加快人才开发落实人才强国战略

21世纪是知识经济时代,“科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。”[1]因此,世界各国都在采取措施,把对人力资源的开发作为最重要的战略任务。我国是人口大国,如何将人力资源优势转变为人才资源优势,就成为新世纪我国在经济和综合国力竞争中成败、胜负的关键。我们必须把人力资源的开发和人才的培养作为当前重大的战略任务,坚定不移地搞好教育和培训,加快建设学习型社会,使人力资源优势变为人才资源战略优势,为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供有效的人才智力保障。一、…     

浅析企业对知识型员工的管理问题

在新的以知识为基础的经济中 ,企业的人力资源结构正在或将会发生很大的变化 ,知识型员工在企业中所占的比例逐渐加大。企业之间的竞争 ,不再是简单的物质资源的竞争 ,而是人才和信息的竞争 ,知识的创造、利用与增值 ,资源的合理配置 ,最终都要靠知识的载体———知识型的员工来实现 ,企业需要吸引、培养、激励、留住它所需要的各种知识型人才。因此如何管理并留住迫切需要的知识型员工 ,就成为企业人力资源管理的主要内容。一、知识型员工的特点根据著名经济学家彼得·德鲁克的定义 ,知识型员工属于那种掌握和运用符号和概念 ,利用知识或信…     

现代企业人才流失对策研究

全球经济一体化,人才的争夺也越来越激烈。企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业生存与发展的关键问题。任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化。本文正是基于解决国内企业人才流失的问题进行研究,分析企业人才流失的主要原因,从而提出企业应对人才流失的方法,帮助企业在这场人才大战中取得先机。     

二十一世纪青岛市人才资源开发对策研究

人才资源是生产力中最重要、最活跃的资源,经济发展和社会进步归根结底取决于人才数量的增长和素质的提高。经济和科技的竞争,本质上是人才的竞争,这已成为国人之共识。青岛作为山东改革开放的“龙头”,要想在21世纪尽快建成现代化国际城市,大力开发人力资源刻不容缓。     

论经济全球化中的人才资源问题

人才资源是人力资源的核心和重要组成部分。新的世纪,人才资源竞争已成为全球竞争的焦点,而且愈加激烈,因此,必须树立人才资源是第一资源的思想,重视人才资源战略,提高人才资源价值,发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用。     

浅谈国有企业如何重视创造青年人才成长的条件

随着经济全球化、信息化、市场化和一体化的进程,人才已成为世界范围战略争夺的制高点。如何适应市场经济和世界经济的这种竞争要求,在吸引、留住、任用人才的问题上决策科学、管理规范、体制合理、机制健全,如何进一步重视和创造青年人才成长的有利条件,是摆在我们面前的一个重要课题。     

加入WTO与我国的人力资源开发

加入WTO,中国企业将在国际市场上面临更加激烈的全面的竞争,这种竞争已由原来的生产规模、品种质量、顾客服务、技术创新、金融手段的层面,发展到人力资源的开发的更高层面。中国企业的人力资源开发将面临更加严峻的挑战。 挑战一:国际间人才争夺的加剧给企业发展带来了巨大的压力。 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力的竞争,归根到底都是对人才的竞争。入世以后,中国经济将     

精益企业的用人之道

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源一人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命，如何管好人才，用好人才，培养和留住人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。人才的使用是否合理，直接影响着企业的生存与发展。下面先来看个小故事：     

区域人才资源开发的规律研究

在国际竞争已表现为以科学技术为核心、以经济实力为特征的综合国力竞争背景下,作为科学技术载体的人才成为最宝贵的战略性资源,成为推动生产力发展的有力杠杆,人才竞争成为当今世界竞争的焦点。人才资源开发是促进区域科学技术进步,实现产业结构升级与构建和谐社会的关键要素。对区域人才资源开发的规律进行归纳和梳理,可以为政府及有关部门提供决策参考,从而促进区域社会经济的发展以及和谐社会的全面实现。     

“十五”期间高校人才资源高地构建及实现途径分析

新的世纪是以“人才开发”为强大动力的世纪,放眼全球,世界范围内的人才争夺战在不断蔓延,具有创造性的人才资源成为各国竞争和争夺的焦点。 纲举目张,高校新世纪的人才高地建设,必须以邓小平理论为指导,以“三个代表”思想为主线,深刻领会“机遇难得”和“人才难得”的宝贵内涵,加大人才资源开发的战略性和先导性,以带动高质量的人才队伍建设和整体性人才资源开发为根本目的,使高校能够形成若干名师荟萃、百舸争     

塑造新时期党校教育的新形象

我们正在步入一个崭新的时代,这个新时代不是一个简单的新世纪的到来,而是人类历史发展进程中又一次新的飞跃。知识经济、信息经济、人才经济、网络经济已成为这个时代发展的重要特征;世界经济一体化,全球竞争激烈化已成为这个时代发展的主要特点。新时期发展这一新特征和新特点历史地决定了:“人才资源已成为所有资源中最宝贵的资源”,并越来越成为新世纪发展中起决定作用的要素。而在人才资源的集合体中,“领导人才资源又是宝中之宝”。是人才群体的“龙头”,是新时代在强烈竞争中取胜的关键。 为此,江泽民总书记站在新世纪发展的“制高点”鲜明地指出:“当代社会的竞争,从一定意义上说,也是人才的竞争,领导者的能力和民族素质的竞争。”“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能培养造就一大批高     

新疆人才资源开发中存在的问题及对策分析

当今全球经济一体化的竞争,不论国与国之间还是国内的地区与地区之间,归结到底是人才的竞争,因此,人才资源开发是一个大趋势的重大课题,然而新疆在人才资源开发方面越来越凸现出与主旋律不和谐的音符。本文分析了新疆人才资源开发中存在的主要问题,并以此提出了以人为本构建人才资源开发社会系统工程;营造良好的人才环境,实施“栽树引凤”工程;高定位,高起点,先一步在新疆高新技术开发区和股份制企业中试行人才资本股权制的对策措施与政策建议。     

优化选拔培养机制 加强国有企业干部队伍建设——以广西投资集团后备干部建设为例

当前,随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人才资源已经成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也已经成为业界共识。企业之间的竞争,说到底是人才之间的竞争。加强和搞好国有企业的人力资源管理,既是当前大多数国有企业必须解决的一个重要课题,也是众多国有企业的一项长期而艰巨的任务。本文结合广西投资集团有限公司后备干部建设实践,从后备干部选拔、培育和管理三个方面,对国有企业后备干部队伍建设进行分析探讨。     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

人才流失严重制约知识经济的发展

邓小平同志说：“没有人才不行，没有知识不行”，“文化大革命的一个大错误是耽误了十年人才的培养。”小平同志把人才视为改革能否成功的关键，把高素质的体力和脑力劳动者提到决定国力强弱和经济能否持续发展和改革能否成功的战略高度。知识经济是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态，是智慧经济，21世纪的经济竞争是智慧的竞争、脑力的竞争，是人的素质和科学实力的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，21世纪的战争不再是滚滚浓烟、汹汹烈火，而是科技人才的竞争，竞争的焦点已取决于人力资源的质与量。争人才，拔人才，已…     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。人力特别是高素质人才作为人和劳动者中的高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

企业合理使用人才的思考

伴随全球经济一体化进程,企业所面临的竞争日趋激烈。而企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就掌握了至胜的法宝,谁便可在激烈的竞争中立于不败之地。因此,企业必须大造尊重知识、尊重人才之势,充分发挥和挖掘人才,通过发挥好人才作用,不断为企业注入活力,企业才能在激烈的竞     

继续教育与科教兴国、科技强警的关系

在知识经济浪潮的冲击下,世界各国之间的竞争已不单是资源、资金、人口数量的竞争,而是综合国力的竞争,其实质则是知识总量、人才素质和科技实力的竞争。任何一种经济的发展都有赖于资源。在知识经济时代,科学技术已成为第一生产力,知识不仅成为最重要的生产力要素,而且成为最具有支配力的资本。例如美     

邓小平、江泽民人才思想三题

21世纪是知识经济时代 ,而知识经济的实质也就是人才经济 ,人才及其知识已经成为推动社会进步和发展的首要因素。当今世界 ,无论是各国内部各行业、各部门之间的竞争 ,还是国与国间的竞争 ,最终都要归结为人力资源的开发和人才的竞争。竞争越激烈 ,人才越珍贵 ,而竞争的胜利者往往就是人力资源开发的成功者。所以人才问题已经成为一个影响民族振兴和国家发展的重大问题。关于人才的重要性、选拔人才的标准以及人才的管理和使用等问题 ,党的两代领导人邓小平、江泽民分别作了一系列重要论述。一、关于人才的重要性。邓小平一直非常重视人才问…     

加强人力资源管理开发 充分调动人才积极性

随着科学技术突飞猛进的发展及信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈，人力资源作为一种新的生产力，已成为决定企业发展前景的重要因素之一。因此，企业应加强人力资源开发，充分挖掘人才潜能，积极探索多种方式，提高人才积极性、创造性。