北京石油管理干部学院移动学习平台正式上线——拓宽培训新模式

正为推进落实集团远程培训"十三五"工作,顺应在线学习发展新趋势,更好地满足受训学员和教师的学习需求,北京石油管理干部学院深入应用互联网学习的创新成果,经过近一年的整体设计和平台建设,建成集"移动学习(随时随地)+微课程(碎片化学习)+游戏化学习(寓教于乐)"于一体的"管院在线"培训学习平台,并于2017年2月13日起正式上线运行。"管院在线"具有内容管理、在线学习、在线评估、培训信息管理等功能,界面清晰美观,操作简单,快速便捷,资源丰富。目前,"管院在     

"管院在线"学习平台上线试运行

正11月25日,"管院在线"成功上线试运行。通过"管院在线"培训学习平台建设,初步实现了"PC+移动学习(随时随地)+微课程(碎片化学习)+游戏化学习(寓教于乐)"的集成,这是学院落实集团公司人才强企战略和集团公司远程培训"十三五"规划的重要举措。"管院在线"具有内容管理、在线学习、在线评估、培训信息管理等功能,界面清晰美观,操作简单,快速便捷,资源丰富,既可以在办公电     

“贵阳市干部在线学习园地”的实践与发展思考

"贵阳市干部在线学习园地"是干部教育的新型有利平台,是干部培训的新阵地。为满足日益增长的干部培训量与干部培训内容的多元化、深入化、灵活化的需求,开发、运行"干部在线学习"网络平台是现今的需要,也是未来的趋势。     

中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选获奖名单发布

2019年10月启动的中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选工作近日结束。北京石油管理干部学院申报的"管院在线"被评为网络学习优秀单位(位列第二);"国际化项目微案例开发项目"获优秀国际化人才培养项目;"后勤业务外包案例"获优秀教材成果奖;王坚强教授"认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面推进世界一流示范企业建设"课程获央企名师名课荣誉;郭勇刚、于沛莲、胡菲和王志农被评为优秀培训工作者。     

黑龙江省牡丹江市建立“123”公务员培训工作新模式

黑龙江省牡丹江市建立"123"科级以下公务员培训工作新模式,通过"依托一个基础平台、坚持两种测评方式、强化三项督导措施",全面推进全市科级以下公务员培训工作。该市利用"牡丹江干部学习在线"网络平台,将全市科级以下公务员年度培训纳入平台管理,每期计划培训     

引进世界一流哈佛管理课程助力学院迈向更高层级

正为配合学院教学水平的不断提升,同时将"管院在线"打造成为具有高层次、高水准、社会影响力的在线学习平台,学院远程培训部拟引入"哈佛管理导师"在线课程,加强平台资源建设,进一步提升平台对企业及学员的吸引力。哈佛商学院是哈佛大学15所学院之一,是全球公认的全球商业管理教育的开拓者和领导者。哈佛企业学习推出的"哈佛管理导师"     

中化创新管理学院领导来学院考察交流

正1月14日,中化创新管理学院执行副院长王昆一行4人,专程来学院考察交流在线培训体系建设。学院副院长周文祥等与其进行了座谈。周文祥副院长首先介绍了学院近年来改革创新的情况,重点介绍了"管院在线"平台建设的理念、课程运营特点及双方合作渠道方式等,播放了新修订的"管院在线"宣传片。期间,人才所有关同志也介绍了学院创新课程的情况。最后,双方就在线学习、创新培训等热点难点问题进行了交流研讨。     

中化创新管理学院领导来学院考察交流

1月14日,中化创新管理学院执行副院长王昆一行4人,专程来学院考察交流在线培训体系建设。学院副院长周文祥等与其进行了座谈。周文祥副院长首先介绍了学院近年来改革创新的情况,重点介绍了"管院在线"平台建设的理念、课程运营特点及双方合作渠道方式等,播放了新修订的"管院在线"宣传片。期间,人才所有关同志也介绍了学院创新课程的情况。最后,双方就在线学习、创新培训等热点难点问题进行了交流研讨。     

学院宣讲交流"3+n"培训体系和"管院在线"产品

<正>8月23日和28日,学院参加"新思维下企业在线学习实战技能论坛"和"第四届全国石油石化安全生产与应急管理技术交流大会",学院副院长周文祥应邀在两次大会中发言,宣传介绍了学院"3+n"培训体系和"管院在线"战略运营及创新经验。期间,学院分别获得了在线教育资讯网"最佳案列贡献奖"及第四届全国石油石化安全生产与应急管理"科技成果优秀奖"。     

仕必阁创始人到学院考察交流

<正>3月22日上午,仕必阁(Speexx)创始人、总裁Armin Hopp及公司高管一行3人来院考察交流。按照学院安排,学院副院长周文祥与其进行了座谈交流。院长助理兼远程培训部主任付剑星、信息部主任李勇以及远程培训部相关人员参加了讨论。周文祥副院长首先向客人介绍了学院近年来改革发展、教学培训师资、后勤硬件设施建设等情况,并应邀简要介绍"管院在线"平台搭建、运营服务、绩效情况、客户评价社会反响等。Armin Hopp高度评价了学院的培训实力和地位作用。在谈到"管院在线"时,他说,"管院在线"战略理念先进、资源     

围绕“价值中心”战略目标 不懈追求培训服务高品质--2020年学院工作报告

"十三五"以来,北京石油管理干部学院新一届领导班子围绕"价值中心"战略目标,大力实施"活力激发、行动学习、创新驱动、三位一体"战略,团结带领广大教职员工守初心,担使命,以"十三五"规划为引领,大力推广行动学习,逐步建立"3+n"课程体系,成功开启自主办班、合作办班新模式,积极拓展在线学习新领域,干部培训的实效性和品牌影响力持续增强,始终保持稳定的培训规模和良好的发展态势,各项事业不断取得新突破、新进展、新成就。在2020年学院工作报告中,谢文虎院长简要回顾了"十三五"以来学院的工作,对2020年学院工作进行了全面部署,现全文刊出。     

浅谈E-learning在企业培训中的实践

E-learning,又称网络学习、数字化学习或在线学习,是运用电子信息技术特别是网络技术进行学习的一种方式。基于E-learning的在线培训方式凭借其培训成本低、方式灵活、利于知识的传播和获取等优势,在企业培训中的地位日益显现,越来越多地成为提高企业绩效的重要措施。我国企业的E-learning培训虽起步较晚但潜力巨大。分析E-learning培训在企业中的应用现状、比较优势、存在的问题及可能的实践对策,有助于提升企业E-learning培训效果。     

透过慕课思考企业在线培训与面授培训的融合

慕课(Massive Open Online Course,下文简称MOOC)的特点是大规模、开放、在线,可由于企业内部知识多涉及企业核心竞争力和商业机密,所以严格意义的MOOC在企业中一般无法得到应用。但是我们可以借鉴MOOC的混合式学习理念与方法,将企业内部在线培训和面授培训融合在一起,实现企业内部的混合式培训。     

谢文虎院长会见中欧国际工商学院客人

正9月18日,学院院长谢文虎会见了来访的中欧国际工商学院高管培训部副主任李剑青一行,双方就加强培训领域交流合作深入交换了意见。学院副院长周文祥参加会见。谢文虎欢迎李剑青一行来院访问,他表示,中欧国际工商学院是全球顶级的商学院之一,拥有一流的师资课程资源和先进的培训教学模式,学院通过"管院在线"学习平台陆续引进了一系列优质在线课程资源,双方建立了良好的合作关系,希望进一步加强沟通交流,     

坚持党的思想路线以行动学习助力党校培训效果提升

党校培训内容和培训目的涉及党员干部认识问题、分析问题和解决问题等方面,要坚持我们党认识、分析、处理问题所遵循的思想路线。党校培训应坚持问题导向、引导学员将理论应用到实践中、引导学员对现实问题进行研究及引导学员将理论运用到实践中进行检验和发展。行动学习能够"天然地"匹配党校培训,在党校培训中应该积极引入行动学习,促进党校培训落地,提升党校培训效果。党校培训中应用行动学习,要识破行动学习"不太适合"党校培训的假象;根据党校培训的具体内容设计不同比例的行动学习内容以及探索不同的行动学习形式;通过行动学习解决实践中的问题,促进培训内容有效落地;试图改变学员培训之后工作的方式方法。     

贵阳市干部在线学习园地建设的思考

干部在线学习这种培训模式体现了干部教育培训工作的时代性，符合现代干部教育培训工作发展的趋势，能够有力地促进干部培训的现代化。为此，搞好贵阳市干部在线学习园地工作对做好新时期贵阳市干部教育培训工作有着重要的现实意义。     

中国兵器人才学院来院考察交流

正5月21日上午,中国兵器人才学院副院长何坤茂一行五人来学院就在线培训进行考察调研。学院副院长周文祥、院长助理兼远程培训部主任付剑星及远程培训部相关人员参加座谈交流。周文祥副院长代表学院欢迎兵器友人的到来,介绍了学院近年发展成就、"3+n"培训体系和"管院在线"运营体会。远程培训部重点从"管院在线"平台的技术搭建、运营管理、资源建设、口碑业绩等角度进行了分享,并播放了"管院在线"宣传片。会谈中,双方还就新网搭建、数据迁移、资源开发、混合培训、绩效管理等问题进行了深入交流研讨。     

铁道党校来院考察交流

正7月20日,铁道党校副校长华国贤一行5人来学院就信息化建设、在线培训方面进行考察交流。学院副院长周文祥、信息部及远程培训部相关负责人员10人参加座谈交流。学院周文祥副院长宣传介绍了学院近年发展成就、"3+n"培训体系和在线建设情况,重点宣讲了学院在智慧校园、"管院在线"和"中油e学"平台建设运营的战略思路和取得的成果。信息部副主任黄振勇、远程培训部副主任胡菲分别针对电教设施建设改造、智慧一卡通设计和"中油e学"平台特点     

集团公司国际石油合作骨干人员岗前英语培训模式(摘要)

<正>中国石油天然气集团公司为了适应石油产业不断国际化的需要,制定了用5年时间,花1亿元,培养1千名对外合作骨千的"511工程",并将对外合作骨干人员的培训次序定为"英语培训、专业培训、岗位学习",英语是培训的第一项。北京石油管理干部学院、石油大学(北京)继续教育学院等八所院校,按统一的要求共同承担了国际石油合作骨干人员的英语培训业务。为了达到理想的培     

美国培训与发展协会（ASTD）更名佐证了培训职能两段论

培训职能变化大体经历了"培训与发展"和"绩效改进"两个阶段。美国培训与发展协会(ASTD)更名人才发展协会(ATD),透露出两方面信号,一是学习与发展行业的全球化进程在不断加快;二是行业发展大势从培训走向人才发展。此次更名既是主动应变的战略性举措,也是顺应时代注重绩效的明智之举。