爱国故事讲了三十年

抚顺石化公司石油一厂坚持三十年用讲故事的形式,对广大职工进行爱国主义教育。 建国初期,这个厂的工人们就怀着对新社会的热爱,开始自发地用讲故事的形式颂扬社会主义的优越性。厂领导认为这个建于一九二八年的中国石油第一厂,它的发展史本身就是一部爱国主义的教育史。该厂于一九六四年成立了职工故事团,引导职工把本厂的发展史编成故事段子,进行自我教育。从那时候起到现在三十年来,他们根据不同时期的历史环境和任务,编写故事内容。六十年代他们大讲工业学大庆的故事,‘铁人’成了职工们的楷模,本厂铁人式人物的事迹也成了职工们最爱听的故事。七十     

就事 就近 就实——滨海县糖厂改进正面教育的几点尝试

在职工中开展正面教育,目的在于明理导向,帮助人们解决根本政治原则和政治方向问题。而实现这一目的的主要途径在于说理。滨海县糖厂从本厂实际出发,坚持“就事论理,就近论理,就实论理”,在改进说理方法上进行了有益的尝试,取得了明显的效果。找准职工主要思想倾向,坚持就事论理找准人们主要的思想倾向,有针对性地讲明道理,才能使教育收到事半功倍的效果。为此,正面教育一开始,这个厂就先后召开了5次职工座谈会,并分别走访了不同     

“软着陆”效果好

射阳纺织厂是一个有3000多名职工的全民所有制企业,他们在转换经营机制、实行三项制度改革中,坚持“软着陆”,把思想政治工作贯穿始终,收到较好效果。四百封信求支持转换经营机制,进行三项制度改革,必然触及职工的切身利益。为了做好启发引导工作,这个厂党委在改革方案出台前,向有关职工家庭和单位发出400多封“公开信”,说明厂里改革的必要性,以及改革的基本路数,以求得广大职工的理解和支持。     

国情·厂情·家情 你谈·我谈·大家谈——我们是怎样进行正面教育的

我厂是一家以生产橡胶管带产品为主的中型企业,现有职工1153人。近两年来,我们在对全厂职工进行理想和纪律、形势和政策教育的基础上,今年又在职工中开展了“三情三谈”(即国情、厂情、家情,你谈、我谈、大家谈)活动,收到了很好的效果。寓理于情,生动活泼地搞好正面教育起先,有人认为:学生闹学潮,在工厂里搞正面教育没有必要。职工的思想主要表现为“三怕”:一怕搞运动,安定团结的局     

闵行区总工会

正闵行区总工会在区委的领导下,围绕经济社会发展大局,广泛开展劳动竞赛和立功竞赛,发挥职工群众在经济社会发展中的主力军作用:代表和维护职工的合法权益,促进建立和谐稳定的劳动关系;坚持以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,推进厂务公开;大力推进职工素质工程,引导广大职工争做知识型、技能型职工;坚持以人为本,广泛开展职工互助互济活动,深     

我们是如何开展“社会主义好百日大讨论”的

为了深入贯彻十三届四中全会、五中全会精神,去年9月,我们在全厂职工中开展了“社会主义好百日大讨论”活动。通过开展这场大讨论,广大职工坚定了社会主义信念,进一步明确了坚持四项基本原则、坚持改革开放的重要性。全厂人心安定,生产持续增长,两个文明建设同步发展。统一思想认识,认真做好各项准备工作我们认为,贯彻党的四中全会、五中全会精神,最主要的是要向广大职工、干部进行坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的教育。怎样才能突出这个重点?厂党委书记王军提出了开展“社会主义好百日大讨论”的建议。厂党委经过认真分析作出两项决议:一是成立政治学校;二是确立了开展社会主义好百日大讨论活动的指导思想,即以国情教育为先导,     

开展一场改革问题的群众性大讨论

北京市化工局在全国职工思想政治工作会议后,对广大职工广泛深入地进行了关于社会主义优越性和社会主义经济的经营管理方式的教育。他们以马克思主义的基本理论为武器,针对群众普遍关心的主要疑难问题,采取民主讨论的方法,引导群众自己教育自己,寻找正确的答案,收到了比较好的效果。他们的经验值得重视。     

新视角新观点

荣誉感的四重道德意义寇东亮在2011年第3期《伦理学研究》撰文写道:荣誉是一个人因才能、业绩、贡献、德性而获得的来自社会的褒扬和赞誉,荣誉感则是指一个人对这种褒扬和赞誉的感受或自我肯定性的心理体验。荣誉感具有四重道德意义:其一,对道德自我具有持久意义。荣誉是一个人社会价值与自我价值的统一体现,对荣誉的爱会形成一种荣誉感,它是人的自我确证的重要环节之     

坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念

随着现代企业制度的逐步建立，作为一家拥有3000余名职工的国有建筑企业的工会组织，只有不断探索新形势下履行工会维护职能的有效途径，才能把创建职工之家工作提高到一个新的水平。为此，我们坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念，并在求实和创新上狠下功夫，从而造就了广大职工     

浅析立功竞赛对思想政治工作的意义与作用

党的思想政治工作实质上就是群众工作。通过开展立功竞赛活动,能够塑造企业精神,调动广大员工的积极性,增强职工对企业的归属感、认同感和荣誉感,满足广大职工实现自我价值的需要,凝聚企业的向心力,使企业的工作效率得到显著的提升。这些目标的实现与思想政治工作不谋而合。     

坚持“和谐为本、追求卓越”de建家理念

随着现代企业制度的逐步建立,作为一家拥有3000余名职工的国有建筑企业的工会组织,只有不断探索新形势下履行工会维护职能的有效途径,才能把创建职工之家工作提高到一个新的水平。为此,我们坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念,并在求实和创新上狠下功夫,从而造就了广大职工“为上海七建自豪”的可喜氛围。     

一要坚持,二要提高

1983年7月,中共中央关于批转《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的通知公布以来,至今已近五个年头了。许多地方和企业根据《纲要》的精神,以职工政治学校为基地对职工进行了较为系统的马克思主义、毛泽东思想的灌输。广大职工经过系统教育,思想政治素质有了很大的提高。在这么大规模、持续这么长的时间,对职工进行系统教育,是我们党思想政治工作的创举,是十一届三中全会以来,思想政治工作的重大发展。几年来,许多地方和企业的政校之所以越办越好,他们办学的指导思想就是一要坚持,二要提高。随着改革的深入和各种经济     

南京炼油厂结合实际进行基本路线教育

金陵石化公司南京炼油厂党委,组织职工开展了‘讲国情、谈市情、摆厂情’的教育活动,深化了基本路线教育。这个厂在国情教育中,采取办班轮训党员骨干与宣讲相结合的形式,先后办了五期党员骨干轮训班。这些骨干在全厂宣讲近三百场。他们原原本本地把国情向职工交底,分析目前我国落后的原因,注意引导职工坚持正确方向。在进行市情教育中,他们组织骨干参观南京市建设新成就,观看市情教育专题片,并为     

寓教于文化活动之中——自贡市大安盐厂热电站活跃职工文化生活的调查

大安盐厂热电站自1981年以来,坚持开展生动活泼、丰富多彩的职工文化活动,充分发挥业余文化活动对职工的吸引力和影响力,极大地调动了职工的积极性。一、开展活动的基本情况 1981年电站投产时,有职工335人,1988年底职工队伍已扩大到446人,其中,青年工人占75％以上。随着职工队伍年龄结构、知识结构的变化,职工对以前那种厂里演演戏、唱唱歌、打打球的文化活动普遍感到单调乏味,要求突破过去的旧框框,开拓新领域。根据职工的要求,电站党政工团通力合作,把文化活动提到议事日程上,统筹做好活动安排,做到年有大计划,月有小计划,针对职工的不同需求,采取多种形式开展活动。近年来,他们建立了职工文化活动室、图书室,购置了乒乓球台、弹子盘、舞台彩色装饰灯,自制了电子抢答器……同时,开展了读好书活动、知识抢答赛、热点答辩会、春游和横向联谊活动,团支部还经常在电台播放青年职工点播的音乐节目。这些丰富多彩的活动,吸引了95％以上的职     

上船总应想船浮

在粤西农垦一水泥厂调查时,我们看到很多职工的家中都贴着一张《爱厂职工荣誉证书》。证书上写着: 经职工评议,厂批准,授予××同志为一九八四年“爱厂职工”荣誉称号,特发此证。望继续发扬主人翁精神,珍惜荣誉,在今后的工作中创造更优异成绩。陪同我们的厂工会同志指着墙上的奖状对我们说:“可别小看这张奖状的作用,许多职工领到它时,比领到奖金还高兴呢!”有的职工为了把这张奖状珍藏好,还特意买了镜框装起来,有的人还把这个好消息告诉自己的亲属和友人。供销科的一个同志因出差被漏评了,他回厂后,立即找到厂领导问明原因。他对领导说:“为啥把我忘了,我上了     

坚持用“四个结合”强化军人荣誉感

崇尚荣誉是当代革命军人核心价值观的重要内容,对推动国防和军队建设科学发展、实现强军梦有十分重要的意义。但由于人们对荣誉的认识程度不足,以及受社会上负面思潮的冲击,致使军人荣誉感有所缺失。从教育、养成、宣传以及奖励四个方面对强化军队荣誉感进行分析,并提出了一些建议。     

提倡工人阶级的主人翁精神

今天中国工人阶级队伍的情形究竟怎样呢?假如你翻阅近期的报纸,就不能不注意到下边这一系列信息: ——营口一批大中企业的职工,通过职代会积极参加评议干部的活动。通过评议,推进了企业领导体制和干部管理制度的改革,从而调动了广大职工的积极性。——南宁机械厂从一九八二年以来坚持办好职工学校。几年来,已有一千三百多名青年工人从这个学校接受了较系统的政治理论教育,有效地提高     

前沿阵地的宣讲会

班组是企业思想政治工作的前沿阵地。峰峰矿务局马头洗选厂利用班前会的形式对职工进行思想教育,收到了较好的效果。马头洗选厂是一个有1500余名职工,年入洗原煤200多万吨的国家大型洗选厂。全厂职工分布在100多个班组、工作在300多个岗位上。现代化大规模生产、分散工作、流水作业,使工人缺乏相对集中的时间,要想利用大块的时间进行学习和教育很难做到。经过摸索,他们感到利用班前会进行宣讲教育,是一种切实可行又易于坚持的好形式。在班前会     

让艰苦奋斗精神代代相传

近几年,我们在改革的新形势下,坚持把树立艰苦奋斗精神,作为对职工进行思想教育的重要内容,增强了广大职工勤俭办企业的主人翁责任感,促进了党风、厂风的好转,推动了“双增双节”运动和生产建设的发展。以青工为重点,增强职工艰苦奋斗的意识我公司是国家有色金属工业的重点联合企业,现有职工24000多人,其中35岁以下的青年职工占一半以上。前几年,由于受“高工资”、     

形势教育要贴近企业实际

形势教育是思想政治工作的重要内容。几年来,我们把思想政治工作的主要内容通过形势教育,贯穿于企业生产经营活动的始终,有效地调动了广大职工的劳动积极性和创造性,促进了企业的不断进步。在形势教育中,我们注意帮助职工正确处理企业与国家、局部与全局的关系,以实际行动为国家分忧。这几年我厂的生产形势比较好,部分职工产生了自满情绪。为此,我们积极引导广大职工认清企业存在的问题,看到企业所面临的困难,加深对治理整顿的认识。通过教育,广大职工深感所负使命的重大。他们说:我们烟厂应当充分发挥自己的优势,继续发展大好形势,主动为国家分忧。在此基础上,我们注意把广大职工焕发出来的主人翁责任感引导到生产经营活动中去,广泛开展了增产节约活动。广大职工从节