关于干部“怨气”调查报告

调查结果>>■58.16%的受调查者认为干部怨气重或较重■67%的受调查者认可社会风气不良受干扰是最主要的客观原因;72.5%的受调查者认为心态摆不正是最主要的主观原因■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入待遇低;58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调■50.23%的受调查者认为怨气在天花板干部身上表现最为明显■83%的受调查者认为完善干部体制机制,使德才兼备者受重用是最应该做好的工作     

百姓“财产性收入”看法调查分析

■75.9%的受调查者采取各种形式增加财产性收入■受调查者认为,垄断企业高管、领导干部、私人企业主是排在前三位的最能从财产性收入中获得实惠的群体■76.36%的受调查者认为,财产性收入会拉大社会贫富差距     

47.18%受调查者表示不休带薪年假——2008带薪年假调查

近万人参与调查,结果显示:■47.18%的受调查者表示,"没有休假,也不打算休了";没有休带薪年假的原因,排在前三位的分别为:"单位没有主动安排,自己不敢或不好意思争取"、"没有时间休假,工作安排不开"以及"休不休都一样,工作都要一样完成"■44.82%的受调查者表示,带薪年假是自己主动争取到的;仅有3成的受调查者表示,"休假期间可以完全放开工作,一心休息"■60.49%的受调查者表示,带薪休假制度虽然国家强制执行,但依然很难落实     

“空降”干部

"空降"干部是一个形象的比喻,主要是指从上级部门或外单位调任某岗位的领导干部。随着干部人事制度改革的推进,干部"空降"渐成常态,从中央到地方的各级党政部门中,"空降"干部群体在推动经济发展、改善民生、维护社会稳定、激发官场活力等方面发挥了重要作用。据人民论坛调查显示,八成以上受调查者表示关注"空降"干部群体。然而,当我们试图深入走     

86.5%受访者忧虑新富家族联姻“公权力”

调查结果>>■75.56%的受调查者认为,官商交织最影响群体形象■65.58%的受调查者认为,成功得益于家族经济的组织优势■如何实现官商分离、与‘公权力’切割,86.5%的受调查者认为这是新富家族发展最大的忧虑     

86.5%受访者忧虑新富家族联姻“公权力”

<正>调查结果■75.56%的受调查者认为,官商交织最影响群体形象■65.58%的受调查者认为,成功得益于"家族经济的组织优势"■"如何实现官商分离、与‘公权力’切割",86.5%的受调查者认为这是新富家族发展最大的忧虑     

哪类“空降”干部最受公众欢迎

调查结果八成以上受调查者表示关注空降干部群体"反腐型"、"能人型"空降干部最受欢迎受调查者认为"避免山头主义,防止派系斗争"是空降的最大好处受调查者认为完善"空降"制度最需"增加透明度"     

提升政府软实力的必修课——“地方政府如何讲好故事”调查分析报告

●75.7%的受调查者认为地方政府讲好自己的故事很重要●超过八成受调查者认为当前地方政府讲好自己故事的整体水平偏低●口是心非、居高临下、假大空是地方政府讲不好故事的深层次硬伤●超过七成的受调查者赞成唱红、打黑     

不妨给“会海”找个“替身”

不久前,重庆市奉节县电视台新闻中,该县10个部门"一把手"公开作检讨,每人30秒,检讨内容是"无组织纪律观念",找"替身"参加10月17日的重要会议。"替身"开会早已不是新闻,外地早有"经验"。     

新形势下中国共产党的转型 自我革新与自我超越——基于350位专家和2600位党政干部的书面问卷调查分析

调查结果近七成受调查者认为党内自我革新意识"强烈"或"非常强烈",50%以上受调查者认为目前政党转型落后于国家和社会的转型。超过60%的受调查者认为从我党自身建设历程和国际政党发展规律来看,政党转型是历史的必然选择。超过80%以上的专家学者和党政干部认为政党转型不能输给时间。革命式思维方式、价值理念的转变是中     

如何使用个性鲜明的领导干部

一份《目前中青年领导干部心理健康状况调查》的报告显示,中青年干部在回答＂您认为领导干部是否需要有激情或个性魅力,您愿意做一个有思想有个性的领导干部吗＂这一问题时,选择需要、愿意的比例高达72.6%。这项调查表明,绝大多数中青年干部对亲民务实的人格取向、     

82%的受调查者认为:贫困县最缺优秀干部和人才

结果提示:●71%的受调查者认为贫困县负面新闻多●热衷形象工程、官富民穷、副职扎堆成公众最不能容忍的三大贫困县怪象●82%的受调查者认为贫困县最缺优秀干部和人才调查说明调查时间:12月7日至12月10日调查人数:7638人(搜狐网、腾讯网、人民论坛网调查5123人、随机调查2515人)     

55%的受访官员表示 过年最怕去领导家“走动”——关于官员“过年态度”调查

<正>44%的受调查者怕过年55%的受调查者表示过年最怕的事情是去领导家"走动"47%的受调查者认为官员过年的压力来自于社会的不良风气62%的受调查者认为让官员不怕过年,需要全社会树立良好过节风气     

2011最受关注的教育问题

本次调查显示,六成家长和学生对国内教育表示"不满"或"非常不满",超八成受访者表示所在城市"择校"现象严重,"择校问题"成为本年度最受关注的教育问题;近六成受访者认为中国最好的大学在香港;超九成家长有意愿送孩子去香港或国外接受教育,其中17.5%的人表示"有意愿,也有实力"     

民众最不认同何种不公——公众公平感调查

96.11%的受调查者表示由权力造成的不公平是当前社会不公平现象最为突出的表现68.45%的受调查者表示目前自己的付出与收入不成正比例。对目前社会贫富差距现象,公众表示难以接受对改善社会公平现状,您的建议是什么?问卷调查结果显示,排在前四位的分别是:进一步约束和规范官员的行为(4850票,73.74%)、调整收入分配政策(4505票,68.49%)、政府加大对特定人群的扶持(4003票,60.86%)、全社会树立新的社会公平观(3767票,57.28%)     

权力滥用扭曲科学发展生态

有些执法部门对于有利可图的事争相管,无利可图或棘手的事互相推,甚至收受好处后睁一只眼、闭一只眼障碍二公权力滥用63.5%的受调查者选择"公权力滥用",该项得票率列科学发展十大障碍第二位表现:在我们的实际生活中,滥用公权力的现象较为普遍,特别是地方和基层的一把手,或是某个具体行政部门的负责人。有些干部自发的、本能的意识是"公权使用最大化"。症结:权力没有边界且缺乏监督,个别领导干部肆无忌惮地谋取私利,这是导致腐败弥漫的     

过半受调查者认为西方经济理论遭遇危机——公众对中国学者的期待调查

在回答"金融危机袭来,你是否觉得西方经济理论遭遇了危机"的提问时,55%的受调查者表示认可 "对国内的专家学者,你最大的期待是什么?"本次问卷调查结果显示,排在首位的是:"多搞调查研究,扎扎实实研究中国问题,进行理论创新"(4660票,占总88.4%) 超过七成的受调查者表示,专家学者理论创新最需要的是"追求真理的精神"(4023票,占总76.5%)和"客观中立的学术立场"(3790票,占总71.9%)     

潜规则盛行助长官员“低调”

扭曲的官场现状引发官员低调人民论坛:据人民论坛杂志调查发现,近92%的受调查者认为中国干部低调,您认为干部低调的原因有哪些?张希贤:干部低调可以说有五个方面原因。第一,晋升无门的干部会选择低调。在官场上,相当一部分干部晋升无门,本来工作干得不错,有很好的晋升希望,但总会被上边     

“会海”三思

不少同志都有这样的经历,如果去找领导,办公室的同志告之:“领导在开会”;如果找领导汇报工作,领导说:“等我开完会”;如果与领导预约工作,领导为难地说:“这几天很忙,要参加几个会。”上级的会议,要参加;本级的会议,要讲话;有关单位邀请的会议,要出席。领导干部的会多,陷入“会海”不能自拔。开会的目的是为了解决问题,但当会议成“灾”,会议本身就是一个问题,与原本的初衷背道而驰了。领导干部的会多,如何让他们跳出“会海”,如何减少会议,值得我们三思。一思有些会议是否必要。开会是重要的工作手段,传达精神、布置工作、通报情况、制定…     

领导干部要杜绝“四虚“

俗话说:群众看党员,党员看干部,干部看领导。领导干部在人民中的重要作用不言而喻。领导干部的一举一动不仅关系其本人形象,更关系那个单位、那个部门、那个地方经济社会建设和发展,关系到党组织在那个单位、那个部门、那个地方群众中的威望。因此,加强领导干部自身建设,在领导工作中杜绝“四虚”十分重要。一、杜绝开虚会。开会是领导工作必不可少的方法之一,不可不开。但开会要讲实效,要开短会。这是党中央一贯提倡的会风。开会要有针对性,开一次会至少要解决一二个问题。杜绝有事无事开会,大会小会领导班子必轮流讲话,报告长篇累牍泛泛而…