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刚刚中专毕业的王新鑫,却放弃了自己的幼师专业,从河北老家跑到了怀柔区琉璃庙镇白河湾的一个民营度假村,当上了一名普普通通的服务员.原来,她从一老乡处得知,这里的工资不但有保障,还给上保险,对于像她这样的年轻人来说,可算解除了后顾之忧.今年"五一"期间,小王的哥哥、嫂子特意来度假村旅游."别看我只在这里工作了3个多月,但老板仍然给他们打了八折.因为,这是我们签订的工资集体协商中明文规定的." 相似文献
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6月11日.昌平区总工会组织召开2014年工资协商工作动员布置会,会上,民管部张晓峰部长结合下发的京昌工发《北京市昌平区总工会2014年工资集体协商工作意见》,就如何开展好2014年工资协商工作进行了详细布置。
常务副主席金光在会上要求区总工会相关部室、工资协商指导员,加强调查研究。了解和掌握集体协商中共性和个性问题。有的放矢进行指导。在普遍推动签约的基础上。进一步抓好重点企业协商试点.切实提高协商签约质量。 相似文献
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在全国人大十一届一次会议上,国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出,要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求,并写入《政府工作报告》,这在我国尚属首次,对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说,有着特殊的意义。 相似文献
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板材是江苏省邳州地区最大的支柱产业,作为全国最大的板材加工、出口、检测基地,处于"世界板材看中国、中国板材看邳州"的重要位置.邳州现有板材企业2000多家,其中规模企业300多家,直接从业人员20万多人.2011年邳州板材行业实现产值300亿元,占全市GDP的33%以上,占全国板材出口量的三分之一.2005年至2011年,板材行业效益年均增长18%,而企业职工工资年均增长高达23%.实行行业性工资集体协商制度,是稳步提高职工收入,促进务工人员稳定,减少劳资纠纷,推动行业健康有序发展的有效举措.
一、板材行业工资集体协商发展历程
邳州市开展行业工资集体协商,起步于2005年10月.当时,由板材行业工会首先选择行业中规模较大、具有一定工会工作基础的徐州盛和木业有限公司先行试点,在取得初步经验的基础上,再将试点范围扩大到其它企业.协商的主要内容是制定本企业的最低工资标准、确定职工工资年度增长比例等. 相似文献
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近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效. 相似文献
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改革开放以来,工资集体协商作为协调劳动关系的一项基本制度,虽已走过了16年的历程,但仍然没有成为有效的制度.其基本原因在于,借鉴了西方的集体谈判制度,却没有结合中国的现实来构建劳动者、企业、工会等权利主体身份.在取向上急于推进工资集体协商,甚至是自上而下的行政性推动,忽略自下而上的社会权利建构. 相似文献
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工资集体协商是集体合同制度的一项重要内容。我国从上世纪90年代初就开始探索建立集体合同制度,1995年实施的《劳动法》对平等协商集体合同进行了明确规定。 相似文献
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恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益. 相似文献
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我国工资集体协商制度经过十多年的实践,取得了初步成效.然而作为市场经济发达国家处理劳资关系的有效手段,工资集体协商在我国依然不能达到理想状态,已成为影响构建和谐社会的一大突出问题.
本文系统分析了我国推行工资集体协商制度的动因和条件以及存在的问题,提出了民主社会构建、经济发展方式转变及追求公平正义是根本动因.然后从社会财富的增加、公民意识的觉醒、制度环境的不断完善等方面进一步分析,得出当前我国推行工资集体协商制度已经具备了相关条件和保障.在此分析基础上,本文从法律法规的建设、工会组织自身的改革、三方协商机制的完善等方面对我国工资集体协商制度的完善提出了政策建议. 相似文献
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近来,各地最低工资标准“涨”声一片。随着江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,北京、浙江、广东、福建、上海、天津、山西等14省市区陆续上调最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。以北京为例,7月1日起,北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。小时工最低工资标准由每小时9.6元提高到每小时11元,上涨了20%。据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基透露,有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。 相似文献
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如今,许多企业推行的工资集体协商制度,是企业工资分配制度的一种创新和发展,也代表着企业工资分配方式的一种方向。工资集体协商制度作为一项全新的内容,如何推进企业劳动关系的协调与稳定,我认为要处理好“三个关系”。 相似文献