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近几年来.天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视.把此项工作纳入局重点工作目标中.多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会.集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进,促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。 相似文献
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党的十七届四中全会强调,要“坚持党管人才,创新人才工作体制机制,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导,培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。 相似文献
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中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来,我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署,大力实施科教兴区和人才强区战略,坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓,以高层次人才队伍建设为重点,制定规划,出台措施,加大投入,完善机制,扎扎实实推进人才队伍建设,为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。 相似文献
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高层次人才集中代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家或地区的核心竞争力.是经济社会发展的重要战略资源。自治区党委、政府高度重视高层次人才队伍建设,根据经济社会总体发展战略和规划,出台了一系列引进和培养高层次人才的政策或规定,不断加大高层次人才引进和培养力度,以重点产业、重点项目、重点学科为依托,形成了一支整... 相似文献
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杨小琴 《中共太原市委党校学报》2007,(3):43-44
建设一支数量庞大、素质优良、结构合理、分布均衡、聚集能力强的人才队伍,是新时代新阶段人才工作的新任务,也是构建和谐社会的内在要求。因此,一要更新观念,树立科学的人才观;二要改善结构,促进人才队伍的建设;三要抓住关键,加快高层次人才队伍的建设;四要促进流动,建立和完善人才市场体系。 相似文献
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一、苏州人才工作面临新挑战
苏州历来人文荟萃、人才辈出。改革开放以来,特别是近年来,全市人才队伍与经济社会协调发展,高层次人才加快集聚,人才总量和高层次人才数量连续多年保持15%以上的增速,总体显示出“量质齐升”的良好态势,人才储备初具规模,各项核心指标位居全国、全省前列,人才优势转化为创新优势和发展优势的作用逐步显现。 相似文献
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党的十七大指出:“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针,坚持党管人才,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设.创新人才工作体制机制,激发各类人才创新活动的创业热情,开创人才辈出,人尽其才的新局面。”第四军医大学党委坚持用科学发展观指导人才建设.着力造就了一支数量充足、结构合理、素质精良、活力进发的精英人才队伍,为建设“国际先进的研究型军医大学”提供了坚实的人才保证。 相似文献
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近年来,按照市委和市委人才工作领导小组要求,市国资委党委把建设二大批企业高层次人才队伍作为加强党对国有企业领导的重中之重,坚持人才强企战略,通过创新人才的培养、引进、激励,逐步形成了育才、聚才的强大合力。 相似文献
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人才之困,已成为阻碍重庆实现跨越发展的重要制约因素。这种“困”主要体现在以下方面:一是人才资源总量不足。人才供求矛盾突出,特别是专业技术人才和经营管理人才非常短缺。二是人才队伍素质参差不齐,高层次、高技能和创新型人才捉襟见肘。 相似文献
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李少敏 《党的生活(河南)》2007,(7):37-37
近年来,洛阳市积极实施“科教强市”战略,把培养、吸引、留住和用好高层次人才作为人才队伍建设的重中之重来抓,变管理为服务,靠服务促发展,使高层次人才在洛阳工作安其心、展其才、获其誉、得其利、乐其业,有力地促进了全市经济社会的有序和谐发展。 相似文献
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人才强省战略的提出,成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点,为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向,奠定了政策和战略基础。 相似文献
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近年来,碌曲县以培养高层次人才队伍为重点,按照“壮大队伍,提升素质,拓宽渠道,实用为主”的思路,以应用型人才为主体,推动人才结构战略性调整。 相似文献
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十六大以来,贵州坚持用科学发展观统领人才工作,确立了实施人才强省战略,成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折,为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向,奠定了政策和战略基础。 相似文献
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公共文化人才承担着群众娱乐、文化思想宣传与核心价值体系构建的社会职能。面对又好又快发展的新形势、新任务和人民群众对公共文化产品和服务的新需求、新期待,黑龙江省的公共文化人才队伍建设还存在着人才总量不足、结构不合理、高层次人才流失严重等问题。要认真把握黑龙江省公共文化人才队伍建设的现状和规律,通过科学规划、完善机制等措施,加快推进公共文化人才队伍建设,为黑龙江省文化大发展大繁荣提供坚实的人才保障和智力支持。 相似文献
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统计数据分析表明,福州高层次人才队伍存量少,老中青结构不合理,学历结构和国际化程度低,创新能力与标杆城市存在较大差距。应以观念创新为突破,扩大高层次人才规模;以信息管理为引擎,优化高层次人才结构;以机制创新为依托,提升高层次人才创造活力。 相似文献
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国以才立,校以才兴。近年来,天津职业技术师范大学高度重视人才队伍建设,召开人才工作会议,实施“人才集聚工程”和“特色师资队伍建设工程”,围绕人才引进、使用和服务制定《关于加强重点学科师资队伍建设的有关规定》、《引进海外高层次人才实施方案》、《一体化双师型教师管理暂行办法》等17个文件,形成了人才队伍建设政策框架体系, 相似文献