凝心聚人才 合力促发展——2013年全省人才工作综述

人才资源,是推动科学发展的第一资源。人才优势,是跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。刚刚过去的2013年,我省以落实人才发展规划为主线,以创新人才政策和体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,全面加强人才队伍建设,为全省经济社会发展和产业建设提供了有力的人才保证和智力支持。抓学习研究工作水平有新提高以专题学习谋划工作。省人才工作领导小     

“十一五”期间人才工作要把握的几个问题

人才盛,事业兴。加快经济社会各项事业的发展,最关键的是人才,最紧迫的也是人才。按照全面落实科学人才观的要求,结合延边人才队伍现状,我认为,“十一五”期间,人才工作应注意把握好以下四个问题。一、牢固树立人才支撑事业的理念,把思想认识统一到“第一资源”、“第一资本”、“第一动力”上来,这是做好人才工作的前提当前,全球知识创新、科技创新、产业创新不断加速,人才的作用日显突出。各国都把抢占人才作为支撑事业的战略任务紧紧抓在手上,不惜以最优惠条件在全球范围内加紧网罗人才。而我们有     

聚天下英才而用之——完善新时代首都海外创新创业人才服务体系建设

人才是国家创新发展和核心竞争力的第一战略资源。海外人才归国创新创业是全球化背景下时代发展的主旋律。来京创新创业的海外人才是首都人才队伍的关键力量,海外高层次人才是科技创新的生力军。首都北京海外创新创业人力资源服务体系仍然存在诸多问题,需要建设更加积极、开放、高效的首都海外创新创业人才服务体系,提升国际化人力资源的公共服务水平。     

业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

坚持"五个三"思路加快人才资源开发

人才资源是经济社会发展的第一资源,在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性作用。近年来,宁县县委高度重视人才工作,通过创新思路,完善措施,深入实施人才强县战略,全县人才队伍建设取得了新突破。     

太原创新型城市与人才队伍建设的战略思考

山西省八次党代会确定,太原市要强化省会意识,实现率先发展,当好全省经济发展的"火车头",以及尽快跨入全国先进省会城市行列。太原市提出把建设创新型城市作为统领全市各项工作和引领"十一五"时期经济社会发展的行动纲领。由于创新型人才队伍是推动先进生产力发展的主导力量,只有紧紧依靠人才"第一资源",大力发展科技"第一生产力",才能形成创新"第一竞争力",进而实现创新型城市发展战略。文章通过分析太原市人才队伍的发展现状,包括创新型人才队伍建设的有利条件、创新型人才队伍建设的制约因素及主要原因,进而提出构筑创新型城市建设人才支持体系的战略构想和政策建议。     

人才优先 服务为本——贵州创新人才工作扫描

人才工作要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发,实现各类人才队伍协调发展。     

人格化管理：创新型人才队伍管理的有效方式

创新是经济社会发展的动力，而人才是创新的源泉。无论是建设创新型城市还是开发创新型产业，首要任务是大力实施创新型人才培养工程。而在加快创新型人才队伍建设过程中，人格化管理是一条重要途径。     

注重后备人才培养 蓄力企业发展后劲

人才资源是"第一资源",企业的生存与发展必须依靠人才。构建后备人才培养平台,打造过硬的后备人才队伍是助推企业安全、和谐、科学发展的动力源泉。近年来,薛村矿党委始终坚持党管干部、党管人才的工作原则,大力加强了后备人才队伍建设,通过构建选拔平     

加强国有企业人才队伍建设的思考

正国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约化管理。人才是企业发展的第一资源。按照习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚定不移地实施人才强企战略,是实现国有企业转型升级和创新发展的迫切需要。国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约     

落实科学发展观 人才战略要先行

党的十六届五中全会及《建议》,明确了我国下一个五年经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措,描绘了“十一五”期间的宏伟蓝图。会议强调,“发展科技教育和壮大人才队伍,是提升国家竞争力的决定性因素”,“加快推进人才强国战略”,把人才工作摆上了经济社会发展全局的关键位置,为进一步做好新形势下的人才工作指明了方向。推进人才队伍结构战略性调整,提高人才分布与产业发展的契合度。当前我国经济发展中的突出问题是经济结构不合理,其深层次的原因在于人才队伍结构不合理,人才队伍现状与发展需求还不适应。解决这一问题的…     

让人才第一资源支撑发展第一要务

正近年来,博兴县坚持"一把手"抓第一资源,让第一资源支撑发展第一要务,在加快经济社会发展转型中,贴近地域特色,着眼产业升级,通过优化人才发展环境,实施人才重点工程,加快推进各支人才队伍建设,走出了一条人才服务县域经济社会发展的新路子。规划引领,推进人才重点工程。"千秋基业,人才为先。"为加快实施人才强县战略,编制了《博兴县中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,提出了以高     

以人才保障推动小康社会建成

建成小康社会人才是关键全面建成小康社会,人才是保证。贵州省十分注重人才队伍建设,形成了科学发展人才观。他们在培养、用好、引进、激励人才等方面,走出了自己的新路。他们坚持优先发展教育、推进科技创新、紧扣发展急需、创新用人机制,引导人才自由流动,促进人才合理分布,开创了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。人才在社会经济文化发展中的作用越来越突出,这就需要我们树立正确的人才观,建立加快人才发展体制机制和政策创新,激发人才创造活力,造就规模宏大、素质优良的人才队伍。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点。高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设。     

打造大数据人才“智力收割机”

正持续创新和健全完善人才引进、培养、激励机制,在释放政策红利、强化智库建设、打造"智力收割机"等举措推动下,大数据人才源源不断涌入贵州。对大数据产业发展,人才建设的重要性不言而喻。抓紧抓好大数据人才队伍建设,培育出一支能支撑大数据产业发展的专业队伍,地方政府、大数据企业都在翘首以盼。为进一步支撑大数据产业发展,贵州十分重视大     

培养造就创新型人才 促进区域经济发展

创新是一个民族进步的重要动力。事实证明，创新是经济发展的源泉，没有创新就没有新技术、新产业，经济发展也就成了无源之水，无本之木。党的十六届五中全会对我国“十一五”发展前景进行了全面规划，明确提出提高自主创新能力、建设创新型国家的重大任务。这对创新型人才队伍建设提出了紧迫要求。只有培养造就一批创新型人才．才能为实现“十一五”发展目标提供坚实的人才支撑。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点.高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设.     

造就高素质的文化人才队伍

党的十七届六中全会强调：“推动社会主义文化大发展大繁荣．队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想．全面贯彻党管人才原则．加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍．加强基层文化人才队伍建设．加强职业道德建设和作风建设。”认真学习领会、深入贯彻落实党的十七届六中全会和市委九届十一次全会精神．突出高层次领军人物和高素质文化人才队伍建设这一重点．以此推动社会主义文化的大发展大繁荣．对于坚持中国特色社会主义文化发展道路．努力建设社会主义文化强市强国．促进经济社会各项事业加快发展．具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

坚持人才优先发展 以人才集聚引领产业转型升级

正人才是创新驱动、支撑发展的第一资源。近年来,威海市深入实施人才优先发展战略,不断强化人才工作的产业导向,走出了一条以产业集聚人才、以人才引领产业的发展之路。强化产业导向,实施更具竞争力的人才政策。实践中我们认识到:只有实施更加积极更加灵活的人才政策,人才的创造活力才能充分释放。为此,我们明确方向,集成创新,出台了"威海英才计划",构建起立体化、多领域的人才政策体系。一     

服务山西产业转型升级的技能人才队伍建设

基于山西产业转型升级的现实需要,应着力建设与之相适应的技能人才队伍。当前,山西技能人才在供给速度、供给结构等方面还达不到经济发展和产业转型升级的要求,建设服务山西产业转型升级的技能人才队伍,应合理调控技术技能人才供给规模与速度;加强基于产业转型升级的技能人才需求与技能人才培养间的衔接;加强亟需领域和新兴产业领域技能人才队伍建设;加强高技能人才队伍建设和技能人才队伍培训。