牢固树立科学的人才效益观

人才为政事之本．也是建军治军之本。军事人才的使用效益直接关系到军队战斗力的生成。锻造打赢信息化战争的人才方阵．必须首先牢固树立科学的人才效益观．力求以最少的人才建设投入获取最佳的人才使用效益。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

倾心建设人才村 构建鹊巢引凤凰

我市从2002年开始着手建设瑞安市人才村，目前已建成一期工程。已有269位引进人才入住。人才村的建设为瑞安进一步营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围．成为吸引人才、留住人才的重要载体。     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

创新方式实现人才效益突破

近年来，江苏省泗洪县人才工作认真贯彻，落实省、市人才工作会议精神，健全人才IT作机制．积极营造为各类人才服务环境，以创新求突破．全方位推动人才工作的开展。     

努力开创人才工作新局面

人才问题至关重要。我们洪山区委、区政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在十分重要的战略地位。特别是近三年来,我们根据省市实施跨世纪人才工程的     

建设人才特区助推经济社会转型升级

近年来,山东省泰安市泰山区牢固树立人才是"第一资源、第一动力、第一支撑"的理念,以建设泰山人才特区为抓手,大力实施"筑巢、引智、暖心"三项工程,创新工作机制,优化人才环境,打造人才高地,为实施绿色发展战略、推动经济社会转型升级提供了有力支撑。目前,全区人才总量达到5.6万人,     

抢筑人才高地 创优成长环境

国以人兴、政以才治、事业兴衰、唯在得人。近年来，江西省宜黄县紧紧围绕“开放富县、工业强县、城建靓县、环境立县”的发展战略，在人才队伍建设、发挥人才作用和创新人才工作机制方面进行了有益的探索，取得了良好的成效。全县人才工作呈现出“三个前所未有”局面：各级党委、政府认真贯彻党管人才，对人才工作高度重视前所未有；全社会关注、支持人才工作的热情前所未有；各有关方面为培养、吸引、使用人才采取的措施力度之大前所未有。     

建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

引来人才更要留住人才

人才兴则城乡兴,人才强则国家强。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为实现第二个百年奋斗目标提供人才支撑、打好人才基础。     

走人才强国之路促小康社会发展

人才已成为今天最重要、最宝贵的资源,世界各大国都在实施以人才培养、引进和使用为主要内容的人才强国战略。我国推进全面建设小康社会的伟大事业,人才是关键。为此,我们要调整人才工作思路,加快走人才强国之路。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

为建设区域性生态城市集聚人才

近年来,四川省雅安市坚持党管人才原则,深入实施“人才强市”和“科教兴雅”战略,创新人才工作机制,优化人才工作环境。大力实施重大人才工程,为建设国际化区域性生态城市集聚人才．为全市经济社会可持续发展提供了坚强有力的智力支撑和人才保证。     

努力提高人才开发工作的质量

近年来．各地高度重视人才资本在推动经济社会发展和提升综合竞争力方面的战略作用，从体制机制、职能部门、队伍建设等多方面加强人才工作，人才工作服务科学发展的重要作用进一步展现。作为人才工作部门和人才工作者，在目前全球性经济不景气的大背景下，更应该努力提高人才开发工作的质量，为经济社会的发展培养更多的适用人才。     

简论三代领导集体的人才战略

以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的三代中央领导集体一贯高度重视人才问题 ,他们始终把人才问题纳入政治经济、社会发展、强国富民的总体发展战略 ,他们就人才的地位、标准、选拔、使用、培养、激励等方面都提出了一系列具有战略意义的精辟论述 ,他们的人才思想既立足于中国革命和建设的实际情况 ,又高瞻远瞩 ,与时俱进 ,不断地丰富和发展。形成了一整套指导中国革命和建设的行之有效的人才思想体系     

《广西壮族自治区人才发展“十一五”规划》

人才发展的指导思想“十一五”期间,我区人才发展的指导思想:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学的发展观统揽人才发展全局,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,深入实施人才强桂战略,坚持把促进经济社会发展和人的全面发展作为根本出发点,以能力建设为核心,以培养高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才为重点,以体制机制创新为动力,紧紧抓住培养、引进和使用三个环节,推进人才资源整体性开发,努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍,为加快富民兴桂新跨越步伐、全…     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

打造高层次人才集聚地

人才引进工作是体现组织部门牵头抓总职能的一项重要工作，在当前环境下，江苏省丹阳市要进一步做好高层次人才的引进工作．必须重点抓好以下三方面的工作。