共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题，也是搞好企业的当务之急。一、培育和建立企业家队伍已刻不容缓建立现代企业制度，必须培育和建立一支企业家队伍，也就是使经理（厂长）职业化、市场化。实施企业家职业化是我国经济社会发展的现实需要。原因之一：它是建立和完善现代企业制度的需要。十四届三中全会提出了建立现代企业制度，标志着我国企业改革已进入到制度创新阶段。新阶段企业面临着更大更多的来自国内外的竞争，… 相似文献
2.
党的十五届四中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，并指出，“深层次的矛盾和问题必须加以解决”。并要求“必须努力建设高素质的经营管理者队伍”，“营造经营管理者和企业家队伍健康成长的社会环境”。这次全会，充分体现了党中央对搞好国有企业的信心和决心。建立现代企业，必须创造培养出一批优秀的企业家。因此，建立职业化的企业经营管理者群体，培养和造就一大批思想素质好、能力强、善经营、会管理、懂技术、能驾驭复杂多变市场的企业家，已是摆在各级党委、政府面前，特别是组织人事部门面前的… 相似文献
3.
构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。 相似文献
4.
一、企业家职业化问题的提出企业家是以企业资产增值为经营目标，通过产权币场的竞争过程将O己的知识产权（即人力资本）与企业的物质财产结合在一起，从而在经营中占有企业的整体资产，独立地、创造性地组织和指挥企业，根据市场需求进行生产、流通、服务等商品活动，并承担风险的专门经营者群体。企业家的生涯也有其产生。发展、成熟、衰落的生命周期。企业家职业化就是依据企业家成长规律，从社会需求规律和经济学的角度出发，从整体上搞好企业家发展规划、资源开发、人才培养＼使用、考核、流动等多方面工作的系统化工程。它既是一项经… 相似文献
5.
对企业家职业化的浅见·梁星海企业是经济建设的支柱，是社会财富创造的载体，社会主义市场经济在某种意义说就是“人才经济”、“能人经济”，企业家则是企业的灵魂。事实证明企业家是社会生产力中最活络、最富有创造性的生产力，并承担推动改革开放、促进社会发展的历史... 相似文献
6.
建设高素质职业化的企业经营管理人员队伍是人事部门的一项重要职责，也是推动国有企业改革向纵深发展和建立现代企业制度的必然要求。但目前企业经营管理人员职业化的推进仍然是一个薄弱环节，理应引起各级职能部门的高度重视。本文作者系国家人事部政策法规司调研处的副处长，他站在一定的理论高度，对职业化理论的历史沿革、中国推进职业化改革所遇到的困境进行了深刻的剖析，并提出了相应的对策措施，有很强的现实针对性，相信有关职能部门和广大读者会从中得到有益的启示。编者希望藉此能引发广大读者进一步的思考与探讨，为推动中国企业经营管理人员职业化进程献计献策。 相似文献
7.
8.
当前，随着市场经济和现代企业制度的逐步确立，摆在我们面前的一个关键性的任务就是培养和造就一支符合市场需要的、趋向职业化的企业家队伍。所谓企业家，并非所有企业领导人，也不是普通厂长（经理），企业家应是创新活动（包括制度创新、技术创新和市场创新）的倡导者和实行者，是现代企业制度的推动者和实行者。要加快企业家队伍的形成，我们认为：一、更新用人观念，建立相应的优选机制。一是要建立企业家成功业绩档案和企业家档案库，为进一步的竞争和最终选择提供便利条件，实现企业家从调配式选拔转向竞争式选拔；二是坚持“三个有… 相似文献
9.
谈我国国企企业家队伍建设问题 总被引：3，自引：0，他引：3
我国的企业家产生、成长、淘汰还没有一个完整的制度体系。要建设一支优秀的企业家队伍 ,应从产权制度改革 ;优化市场评价机制 ,建立和完善企业家市场 ;完善激励机制 ;实行企业家岗位职业化等方面进行制度创新 相似文献
10.
中国企业家，头上戴“乌纱”当前，我国国有企业改革开放处于体制革新和结构调整的关键时期，一些长期积累起来的矛盾，尤其是困扰人们很久的企业及其经营者的“行政级别”问题日益显现出来。在计划经济条件下，中国企业厂长、经理的产生具有很强的政治色彩，与其说是企业家，倒不如说是另一种形式的行政官员，中国企业家属行政型企业家，而非职业型企业家。进入市场经济时代，市场已不再承认企业及其经营者“行政级别”的高低，只承认竞争能力的强弱。真正市场经济的国家实行的是企业家职业化，官和商则是两条道上跑的车。但中国企业家却仍… 相似文献
11.
12.
引子:1994年,只要稍稍留意一下报刊,就会发现企业家这一话题以相当高的频率见诸于各种传媒:《经济参考报》率先开辟了“企业家星座”栏目;《光明日报》在显眼的位置设置了“中国企业家库”,并在头版头条对企业家职业化问题进行了系列报道;全国许多报刊都对此问题作了广泛的讨论。1995年,关于企业家的话题依然成为整个社会关注的热点,国家经贸委副主任陈清泰日前在全国企业管理培训中心主任会议上透露:我国将实行企业家岗位资格证书制度,企业将逐渐交给企业家经营。作为地方一级政府的南京市也出台了《关于加强企业党组织工作和企业家队伍建设的若 相似文献
13.
市场经呼唤企业家,建立现代企业制度需要一大批职业化的经理人才。企业家是市场经济活动的主角,与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关。企业家应该具 相似文献
14.
当代企业家精神构建的几个层面 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业改革是目前经济体制改革的中心环节，而国企改革的关键是建立起与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。但是，我们注意到，在社会主义条件下建立起与市场经济相适应的现代企业制度，这是一项无先例可援的伟大创举，需要我们在企业改革的实践中不断探索。然而，对企业的改革首先是改革者自身的改革。这样，当代企业家精神问题被突显出来。当代企业家应具备什么样的精神才符合国有企业改革的要求呢？我认为有如下几个方面。爱国精神。改革是国有企业为了适应社会主义市场经济体制的需要并使企业自身摆脱困境和求得发展的必由之路，… 相似文献
15.
我国国有企业改革的目标就是实现国有资产的保值和增值，然而时至今日，这一问题仍未能得到有效解决。其中一个主要的原因就在于，当传统的高度集中的企业经营体制被打破后，我们仍然沿用原来计划体制下的管理方法来管理企业，这就必然造成制度上的缺陷，使我们难以建立一个适应社会主义市场经济发展要求的企业家制度，用以保证企业经营者行为的合理性。为此，必须按照十五届四中全会提出的改革企业人事制度的要求，对现有企业家制度进行改革。 相似文献
16.
企业家精神描述的是企业家的一种特有的气质，它能够使企业从无到有、从小到大，通过有效的管理和创新跨越企业成长过程中存在的种种障碍。企业家精神的精髓是企业家对组织成长的持久不断的渴望以及所具备的随需应变的能力。 相似文献
17.
企业家是现代企业的灵魂上海申华实业股份有限公司董事长瞿建国随着企业改革的深化，建立和培育一支企业家队伍的呼声日益高涨；企业家对于企业的兴衰存亡有着举足轻重的作用，也越来越为人们所认识。但是，何谓企业家，怎样给企业家的基本特征定位？企业家价值究竟有多大... 相似文献
18.
19.
实现经济体制和经济增长方式的两个转变，对企业家的生产经营活动提出了更新更高的要求。企业家一方面要内抓管理，另一方面要不断地保持市场的占有率和扩大率，抓好对外开拓，引进新产品，引进新技术，开辟新市场，控制原材料的新供应来源，实现企业的新组织，从而实现企业家的创新职能。企业家内抓管理、外抓开拓，实现创新活动的基础和依据之一就是反映企业经济活动信息的会计报表。一、会计报表在企业家经济决策中的作用会计报表是根据企业日常核算资料，定期汇总整理，运用一定的形式来反映一段时期内企业的资产、负债和投资人权益增减… 相似文献
20.