共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
为政之要,重在用人。用什么人,怎样用人,坚持什么样的用人导向,是一个执政党加强自身建设必须解决的重大问题,它关系党的生死存亡。江泽民同志“三个代表”重要思想,为我们党在新时期培养造就一支适应改革开放和社会主义市场经济发展要求的高素质干部队伍,提供了科学的用人导向。按“三个代表”要求解决好坚持什么样的用人导向问题邓小平同志在《组成一个实行改革的有希望的领导集体》一文中深刻指出:“考虑人的角度,也要深化,这也是一种改革,是思想上的改革,思想上的解放。”(《邓小平文选》第3卷第300页)江泽民同志“三… 相似文献
2.
《党的生活(河南)》2011,(9):7-9
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出:“要坚持把干部的德才放在首要位置,选拔任用那些政治坚定,有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。事业兴衰,唯在用人,用人之要,重在导向。”树立加快经济发展方式转变的用人导向, 相似文献
3.
省委站在历史的制高点,站在时代的交汇处,站在人民的立场上,提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向,是湖南干部人事制度改革上的重大创新,其重大现实意义在于: 相似文献
4.
高树先 《支部生活(山东)》2009,(3):46-46
习近平在全国组织部长会议上强调指出:“要积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新,大力破解选人用人难题,进一步形成正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把德放在首位,在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。”这为我们指明了新形势下的用人标准和方向。 相似文献
5.
党的十七届四中全会指出:“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制.干部德行考核开始走向制度化。 相似文献
6.
7.
用人导向,是加强党的作风建设的价值导向和示范导向。坚持看德才、实绩、民意、作风用人,是营造“讲真话”氛围的关键,而当前用人导向上存在的“捧”、“吹”、“滑”、“送”、“糊”等问题,是“不讲真话”风气蔓延的重要根源。 相似文献
8.
选人用人问题是部队上下关注最多、反映最大的问题之一。习总书记在全国组织工作会议上强调:“要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”这一要求为我们做好新形势下干部选拔任用工作指明了方向。各级党委、纪委和干部部门必须认真学习领会,抓好贯彻落实。 相似文献
9.
江泽民在党的十五届六中全会上郑重强调:“用好的作风选人,选作风好的人。”在中纪委第七次全体会议上,江泽民再次指出:“用什么人不用什么人,对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风,而且还会带来和助长其它方面的不正之风。”选人用人是我们党干部工作的重要内容,在推进干部人事制度改革的进程 相似文献
10.
为政之要,唯在得人;科学发展,关键在人。在2006年省第九次党代会上,省委明确提出要坚持“不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏”的用人导向,这是新形势下湖南在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向,事关全局,意义深远。 相似文献
11.
吴相洪 《四川党的建设(城市版)》2009,(12):53-53
选人用人工作,事关党的事业和执政地位。长期以来,党中央高度重视选人用人工作,十七届四中全会又强调“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出”。省委书记刘奇葆指出:“要紧紧围绕提高选人用人公信度,全力整治用人上的不正之风,让党放心、让人民群众满意”。 相似文献
12.
白恩培指出。今年是“十二五”开局之年,也是我省州市、县、乡党委集中换届之年。要将“十二五’’规划的宏伟蓝图变成美好现实,关键在党、关键在人、关键在各级领导班子和领导干部。必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持科学发展、崇尚实干、重视基层的用人导向,重用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。 相似文献
13.
应该说,嫉贤妒能是对当前选人用人工作中危害较大、影响较坏的一个问题。如果说,“跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规用人”等问题是选人用人上的硬伤,那么,嫉贤妒能问题则是看似不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治,而后者往往容易被人忽视。所谓嫉贤妒能,汉语成语词典的解释为:对品德、才能比自己强的人心怀嫉恨。其出处见《汉纪·高祖纪三》:“项羽嫉贤妒能,有功者害之,贤者疑之。”自古所谓“枪打出头鸟”,“木秀于林,风必摧之”,“嫌人贫恨人富”、“笑人之无,妒人之有”指的都是这种“红眼症”。 相似文献
14.
15.
16.
《党史博采(理论)》2008,(7)
用人导向问题是选人用人的首要问题。古今中外,因用人不准,导致吏治腐败,甚至"人亡政息"的不乏其例。今年,中央提出的干部工作要"不让老实人吃亏",既是一个用人导向问题,又是一个从源头上防范和治理选人用人不正之风的问题,理应 相似文献
17.
18.
江泽民同志在中纪委七次全会上强调,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向。这是我们党的干部选拔任用工作的一个重要指导原则。深刻理解和贯彻落实这一要求,对于选准用好干部,推进干部队伍建设,特别是领导班子建设,具有重大意义。树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向,是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求,是选贤任能的前提和基础。我们党历来强调,党的组织路线必须服从服务于党的政治路线,干部的选拔任用必须为实现党的政治任务提供强有力的组织保证和人才支持。毛泽东同志早就指出:“共产党的干部政策,应是以能否坚… 相似文献
19.
选好配强领导班子是换届工作的核心内容,也是组织工作服务科学发展最重要的任务。在换届中选好配强领导班子,关键在于树立、落实和坚持正确的用人导向。胡锦涛同志指出,要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部,提高选人用人公信度。习近平同志指出,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,进一步树立正确的选人用人导向。 相似文献