“公示制”不能变成“公式制”

干部任前公示制，是干部制度的一大改革。不仅增强了干部使用上的透明度，真正体现了公开、公平、择优的原则，而且增强了民主参与的程度，极大地密切了干群关系。但这种干部任用的好办法时间一长是否会变成“公式制”？笔者认为，应采取以下措施防止“公示制”变成“公式制”。 一是公示内容应更具体一些。目前一般公示内容只向社会公布公示对象的姓名、性别、年龄、学历、现任职务、拟任的职务等简历，对其过去的政绩没有表述，对其拟担任的职务也没有具体说明，大部分人对其还不认识或不熟悉，对于公示对象的德、能、绩、勤情况知之甚少…     

国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考     

坚持“五性”强监督 实行“五制”促发展

近几年来，湖北省枣阳市人大常委会采取多种形式，在探索中创新，在创新中发展，寓监督于支持之中，为全市保持一支健康向上、廉洁务实的干部队伍提供了强有力的监督保证，促进了全市经济持续、快速发展。（一）坚持监督关系的法定性，建立公示制。为了防止人大常委会的任免权流于形式，市人大常委会建立了干部任免公示制，实行“７公开”，即：公开任职职位、公开任职条件、公开拟任干部的基本情况和主要政绩、公开干部法律考试成绩、公开任免得票情况、公开表态发言、公开颁发任命书仪式，并利用报纸、广播电视等多种媒体，向社会广泛宣传…     

“用人审计”，监督“一把手”慎行用人权

日前,中央组织部出台的《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》明确规定：市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时,由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。该《办法》还强调：检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。     

让选拔干部的权力率先“入笼”

正近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,提出坚决防止"带病提拔",对违规使用干部"零容忍",严厉惩处。用人的腐败是最大的腐败。中组部此次印发的《意见》,直指"带病提拔"、跑官要官、买官卖官等干部选拔任用上的不正之风、腐败之风,旨在严格干部选拔任用工作监督,纯洁选人用人风气,把选拔干部的权力率先关进严密的制度笼子。一段时间以来,"带病提拔"、跑官要官、买官卖官现象     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，     

干部选任需要“实况回放”

据《中国纪栓监察报》载，近日，江苏省兴化市委组织部召开干部选拔任用工作情况通报会．将干部选拔任用工作全过程．向社会各界与会代表“实况回放”，同时．并采取无记名测试形式开展对此项工作的社会满意度调查。     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题。直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度。影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主。切实增强干部工作民主的科学性和真实性，用成本更低、效率更高的新制度替代旧制度，充分发挥民意在干部选拔任用中的作用，     

西部农村土地征用补偿领域职务犯罪预防对策

由于西部地区教育、科学和文化事业的不发达,农村基层组织人员素质不高,土地征用工作管理不严,制度不健全,监督不到位等主客观因素,导致西部农村土地征用补偿领域职务犯罪多发。应从干部任用、工作制度、监督制约机制等方面采取措施,如推行农村土地征用补偿公示制、听证制,村务公开和重大事项集体决策制等,减少和遏制农村土地征用补偿领域职务犯罪。     

九江:“考廉”“廉考”促廉政

正江西省九江市作为中央纪委廉政法规知识考试试点之一,2013年4月制定《九江市领导干部任前廉政法规知识考试实施办法》,明确规定廉政法规知识考试作为干部选拔任用的一项重要依据,凡是拟提拔为县处级领导干部必须过"考廉"关,考试成绩记入个人廉政档案,补考成绩不合格的暂缓任用。2013年以来该市有四批共128名拟提拔县处级干部参加了人机对话形式的闭卷考试,一次通过率达98.4%。     

考问“火箭提拔”

近年来,一些"火箭式"升迁的年轻官员备受关注。同时,也令国家干部选拔任用机制的公信力备受诟病。这些"火箭干部"究竟有何"过人之处"能够如此"得天独厚"?在他们如火如荼的仕途发展背后又暗藏着怎样不为人知的玄机?我国的干部选拔任用制度为何走上从"规范"到"违规"的不寻常之路……     

“带病提拔”须追究

新华社报道,在四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施之际,中央组织部负责人表示,少数干部“带病提拔”,严重损害党的形象,影响选人用人公信度。领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查,追究有关责任人的责任。     

从“伯乐相马”到“规则赛马”

为了更好地理解我国干部制度改革的精神,真正实现从源头上有效预防和治理用人上的不正之风和腐败现象的改革目标,本文对我国党政领导干部选拔任用制度改革的原因、方向选择以及改革的进展进行一些讨论,并就这项改革的进一步深化和完善提出一些具体的建议。两种干部选拔模式的优     

“带病提拔”须追究

新华社报道,在四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施之际,中央组织部负责人表示,少数干鄙"带病提拔",严重损害党的形象,影响选人用人公信度.     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

彭水县院：“五个一”强化机关党建工作

日前，重庆市万州区检察院组织干部任用政策法规及《检察院组织法》知识竞赛。通过预赛，18名干警参加了最后的决赛。     

论当前我国干部选拔任用机制的完善

改革开放以来,我国干部选拔任用机制得到了不断发展。但是从实践来看,仍存在不少问题,如干部选拔任用上形式主义严重,一把手“用人一言堂”,掌握绝对大权等。为了完善我国干部选拔任用机制,应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下功夫。     

党政领导干部选拔任用工作“四个法规”解读

四个试行办法,对干部选拔任用工作的规范化、科学化具有重要作用。为此,要从其地位和作用、出台的历史背景、精神内涵、创新亮点等方面全方位理解,才能更好地贯彻落实。     

“组织程序”的异化

我党对干部的推荐、考察、选拔、任用等程序都作了严格的规定,同样,对干部的罢免也不例外,有章可循。可是,现实生活中却发生这样的现象:由于掌权者尤其是“一把手”腐败,导致“组织程序”异化。 江西省广丰县原县委书记郑元盛卖官鬻爵,搞起“明码标价”,“以价定职”,“量钱授衔”的营生,“500元挂个号,1000元报个到,10000元     

“舰队”乘风破浪 得力反腐倡廉

大连商场集团是辽宁省政府确定的３５个现代企业制度试点单位之一，１９９４年１２月组建至今３年多的时间，已成为东北地区最大的商业集团，列全国同行业第三位。人们说，这个大型商业舰队破浪前进，得力于强化领导干部廉洁自律的制约机制，推进反腐倡廉，为舰队提供了动力。严格用人程序合理的选人用人机制，可以最大限度地调动干部的积极性，也可以使干部选拔任用中的不正之风失去市场。大商集团从１９９５年开始实行了中层干部竞争上岗，全体干部“双向选择”的办法，即中层以下干部的选拔使用打破原来的干部身份和职级界限、不拘一格选…