创新培训机制为构建社会主义和谐社会提供人才保障

十七大报告指出:"继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。"十七大以来,贺州市认真贯彻落实党的十七大精神,推行六项制度,实施六项工程,实现干部教育培训面向全体干部,创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件,大规模培训干部,大幅度提高干部素质,实现干部教育培训的规模、质量和效益的统一。使贺州市干部教育培训步入正常化、规范化和制度化的轨道,为推动贺州市社会经济的发展提供人才保障。     

用国画法为干部画像

正干部考察是为干部画像的过程,人物刻画是否轮廓清晰、生动传神,直接影响选人用人的辨识度、精准度。但在考察材料的撰写过程中,往往容易将"叙述题"答成"填空题",造成空洞化、套路化、雷同化。为避免最终"成像"出现千篇一律、千人一面,可借用国画技法,以真实、细腻、全面笔触为干部精准画像。以白描摹形,着墨于"真"。知人至深才能用人得当,考"实"、写"真"是每名考察者必备的基本功,须以白描手法,简练笔墨,不加渲     

创新培训机制为构建社会主义和谐社会提供人才保障

十七大报告指出:"继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质."十七大以来,贺州市认真贯彻落实党的十七大精神,推行六项制度,实施六项工程,实现干部教育培训面向全体干部,创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件,大规模培训干部,大幅度提高干部素质,实现干部教育培训的规模、质量和效益的统一.使贺州市干部教育培训步入正常化、规范化和制度化的轨道,为推动贺州市社会经济的发展提供人才保障.     

昭平探索干部“无任用考察”

贺州市昭平县针对以往选拔任用干部考察容易失真失实等问题，改进完善干部考评机制，探索出台《领导班子和领导干部“无任用考察”工作实施办法》，建立日常不定期走访、上下双向约谈、年终定期考核等三种主要考察模式，结合延伸考察、跟踪考察、组织函询、干部监督联席会议、民主生活会、重大事项报告、经济责任审计等方式，全方位、多渠道了解领导班子整体运行情况和干部品行、能力、作风、业绩等日常表现。     

钟山县“全程差额”改进干部选任工作

贺州市钟山县在推行“广推优选”公开选拔领导干部制度中，积极探索干部差额选任的办法，在条件成熟的岗位，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，取得良好的效果。     

考察了解干部真实情况的途径

考察干部工作就是要通过考察手段,准确地了解干部的德才、实绩和群众的认可程度,为组织上正确使用干部提供依据。因此“真实”至关重要。然而目前在干部考察工作中,了解真实情况难是一个很突出的问题,并具有一定的普遍性。为了解决这个问题,除了要继续坚持过去一些有效的做法外,还应该从一些新的途径和措施上进行研究和探索。一、细化考察标准,有针对性地考察干部造成干部考察工作了解真实情况难的一个直接原因是考察标准过于笼统。不论哪类干部,不论什么目的的考察,在标准上笼统地称为干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。结果考察者千人一面地     

试论习近平同志识人用人思想

习近平同志关于"立体看人、精准识人"的重要思想,自觉地运用马克思主义哲学基本原理,构建了科学考察识别干部的思想体系。习近平同志识人用人思想体系闪烁着马克思主义哲学真理的光辉:在考察标准上把握现阶段新变化新特点,用历史、发展的观点设定标准;在考察理念上运用联系的观点,坚持全面、历史、辩证地看干部;在考察机制上多渠道、多层次、多侧面深入了解干部,透过现象看本质;在考察途径上坚持全面、把握重点,做到两点论与重点论的统一;在考察方法上"四观四看",在实践和一线考察识别干部。习近平同志的识人用人思想为新时期培养选拔党和人民需要的好干部奠定了科学的思想基础和行动指南。     

横县:干部“无任用考察”

近两年来,横县为解决干部考察中民意"失真"的问题,突出"无方向考察、活考察形式、重跟踪管理",创新开展干部无任用考察(即不以提拔任用为前提进行的干部考察),共考察县乡机关单位干部和村(社区)"两委"负责人共7301人,有效激发了干部干事创业活力,提高了选人用人公信度和群众满意度。     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中,常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来,干部的个性是不能容忍的,因为个性与党性、组织纪律性是对立的。一个干部要有很强的党性和组织纪律性,但并不能因此就要求他抹去个性。如果干部都是千人一面、万人一腔,那将是什么样子呢?所以我们应坚持党性、组织纪律性与个性的统一,要求干部在坚持党性和组织纪律性的前提下,充分发挥自己的个性,使工作充满生机活力。那么,领导干部应该怎样对待部属的个性,用好有个性特别是个性强的干部呢?     

八步区“干部讲堂”送服务

正近年来,贺州市八步区通过开设"干部讲堂",积极组织机关公务员登台讲课。讲课主要有自主选讲、登台讲课、讲课评价、成果转化等四个程序。在内容上分为道德教育、政治理论、业务工作和个性课题四类。在选讲方式上,采取领导带头讲、干部集中讲、重点项目一线讲和田间地头讲。     

打造勇担当善作为的干部队伍

正桂林市永福县把夺取疫情防控和复工复产"双胜利"贯穿干部工作全过程各环节,注重在一线考察识别干部,突出一线考察、培养锻炼、严管厚爱,对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的干部进行严肃问责,为夺取"双胜利"提供坚强组织保证。注重在一线考察识别,树立"重实干、重实绩"的用人导向。对标好干部标准,把抓防疫任务落实和推动经济社会发展能力作为干部选拔任用的重要依据。健全考察     

梧州:一线观察员考察一线干部

正今年以来,梧州市委组织部将新修订的《干部任用条例》精神充分运用到干部工作中,在考察干部过程中探索运用"群众工作法",挑选人员组成观察员队伍,进驻重点项目指挥部和扶贫攻坚一线蹲点,通过民意调查、专项调查、延伸考察等途径,跟踪考察一线干部在重大任务、重大工作中的表现,全方位了解和掌握一线干部情况,形成了一整套考察方法公正、考察流程公开、选出来的人公认的干部考察新机制,目前共提拔和重用的一线干部达66名,赢得了群众的好评。     

干部考德中需要认识的几个问题

<正>德才兼备、以德为先,是我党选任干部的一贯标准。2013年在全国组织工作会议上,习近平总书记第一次提出了好干部的20字标准,强调要真正把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔出来。新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》也提出在干部考察中要突出政治品质和道德品行的考察、加强作风考察、强化廉政情况考察等。这些论述无疑为完善科学的领导干部考德机制、做好干部考德工作提     

榜样感召 奋力走好新时代的长征路

正10月10日,中共中央追授黄文秀同志"全国优秀共产党员"称号,号召广大党员干部和青年同志向黄文秀同志学习,要求各级党组织要把学习黄文秀同志先进事迹纳入"不忘初心、牢记使命"主题教育重要内容。我区广大党员干部迅速掀起向黄文秀同志学习的新一轮热潮——聚焦主业主责常态化学习黄文秀先进事迹最近,中共中央追授黄文秀同志"全国优秀共产党员"称号。贺州市平桂区组织广大党员干部常态化学习黄文秀先进典型事迹,引导大家汲取榜样力量、争当脱贫攻坚的实干先锋,确保抓党建促扶贫落到实处。     

实绩公示:“晒”出虚实评出优劣

新形势下如何更好地让群众对领导干部实际工作进行监督及评价?天等县在干部考察任用工作中推行"实绩公示"新做法,将干部的考察与任用相结合,树立人岗相宜、才职匹配的用人导向。2012年底,天等县结合领导干部年度考察工作,率先开展干部"实绩公示"新环节,即在考察前通知全县科级领导干部及符合推荐为科级后备干部的人选填写《干部实绩公示表》,工作实绩主要     

着力在脱贫攻坚第一线考察识别干部

习近平总书记强调:"要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。"这为立足脱贫攻坚一线考察识别干部提供了重要遵循。甘肃省甘南藏族自治州认真贯彻落实中央和省委关于脱贫攻坚一线考察识别干部的有关要求,坚持把脱贫攻坚作为检验干部的"试金石",最大限度激发基层干部积极性主动性,推动优秀干部脱颖而出,形成脱贫攻坚一线干部有为才有位的鲜明导向。     

考评干部应注意处理好三个关系

考察评价干部是选准用好干部的基础。干部生活在复杂的社会中,是一个动态的矛盾体,考察评价干部不可避免地要受到许多因素的影响,因此必须注意处理好各种关系。 一要处理好"同声"与"异音"的关系,对群众的"不同声音"要持辩证、客观的态度。群众的意见,尤其是多数群众的意见是我们考察评价党政领导干部的基础性意见和重要依据。但是在具     

地区传真

正贺州市正式成为"世界长寿市"10月19日,在北京举行的"世界长寿市"认证会上,经过国际人口老龄化长寿化专家委员会、中国科学院地理科学与资源研究所、中国社会经济系统分析研究会的专家学者认证,贺州市正式成为"世界长寿市"。目前,贺州市60周岁以上老年人33.4万人,其中80岁以上老年人为6.2万人、占老年人口总比例的18.5%,百岁老人458人,人口平均预期寿命78.01岁。近年来,贺州市下辖     

将贺州建成对接东中部地区的重要门户和枢纽——学习彭清华书记7·5考察贺州讲话的思考□

正"发挥向东开放排头兵的作用,把贺州建成广西对接东部和中部地区的重要门户和枢纽",是自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华今年7月5日考察贺州的讲话(以下简称"贺州讲话")中对贺州市提出的新定位、新要求。这既是贺州市一次重大的发展机遇,又是广西经济社会发展战略的新举措。新机遇:贺州经济社会发展的新环境"贺州的发展正处于一个重要机遇期",这是彭清华书记从天时、地利、人和三方面对贺州经济社会发展态势和发展环境所作出的一个科学战略判断。一是区域开放合作的新布局即将进一步完善,此为"天时"。在全面深化改革     

把握三个辩证关系选准用好干部

正考察干部要"远近兼顾"。路遥知马力,日久见人心。要识深识准一名干部,不仅要做好任职考察,掌握近期的表现,更要注重考察平时的一贯表现。把考察功夫下到平时,健全干部日常性考核和管理机制,避免任职考察因为时间紧、任务重导致考察不深入、不全面的问题,防止"不提拔不考察""不换届不考察"的现象,及时掌握了解干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况,加强综合分析研判,统筹考核干部素质、能力、性格等多种因素。