论劳务派遣用工方式的适用范围——基于用工单位的考察

从《劳动合同法》中涉及用工单位的条文内容分析,用工单位首先应当是合格的用人单位,只是其在使用劳务派遣用工方式时才被称为用工单位。《劳务派遣暂行规定》中所确定的用工单位范围小于劳动法中用人单位的范围。在实践中,使用劳务派遣用工方式的单位不仅有我国的企业,还包括外国机构、国家机关和事业单位。无论是境内外派就业还是对外劳务输出,都涉及到国外法律的适用,显然我国《劳动合同法》中对劳务派遣的法律规定适用上存在着困难,但是这并不意味着我国法律中对劳务派遣的规定完全不适用。国家机关和事业单位在大量使用派遣劳动者,现阶段,法律应当明确国家机关和事业单位可以使用劳务派遣用工方式,同时明确限制用工岗位,保护被派遣劳动者的合法权益。家政服务人员适用劳动法需要考虑家政劳动本身的特殊性,当家政服务公司招用的家政服务人员被派遣到用户家中从事家政服务时,劳务派遣的一些法律规定可以适用。重新审视劳务派遣用工方式,进行专门立法应当是未来的方向。     

论工会在实施《劳动法》中的地位和作用

论工会在实施《劳动法》中的地位和作用霍起迈《劳动法》作为我国第一部以维护劳动者合法权益为宗旨的法律，从今年开始实施了。对我们工会来讲，这是一件大事，是我们工作的重要法宝。下面仅就工会在贯彻实施《劳动法》中的地位和作用，谈谈自己的粗浅看法：一、工会的法...     

必须用法治思维落实职工法定休息权

江苏省金湖县涂怀军来稿呼吁必须用法治思维落实职工法定休息权。一是用工单位要自觉落实职工休息权。用工单位特别是企业要认真学习《劳动法》,执行《劳动法》,依法开展企业经营活动,依法管理企业员工,依法治企,使企业员工休息权得到切实的落实,保障员工包括休息权在内的各项合法权益。二是工会组织要督促企业落实职工休息权。工会组织要主动参与企业的日常经营管理活动,尤其要保障职工合法的休息权的落实,对企业改革     

用《劳动法》规范劳动行为

用《劳动法》规范劳动行为张振方《劳动法》在社会主义市场经济法律体系中处于十分重要的地位，它以保护劳动者合法权益为基本宗旨。蛇口工业区的各类企业和直属企业单位，蛇口工业区全体干部和工人，都必须扎扎实实地把《劳动法》学习好、贯彻好、实施好，用《劳动法》规...     

实习期间受伤该怎么办

《工友》编辑部：孩子暑假里到一家餐厅打工时,手指被机器切伤。我们要求按工伤处理,但老板说最多给些医疗费,不能算工伤。请问这种情况能否认定为工伤？钱明华钱明华：对于在校实习生的用工性质,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条有明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我国《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与其有劳动关系的职工，因此要获得工伤保险待遇，受害人必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外其他单位实习，其学生的身份没有改变，仍为学校管理，没有与实习单位建立劳动关系，因此，实习学生即使是在为实习单位做工而受伤，依法也不能获得工伤待遇。     

也谈《劳动合同法》与劳动者权益保护

刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。     

贯彻《劳动法》要有一个过程

贯彻《劳动法》要有一个过程本刊特约评论员贯彻《劳动法》要有一个过程，要善于抓全过程的工作。目前，我们要看到两点；一是贯彻《劳动法》的条件并不完全具备；二是《劳动法》规定的某些标准不是一下都能达到的。所谓条件不完全具备，也就是说，现在企业并不是完全按照...     

派遣员工合同期满后的事实劳动关系如何处理

《工友》编辑部:劳务派遣员工与劳务派遣单位合同期满,一直未续签,劳务派遣员工继续在用人单位工作,形成了事实劳动关系,此事实劳动关系,是与劳务派遣单位形成事实劳动关系,还是与用工单位形成事实劳动关系。造成的劳务纠纷,如何处理?李振海李振海读者:根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"之规定,劳务派遣员     

贯彻好《劳动法》必须学习、宣传好《劳动法》

贯彻好《劳动法》必须学习、宣传好《劳动法》董蕴琦从１９９５年１月１日起《中华人民共和国劳动法》就正式施行了。为了保证《劳动法》的施行有一个良好的开端，摆在全国各级政府劳动行政部门、各级工会组织、各企事业单位的劳动工资、安全技术、培训教育管理部门的广大...     

劳务派遣遭滥用

正劳务派遣作为补充用工形式,是市场经济条件下的一种灵活用工方式,有其存在的合理性。其主要特点是用人灵活,可以减轻用工单位的用工风险。用工单位可以根据自身需求,在业务增加或减少时相应调整人员,按需配置。但是,劳务派遣用工的无序化扩大,已对劳动用工市场秩序形成冲击和挑战。用工单位对劳务派遣方式的垂青,不仅仅在于其高效率,与之     

分享经济下用工关系法律界定与制度探索 —— 以外卖配送行业为视角

依托于互联网平台的分享经济高速发展，在创造大量社会财富的同时，也产生了围绕互联网平 台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性，但却没有严格的人身从属性。 传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的劳动法框架并不能适应这一新型用工形式，广大劳务提供者的权益也 无法得到保障，这一问题在世界范围内也引发了一系列新型的用工纠纷。而由于法律的滞后性，司法判决显得 僵硬。对此，应从域外法中间主体制度汲取经验，提出调整传统劳动法结构并设立经济依赖型的中间主体的建议， 在企业用工成本与劳务提供者权益保障之间取得平衡，以维护劳动力市场的正常秩序。     

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（摘登）《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就《劳动法》在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围１．《劳动法》第二条中的＂个体经济组织＂是指一般雇...     

第十二讲 监督检查

第十二讲　监督检查黎建飞为保障我国《劳动法》准确有效地实施，《劳动法》第十一章就《劳动法》的监督检查作出专门规定。一、监督检查的含义《劳动法》中的监督检查含义有广义和狭义两种。从其内容上讲，狭义的监督检查，指的是依据《劳动法》的各项规定进行监督检查；...     

关于工会贯彻《劳动法》履行维护职能的思考

关于工会贯彻《劳动法》履行维护职能的思考马天纯随着社会主义市场经济的逐步建立，企业自主权的不断扩大，必然要在用工、分配等方面进行改革。特别是改革的进一步深化，劳动力进入市场，多种所有制的并存，劳动者在劳动报酬、劳动时间、医疗与保险等方面必然要同用工单...     

贯彻实施《劳动法》之我见

贯彻实施《劳动法》之我见蒋宜芳《劳动法》在我厂贯彻实施一年来，整体上有了一个良好的基础。但是，贯彻实施《劳动法》的过程，是逐步创造并不断改进和完善条件，由低级向高级发展的过程，是不断解放思想，更新观念，提高认识，提高素质的过程，也是推进工会改革和建设...     

纪念《劳动法》颁布20周年座谈会在京举行

2014年7月4日，纪念《中华人民共和国劳动法》颁布20周年座谈会在京召开。中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国出席会议。全国人大常委会副委员长王胜俊出席会议并讲话。会议主要目的是，重温《劳动法》颁布的重大意义，总结《劳动法》贯彻实施取得的成就，分析劳动领域面临的新情况新问题，探索完善劳动法制建设的举措，进一步学习好、宣传好、贯彻好《劳动法》。     

抓紧解决贯彻《劳动法》中存在的矛盾和问题

抓紧解决贯彻《劳动法》中存在的矛盾和问题李援朝，任永学《劳动法》贯彻实施以来，出现了一些矛盾和问题，其中，有的与整个社会经济环境有关，有的与企业领导者的素质有关。主要有以下几方面：一是《劳动法》中关于工作时间的规定，与企业为适应市场要求而形成的加班加...     

论劳动争议解决中工会的地位和作用

一、劳动争议的概念及其法律规定 劳动争议是指劳动者与用工单位之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等发生的纠纷。我国1994年7月15日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第八十一条虽然规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成：     

关于集体合同主体的法律思考

关于集体合同主体的法律思考杨冬梅根据我国《劳动法》规定，集体合同的主体由企业和工会承担。在推行集体合同制度过程中，这二者都面临着许多困难和阻力，例如身份不明确，组织机构不健全，主体地位难以保障等等。这些问题不解决，将直接影响集体合同制度的推行。本文拟...     

贯彻《劳动法》 且行且完善——我国劳动立法的发展与完善

我国《劳动法》颁布实施20年来,劳动用工制度逐步规范,劳动关系总体和谐稳定,劳动者各项合法权益保障不断得到加强。在当前全面推进依法治国大背景下,需要深入贯彻实施《劳动法》,并逐步完善以《劳动法》为基础的相关劳动法律制度,从而更加积极地运用法治思维及法治方式构建和谐劳动关系。