公务员回避制度无法回避的问题

中组部、人力资源社会保障部近期联合发布了《公务员回避规定(试行)》,对公务员在职务安排、任职地点和履行公务方面规定了三种回避制度,即任职回避、地域回避和公务回避。新回避规定能否阻断公共治理中的人情关系,如何解决执行难问题?同时,与"异地为官"的中国式地域回避制度不同,现代西方国家官员任职大多采取本地化选举的策略。"异地为官"还是"本地就任",两者究竟孰优孰劣?这一系列问题都值得深入思考研究。     

大学生“村官”留任村干部机制研究

加强农村基层干部队伍建设对全面建设社会主义新农村具有重要意义,大学生"村官"能加强农村基层干部队伍建设,服务农村地区产业结构调整和经济发展,引领社会主义新农村文化建设。应采取多种措施,创新机制,促进大学生"村官"任职期满后留村任职,促进社会主义新农村建设。     

扎实走开干部多岗位交叉任职新路子

坚持多渠道、多层次、全方位推进干部多岗位交叉任职，注重在不同岗位、不同专业、不同环境上摔打磨练干部，扎实走开干部全面交流、多岗锻炼、交叉任职的新路子，是当前加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，培养复合型军事人才的有效途径。     

开阔视野

<正>中央强调:年轻化非低龄化据《瞭望》新闻周刊第48期报道,中组部部长李源潮日前指出,要坚决纠正干部任职年龄"一刀切"的错误做法,干部队伍年轻化不是"低龄化",不能将任职年龄层层递减。近年来,中央注意到在年轻干部队伍培养选拔和各级领导班子配备工作中出     

基层公务员异地调动难的破解之道

基层公务员群体中普遍存在着异地调动难问题,解决基层公务员异地调动难需处理好基层公务员队伍的稳定与流动的辩证关系。基于保持基层公务员队伍的稳定和基层公共管理的有效开展需求,必须限制基层公务员随意调动、频繁调动。但是,基层公务员异地调动难不利于公共部门人力资源优化配置,而且使公务员交流制度这一关心和激励公务员的制度规范被虚化。破解基层公务员异地调动难,关键在于把握其中的平衡点。一方面,建立健全基层公务员异地调动机制;另一方面,要建立健全对异地任职的基层公务员的激励机制。     

武鸣县实行书记跨村任职破解“没人选”问题

在今年村“两委”换届选举中，武鸣县打破村党组织书记任职村域限制，积极探索试行优秀村党组织书记跨村任职，合理优化农村基层干部队伍资源配置。县委以两江镇为中心试点，坚持因村而宜、因人而宜、因地而宜原则，指导各镇选择1～2个村试行党组织书记跨村任职。     

淳安破解中层干部交流难

中层干部交流轮岗,是干部队伍建设的一项重点工作,也是比较突出的一个难点问题。去年5月上旬开始,淳安县把中层干部跨单位交流作为加强干部队伍建设的切入点,精心组织实施县级机关部门中层干部跨单位交流任职,从57个县级机关部门和直属事业单位中核实中层职数、     

加强中央机关与地方干部双向交流

为进一步优化领导机关干部队伍来源和经历结构,近期中组部集中组织中央机关与地方中青年干部双向交流任职。按照出一进一、进出平衡和双向选择、统筹安排原则,在已选派中央和国家机关65位     

关于创新大学生村官培养机制的几点思考

大学生村官是中国社会主义新农村建设进程中的新兴事物,是时代发展的需求。选聘高校毕业生到农村任职,是党中央近几年作出的一项重大战略决策,它是引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的切入点和突破口,对缓解当前严峻的就业压力,具有很强的现实意义;同时也是改善农村基层干部队伍结构,培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村的改革与发展,夯实党在农村的执政基础的现实需要。现就村官培养管理的相关机制作如下思考。一、存在问题     

调动干部工作积极性 防止任职年龄“一刀切”

<正> 为切实发挥各年龄段干部的作用,防止和纠正干部任职年龄层层递减和"一刀切",自治区从完善机制人手,积极推进干部任职年龄界限和领导班子年龄结构的合理化,充分调动各年龄段干部工作积极性,激发干部队伍活力。建立干部科学合理选任机制。自治区始终坚持正确用人导向,自治区党委常委、组织部长韩勇同志多次强调,决不能在领导干部任职年龄上层层递减、搞"一刀切",挫伤干部的积极性。自治     

干部“年轻化”不是“低龄化”

<正>在改革开放初期,我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提拔现象一段时间以来时有发生,更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求.降低选人用人标准或揠苗助长,甚至将干部任职年龄"层层递减"、搞"一刀切",既造成了人才浪费,也不利于年轻干部的健康     

丢了名字

在宾馆门口送走客人，副县长杨鹏向宾馆西侧不远的调干楼走去。 调干楼是座三层小楼，异地调动到这个县任职的县领导都住在那里。杨鹏也不例外。     

山西省大同市云州区“四种交流”激发干部干事创业活力

正注重优化班子结构,推进"刚性交流"。通过党委、政府换届,全区10个乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记全部实现异地交流任职。注重优化干部资源,推进"专业性交流"。从事业单位调任领导干部到党政机关工作。同时,将具有一定专业技术的干部交流到专业性较强的区直部门任职,合理配置人才资源。注重增强干部能力,推进"培养性交流"。结合平时干部调整,将机关单位优秀年轻干部交流到乡镇工作,锻炼才干,开拓视野。     

大学生“村官”工作长效机制分类构建

选聘高校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构,推进新形势下农村改革发展具有重大意义。建立良好的大学生"村官"队伍需要构建和实施大学生"村官"工作长效机制。要使"村官"工作长效机制科学合理、运行有效,必须根据实施"村官"工程不同阶段的实际情况、不同功能定位分类构建。     

议一议“法官任职地域回避”

清末《法院编制法》已注意到法官与行政官员之间的差别2013年2月,地方党政换届工作全部完成。总结本次换届工作,可以明显发现,司法系统内部省市两级两长(法院院长和检察院检察长)异地任职的比例在明显提高。这     

中央机关、中管企业与地方中青年干部双向交流任职培训班举行开班式

建立中央机关、中管企业与地方中青年干部双向交流任职制度,是保持领导机关与基层群众密切联系,培养锻炼年轻十部,形成优秀的干部队伍结构的重要举措。     

高“官”低做 重心下移

1996年底以来,湖北省鄂州市委从培养和造就高素质的干部队伍、加强基层政权建设、夯实基层经济建设的领导力量出发,进一步深化干部制度改革,在全市推行了“高官低做,重心下移”的用人机制,目前,全市已选派564名机关干部到基层工作,其中,有68名县级干部到乡镇街和企业任职,有496名科级干部到村组和企业、车间任职。实行干部“高官低做,重心     

做好即将到龄干部的工作 加强干部队伍建设

发挥即将到龄、超龄干部的积极作用,是做好部队干部工作、加强部队建设的一个重要方面。这部分干部虽然在部队干部队伍中占的比例小、数量少,但是由于他们在一定职务上任职时间长、对部队情况熟、接触面广、熟人多、影响面大,所以,充分发挥好他们的作用将对干部队伍建设产生积极影响。因此,当前强调加强干部队伍建设,有必要做好即将到龄、超龄干部的工作。这些干部在心理上呈现以下一些特点:     

大学生“村官”工作长效机制分类构建

选聘高校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构,推进新形势下农村改革发展具有重大意义。建立良好的大学生"村官"队伍需要构建和实施大学生"村官"工作长效机制。要使"村官"工作长效机制科学合理、运行有效,必须根据实施"村官"工程不同阶段的实际情况、不同功能定位分类构建。     

民族风情旅游异地化现象解析

伴随国内民族风情旅游的迅猛发展,民族风情旅游异地化开发作为一种新的旅游开发形式逐渐为大众所重视.在全面分析民族风情旅游异地化的发展历程的同时,本文全面探讨了民族风情旅游异地化现象,并为民族风情旅游异地化这一现象进行了定义.