国家教育人力资本投资风险评估体系构建——基于吉林省的实证研究

教育人力资本投资在形成人力资本的过程中发挥了重要作用。通过接受教育能够使人在短时间内获得提升,从国家角度来看,教育人力资本投资是更好地培养人才、提升全民素质的重要方式。首先,本文通过对现有投资风险相关文章的总结,并将其与人力资本投资理论相结合,由此建立了关于教育人力资本投资风险的评价体系,具体从效益、效率以及公平三个角度,对教育人力资本投资风险进行细致区分;其次,应用层次分析法确定指标权重,对指标风险程度进行评判,得到教育人力资本投资风险不同层面的具体指标值;最后,针对吉林省教育发展的现状,从人力资本投资的角度,进行实证评估,并根据吉林省的具体指标结论,为吉林省教育人力资本投资风险存在的隐患提出建议。     

江西创新型人力资本投资约束与对策研究

<正>创新型人力资本,具有发现市场非均衡并使之恢复均衡、社会稀缺的创新特质,是能够建立新的生产函数、产出效果具有乘数效应并且边际报酬递增的一种专业化高级人力资本,主要涵盖战略、制度、技术等几种类型。而所有用于增加人力资源同时制约它将来货币与心理收入的行为定性为人力资本投资,涵盖教育、培训、医疗保健和迁移等不同形式。     

组合投资与人力资本投资风险分散模式建构

组合投资是风险投资者最重要的风险控制技术和方法之一,人力资本投资的高风险性,决定其可以视为一种与其他金融资产同样性质的风险资产。基于金融投资中的分散投资模型,构建人力资本组合投咨模式,即数量规模与组合投资、联合投资分散风险、序列投资控制风险、地区组合投资和事前签约控制风险,可以丰富人力资本投资策略,从而增加人力资本投资回报的几率。     

论人力资本产权的权能界定及其意义

人力资本产权由人力资本所有权、使用权、收益权和处置权等权能构成。当人力资本有两个以上投资主体时,为了维护各投资主体的利益,就需对人力资本产权权能进行界定。而人力资本产权权能的界定,将直接影响人力资本投资、人力资本激励制度安排等经济活动。     

跨国企业人力资本投资的人为风险及其管理

跨国企业人力资本投资客体的文化多元性与投资环境的国际化给跨国企业的人力资本投资带来了特殊的人为风险.多元文化的差异与冲突是这种人为风险的主要成因.实现多元文化的融通是跨国企业管理其人力资本投资人为风险的关键.     

加强人力资本管理推进企业化发展战略

整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素。为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略。     

试析党政领导者人力资本投资规律

党政领导者人力资本投资活动具有自身的特殊性，从中可以探寻出重视投资对象的心理和行为规律、尊重市场的供求规律、符合人才成长的规律以及博弈规律、风险规律等特殊的投资规律。遵循这些规律，可以制定出有利于提高党政领导者人力资本投资的科学性、规范性和有效性的政策措施，从而获取投资的最大收益。     

从人力资本理论看兵团国有工业企业改革

在兵团现行的工业企业产权制度改革中,由于没有建立一套完善的、具有良好激励约束机制的人力资本产权制度,就使得企业内部产权结构不尽合理.本文旨在通过对人力资本及其产权特征的分析,认为有必要把人力资本及其产权引入兵团国有工业企业产权制度改革中,实行人力资本股份化.     

人力姿本概念的张力及其投资范围的演进

以人的能力和技能作为人力资本的定义是一定历史条件下的产物,把作为载体的人与人的能力相分离是基于伦理的约束,是经济不发达阶段下的一种折衷.随着创意经济时代的到来,传统人力资本的概念存在内在张力.基于人本角度的理论分析表明,人力资本是作为整体的人;人力资本的本质特征是人性,即社会性与自然性的统一,随着时代的变迁具有不同的表征;在创意经济时代人力资本投资将是一个运用人性的问题,它的投资范围从对人的物化能力的投资扩展到精神方面的投资.增加对人力资本精神方面的投资具有边际收益递增的效果,有助于实现帕累托推进.     

大学生中弱势群体就业问题探析——基于人力资本投资视角

大学生中的弱势群体在就业过程中遭遇到种种歧视和不公,其就业难的问题不仅制约了个体的发展,而且影响到社会的和谐与稳定。基于人力资本投资视角,针对我国的教育投资偏向、健康保健投资缺乏、人力资本折旧率高等大学生就业道路上的困难,政府必须要疏通就业渠道,规范就业市场;高校要深化教育体制改革,加强就业指导,提高该群体的就业竞争力;用人单位要转变用人观念,提供平等就业机会;大学生弱势群体要认清就业形势,提高就业自信心。     

论宁夏农业投资体制创新

金融支持是农业和农村经济发展的前提和保障。现有的投融资体制已出现了许多与农业发展不相适应的问题。新形势下,如何构建更符合宁夏实际的投融资体制,将直接影响宁夏农业及农村经济的进一步发展。     

负债融资:利弊及其风险防范

负债融资可以扩大企业的生产规模,使企业在得到财务杠杆效益、降低综合资金成本的同时,也增加了财务风险。因此,企业必须树立风险意识,建立有效的风险防范机制。     

企业财务风险的成因及防范对策

在市场经济条件下,企业财务风险是客观存在的.财务风险划分为筹资风险、投资风险、资金回收风险、收益分配风险和外汇风险.我国企业财务风险的成因有环境因素,更多的是企业财务管理方面的因素.企业可以通过建立财务机制,加强财务管理,采用技术方法,积极防范企业财务风险.     

试论证券投资基金的优势与风险

证券投资基金既有优势又有风险。其优势是 :方便小额资金投资 ,发挥专家理财作用 ,控制投资风险 ,取得规模效益 ;其风险是 :投资风险因素无法解除 ,有时高于直接投资风险 ,承担基金价格波动的风险     

论投融资体制改革与云南发展

要解决当前云南经济活动中的各种矛盾和问题,就必须尽快改革投融资体制。而其关键在于加快财政体制改革步伐,全面推进政府建设性资金的资本化运作。     

社会资本理论剖析

社会资本理论作为一种新兴的资本理论受到了经济学家和社会学家的高度重视。社会资本理论的分析方法实质上是经济学方法论的回归。这一理论的体系和结构主要可以从社会资本的定义、内容、性质和结构等方面采把握。社会资本对我们的经济发展具有重要的影响,既有积极的一面也有消极的一面。当前这一理论研究的难点和不足主要集中在:社会资本的度量、社会资本的投资和积累、社会资本的结构变迁以及社会资本与产权归属等问题上。     

社会影响力债券:利用社会资本解决社会问题

"社会影响力债券"是公共部门吸引私人资本投资社会公益服务项目的一种新型社会合作治理工具。从资源依赖、新公共管理、网络治理和多中心治理等理论视角,可以把社会影响力债券阐释成一种以结果为导向的多方、多层次合同,将政府、市场和社会三者结合在一起的特有的合作治理模式;以共同解决社会问题,产生良性的社会影响效应,私人投资同时获得回报为目的。通过梳理现有文献和总结社会影响力债券近十年的实践发展可以看到,社会影响力债券相对于政府购买社会服务和PPP模式,具有将风险从政府转移到私人投资者、更多元主体参与和评估机制更严谨等特点。社会影响力债券以其多主体合作与"共赢"模式,以项目组织方为连接中心形成协同运作机制,能够有效解决传统社会公益项目资金不足、资源吸引能力弱、治理绩效低、评估监测不足等问题。尽管社会影响力债券在世界各国得到很大的关注,但是现有案例显示,它仍存在着风险过高、项目结果不确定性大、吸引的私人投资者不足等问题。在未来,社会影响力债券在风险机制、评估机制、问责制等方面都具有很大的研究空间。在日益复杂的社会治理领域,社会影响力债券的研究和发展对各国社会问题的改善和解决都具有很好的借鉴和启发。     

论人力资本投资与经济发展

人力资本是经济增长的重要源泉。加大人力资源投资,致力于提高劳动者的科学技术素质和思想道德素质,才能有效促进经济的发展。     

资产管理公司面临的道德风险分析

资产管理公司的成立，标志着我国处理国有商业银行的不良资产了一个实质性阶段。但是，资产管理公司的介入可能带来新的风险，其中最突出的是道德风险，因此，如何防范多重道德风险是资产管理公司成功运作的重要因素。     

城乡发展差距的人力资本解释

人力资本在城市和农村具有不同的溢出效应,农村人力资本具有强烈的外溢性特征,而城市人力资本则具有强烈的内溢性特征。长期以来,农村人力资本对城市经济发展形成了强有力的支持,而城市人力资本则形不成对农村的支持。建国以来城乡之间在人力资本投入及形成后的人力资本作用的发挥上,都存在着城市对农村的“剥夺”,而且这种剥夺远远超过了人们常常提到的以往和正在进行的对农民利益的三次“剥夺”。我们认为,政府在着手解决农村、农业和农民问题时,应该从根本上即从人力资本投资及完善农村人力资本运行环境上入手,使农村人力资本能够对农村经济发展发挥很好的作用,并在一定程度上吸引城市人力资本,只有这样才能真正缩小城乡收入差距。