重创新,打造职工文化活动品牌;加快培养,造就职工文化人才队伍。     

工会推动企业职工文化建设的“道”与“术”——评乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书

中国工会十五大报告对职工文化已有全面阐述，今年召开的中国工会第十六大报告也将把职工文化作为一个重要内容。关于职工文化的理论研究已经开始破题，这是乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书的重要贡献。乔东博士抓住了企业职工文化内涵的关键，突出了企业职工文化相对于企业文化来说的独立形态；明确了工会在企业职工文化建设中的定位和作用，这是非常值得肯定的地方。     

维护农民工的合法权益是工会义不容辞的职责

一部电视剧《民工》吸引了亿万观众眼球,一篇篇拖欠农民工工资的报导,引起了举国上下的高度重视,在这一特定时期和条件下,维护农民工的合法权益是工会义不容辞的职责。一、农民工已经成为我国工人阶级队伍中的一个重要组成部分农村剩余劳动力进城务工,农民工对城市经济发展做出     

企业工会对工人工资的影响

企业工会组织是否能提高工人收入,这一直是劳动经济学研究的热点之一。由于国情的差异,中国的工会组织并不能完全像西方国家那样只代表劳方利益,但可提高工人的工资收入。研究结果表明,工人的工资差异,79%为个体特征的差异所导致,另外21%则是企业是否设立工会组织所引起的。     

中国农民工工资支付保障研究综述

近几年来,拖欠农民工工资的现象相当突出,这个涉及到中国人口绝大多数的农民问题,在全国造成了广泛而深远的影响。只有通过政府、社会、个人的共同努力,健全工资保障机制,才能解决农民工工资拖欠问题,切实保障城市农民工的合法权益。     

进城务工人员汇款用途探析——以厦门市进城务工人员为例

本文要着重探讨的是关于进城务工人员汇款对流出地家庭的影响,运用定量和定性相结合的方法,着重对进城务工人员汇款用途及其原因进行深入分析,由此了解进城务工人员汇款的具体流向及动因,并试从汇款走向角度探讨进城务工人员汇款能否促进农村现代化。     

试论职工民主管理的本质及理论基础

职工民主管理本质上是一种以劳动者为管理主体的管理活动,是劳动者在劳动力产权的基础上,以权力运行为手段,通过一定的组织形式,围绕价值创造和价值分配的统一而进行的管理活动。     

工资集体协商七大关系论略

影响职工工资水平的因素有很多,各因素间的关系亦很复杂。在工资集体协商中,应正确处理影响工资水平各因素间的关系,合理确定职工的工资水平,以促进公平劳动,实现共建共享。     

男职工生育保险待遇问题的探讨

生育保险,一般是指国家通过立法对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的社会保险制度。但是并非只有女职工才是享受生育保险待遇的唯一主体,男职工也是生育保险待遇的享受主体之一。结合我国很多地方立法已经赋予男职工享受生育保险待遇的权利的实际,并借鉴国外立法经验,我国应当在国家层面的立法中赋予男职工享受生育保险待遇的权利。     

集体合同履行难原因浅析

通过平等协商签订集体合同是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段,但是履行难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍。解决这一难题,对维护我国和谐、稳定的劳动关系、实现工会维权职能有重大意义。     

历史视角下劳动关系的环境因素、过程控制与目标选择

工业革命产生了劳动关系问题,解决劳动关系的问题形成了劳动过程的规则化控制。长期以来,各国产业关系主要关注的是制定和完善保护劳工的规则网络,但随着劳动条件的不断改善,世界经济却变幻莫测,使得各国政府产业关系的功能不断调整以支持国际竞争,最主要的趋势就是促使劳资合作关系进一步深化。当前发达资本主义国家盛行战略工联主义,该主义强调的是超越集体利益的目标选择:工会不应把自己的活动局限于工人的具体利益问题上,也要考虑到对国家社会经济的总体责任以及产业政策与社会政治经济政策的相互作用;工会在关心工人工资、劳动条件等问题的同时,要关心经济的发展,要参与经济社会政策的制订和协商,从整体性的角度上维护工人权益。在活动方式上主要采取沟通、协商、对话的方式,既要运用传统的集体谈判方式,也要建立工人参与,特别是劳资政三方协商机制来实现自己的目标。中国今天所面临的劳动关系环境更为复杂,因此,在重视劳动合同、集体合同制度与员工参与的同时,传统的职代会制度、联席会议、劳动争议调解制度等等制度资源对于建设和谐劳动关系的作用更应该珍惜和重视。     

国有企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择

国有企业思想政治工作的目的在于实现教育职工与依靠职工的双赢。作为“大政工”格局中的工会具有特殊地位，必须正确处理工会与企业、工会与职工、工会与党组织的相互关系，解决好依靠谁、由谁领导以及从何处切入的问题，以维护职工权益为前提开展工作，充分彰显工会组织的性质、地位与特色，才能真正把它承担的思想政治工作责任落实到位。