德阳市纪检监察机关全程监督县长公选

今年５月，四川省德阳市纪检监察机关在公推直选中江县县长过程中，积极发挥监督职能，较好地防止了用人失察、查用脱节等问题，保证了公选工作的公正、公平。公选前，市纪委、监察局派出监察局长进入由市委书记担任组长和主任评委，相关部门领导参加的市公选领导小组，对公选领导小组成员有无在“公选”工作中随意变更公选条件、标准、事项的情况进行监督。公选中，市纪委、监察局选派业务骨干对市委组织部在组织笔试过程中有无违纪违规行为，参加面试的正式评委、群众评委、记分员、计时员是否认真履行职责等进行监督。市纪委、监察局还派…     

让干部公选制度“丰满”起来

经过二十多年的实践，公选已度过初创期，制度框架已经基本搭建起来。如何把这些框架“填充”好。让公选制度更加“丰满”起来，将成为未来各地公选创新试验的重点。     

候选人电视“PK”的民主意义

3月27日，江苏省南京市对公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会进行了电视直播，参与4个局长职位竞争的16名人选逐一登台，进行现场公开PK。     

“阳光公选”离常规化还有多远

9月7日，备受关注的广东省市联合公选100个厅处级干部笔试在北京和广州同时开考，包括境外的17人在内的3828名才俊赴考。为确保这次公选公开、公平、公正，中共广东省委组织部专门研究制定了《2008年省市联合公开选拔年轻干部工作监督办法》，规定评委随机产生，除了试题、评委名单等需要保密的内容之外，全面推行“阳光操作”，全部信息公开，全部关键环节录像，全方位互动情况，全过程实施监督。     

一名南京官员的公选晋升路

3月28日，胡万进在南京市公推公选市政府组成人员人选演讲答辩会中击败另外3名候选人，当选为南京市药监局局长。此前胡万进的职务是南京市卫生局副局长。     

公推公选不能让多数人有挫败感

公推公选领导干部，作为不少地方探索干部选拔制度改革的一种方式，无疑具有独特的进步意义。但当前公推公选领导干部也给干部工作带来一些矛盾和问题，应当予以重视。     

让更多农民工有机会“回乡做官”

11月6日。四川省遂宁市委组织部网站刊登公告。拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科级领导干部。遂宁市委组织部部长雷世界表示，面向农民工定向公选。并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。（11月8日《华西都市报》）     

一个政协主席的蜕变

正如果不是在饭局上认识罗某,赵微的人生也许不会这样河南省安阳市原政协主席赵微,在1999年河南省干部公选中,获得了笔试、面试均第一名的好成绩,被任命为安阳市委副书记。可惜的是,就是这个在全省干部公选中折桂的赵微,最终走上了贪腐之路,受贿500余万。2014年1月9日,济源市中级人民法院一审判处赵微有期徒刑12年。干部公选中折桂1951年8月,赵微出生于开封市一个老干部家庭,赵微的父母都是解放前参加     

领导干部选拔任用的有益尝试

2008年2月下旬，江苏省南京市启动了市政府组成人员公推公选工作，把市政府47个工作部门的“一把手”全部纳入公推公选范围，其中通过电视、网络现场直播的形式，让16名竞选市政府4个部门“一把手”的候选人逐一登台演讲，现场回答提问。这一选人用人新举措，立即在社会上引起强烈反响。举荐贤才，为政之要；公正公平，用人之策。公推公选是干部选拔任用工作在公开透明、民主选择、社会参与、平等竞争、科学决策等方面所作的有益尝试。     

第一名败走桃色流言

云南玉溪市一次县处级干部公开选拔，频生波折：讨论人选的市委常委会内容泄密，市统战部副部长一职最终落到一名没有参考的人头上，此职位考试前三名全部落选。女公务员李某还横遭桃色流言——“考了第一名还不录用，因为她生活作风有问题，是某领导的情妇……” 尽管副局长后面括弧里有两个字：“正科”，不过李冬梅还是认为自己被贬了。 2008年6月13日，李冬梅出任峨山县体育局副局长。此前，她是峨山县委办副主任兼县保密局局长。在她看来，2007年玉溪市的县处级干部公选，改变了自己的工作轨迹——那次公选，她笔试面试都是第一名，最终仍落选市委统战部副部长一职。     

人大近期要事

8月26日上午。省人大常委会召开省属文化企业负责人座谈会。省人大常委会副主任张道宏出席会议并讲话，省人大教科文卫委员会主任委员秦天行主持了座谈会．副主任委员戴旭光、奚正平等出席了会议。     

官民平衡博弈才会产生公信力

河南固始县2008年公选的12名乡长大多是当地官员子弟，让人感觉有“继承”之嫌。固始县委组织部部长周辉回应媒体采访时反问：“公选符合程序，难道官员之后就无权当选吗？”判断官员之后当官是否合理，关键要看其官位是怎么“选”出来的。很多国家都出现过“父子总统”、“官员世家”什么的，但由于他们经受了选民的检验，     

播撒阳光的人——记全国首位公推公选县长孟铁林

“权力不透明,就容易导致暗箱操作,就会产生腐败!”这是江苏省沛县县长孟铁林常常用以自警和警示他人的一句话。2003年12月16日,经公推公选,孟铁林走上江苏省沛县县长的工作岗位,成为全国首位公推公选的县长。从新的选拔方式中走上县长岗位,孟铁林至今仍感念着公推公选中所体现的公开、公正、透明的用人原则。孟铁林深有感触地说,我是阳光的受益者,我没有理由不成为阳光的播撒人。在工作中,他十分清醒地知道自己掌握的权力来自哪里,有了权力应该去做什么,始终如一地遵循着老实做人、认真做事、清白做官的为人准则和从政之道。     

把握政策界限 积极有效应对

今年以来，广东省省属企业通过采取各种举措，坚决贯彻中央八项规定，取得明显成效。今年上半年较去年同期相比，省国资委监管的24家省属企业因公出国费减少63％，会议费减少74％，业务接待费减少36％，公车费减少15％。但也必须看到，     

女副镇长痴赌致贪

2005年7月。百里挑一地成为公选大学生；2006年8月，工作一年后即被选为副镇长；2009年6月，一个仕途顺利的姑娘沦为“赌徒”；     

试论公开选拔领导干部制度的技术创新

公开选拔领导干部制度(以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的,技术含量很高。从现阶段看,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新,以适应公选制的发展。     

信息荟萃

教育安徽省反腐倡廉警示教育基地建成5月31日,安徽省反腐倡廉警示教育基地揭牌仪式暨市厅级领导干部警示教育日活动在安徽省蜀山监狱举行。省直各单位、在合肥省属     

安徽省属企业领导人才激励约束机制研究

省属企业领导人才作为稀缺的人力资源对于省属企业的发展有着十分重要的意义,强化省属企业领导人才的激励约束机制的研究对于促进省属企业领导队伍的建设有着十分重要的现实意义。本文以安徽省属企业领导人才为研究对象,通过问卷调查与实地访谈,以期理清省属企业激励约束机制存在的问题,从而为构建完善的激励约束机制提出系统的对策。     

在任1700天 受贿1700万--陕西省高速集团原董事长陈双全的受贿"高速路"

这一天是2008年6月25日。同日，西汉高速公路朱雀隧道口至涝峪口段，几十辆重型机械正翻建竣工于去年10月1日的高速路。该路段的问题去年12月暴露出来。     

江苏省国资委——组建巡视工作组加强对企业监督检查

江苏省国资委组建以来!积极探索加强对企业监督检查的途径!去年年底组建巡视工作组,并把巡视工作与监事会工作有机结合起来,加强了对省属企业党风建设和反腐倡廉工作的监督检查。江苏省国资委共组建三个巡视组,同时成立巡视工作办公室,负责处理巡视工作的日常事务。3名监事会主