如何看待基层干部的沉默慎言——组织内部和外部沉默的双重视角

基层干部出现"集体失语",主要受政府机构的组织文化、部分领导干部的工作作风、同事关系等多重因素的影响。只有不断完善干部选任机制,明确政治纪律要求的边界,强化公务员的语言和行为规范,完善公务员的权利救济机制,才能让干部直言不讳、实话实说。     

公务员制度中的LSM激励模型

"LSM"公务员激励理念是公务员激励机制存在与作用的文化场,各项激励制度都要在这个文化场中进行设计;激励制度是界定公务员行为的权利边界和行为空间,有利于指导公务员与公务员团队的行为,产生一种发自内心的自我约束激励;激励方法为"LSM"机制的实现提供了可靠的实现途径。所以说,"LSM"公务员激励机制中,激励理念、激励制度、激励方法这三大要素对这一系统均有其独特作用,它为政府的使命与公务员个人价值相统一提供了一个良好的中介系统。该机制促使公务员能够达到一种自我激励的最高境界,使公务员将政府使命目标内在化为公务员个体目标,产生激励的正共生效应,从而提高政府行政效能。     

干部任期制的思考

如何使领导干部"下"的问题,是我们干部人事制度改革中的一个难点,对此,许多从事干部人事管理的实际工作者和理论研究者都提出了"建立领导干部正常退出机制"的问题.但究竟什么叫"领导干部正常退出机制",人言言殊.笔者认为,"领导干部正常退出机制"是指干部人事管理中使领导干部卸去领导职务成为普通公务员,直接由领导岗位退出公务员队伍或领导干部高职低就等行为实现的各项制度相互作用、协调运用的过程和方式.正常退出机制应有多个涉及领导干部退出的制度组成,但任期制居于核心地位,从某种意义上说,建立领导干部正常退出机制就是执行严格规范的任期制.     

公务员遴选考试案例分析题解读

为了进一步加强领导干部选拔的公开化、科学化和民主化,党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试、公务员遴选考试越来越成为领导干部职务晋升的重要通道。从全国范围来看,案例分析这一题型在领导干部公选笔试、公务员遴选笔试中出现频次高、考试几率大,是参加考试的领导干部必须重视的一种题型。     

法国公务员制度改革分析

一、法国公务员队伍现状庞大的公务员队伍法国有三种公务员:国家公务员、地方公务员和医疗公务员,总数达到600万人,另有400万退休公务员,1000万人的薪金全靠国家财政负担。法国公务员受公务员法管理,不受劳动法的制约。公务员的义务和权利法国公务员的义务责任主要有:公务员必须忠诚于政府,保持政治中立,如果公务员当选为议员,就必须退出公务员队伍;公务员要在法定的时间内亲自执行公务;公务员禁止在私营部门兼任有报酬的工作,不能经商,不能成为董事会的董事,可以投资,但不能控股;公务员必须服从上级命令。法国公务员的权利保障主要有:公务…     

领导干部要慎权慎独慎友慎初

<正>慎,即谨慎、小心。公务员是人民公仆,要干干净净干事、清清白白做人,就必须谨慎小心;而领导干部更应严格要求自己,更应谨慎小心。对各级领导干部来说,谨慎是一种境界、一种责任,也是一种修养。     

削减公务员福利应与建立激励机制并行

正据媒体报道,中央八项禁令出台实施后,公务员福利收入锐减,众多公务员连连叫苦,纷纷反映现在公务员不好当。社会上有一种误解,认为公务员收入高、除了正常的工资收入之外一般都有灰色收入,事实上在国家取消福利分房、实行阳光工资之后,许多普通公务员和其他许多工薪族一样身为房奴、孩奴,真正利用权力攫取灰色收入的公务员也只是少数,捞取灰色收入行为本身就是违法的,是应被举报查处的。中央禁令的出台实施,对公务员福利的削减、取     

信息广角

1人事部:公务员考试和选拔领导干部将增科学素质内容由中组部、人事部等共同制定的《2006年—2010年领导干部和公务员科学素质行动实施工作方案》于近日公布。方案提出,将在公务员录用考试和选拔领导干部考试中加强提高科学素质相关的内容,建立对公务员科学素质的评估监控体系。在党政领导干部、国有企业负责人公开选拔考试大纲和题库中,进一步丰富与提高科学素质要求有关的具体内容;在公务员录用考试中,强化对科学素质的测查。适时启动领导干部和公务员科学素质监测、评估标准制定工作,逐步建立健全科学、完善的监测、评估体系。部委信息B…     

一部建设高素质公务员队伍的重要法律

据统计,全国共有630多万公务员。他们工作在各个党政机关,服务于社会的各个方面。如何建立一支高素质的公务员队伍,为社会提供高效优质的服务?对公务员队伍应当如何管理?公务员法就是一部关于公务员义务、权利和管理的重要法律。十届全国人大常委会第十五次会议在总结公务员制度建立和推行的实践经验的基础上,审议制定了公务员法,并将于2006年1月1日起施行。下面介绍公务员法中的三个重要问题:     

提高公务员科学素质与媒体利用之道——以河北省为例

媒体作为信息的发现者、制造者、传播者,是领导干部和公务员工作中必然需要的平台。媒体在提高领导干部和公务员科学素质工作中具备独特的舆论引导和普及科普知识等方面的优势。媒体要有针对性地向领导干部和公务员传播科普知识,做好提高领导干部和公务员科学素质的引导和监督工作。     

干部带头是学雷锋运动成功的关键

全国人大代表、中国社科院学部委员程恩富表示,当前发起的学雷锋活动很好,但领导干部要首先学雷锋。他说:"领导干部要首先学雷锋,从工作到生活要保持纯洁性。如果干部做得好,相信普通百姓也能做得好;如果百姓做得不好,官员则应该反省自己做得好不好。"     

提升党员干部科技素养的新路径

马克思曾经指出:"生产力中也包括科学",邓小平依据当代科学技术的发展趋势进一步得出"科学技术是第一生产力"的科学论断,科学技术在现代经济社会以及生产力中越来越占主导地位和起关键作用.在我国改革开放处于关键时期暨社会转型期的今天,科学技术对经济社会发展的重要性日益凸显,从某种意义上可以说,科学技术已成为我国经济转型升级的重要基础.因此,如何弘扬科学精神,以科学的态度和科学的方法促进经济社会的可持续发展,是摆在区县党员领导干部和公务员面前的一项重要课题.推进现代科技知识培训走进区县党校课堂,对于区县党员领导干部和公务员弘扬科学精神,以科学的态度和科学的方法促进经济社会的可持续发展具有重要的现实意义.     

义乌市公安局聘任制公务员上岗 年薪不低于30万元

<正>近日,题为"浙江首批聘任制公务员将上任年薪30万元聘期5年"的新闻引起了广泛关注。义乌公安招聘聘任制公务员,在浙江公安开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。此次公安机关聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考     

“指导”先要“知道”

正领导干部到基层广泛调研、必要时提供一定指导,本是常事。然而,在实际工作中,有些领导干部往往不知道指导什么、如何指导,"以其昏昏,使人昭昭",不但做不好工作,甚至可能生出乱子来。笔者以为,"指导"先要"知道"。"知道",是领导干部做好指导工作所必需的,是指导的前提。知道得全、知道得细,指导才能到位,才会指导出实效。如何才能知道得全、     

给公务员公正之议

<正>围绕公务员总有说不尽的话题。最近",公务员春节过得冷不冷清"、"公务员新一波下海潮是否到来"仍无答案,有关公务员的新话题又被挑起。据媒体报道,2014年江苏招录6000多名公务员,报名首日近七成岗位无人问津,提交报名信息的考生和前两年相比也少了一半。由此,有媒体惊呼:"天下第一考"终于变冷了!公考报名"遇冷",这是一个听来颇让人欣慰的新闻。因为,近年来,千万学子争挤仕途独木桥,带来了高端人才消耗、创业意愿降低、官     

当一名能说会写善干肯学的人大代表——记上海市人大代表李国弟

李国弟代表是浦东新区潍坊社区(街道)党工委书记。作为一名市人大代表,他深刻认识到人大代表不是荣誉和光环,而是一种权利和责任;他常说不讲原则当不成代表,不愿奉献当不好代表,不动脑子当不了代表。他严格要求自己一定要尽心尽职尽力当好一名能说会写善干肯学的人大代表,决不辜负人民的信任、支持和重托。     

公务员立法的重要性与制度创新

一、公务员立法的重要性 在我国,随着社会的发展和市场经济的建立,需要有一支职业化的公务员队伍.经过十多年的发展,<国家公务员暂行条例>(以下简称<暂行条例>)在规范我国公务员制度的过程中,起到了重要的作用.凡进必考机制基本建立;激励机制开始运行;奖励制度发挥有效作用;竞争上岗制度逐步推开;轮岗、回避初见成效;"出口"渠道初步畅通;培训开始步入轨道;公务员权利有了保障.各级政府机关的人事管理初步实现了有法可依.但是在<暂行条例>实施的过程中,也出现了一些新的问题.     

怎样辞退国家公务员

问:什么是辞退国家公务员? 答:辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法定条件和程序,解除同公务员的任用关系的法律行为。 问:怎样办理辞退国家公务员的手续? 答:辞退国家公务员是国家行政机关的一项法定权利,是一种单向性的法律行为,它不同于行政处分的开除。辞退国家公务员必须严格按照法定的辞退事由     

深入开展“能力建设年”活动 努力提高机关服务水平——省政府办公厅开展“能力建设年”活动情况介绍

<正>今年初,李鸿忠省长在省政府办公厅机关讲话时强调,深化执行力建设,重点要放在提升领导干部和公务员的能力上,突出加强"八种能力"建设。李宪生常务副省长也明确要求,今年要以进一步深化执行力建设为主题,开展省政府"能力建设年"活动。省政府办公厅党组按照两位省长要求,成立了由省政府秘书长、办     

“做官中国梦”与“创业美国梦”

<正>这背后是一种"官本位"、一种"金饭碗本位"、一种"做官中国梦"的文化。考考考,生存的法宝。若干年来,我国公务员考试的热潮就没断过,无论是国家机关还是地方党政机关事业单位,任何一次公务员招考都能引来应考热潮。今年中央国家机关公务员考试报名,通过资格审查的人数达到80万,各职位平均竞争比例为1∶60;