创新服务机制 提供创业平台

近年来，洛阳市积极实施“科教强市”战略，把培养、吸引、留住和用好高层次人才作为人才队伍建设的重中之重来抓，变管理为服务，靠服务促发展，使高层次人才在洛阳工作安其心、展其才、获其誉、得其利、乐其业，有力地促进了全市经济社会的有序和谐发展。     

重庆国企：在创新中实现人才强企

近年来，按照市委和市委人才工作领导小组要求，市国资委党委把建设二大批企业高层次人才队伍作为加强党对国有企业领导的重中之重，坚持人才强企战略，通过创新人才的培养、引进、激励，逐步形成了育才、聚才的强大合力。     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

坚持高端引领 着力培养高层次人才

高层次创新型人才是科技创新的引领者、高新技术的领军人、新兴产业的开拓者,已经成为国家或地区人才核心竞争力的重要标志,成为一个国家或地区经济科技社会发展的关键因素。我省应以高层次人才和高技能人才为重点,努力造就一批德才兼备、国内一流、国际知名的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物,一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家,一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才,充分发挥高层次人才在安徽人才队伍建设和经济社会发展中的引领作用。     

大力推进河西高层次人才队伍建设

天津市河西区深入贯彻落实科学发展观，将高层次人才队伍建设纳入全区国民经济和社会发展的总体规划，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，努力创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断壮大高层次人才队伍，呈现出人才工作蓬勃发展的新局面。     

浅议塔城地区少数民族人才队伍建设

少数民族人才队伍是民族团结进步事业的坚实脊梁和主体力量,事关民族地区经济社会的长远发展.没有少数民族人才队伍的合理配备,便没有民族地区经济社会的正常发展.加快培养少数民族人才队伍,不仅是一项紧迫的现实任务,也是一项长期的战略任务.     

造就高素质的文化人才队伍

党的十七届六中全会强调：“推动社会主义文化大发展大繁荣．队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想．全面贯彻党管人才原则．加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍．加强基层文化人才队伍建设．加强职业道德建设和作风建设。”认真学习领会、深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委九届十一次全会精神．突出高层次领军人物和高素质文化人才队伍建设这一重点．以此推动社会主义文化的大发展大繁荣．对于坚持中国特色社会主义文化发展道路．努力建设社会主义文化强市强国．促进经济社会各项事业加快发展．具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来，我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署，大力实施科教兴区和人才强区战略，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓，以高层次人才队伍建设为重点，制定规划，出台措施，加大投入，完善机制，扎扎实实推进人才队伍建设，为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

包头钢院是怎样建设高层次人才队伍的

近年来，包头钢铁学院狠抓教师队伍建设，突出培养、使用和吸引高层次人才，在高层次人才队伍建设方面取得了良好效果。目前，在全校５７７名专职教师中，有教授６２人、副教授２６４人；具有硕士学位的２３０人，博士学位的４２人。高级职称和高学历、高学位的“三高”人才分别占到教师总数的５６．５０％和４７．１４％。包头钢院坚持走“以人才队伍建设促科研工作，以做好科研工作、完成科研任务，培养、锻炼优秀青年人才”的路子，使科研工作和高层次人才队伍建设迈上了一个新台阶。近几年，有２项科研成果获国家科技进步奖，２７项科研…     

西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

关于南昌市构筑领军人才队伍的对策建议

南昌要率先在中部地区崛起,必须大力实施“人才强市”战略,政府应该发“挥看得见的手”的作用,来开发、培养及使用好领军人才,形成具有南昌特色的高层次人才群。但南昌市的领军人才队伍建设在观念上、机制上、管理上、服务上都存“在瓶颈”。因此,在构建领军人才队伍建设上,创新机制,拓宽渠道,开放政策,完善服务,充分发挥政府对全市领军人才资源宏观调控的能力和效率,走出一条南昌特色的道路,推动南昌和谐快速发展。     

在全市人事工作会议上，市委常委、常务副市长杨栋梁指出：要大力推进人才强市战略

日前，本市召开人事工作会议，市委常委、常务副市长杨栋梁出席并讲话。 杨栋梁在讲话中说，五年来全市各级人事人才部门坚决贯彻执行市委、市政府的决策部署，紧紧围绕全市发展大局，在大力推进人才强市战略，引进高层次人才，建设人才队伍，培养创新人才，安置军转干部，促进高校毕业生就业等方面，做了大量艰苦细致的工作，取得了新进展、新突破、新成效．为天津经济社会快速健康协调发展提供了有力的人才智力保障。     

关于克州吸引和留住人才的若干思考

克州人才队伍建设存在着分布结构失衡,＂质＂＂量＂矛盾突出,流失现象严重,保障机制缺乏,高层次人才极度紧缺等问题,且这些问题有着复杂的背景和原因。必须系统思考,统筹安排,转变思想观念,既加快人才引进,又加强人才培养,既创新人才使用制度,又完善人才激励保障机制,不断提高克州人才队伍建设的科学化水平。     

着力引进“两高”人才 打造人才集聚优势

正高层次人才和高校毕业生是人才队伍的关键力量和中坚力量。2020年,大连市各地区各部门各单位紧紧围绕经济社会发展大局,将引进高层次人才和高校毕业生作为当前一项紧迫的战略任务,坚持整合深化拓展原则,突出政治力、统筹力、落实力、宣传力,一手抓高端引领、一手抓基础保障,为"两先区"建设提供坚实的人才智力支撑。2020年,全市共引进高层次人才341人、高校毕业生4.75万人,     

发挥比较优势 建设人才“首选城市”

一、苏州人才工作面临新挑战 苏州历来人文荟萃、人才辈出。改革开放以来，特别是近年来，全市人才队伍与经济社会协调发展，高层次人才加快集聚，人才总量和高层次人才数量连续多年保持15％以上的增速，总体显示出“量质齐升”的良好态势，人才储备初具规模，各项核心指标位居全国、全省前列，人才优势转化为创新优势和发展优势的作用逐步显现。     

辽宁实施高层次人才特殊支持“双千计划”

为加快实施人才强省战略,辽宁省决定组织实施高层次人才特殊支持"双千计划"。从2013年起,计划用10年时间遴选2000名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才,形成与辽宁海外高层次人才引进"千人计划"暨"十百千"高端人才引进工程相衔接的高层次人才队伍建设体系。省人才工作领导小组将按照3个层次7类人才研究制定辽宁"双千计划""1+7"配套意见。     

建设人才成长的理性通道

人才队伍建设究竟靠引进还是靠内部培养？首都经济贸易大学党委认为，人才队伍只有以内部培养为主，以引进为辅，才能打审学校事业发展的基石。为此，校党委书记柯文进分析说．人才单靠引进的做法，可能使流失人才的单位不再愿意培养人才，而挖来人才的单位可能会因此忽视人才队伍建设，造成自身人才队伍青黄不接……     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

多元培养景象新

通过统筹推进多项人才培养工程,在我省不论是高层次人才、蓝领工人.还是乡村科技人员.都可以依托相关人才培养工程找到能力和素质提升的阶梯。围绕经济社会发展的人才需求,云南不断创新人才培养模式,加大人才队伍的培养开发和实践锻炼力度。大力培养高层次人才"获得科技领军人才培养机会,让我不仅得到了省委、省政府科研经费方面的支持,更重要的是让我     

天津市实施海外高层次人才引进计划问答

为深入贯彻落实《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》精神．进一步推进人才强市战略的实施．充分发挥海外高层次人才在天津经济社会发展中的重要作用，最近，市委、市政府印发了《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》．现以答记者问的形式刊发．供读者参考。