对深化企务公开工作的思考与实践

正企务公开是企业加强民主管理、民主参与、民主监督工作的重要内容。在推进企务公开工作中,要结合企业工作实际,寻求创新,积极探索企务公开工作的有效方式方法,从更广领域、更深层次上强化职工群众和社会的监督,全面提升企务公开工作的实效。深化企务公开工作,必须在全面融入上下功夫深入推进企务公开工作,要始终把不断提高各级领导和广大职工的认识放在首位,并贯穿于企业中心工作的全过程。大力加强企业民主管理,依靠职工办企业,充分发挥职工主人翁作用。     

加大推进企务公开民主管理的工作力度

企务公开的实质是将企业事务向职工群众及时公开，以便让广大职工知晓企业实情，参与企业经营，监督规章施行。通过企务公开可以为广大职工提供参与管理的平台，化解经营者和劳动者之间的矛盾，调动、激发职工的生产积极性和创造潜能，构建和谐劳动关系，促进企业生产发展。结合企业工作实践，笔者认为应采取以下措施，加大推进企务公开民主管理的工作力度。     

企务公开成为促进企业民主政治建设的动力机制──深圳市推行企务公开试点工作述评

本文介绍了深圳市推行企务公开试点工作的基本作法，实际效果及体会，指出企务公开已成为促进企业民主政治建设的动力机制。     

实行企务公开 深化民主管理

为推进企业改制，加强企业领导干部廉政建设和调动广大职工参与企业民管的积极性，徐州矿务集团在企业内实行了“三级”企务公开制度，自觉接受职工群众的监督，并制订了相应的措施，以保证企务公开制度的顺利进行     

坚持企务公开 促进企业发展

根据中共中央有关开展厂务公开工作的文件精神及省纪委、组织部、经贸委、总工会、检察厅联合发文的《关于实行厂务公开，加强企业民主监督、民主管理的意见》，省财贸工会组织调研组赴福州、莆田、泉州、厦门、龙岩等地，就全省财贸系统推行企务公开工作进行了调查。     

扬州自来水公司建成“企务公开、民主监督”工作机制

扬州市总工会召开现场经验交流会，推广了扬州市自来水公司推行企务公开、民主监督制度的经验。他们的主要经验是：一、健全组织机构，成立分项工作小组，制定分项实施细则。公司成立了由总经理任组长，总支书记、副总经理以及工会、组织、纪检、劳资、宣教等部门负责人组成的领导小组，并设立办公室集中办公，具体负责公司企务公开工作的组织实施。结合公司实际，制定了《关于开展企务公开试点工作的实施意见》，形成了党政工团齐抓共管，职工群众共同参与的组织体系。该公司逐步做到了企业的年度发展计划、物资供应、住房和自建、自购房补…     

发挥企业工会优势 着力建设职工文化

马鞍山港口集团工会朱根祥来稿，提出企业工会要发挥自身优势，大力推进职工文化建设。一是组织优势。主要表现在：企业工会组织体系健全，工会工作贴近职工群众，有深厚、广泛的群众基础。二是活动优势。企业工会开展的企务公开、民主管理，劳动竞赛、合理化建议，职工文化技术教育等活动，在培育企业共同价值观、塑造企业精神方面起到重要作用。三是宣传阵地优势。     

新疆农一师七团企务公开成效显著

近年来，新疆生产建设兵团农一师七团高度重视企务公开，团、连两级都成立了领导小组，进一步完善公开内容，规范公开制度，加大公开力度。七团在推行团、连两级企务公开、民主管理工作中，对公开的内容、时间、程序、形式，采取了责任到人，层层落实的方法。同时，利用职代会、民主恳谈会等形式，将团里体制改革、生产经营情况、党风廉政建设等重大事项向职工公开，交大家讨论，使职工能“种放心田、算明白账”。通过团、连两级企务公开，七团的来信来访少了，关心集体的多了，职工的主人翁积极性和创造性得到了提高和发挥。 新疆农一师七…     

发挥企业工会作用推动基层党的建设

中石油川庆钻探公司长庆井下技术作业公司工会的魏文全和物探公司组织人事部蒋亚川来稿对发挥企业工会作用推动基层党的建设提出建议。一是充分发挥工会的参与、维护职能服务党建。实行企务公开，其实质就是落实职工的主人翁权利，在工作中坚持以党委领导，党、政、工齐抓共管，     

工会工作面临的主要问题及其解决对策

在国有企业改革不断深化的形势下， 企业工会工作面临着严峻的挑战。为了适应新形势的要求， 工会必须首先解决民主管理工作不到位和工会干部队伍素质不高等问题。解决的途径是： 以全面推行企务公开为契机， 大力加强企业职工民主管理工作； 采取有效手段， 不断提高工会干部队伍的整体素质； 加强工会组织建设， 促进工会工作深入发展。     

浅谈改制后的企业民主管理工作

要建立与现代企业制度相适应的民主管理机制,确保职工主人翁地位在公司制企业中得到加强和具体体现,更好地代表和维护职工的合法权益,就必须积极探索企业民主管理新途径;加大基层工会组建力度;不断深化两个制度建设,实现两个维护双赢;充分发挥职工董事、监事和股东代表的作用;深入持久地推进企务公开。     

永荣公司设立工会信息发言人

近日，重庆永荣公司永川洗选厂工会在全厂5个车间28个班小组设立了工会信息发言人。定期发布企务信息。工会信息发言人是从车间和班小组工会民主监督员、职工代表中选出的，每个车间班组设一名信息发言人．每月在各自的车间、班小组召开一次企务信息发布会，建立工会信息发言人制度，由他们代表民意发布厂里的大事小情，增强职工与干部的联系，提高了企务公开信息发布的公信力。     

对抓好“阳光队务”工程的几点体会

打造“阳光队务”工程，是我矿在强化基层队务公开，推进基层民主管理，构建和谐劳动关系，促进企业发展方面的一项特色工作。经过一年多的实践，这项工作取得了显著的实效，成为领导的“放心工程”和深受职工群众欢迎的“民心工程”。     

各地工运信息

●黑龙江省二百余万国企职工平稳渡过改制黑龙江省国有企业改制以来，各级工会以职代会和厂务公开等企业民主管理方式，推动国有企业改革顺利进行。在省总工会的积极推动下，职代会厂务公开步入法制化轨道。     

关于深化厂务公开工作的探讨

按照党的十五大提出的关于发展社会主义民主政治的治 国方略，厂务公开工作已经推 行几年了。厂务公开工作的开展 ，对落实党的“依靠”方针、推进基层民主政治建设、加 强 党风廉政建设，促进企业改革、发展，保持企业稳定，起到了 积极的推动作用。但目前 厂务公开工作发展还不平衡。一是 认识不到位。一些地方和企业领导对厂务公开的重要性 和必要 性认识不足，态度消极。效益好的企业领导认为企业形势好 ，不需要搞厂务公开； 亏困企业的领导认为，企业有困难，连 发工资都成问题，没有精力搞厂务公开；还有的企 业领导怕 麻烦，或怕影…     

浅议厂务公开民主管理工作存在的问题与对策

在厂务公开民主管理工作中,部分企业还存在一些问题,必须高度重视,推动解决,厂务公开民主管理工作才能有序有效开展。一、主要问题一是思想认识上还有偏差。一些企业领导人员认为厂务公开民主管理是工会部门的事,与企业发展关系不是太紧密,提高经济效益才是企业的工作重点,公不公开无关紧要;有的还认为,在市场经济环境下,公开在一定程度上会暴露企业的商业秘密,给企业带来一定的损失,甚至还会影响企业的稳定。     

关于保证厂务公开内容真实性的思考

厂务公开在企业建设中有着十分重要的现实意义。它有利于扩大基层民主，保证职工群众直接行使民主权利；有利于加强企业的科学管理，促使企业兴旺发达。目前，我国的绝大部分国有企业都采用了这一管理兴企的重要做法，并且取得了一定的成效，也积累了较为丰富的经验。 　　但是，事物的发展是不平衡的。在厂务公开普遍推开的同时，也出现了一些不良现象，有的甚至还很严重，主要是厂务公开的内容存在着失真的情况。这不仅影响到厂务公开的质量，而且在职工中产生了不良的影响。这方面的突出表现是：有的公开内容是有条件的、局部的、有选择…     

将工会基本职责融入企业发展目标武烟集团公司工会

武汉烟草(集团)有限公司是由具有90年历史的武汉卷烟厂发展演变而来。1995年,集团工会随集团公司组建成立后,不断完善各项工作制度,工会整体工作水平逐年提高,被授予全国“模范职工之家”荣誉称号。近几年,集团公司工会将工会基本职责融入企业发展目标的一致性,切实维护职工合法权益,在健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、企务公开制度、平等协商和集体合同制度、职工家庭普访和“六必访”制度的基础上,建立了劳动关系矛盾监控预警机制,较好地保护和激发了职工投身企业改革和发展的积极性。公司工会组织广大职工开展“创争”活动,认真把握工会工作与企业生产经营活     

基层动态

●甘肃酒泉钢铁公司厂务公开成为依法治企的重要举措近年来酒钢公司以“建立三项制度、开辟四个途径、规范公开五大内容”为重点,全面推行了厂务公开,使厂务公开制度成为进一步搞好党风建设和依法治企的重要举措。“三项制度”包括:企业重大经营决策向职代会报告制度;职工代表巡视检查制度;职代会民主评议干部制度。“四个途径”是:党政联席会、总经理办公会公开途径;总经理热线电话公开途径;干群对话会公开途径;总经理接待日公开途径。“规范公开五大内容”是:企业长远发展的重大决策问题;企业生产经营管理方面问题;涉及职工切身利益问题;…     

基层动态

兰州铝厂全面实行厂务公开兰州铝厂党政工近日联合制定了《关于实行厂务公开的实施细则》，使该厂的厂务公开工作全面推开。该厂厂务公开的内容主要包括：企业资产总值及国有资产变更、处置和债权债务情况；对外投资及收益情况；生产经营包括成本升降、企业盈亏等情况；企...