现代企业必须重视实施人才战略

人才是企业最重要的资本.随着经济全球化、知识经济的发展和互联网技术的普及,人才竞争在全球范围内展开.尤其是我国加入WTO和跨国公司人才本土化策略的实施,企业将面临越来越激烈的人才竞争.我国企业必须高度重视,加快制定和实施人才战略.     

人才是制约西部大开发战略实施的核心问题

实施西部大开发战略是党中央、国务院的既定方针。西部实施大开发战略,会受到很多因素的制约,但最核心的、决定性的因素是人才。西部地区拥有大量的、丰富的资源,但是,因为缺少了足够的、优秀的、掌握着创新技术的人才,而使资源的优势不能够有效地转化为经济优势,从而制约了西部的开发与建设。西部各省市区实施国家西部大开发战略,首先要解决人才这个事关西部发展的新问题和老问题。一、高度重视人才工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择人才在人类社会的发展中,经历了从最不重要的因素到最重要的因素的发展阶段。人才、知识、教…     

经济欠发达地区实施人才战略的对策

随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后，经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势，加大人才战略的实施力度，做好人才的培、引、留、用，不断增强竞争能力，促进当地经济的快速发展，是摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。毋庸讳言，经济欠发达地区在激烈的人才竞争中处于相对弱势的地位，主要表现在观念劣势、体制劣势、经济劣势、环境劣势等方面。从另一角度看，经济欠发达地区又有其实施人才战略的后发优…     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

在全区人才工作座谈会上的讲话

同志们:我们召开这次座谈会的目的,主要是研究讨论如何适应加快我区经济社会发展和西部大开发新形势的要求,继续推进人才开发战略的实施,进一步做好人才的使用、引进和培养工作。历史和现实的实践都充分证明,经济发展、国家强盛,最根本的是人才。不解决人才问题,加快经济社会发展,实施西部大开发战略就难以取得成效。改革开放以来特别是最近几年,自治区党委和政府把使用、引进和培养人才放到突出位置,在全区实施了人才开发战略,先后制定了一系列促进人才开发的政策,在人才的使用、引进和培养方面做了大量工作,较好地发挥了各类人才在经济社会发展中的重要作用,有力地促进了自治区的两个文明建设。但从总体上看,我区在人才开发利用方面还存在较大差距,突出表现在三个方面:一是人才总量不足。截至1999年底,我区共有各类专业技术人员50余万人,每万名劳动者中拥有专业技术人员203人,比全国平均水平少29人,数量上难以满足经济社会发展的需要。     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

构筑人才工程"立交桥"

筠连县积极实施大人才发展 战略,加快人才资源开发,构筑人 才工程“立交桥”,调整和优化人 才队伍结构,为推进西部大开发 和应对WTO提供了人才支持。 实行分层评选,构筑人才选     

“WTO人才大战”对军队人才建 设的启示

中国加入世贸组织以后,适应日益加剧的国内外人才竞争,各级地方党委、政府和企事业单位都把赢得竞争的主动权与实施行之有效的人才战略结合起来,采取了一些积极的措施,建立了各种各样的人才市场,甚至不惜代价在全国、全球范围内抢“挖”人才。面对地方如此“人才大战”,军队怎么办?一、加入WTO,挑选人才的空间扩展,军队要树立“大人才观”,站在时代的制高点上引人才随着“入世”,人才竞争将在人才群体、人才个体和国家战略层面上全面展开。人才需求盘活了人才市场,提供了选人用人的广阔空间,这是有利的方面;但从整个人才系统来看,对部队吸纳人才也是一个挑战。因此,部队要积     

要开创性地做好人才工作

江总书记在省部级主要领导干部“国际形势与WTO”专题研究班上指出，加入世界贸易组织后，新形势“对人才方面的挑战是最严峻的挑战”，强调“培养专门人才的工作，一定要紧迫地抓起来”。对于内蒙古来讲，由于经济条件、自然环境等方面的原因，在改革开放后激烈的人才竞争中，已经处于不利地位。加入世贸组织以后，人才竞争日益国际化，我们在这场人才争夺战中将面临更大的压力，我们能否抓住机遇，应对挑战，关键在于能否培养和造就一支适应加入世贸组织要求的高素质人才队伍。为此，必须适应新形势的要求，认真研究做好人才开发工作，…     

经济欠发达地区人才战略的思考

随着科技的突飞猛进和信息化步伐的加快,国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入 WTO 之后,我国面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑,经济欠发达地区的压力尤感突出。如何发挥后发优势,做好人才的培、引、留、用,增强竞争力,促进经济快速发展,已成为经济欠发达地区面临的一个紧迫课题。一、经济欠发达地区在人才竞争中的情势分析总体而言,经济欠发达地区在人才竞争中处于相对弱势的地位。主要表现在:1.观念劣势。大多数地方、大多数人还没有树立起“人力资源是第一资     

新加坡“人才立国”思想探析

通过人才培养分流、奖学金、双语教育、终身教育方式精心育才;政策优惠,吸引外才;精英治国,人尽其才,这就是新加坡政府“人才立国”的思想特点。因此,我们应发展现代国民教育、在职教育、终身教育,实施全民培训工程;以人为本,营造良好政策环境、激励环境、工作生活环境和人文环境;以法为本,树立正确的用人思想,营造公平竞争环境,合理使用人才,完善用人机制。     

长春市实施"人才兴业"战略的对策与思考

长春市人才工作取得很大成绩,但人才、科教优势向现实生产力转化还没有大的突破,现有人才状况与经济社会发展的要求还存在一些突出矛盾.推动人才合理配置,努力提高人才使用效益,是实施"人才兴业"战略的关键所在.     

美国人才政策与人才战略简论

高效务实的人才政策与人才战略是美国能虎踞世界的原因。由国家学术机构专家担纲的科学论证型的人才政策与注重培育精英人才,并保持世界一流的教育,能够源源不断地向社会输送高素质人才。     

论党管人才的原则

一、党管人才原则的确立 1."人才资源是第一资源的思想"为党管人才原则奠定了思想基础.在中国共产党成立80周年大会的讲话中,江泽民强调党和国家对各方面人才的需求必然越来越大,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才工作的重要性.同年8月7日,江泽民在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时强调:"做好人才工作,首先要确立人才资源是第一资源的思想."这一观点的提出,不仅把"能力本位"思想和人才开发摆到了重要位置,有利于彻底破除"官本位"陈腐观念和极大地释放各类人才的潜能,而且,为党管人才原则奠定了思想基础.     

美国是如何培养创新人才的

美国为了在日益激烈的国际竞争中占居主动地位,从20世纪80年代愈加重视创新人才的培养。为此,政府大力推进教育改革,鼓励学术界开展旨在加快培养创新人才的理论研究,确定创新教育的工作思路,制定符合培养创新人才要求的教学大纲和教材,建立创新人才的培养机制。美国关于创新教育的理论和实践,有些方面是新颖的、具有突破性的,对我国培养创新人才具有一定参考价值。     

究竟是“形势”，还是“形式”？——对毛泽东著作的一处引用的看法

研究大革命时期毛泽东的思想的论者,往往要引用毛泽东于1926年9月1日写成的《国民革命与农民运动》里的一句话:“中国革命的形势只是这样:不是帝国主义、军阀的基础——土豪劣绅、贪官污吏镇压住农民,便是革命势力的基础——农民起来镇压住土豪劣绅、贪官污吏。中国的革命,只有这一种形势,没有第二种形势。”但是,论者在引用的时候又往往将“形势”作“形式”。虽只一字之差,然兹事体大,它歪曲了大革命时期毛泽东本人思想发展历程的本来面目。     

对黑龙江省人才流失情况的调查分析

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期.能否实现老工业基地振兴的战略目标,人才起着至关重要的作用.由于种种原因,我省人才队伍的流失问题十分严重,因此,研究我省人才流失的特点、原因及治理对策意义重大.     

知识经济与人才战略

人才是最宝贵的资源。知识经济时代的竞争 ,说到底是人才的竞争。山西省要想在国内和国际的竞争中占有一席之地 ,必须把培养、用好、吸引人才作为重大战略任务切实抓好。新的世纪需把握好新的机遇。观念要更新 ,体制要创新 ,待遇要优惠 ,环境要良好 ,这是发展山西人才战略亟需解决的四大问题。做好这四项工作 ,吸引和留住人才就有了可靠的保证。     

试论新时期党管人才原则

“人才资源是第一资源”.坚持党管人才,是党适应自身历史方位变化而采取的新举措,是对党管干部原则的坚持、发展与深化.在社会主义市场经济条件下,我们要转变观念、完善机制、健全法制,保证党管人才的实施,为全面建设小康社会提供源源不断的人才资源.