提高员工幸福感 促进企业发展

企业是社会的细胞,是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。一个有持续健康发展眼光的企业,毫无疑问要千方百计提高员工在企业中的幸福感,员工对企业认可和在企业中感到幸福,企业才能凝聚起强大的发展动力。强化幸福管理幸福感是每一个企业员工的核心需要,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活,企业要把"幸福"作为企业文化概念融入内部管理之中。"幸福管理"是基于以人为本的管理理念,以开发员工的幸福感和提升工作幸福指数为切入点,构建起新的管理模式。这种新的管理模式与经济管理的有机融合,必然会在企业生产经营中营造幸福氛围,培育幸福文化,开发幸福之光。     

建设“幸福企业”过程中企业和员工关系初探

正"幸福"是这个时代发展的追求,追求幸福不仅在于作为个体的人,也在于作为整体的企业。员工的幸福和企业的幸福既是矛盾的,也是统一的,矛盾在于企业短期财富的削减,统一在于企业获取长远的发展与财富的积累,员工获取幸福的职业生涯。所以企业发展过程中应兼顾员工的幸福感,满足员工需求的同时,也赢得了企业自身效用的最大化。一、企业中财富与幸福的关系(一)员工的幸福感与所获财富的关系1.我国企业员工幸福感的现状分析根据《中国"工作幸福指数"调查报告》的数据,28.8%被调查者的工作幸福感偏低,也就是说大概10个在职人员当中就有3个处于低幸福工作状态,只有9.7%的被调查者的工作幸福感较高。在职人员的幸     

幸福三味

近期，我读了中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志推荐的《幸福的方法》、《对我们生活的误测》这两本书，加深了我对幸福的理解，提升了我的幸福感。让我受益匪浅，收获颇丰。最主要的体会有三点：一要善于感悟幸福，二要勤于创造幸福，三要乐干分享幸福。     

用公式计算出你的幸福

美国著名心理学家奏利格曼提出了一个幸福的公式——总幸福指数=先天的遗传素质 后天的环境 你能主动控制的心理力量其英文的表达:H=S C V当代的人们更加开放地生活,我们坦言幸福,我们追求幸福。幸福在哪里?当代心理学告诉我们,幸福也是有指数的,总幸福指数是指你的较为稳定的幸福感,而不是暂时的快乐和幸福。看了一个喜剧电影,或者吃了一顿美食,这是暂时的快感,而幸福感是指令你感到持续     

十大创意打造幸福生产力

“幸福生产力”能量无穷，它可以使员工们得到快乐，提高工作效率。那么，有哪些方式可以帮助员工打造幸福感呢？以下介绍的十个创意中，前五个来自老板，后五个则是来自员工的愿望。     

幸福：与美德一致

<正>在关注各项经济政策对人们整体幸福感影响的同时,笔者认为,尤其要重视弘扬传统文化美德,构建美好精神家园,从而提升人们的主观幸福感。10月12日,北京市统计局、国家统计局北京调查总队首次对外发布了北京币和谐社会指数。调查显示,三成居民感觉幸福,六成人感觉比较幸福,还有一成人感觉不幸福。此前,深圳成为国内第一个发布包括幸福指数等7个一级指标和75个二级指标组成的文明指数的城市。     

虽未克扣工资，单位也必须向员工提供工资条

三个月前，我们所在的公司根据自身实际，本着优化机关岗位，充实生产一线的原则，对人员作了大幅调整后，也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简，其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放，但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中，我们只能知道各自工资的总和，     

公众眼中最具幸福感的五个职业:公务员 政府官员 教师 艺术家 高管

正67.7%的受访者能在工作中得到幸福感,收入是影响职业幸福感的首要因素,年终奖是最能提升员工幸福感的福利,在公众眼中,既稳定又能得到丰厚收入的职业才最具幸福感在10月11日获得诺贝尔文学奖后,莫言被央视记者追问:"你幸福吗?""我不知道,我从来不考虑这个问题。"莫言说,"我现在压力很大,忧虑重重,能幸福么?我要说不幸福,那也太装了吧。刚得诺贝尔奖能说不幸福吗?"     

穿越奖惩的两难困境

你可以花一点时间来想象一个对经理来说近乎完美的工作环境。如果我们可以改变五件事情，仅仅五件事情，我们就可以创造出这个完美的工作环境。在这个完美的世界里：有一个完全可靠、客观的方法来度量员工的绩效及其对公司的贡献，还有一套极好的方法来评估每个员工的价值；你的全部员工都很能干，他们善于工作、表现良好，每个人的绩效都很优秀；你的员工对于薪水，提升或其他奖励丝毫不挑剔；你的员工不自负，他们没有过防御心理，他们随时都希望听到体告诉他们如何改善绩效；你的公司不在乎付给员工多少薪水。     

小保信箱

公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有     

建设全体人民共同富裕的“幸福金太仓”

党的二十大报告深刻指出,“江山就是人民,人民就是江山”,充分体现了党的执政理念、性质宗旨、初心使命。江苏省委十四届三次全会强调,要坚持以人民为中心的发展思想,扎实推进共同富裕。太仓是一座沿江临沪、生态宜居的幸福之城,近年来,我们认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持一切为了人民、一切依靠人民,以实现共同富裕为目标导向,加快建设“现代田园城、幸福金太仓”,综合实力始终位居全国百强县前十,连续六年位列中国最具幸福感城市县级市首位。     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

沧浪：打造“幸福社区”

“我们要建设不含水分、老百姓得实惠、群众认可的全面小康,‘幸福社区’就是最好的切入点和抓手。”12月17日,苏州市沧浪区委书记宋文辉对《小康》介绍了“幸福社区”的由来。他表示,幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受,增加全社会的幸福感,这是政府的责任。2004年以来,沧浪区委提出了“经济强区、文化立区、和谐沧浪、幸福社区”的发展思路,经过一年多的积极实践,各项工作取得了很大的进展。在建设幸福社区上,沧浪区委按照科学的发展观,坚持以人为本,从满足居民的需求出发,切实提高居民群众的幸福指数。宋文辉用三个“心”概括了幸福…     

一边是反思,一边是幸福 2011中国人幸福感大调查

2011年度中国幸福小康指数:79.9超过60%的人在2011年认为自己幸福。"社会保障体系不完善"最影响公众幸福感提升,最具幸福感的职业是"公司/企业领导/管理人员"。小悦悦之死刺痛了国人心灵,"社会风气"对"公众城市幸福感"的影响力仅次于"经济发展水平"排名第二     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工，但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

幸福浙江的现实图景与实现路径

如何缩小"幸福差距",让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐,是实现浙江民众幸福感和全面建设小康社会的前提条件。本文阐述了幸福感的现实内涵,认为幸福感是一个多维度、多层次的概念,是包含了物质幸福感、精神幸福感和社会幸福感这三方面幸福感的统一整体,并从个人与社会、相对与绝对、主观与客观这三对关系出发,对幸福感的性质进行了不同视角的解读。基于此,分析了当前最能影响浙江省民众幸福感的三大关键原因,并在现实图景描绘的基础上,提出了如何提升浙江省民众幸福感的三大路径。     

人物·声音

10月．疯狂英语创始人李阳宣布加入全球某知名直销公司并表示要成为一名疯狂的直销人．并在演讲时表示他的几百位员工已经加入。据多名内部员工反映，他们的工资前后拖欠了三个月．并且已有多名员工递交了离职申请。     

加快小康社会建设步伐 着力提升群众幸福感

党的十八大报告提出“建成小康社会”和“收入翻番”，贯穿了提高群众幸福指数，增强群众幸福感的旨意。我们要认真贯彻报告精神，着力保障和改善民生，毫不动摇地推进改革开放，抓好党风廉政建设和反腐败工作，进一步提升群众幸福感。     

敬业影响“薪情”

时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事，与我没什么关系，如果企业经营不下去，大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的，在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上，那么就会失去对工作的热情，也难以通过工作获得成就感，更谈不上会有敬业精神。