维护职工权益莫畏难

正我是钟祥市金宏泰纺织有限公司工会主席,这是一家集体企业改制后的民营纺织企业。开展工资集体协商,难在"两头"。一是"上头",即公司老板。2011年初,我公司开始推行工资集体协商工作时,企业"老板"认为搞工资集体协商有损于企业的利益。为了打消老板的顾虑,我不厌其烦地做工作。首先,向老板专题汇报《工资集体协商试行办法》及上级文件精神;其次,抓住工作汇报会、企业管理会议等机会,向老板、向企业管理层人员宣讲开展工     

昆明市企业工资集体协商正落实 2家企业工资上涨

最近，随着企业法人与代表企业职工维权的工会主席在企业的工资集体协商协议书上签字后，昆明两家公司的442名职工工资从今年4月1日起，每月分别增加了225元和180元。     

梦想照耀现实——十四冶建设集团有限公司工会工作记事

十四冶建设集团有限公司党委书记、董事长宁升功曾担任过云南建工集团工会主席,从工会到行政,他其实更了解职工所需,那就是"让职工与企业一道享受改革发展的成果"。2011年,他荣获"关心支持工会帮扶工作企业领导"荣誉称号。同样"跨界"履职的,还有十四冶建设集团有限公司工会主席刘扶群,他曾是十四冶总工程师,从总工程师到工会主席,他深知企业工会生存于企业之中,并充分发挥工会所能,将企业发展的成果落实到每一位职工的头上。     

退休局长乐当民营小厂工会主席

“我们每月25日按时领到工资!”工会代表职工与公司签订《企业集体合同》和《职工工资协议》,“维护职工合法权益,还积极向,公司建议,今年安装锅炉,下班工人洗上沐浴、修建水冲式厕所。”“去年评劳模由工会主持,出光荣榜,发荣誉证书,颁发奖金。”在老区当阳市玉泉办事处一家民营小厂钙品公司,职工提起佘司工会主席廖方梁,赞不绝口。连续担任18年当阳市建材局长的廖方梁,退休后被请到离老区县城40多里     

根植“工会意识”,从校园抓起——随州市职业技术学院的创举值得推广

今年,随州市职业技术学院信息技术系08电信班一批学生赴深圳艾美特电子有限公司顶岗实习,在5月份工资结算时,三名学生们指出该公司五一假期加班工资计算错误,而且将法律条款说得清楚明白。公司财务部负责人不以为然:我们是一家上万员工的     

推行民主管理“四项制度”促进工会工作创新发展

东风汽车有限公司工会通过推行民主管理“四项制度”，促进了“两个普遍”的落实。截至目前，公司所属企业工会组建率达100％，员工入会率达100％，工资集体协商建制率达98％以上，带动了工会工作全面创新发展。     

恨植“工会意识”，从校园抓起——随州市职业技术学院的创举值得推广

今年，随州市职业技术学院信息技术系08电信班一批学生赴深圳艾美特电子有限公司顶岗实习，在5月份工资结算时，三名学生们指出该公司五一假期加班工资计算错误，而且将法律条款说得清楚明白。公司财务部负责人不以为然：“我们是一家上万员工的港资企业，     

派任工会主席诉争“副职待遇”

2001年10月31日,河北青县渤海能克钻杆有限公司工会主席王敏杰,向沧州市劳动争议仲裁委递交了申诉,请求维护自己在企业的副职待遇,补发差额与欠发的工资37800元。     

突破 从海选工会主席开始

襄樊郝曙光实业有限公司是一家从事摄影及扩印的私营企业。2000年12月,公司会员大会海选产生了首届工会委员会和工会主席。一年多来公司工会坚持“维护职工合法权益,促进公司健康发展”的指导思想,建立平等协商集体合同制度,动员和组织职工开展群众性经营创新活动,促进公司健康发     

当阳市总工会推行“一线工作法”

“一线工作法”,即坚持工作在一线落实,问题在一线解决,经验在一线总结,业绩在一线考核。工作在一线落实。针对当前工会工作任务多、工作难以落实的现状,市总工会统一实行工会干部驻点联片制度,规定市总工会机关干部、镇处局(公司)工会主席每年至少有三个月以上时间深入基层,到一线开展工作。市总工会一班人以身作则,既当     

关于工资集体协商的问题，我们将在本期集中解答

一，哪些用人单位要实行工资集体协商？ 问：我是一家贸易公司的员工，公司于今年二月份成立，现有员119名。听人说除了劳动合同之外，还有工资集体协议，我们这样的公司适用工资集体协商吗？     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用，使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

工资集体协商要破除“四方面障碍”

目前，在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商制度，存在“四方面障碍”：一是有的企业经营者不愿谈，担心工资协商约束自己，带来麻烦，影响企业利益；二是一些工会干部认为自己受雇于企业，特别是大部分非公有制企业工会主席是兼职的。     

直选,其实是一项系统工程

据媒体报道,近日,深圳日资企业欧姆电子（深圳）有限公司通过＂直选＂产生了工会主席,来自生产一线的制造部科长赵绍波高票当选。媒体还说,广东省正在全省千人以上企业广泛推行工会主席直选制度。     

为有春风拂面来——中国铁路昆明局集团有限公司关心关爱职工记事

走出职代会会场,中国铁路昆明局集团有限公司(以下简称“昆明局集团公司”)的职工代表一脸兴奋,2020年,虽然受到疫情的影响,但职工工资实现总额增幅5.78%,人均工资增长5%。今年,昆明局集团公司企业方与职工方签订2021年《集体合同》,明确今年继续为职工办理“十件实事”,其中工资增长仍然放在第一条的位置,公司对职工的关爱如春风般拂面而来。     

云南“三金五制”力保农民工血汗钱

今年3月25日,《云南省农民工工资支付保障规定》经政府常务会审议通过,并于5月1日起在全省范围内实施。《规定》要求,要建立"三金五制",以预防和解决拖欠、克扣农民工工资问题。即建立建设领域农民工工资准备金制度,从根本上预防和解决不按月支付工资、在建设工程结束时拖欠工资的问题;建立农民工工资保证金制度,保证在发生工资拖欠后及时使用工资保证金支付     

推进工资集体协商 维护职工经济利益

福州榕东活动房有限公司是中日合资企业。在上级工会的具体指导、帮助下,于去年顺利进行了工资集体协商工作。我们公司的具体做法是:1.统一思想,加深对工资集体协商工作重要性和必要性的认识。我们认真学习国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,及时向董事会汇报了省劳动和社会保障厅、省总工会开展工资协商试点的意见和相关政策法规,得到支持。在统一认识的基础上,公司就试点工作的方法步骤、时间进度等进行了协商,公司与公司工会双方共同制定工作安排。同时,通过早会、座谈会、黑板报等各种形式对职工大力宣传开展工资集体…     

加强工资集体协商制度规范化建设

宁夏回族自治区总工会高度重视工资集体协商工作,着力抓好工资协商制度的规范化建设,依法规范和有序运行工资集体协商工作,收到了明显的成效。到今年5月底,全区工资协议签订率达到了87.7%,覆盖了88.1%以上职工。我们主要采取了五方面举措推进工资集体协商工作,并取得了积极成效。     

运用民主管理控制程序 创新企业经济发展机制——黄石富豪家具有限公司董事长兼总经理刘合伍访谈录

黄石富豪家具有限公司是黄石市总工会面向社会公开选聘工会主席的试点单位之一。几年来,该公司工会组织结合民企实际开展工会工作,在黄石民企工会组织争创了几个"率先":率先建立平等协商签订集体合同制度,率先建立职工董事、职工监事制度,2005年又率先运用ISO9000模式建立厂务公开民主管理控制程序。企业民主政治制度的建立,提升了企业管理水平,促进了企业经济效益的增长,增进了企业的稳定与和谐。使企业和企业工会在合作共事中共谋发展。为了探求民企与民企工会共存共赢的奥秘。笔者就厂务公开民主管理控制程序在民企的运用一事采访了该公司董事长兼总经理刘合伍。     

《黄石市推行企业工会干部职业化、社会化改革试点》续辑 铁山区总工会主席率“候选人”赴武汉“留学”

高德斌说,一切的问题,都是人的问题“候选人”已胸有思路上期链接:7月6日,铁山区总工会向17名应聘者颁发证书,这17名应聘者为首批进入“工会干部人才库”人员。其中4人经双向选择,即将成为新建企业工会主席候选人。这4位候选人的基本情况是:原市起重机械厂工会主席李声意,拟任福星铝业有限公司工会主席;原有色公司劳动服务公司党支部书记、工会主席余素芳,拟任黄石富豪家具公司工会主席;